MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
jeudi 9 juillet 2015
MINE D'INFOS: #MGET #MGEN #intégration au #1erjanvier 2016
MINE D'INFOS: #MGET #MGEN #intégration au #1erjanvier 2016: MGEN / MGET L’assemblée générale MGEN , réunie à Metz le 9 juillet, a voté l’intégration de la MGET, à compter du 1 er janvier 2016. ...
#MGET #MGEN #intégration au #1erjanvier 2016
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MGEN / MGET
L’assemblée
générale MGEN,
réunie à Metz le 9 juillet, a voté l’intégration de la MGET, à compter du 1er
janvier 2016. Ce vote confirme celui de l’assemblée générale MGET les 18-19 juin dernier. Lire le communiqué de presse |
MINE D'INFOS: UN OUI MASSIF pour le projet de création d’un grou...
MINE D'INFOS: UN OUI MASSIF pour le projet de création d’un grou...: Lors de leurs assemblées générales, le groupe MGEN, Harmonie mutuelle et les mutuelles du groupe Istya et du Groupe Harmonie ont appro...
UN OUI MASSIF pour le projet de création d’un groupe mutualiste de protection sociale
Lors de leurs assemblées générales, le groupe MGEN, Harmonie mutuelle et les mutuelles du groupe Istya et du Groupe Harmonie ont approuvé massivement le projet de création d’un groupe mutualiste de protection sociale les rassemblant. Les travaux de rapprochement conduits par le groupe MGEN et Harmonie Mutuelle entrent maintenant dans une phase opérationnelle qui aboutira à la création formelle du groupe début 2016.
sandrine.beck@harmonie-mutuelle.fr, 01 40 06 52 95
Jeanne Bariller
harmoniemutuelle@havasww.com, 06 15 51 49 40
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Les délégués de la 14ème Assemblée générale de la MGEFI réuni à Marseille en juin dernier au Palais Pharo ont eux aussi accueillis favorablement la création d'un tel groupe auquel ils sont prêts à participer.
Avoir de l’ambition pour nos adhérents.
En plaçant cet objectif au cœur de leurs travaux, les 188 délégués, réunis à Marseille les 17 et 18 juin derniers pour la 14ème AG de la MGEFI, affichent résolument leur volonté d’agir, dans un contexte mouvant et contraignant, en vue de pérenniser un modèle solidaire de protection sociale en résonance avec les attentes et les besoins des adhérents.
Militants de la Sécurité Sociale, ils réaffirment leurs exigences pour un haut niveau de prise en charge du régime obligatoire en articulation avec l’intervention des complémentaires santé. Dans ce domaine, ils actent leur attachement à une gestion mutualiste de l’assurance maladie des fonctionnaires, tout en validant les changements opérés en interne au niveau des outils gestionnaires.
Acteurs de la protection sociale complémentaire, ils réitèrent leur engagement au sein du mouvement mutualiste pour obtenir la généralisation de la complémentaire santé et, en interne, leur détermination pour faire évoluer les garanties de la Mutuelle qui doivent demeurer porteuses de solidarités fortes, complètes, innovantes et accessibles
Membres d’une communauté professionnelle, ils soulignent leur attachement au service public et rappellent leur volonté de conforter l’ancrage professionnel de la MGEFI, qu’ils veulent voir reconnu en obtenant, seule, une nouvelle fois son référencement.
Mutualistes et gestionnaires responsables, ils s’engagent à adapter leur organisation fonctionnelle et militante afin d’assurer la pérennité économique de la Mutuelle, l’efficience et la qualité du service rendu aux adhérents, dans une démarche forte de proximité.
Cette stratégie d’ensemble doit conduire à mieux identifier et consolider la MGEFI dans son environnement. Aussi, ils approuvent massivement la participation de la Mutuelle aux travaux de rapprochement entre Harmonie et la MGEN, en vue de la construction d’un groupe mutualiste puissant.
Contact
Nora Ansell-Salles
nansellsalles@mgefi.fr, 01 56 41 06 73, 06 70 74 15 42
MINE D'INFOS: Nouveautés septembre : 6 nouvelles eaux de toilett...
MINE D'INFOS: Nouveautés septembre : 6 nouvelles eaux de toilett...: LE LABORATOIRE DES SOURCES lance en septembre 6 nouvelles eaux de toilette certifiées bio Cliquez ici pour visualiser la pièce ...
MINE D'INFOS: Nouveautés septembre : 6 nouvelles eaux de toilett...
MINE D'INFOS: Nouveautés septembre : 6 nouvelles eaux de toilett...: LE LABORATOIRE DES SOURCES lance en septembre 6 nouvelles eaux de toilette certifiées bio Cliquez ici pour visualiser la pièce ...
Nouveautés septembre : 6 nouvelles eaux de toilette certifiées bio
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LE LABORATOIRE DES SOURCES lance en septembre 6 nouvelles
eaux de toilette certifiées bio
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MINE D'INFOS: Centres de santé : un accord national avec l’assur...
MINE D'INFOS: Centres de santé : un accord national avec l’assur...: Centres de santé : un accord national avec l’assurance maladie pour rénover et renforcer leur intervention dans l’offre de soins de pro...
Centres de santé : un accord national avec l’assurance maladie pour rénover et renforcer leur intervention dans l’offre de soins de proximité
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| Centres de santé : un accord national avec l’assurance maladie pour rénover et renforcer leur intervention dans l’offre de soins de proximité |
| Pour la première fois depuis 2003, la FNMF et les 9 autres organisations représentatives des centres de santé ont signé, avec l’UNCAM, un nouvel accord national destiné à organiser les rapports entre les centres de santé et les caisses d’assurance maladie, le 8 juillet 2015. La volonté commune des signataires est de rénover et renforcer le cadre d’intervention des centres de santé, acteurs incontournables de l’offre de soins ambulatoires de proximité | ||||||||
| Le nouvel accord reconnait les mêmes droits et devoirs aux professionnels de santé salariés dans les centres de santé qu’aux professionnels de santé libéraux. Désormais, toutes les dispositions conventionnelles prises entre l’Assurance maladie et les syndicats de professionnels de santé libéraux pourront ainsi être transposées rapidement aux 1.800 centres de santé, De plus, cet accord instaure un nouveau mode de rémunération forfaitaire de l’activité des centres de santé, adapté à leurs spécificités en termes d’accessibilité, d’organisation et de coordination des soins. Reconnaissance des centres de santéLe nouvel accord conforte également le rôle des centres de santé sur les métiers infirmiers et dentaires en matière d’accessibilité de ces activités ambulatoires de premier recours.Enfin cet accord institutionnalise la pratique tarifaire maîtrisée des centres de santé dentaires, via un "Contrat d’accès aux soins dentaires". Avec ce dernier, les centres de santé s’engagent sur la régulation des taux de dépassement des soins prothétiques et orthodontiques, en contrepartie d’une compensation financière sur les activités de soins conservateurs et chirurgicaux. Dans le prolongement du projet de loi de santé, cet accord marque un tournant dans la reconnaissance des centres de santé comme acteurs incontournables et pertinents de l’offre de soins ambulatoires sur tout le territoire. La Mutualité Française s’en félicite et reste mobilisée pour renforcer le développement de ces structures de santé de proximité. | ||||||||
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| Accéder au site www.mutualite.fr |
mercredi 8 juillet 2015
MINE D'INFOS: Découvrez en primeur le clip institutionnel MGEFI
MINE D'INFOS: Découvrez en primeur le clip institutionnel MGEFI: Regardez en primeur le clip institutionnel 2015 MGEFI sur @Vimeo https://vimeo.com/132203098?ref=tw-share
Découvrez en primeur le clip institutionnel MGEFI
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| Les participants de la 14e AG
de la MGEFI à Marseille les 17 et 18 juin derniers ont pu découvrir le
clip réalisé pour l'occasion. Pour celles et ceux qui n'ont pas encore vu le clip... C'est par ici : https://vimeo.com/132203098?ref=tw-share … |
MINE D'INFOS: Évolutions et perspectives des retraites en France...
MINE D'INFOS: Évolutions et perspectives des retraites en France...: Visualiser en ligne Rapport annuel du COR Juin 2015 Évolutions et perspectives des retraites en France Le COR vient ...
Évolutions et perspectives des retraites en France
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| Visualiser en ligne |
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MINE D'INFOS: Le groupe MGEN demande que soit mis en place un cr...
MINE D'INFOS: Le groupe MGEN demande que soit mis en place un cr...: Réuni en assemblée générale à Metz le 7 juillet, le groupe MGEN a demandé que soit mis en place un crédit d’impôt pour aider les foncti...
Le groupe MGEN demande que soit mis en place un crédit d’impôt pour aider les fonctionnaires à acquérir une complémentaire santé
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| Réuni en assemblée générale à Metz le 7 juillet, le groupe MGEN a demandé que soit mis en place un crédit d’impôt pour aider les fonctionnaires à acquérir une complémentaire santé. Cette mesure de justice sociale garantirait que ces derniers ne soient plus les grands oubliés des aides à la complémentaire santé. |
En effet, seul 1 % des aides publiques (50
millions d’euros sur 5 milliards annuels) bénéficie aux 5,6 millions d’agents
publics. L’aide publique s’élève en moyenne à 260 euros, par an et par
personne, pour les travailleurs non-salariés (contrats dits « Madelin »), à 150
euros pour les salariés du secteur privé, à 15 euros pour les agents de la
fonction publique d’État toutes fonctions publiques confondues et à 2,20 euros
pour les agents de l’Éducation nationale.
Le groupe MGEN demande que cette
proposition soit portée lors des discussions des prochaines lois de
finance.
20150708_CP_MGEN_AG_credit_impot.pdf
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CONTACT Benoît Coquille Relations presse Direction de la communication Groupe Tél. 01 40 47 23 92 - 06 31 29 68 84 mgen.fr - @groupe_mgen |
Suivez-nous sur Twitter: @groupe_mgen.
MINE D'INFOS: Regard de Ferdinand MAYEGA sur l'apport de la dias...
MINE D'INFOS: Regard de Ferdinand MAYEGA sur l'apport de la dias...: LIBRES PROPOS SIGNES Ferdinand MAYEGA Madame, Monsieur, C'est un immense plaisir de reprendre contact avec les consœurs et c...
Regard de Ferdinand MAYEGA sur l'apport de la diaspora africaine au développement
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LIBRES PROPOS SIGNES
Ferdinand MAYEGA
Madame, Monsieur,
C'est un immense plaisir de reprendre contact
avec les consœurs et confrères de la presse africaine et du monde ainsi que de
la diaspora africaine pour vous donner des nouvelles sur le développement de
mes idées novatrices dans le cadre de mon travail de recherche sur la diaspora africaine
et son apport au développement.
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Nul doute que les
résultats de mes recherches sur la diaspora africaine pourrait aider
efficacement à mettre sur pied une réelle politique d’utilisation de cette
diaspora ou de l’or gris du progrès de l'Afrique. En effet, dans le cadre de mes
recherches de plusieurs années sur la diaspora, j'ai développé également un
outil statistique et média métrique permettant de mesurer la visibilité, le
rayonnement ou le dynamisme de la diaspora de chaque pays d'une part, les
meilleures politiques gouvernementales d'utilisation de sa diaspora par un pays
d'origine d'autre part. Cet indicateur s'appelle l'Indice de Visibilité d'un Pays
par sa Diaspora ou l'IVPD. L'IVPD peut
également permettre de faire un classement annuel des Etats du monde en
fonction de leur politique plus ou moins bonne d'utilisation de la diaspora mais
aussi d'évaluer le dynamisme de chaque diaspora au cours d'une
année.
Je montre aussi que
l'IVPD peut être influencé au cours d'une année par ce que j'appelle l'effet
Bathily-Coulibaly ou le paradoxe Bathily-Coulibaly. Le paradoxe
Bathily-Coulibaly montre le manichéisme de la communauté de chaque diaspora et
son influence profonde sur l'image positive ou négative d'un pays d'origine. Ce
paradoxe donne aussi une responsabilité partagée à chaque membre d'une
communauté diasporique et aux dirigeants des pays d'origine de favoriser une
franche collaboration pour faire tomber les murs de l'incompréhension pouvant
conduire aux actions extrémistes qui menacent la paix intérieure des pays
d'origine, d'adoption et du reste du monde.
Le développement du continent
africain est une priorité pour chacun d'entre nous et vous donnez le meilleur de
vous au quotidien pour participer efficacement au progrès de l'Afrique notamment
du Cameroun. Nous savons tous que le développement est un phénomène global.
Ce développement est l'ensemble
des modifications ou des transformations qualitatives qui favorisent
l'amélioration des conditions d'existence aussi bien sur le politique,
économique, social, culturel, sportif, etc. Vous conviendrez également avec moi
que la première richesse du développement est avant tout la ressource humaine.
Cette ressource humaine se trouve aussi bien à l'intérieur des États africains
qu'au sein de la diaspora.
L'histoire du progrès de
l'humanité nous montre que le développement spectaculaire de certains pays du
monde a été possible grâce à l'apport décisif et remarquable de sa diaspora. Le
Global Organization of People of Indian Origin (GOPIO) qui est l'organisation
qui regroupe toutes les personnes d'origine ou d'ascendance indienne du monde
continue par exemple de jouer un rôle majeur dans le développement de la science
et de la technologie en Inde, notamment dans des domaines stratégiques comme la
défense, l'aéronautique et l'aérospatiale. Le GOPIO qui a son siège à New York
et reconnu par l'ONU travaille à la transpiration de ses efforts en étroite
collaboration avec le gouvernement indien depuis sa fondation pour favoriser
l'essor rapide de l'Inde et son influence majeure dans le monde. Le GOPIO est
aussi un puissant lobby au service des intérêts de l'Inde dans le
monde.
Vous savez que lors d'une intervention
d'urgence, la procédure thérapeutique est uniquement déterminée par la situation
de celui à qui l'on porte secours. Il devient donc important de reconnaître à
temps les besoins d'une société et faire le nécessaire parce que la vie punit
toutes celles et ceux qui prennent des décisions trop tard. L'anticipation est
l'une des qualités des grands visionnaires qui ont marqué le monde. Le continent
africain a une importante ressource humaine au sein de sa diaspora qui peut
aider rapidement au take off ou au décollage économique de l'Afrique dans les
prochaines décennies. Mais pour cela, il faut une réelle prise de conscience
individuelle et collective aussi bien des leaders politiques africains que de la
diaspora.
Nous devons aussi savoir que la diaspora
africaine ne peut être utile uniquement en matière de transfert de fonds mais
aussi et surtout en matière de transfert de connaissance. La diaspora africaine
que j'appelle aussi l'or gris du développement a un savoir et un savoir-faire
indispensable mais sous utilisé en Afrique dans la perspective du développement
durable et humain intégral du continent africain. Il n'y a pas un seul domaine
en sciences et technologie à travers le monde où les Africains de la diaspora ne
circulent pas vers les sphères les plus élevées.
C'est assez curieux et surprenant que
pendant que la compagnie aérienne camerounaise Camair-co ne réussit toujours pas
d'atteindre sa vitesse de croisière d'une
compagnie aérienne au niveau africain par exemple, le PDG de CFM International,
le plus grand fabricant mondial de moteurs d'avions civils pour des avionneurs
comme Boeing et Airbus est M. Jean-Paul Ebanga, un francais d'origine
camerounaise formé à l'école nationale supérieure d'électricité et de mécanique
de Nancy dans la région de la Lorraine en France. CFM International a son siège
dans la ville de Cincinnati dans l'Etat de l'Ohio aux Etats-Unis. C'est une
joint venture franco-américaine entre le géant américain General Electric et le
grand groupe industriel et technologique francais Safran, l'un des leaders de
l'aéronautique, l'astronautique, la défense et la sécurité. De même, pendant que
la RDC est un scandale géologique incapable de transformer ses matières
premières dont certaines entrent dans la fabrication de composants dans
l'avionique, le directeur du développement des produits avancés et des
technologies stratégiques du géant canadien et mondial de l'aéronautique et la
construction ferroviaire Bombardier est M. Fassi Kafyeke, un Congolais
d'origine.
Le docteur en mécanique
aéronautique de l'école polytechnique de Montréal est le concepteur en chef des
avions Bombardier et le président de l'institut canadien pour l'aéronautique et
l'aérospatiale. Voilà juste deux exemples parmi tant d'autres à travers le
monde. Quelle perte pour l'Afrique! Pour résoudre cette équation complexe qui va
favoriser une étroite collaboration entre la diaspora africaine et les
dirigeants de nos pays d'origine, il faut des préalables notamment éviter la
suspicion et mettre sur pied au niveau continental des pôles d'excellence en
matière d'enseignement et de recherche mais aussi promouvoir l'idéal humboldtien
de l'unité de l'enseignement et de cette recherche. C'est ainsi qu'on pourra
attirer l'expertise africaine de la diaspora pour participer au développement de
l'Afrique. Ces spécialistes de la diaspora africaine n'exigent pas
automatiquement les mêmes conditions de vie et les salaires confortables de
l'Occident mais les conditions minimales nécessaires pour l'éclosion de la
science et de la technologie afin de rivaliser avec les meilleurs de leur
discipline respective dans le monde. Un chercheur, disait Einstein, est un être
idéal qui radiographie la nature dans une totale neutralité. L'homme de science,
disait Ernest Renan, est un ebionim c'est-à-dire quelqu'un qui méprise les
richesses parce que la science permet la libération matérielle de l'Homme,
condition nécessaire de sa libération spirituelle et morale comme aimait à le
rappeler l'éminent physicien francais Paul Langevin.
Lorsque j'étais un jeune
journaliste au Cameroun dans la vingtaine, je m'intéressais déjà au sujet de la
diaspora africaine et pendant l'année 2000, je légalisais à la Préfecture du
Wouri à Douala, une association dénommée l'Association Africaine et de la
Diaspora-Penser le Développement Durable (ADPD). Grâce à cette association,
j'avais réalisé quelques projets intéressants, notamment un documentaire
historique de 52 mn sur New-Bell qui a pour titre: "
New-Bell: Histoire lointaine et la contraste de la
modernité." Grâce à ce documentaire
qui avait demandé plus de 3 ans de travail de recherche sur le terrain et une
recherche documentaire importante, je présentais une cité culturelle et
historique qui avait aussi l'avantage d'avoir une ressource humaine de qualité
aussi bien au pays qu'au sein de sa diaspora pour aider New-Bell à sortir de la
paupérisation croissante, du développement du sous-développement, du labyrinthe
de la néguentropie, de la souffrance structurelle ou de position pour reprendre
le sociologue francais Pierre Bourdieu.
Ce documentaire permettait de
montrer que la cité périurbaine de New-Bell avait une histoire intéressante à
faire savoir aux autres et des personnalités de grand talent à l'exemple du
Général Jean-Calvin Momha qui était à l'époque le Commandant de la Base aérienne
de Douala. Par ailleurs, au cours de mon enquête sur le terrain à New-Bell,
j'avais constaté que dans chaque famille, on retrouvait au moins un membre de la
famille vivant hors des frontières nationales. Enfant né à New-Bell, New-Bellois
donc dans l'âme et fier de ma newbellité et newbellitude, je mesurais l'énorme
perte pour New-Bell et le Cameroun en général avec au sein de ma propre
famille, trois aînés vivant en Occident donc une soeur et un frère au Canada et
un frère en Grande Bretagne. Chacun était un spécialiste dans un domaine de
sciences et technologie, etc.
En 2006, j'ai effectué une
visite de travail à Ouidah au Bénin, une cité balnéaire, historique, culturelle
et un lieu de souvenir tragique du contact entre l'Afrique et l'Europe avec la
traite négrière. Cette traite négrière avait dépouillé le continent africain de
sa force humaine créatrice de valeurs donc de progrès pendant plusieurs siècles.
Au terme de ce voyage, j'avais jugé qu'il fallait désormais consacrer toute ma
vie aux personnes d'ascendance africaine et à tous les Africains vivant à
l'extérieur pour rapprocher la communauté diasporique à la terre africaine dans
la perspective de son développement. Mon intérêt pour la recherche sur la
diaspora africaine est donc un concours de plusieurs circonstances et non un
hasard même si le hasard ne sert que l'esprit s'y est préparé. Mon esprit était
donc préparé à la recherche sur la diaspora africaine.
Je demeure à votre disposition
pour apporter plus de clarifications au sujet de l'IVPD au moment jugé opportun.
Vous remerciant de l’attention que vous porterez à mes recherches et le
développement de mes idées sur la diaspora africaine,
Veuillez recevoir,
Madame, Monsieur, mes sincères et respectueuses
salutations.
Bien diasporaphilement
Ferdinand MAYEGA
Journaliste-essayiste et chercheur
Journaliste-essayiste et chercheur
Spécialiste de la
diaspora africaine
et son apport au
développement
Chercheur associé au Centre de recherche pluridisciplinaire
Chercheur associé au Centre de recherche pluridisciplinaire
sur les communautés
d'Afrique noire et de
Diasporas-Ottawa
Chroniqueur et
collaborateur de l'émission Afrique Plus-Ici l'Afrique
sur la radio de
l'université d'Ottawa-CHUO 89.1 fm
« Informer, c'est
donner aux lecteurs, auditeurs ou téléspectateurs des éléments factuels, vérifiés,
et toujours actualisés sur un événement pour lui permettre de savoir, comprendre
et de se faire une opinion »
« Un journaliste a
trois choses à défendre dans l’exercice de sa profession comme dans sa vie :
son nom,son image et sa profession »
Une petite histoire sur le prénom Ferdinand
Ferdinand est un prénom d'origine
germanique qui signifie Fried ou le protecteur. Les Ferdinand sont des gens
solidaires, volontaires, idéalistes, exigeants en amitié comme en amour. Ce sont
des hommes fidèles. Ils sont d'une sympathie profonde et d'une très grandes
vitalité. Des lendemains meilleurs.
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