Nora ANSELL-SALLES

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jeudi 10 août 2023

CHÈQUES-VACANCES

Le gouvernement met à profit les vacances pour supprimer le bénéfice des chèques vacances aux retraités
Encore un nouveau recul social "discrètement " décidé pendant les vacances ....et qui va toucher les retraités les plus défavorisés (puisque les attributions étaient sous conditions de ressources ... et ne concernaient que ceux dont les pensions étaient déjà les plus faibles)

 
Un vrai scandale qui a soulevé immédiatement de vives réactions des fédérations syndicales de fonctionnaires!!

De quoi s'agit-il ?

Sans aucune concertation, la DGAFP et la Direction du Budget ont signé conjointement le 25 juillet (*) une circulaire à destination des Ministres, secrétaires d'Etat, secrétaires généraux de Ministères et DRH qui modifient sérieusement les conditions d'attribution des chèques vacances au bénéfice des agents de l'Etat.

En fait, comme l'indique d'emblée cette circulaire, l'objet est de "recentrer" ( oux euphémisme?) le bénéfice de la prestation Chèque-Vacances sur les seuls agents de l'Etat en activité...!!

Ainsi donc, en clair et en décodé, à compter du 1er Octobre prochain, seront exclus du bénéfice des chèques-vacances : 
 
Les fonctionnaires civils et militaires retraités régis par le code des pensions civiles et militaires de retraite de l'Etat
Les ouvriers de l'Etat retraités
Les agents non titulaires retraités de l'Etat
Les retraités de l'Etat qui bénéficient du versement par l'Etat (partiel ou total) d'une retraite au titre des pensions d'Etats étrangers garanties.
 

Pour les fédérations de fonctionnaires, notamment FO, CFDT, CGT et UNSA, cette décision unilatérale, prise sans aucune concertation avec les organisations syndicales représentatives, qui a pour seul objet de répondre à des restrictions budgétaires imposées par le ministre de l’Économie n'est pas acceptable.

 

Elles soulignent et déplorent que cette mesure inique s'inscrive dans le cadre des économies budgétaires de 5% annoncées par la Première Ministre et qui a pour but de permettre une baisse des dépense de l'ordre de 10 millions d'euros...


Dans un courrier adressé au Ministre de la Fonction Publique FO souligne que le budget de l’Action Sociale Interministérielle (ASI) , déjà amputée d’une partie conséquente pour financer la formation de stagiaires supplémentaires dans les IRA, sert donc à nouveau de variable d'ajustement.


En faisant ce choix, le gouvernement démontre le peu d'intérêt qu'il accorde à l'ASI et aux agents retraités qui ont servi l'État pendant des décennies.


Permettre aux retraités de profiter de ce processus d’épargne était, pour bon nombre d’entre eux, la garantie de pouvoir se déplacer pour aller voir leur famille, leurs amis et de leur éviter un isolement néfaste. Les exclure de ce droit est une façon désastreuse de les renvoyer vers une condition souvent mal vécue.


Et de rappeler que, au moment où l’inflation conduit à une augmentation importante des denrées de base et où la fin du bouclier tarifaire va conduire les plus précaires à des choix drastiques pour finir le mois, on
charge encore un peu plus la barque de nos « anciens ».

Jean Meyronneinc 


UN SUPPORT QUE JE VOUS COMMANDE  POUR LA RICHESSE & LA QUALITÉ DES THÈMES TRAITÉS.
Nora Ansell-Salles 


mercredi 22 décembre 2021

La branche Mutualité accompagne les mutuelles dans la mise en place de dispositifs d’intéressement


Cliquer ici pour consulter ce communiqué de presse au format PDF

 

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

 

La branche Mutualité accompagne les mutuelles dans la mise en place de dispositifs d’intéressement

 

La branche Mutualité vient de signer un accord qui encourage à la mise en place de dispositifs d’intéressement dans les mutuelles et unions mutualistes. Le texte comprend un modèle d’accord d’intéressement afin de faciliter les négociations au niveau des entreprises. Les partenaires sociaux marquent ainsi leur engagement en faveur « d’une politique de partage de la valeur » via un mécanisme d’intéressement « simple, lisible et compréhensible par tous les salariés ».

 

La branche Mutualité a conclu le 22 novembre 2021 un accord visant à accompagner la mise en place de dispositifs d’intéressement dans les organismes mutualistes. Ce texte a été signé par l’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM), au titre des employeurs, et par la CFDT et la CFE-CGC, au titre des salariés.

 

La loi Pacte du 22 mai 2019, par son article 155, fait obligation aux branches professionnelles d’engager une négociation sur l’épargne salariale d’ici la fin de l’année 2021. « La branche Mutualité est l’une des premières branches à signer un accord sur ce thème, se félicite Marie-Pierre LE BRETON, Présidente de l’ANEMCe faisant, les partenaires sociaux expriment leur attachement au partage de la valeur au sein des organismes mutualistes. »

 

Le modèle d’accord d’intéressement guide les mutuelles étape par étape

 

Pour « faciliter et donc encourager » la mise en place de dispositifs d’intéressement, l’accord comprend en annexe un modèle d’accord auquel les partenaires sociaux des organismes mutualistes pourront se référer lors des négociations d’entreprise.

 

« Une rédaction la plus simple possible des clauses de ce modèle a été retenue par les partenaires sociaux, qui souhaitent rappeler leur engagement en faveur d’un intéressement simple, lisible et compréhensible par tous les salariés », précise le préambule de l’accord.

 

« Le modèle d’accord d’intéressement est commenté afin de guider les mutuelles étape par étape. L’objectif est notamment que la taille de la structure ne soit pas un frein à la mise en place d’un tel dispositif, souligne Céline LOISEAU, Déléguée générale de l’ANEMLes différentes activités mutualistes sont aussi largement prises en compte, avec des exemples de critères d’intéressement spécifiques ou communs aux mutuelles des Livres 1, 2 et 3. »

 

Autre particularité de l’accord : l’intégration de critères de performance relevant de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), comme la loi Pacte l’y encourage. Ainsi, le modèle d’accord d’intéressement proposé par la branche suggère plusieurs critères RSE, à commencer par la réduction de la consommation d’énergie, dans laquelle « tous les salariés peuvent jouer un rôle au quotidien ».

 

D’autres critères sont mentionnés, en lien avec le développement durable (recyclage des déchets, réduction de la consommation de papier, politique d’achat) et une politique responsable des ressources humaines (parcours d’intégration des nouvelles recrues, égalité femmes-hommes, diversité, développement de l’alternance).

 

Consulter le texte intégral de l’accord

 

À propos de l’ANEM

L'Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) est l’unique organisation d’employeurs représentative au sein de la branche Mutualité. À ce titre, elle est signataire de la convention collective nationale étendue. L'ANEM rassemble 300 mutuelles et unions mutualistes implantées sur l’ensemble du territoire national, de toutes tailles, qui exercent des activités régies par le Code de la Mutualité. Environ 52 000 salariés relèvent de la convention collective Mutualité. L’ANEM est présidée par Marie-Pierre LE BRETON. Sa Déléguée générale est Céline LOISEAU.

Plus d’informations sur www.anem-mutualite.fr

 

En savoir plus 

Pascal LELIÈVRE
Communication et relations presse
Ligne directe : 01 83 75 17 69 – Portable : 06 77 26 57 22

 Email.  p.lelievre@anem-mutualite.fr
17, avenue Victor Hugo - 75016 PARIS
Tel. 01 53 64 53 40 - Fax. 01 53 64 04 84 - 
www.anem-mutualite.fr

mardi 21 juin 2016

Sur le fil de Miroir social


Miroir Social

Au programme du 21 juin 2016




Interview "mangement de transition" >

IAPR : un syndicaliste pour accompagner la transformation de l’association en SAS

Au 1er juillet La RATP et la GMF ne possèderont plus que 25 % d’IAPR, numéro 1 de l’assistance psychologique aux salariés, créée en 2000 avec le statut d’association. Le cabinet RH Oasys devient l’actionnaire majoritaire et IAPR devient une SAS. Il y a un an, les trente salariés avaient donné, via le médecin du travail, une alerte sociale et au 1er mars 2015 Jean-Louis Ringuedé (syndicaliste UNSA et ancien administrateur salarié de la RATP) était nommé à la présidence de l’association. Après avoir joué au pompier, le voilà en charge d’assurer la transition vers un modèle entrepreneurial. Interview.

La veille exclusive > BipBip #83

  • La CGT Air France fait appel à une agence de communication pour changer son image auprès du PNC
  • La CFDT assure la promotion des accords d’entreprise innovants
  • Officewall : la petite appli « off » qui continue d’énerver Oracle
  • L’IGAS préconise de transférer une partie des actions du régime maladie des IEG vers les activités sociales
  • Les DRH en souffrance ont leur ligne d’écoute grâce à l’ANDRH
  • Deux tiers des salariés laissés sans formation chez GFI en 2016

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mardi 17 mai 2016

auditions de Myriam El Khomri et des représentants des organisations représentatives des salariés au Sénat

Projet de loi travail : auditions de Myriam El Khomri et des représentants des organisations représentatives des salariés au Sénat
Les 17 et 18 mai, la Commission des affaires sociales du Sénat organise, en salle Médicis, des auditions sur le projet de loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs :
· Audition de Myriam El Khomri, ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (mardi 17 mai à 17h45)
· Audition des représentants des organisations représentatives des salariés (mercredi 18 mai à 9 h) :
Ø Véronique Descacq, secrétaire générale adjointe, Caroline Werkoff, secrétaire confédérale, et Philippe Couteux, secrétaire confédéral responsable du service emploi-sécurisation des parcours professionnels, de la Confédération française démocratique du travail (CFDT) ;
Ø Franck Mikula, secrétaire national au secteur emploi et formation, de la Confédération française de l’encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC) ;
Ø Pierre Jardon, secrétaire confédéral chargé du dialogue social, de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ;
Ø Fabrice Angei, membre du bureau confédéral chargé des questions emploi, de la Confédération générale du travail (CGT) ;
Ø Didier Porte, secrétaire confédéral du secteur juridique, et Marie-Alice Medeuf-Andrieu, secrétaire confédérale, de Force ouvrière (FO).
Ces auditions sont ouvertes à la presse.
Si vous souhaitez y assister, merci de vous présenter au 15 rue de Vaugirard, muni(e) de votre carte de presse
Elles seront diffusées en direct sur le site du Sénat puis disponibles en vidéo à la demande
presse@senat.fr - 01 42 34 25 13

lundi 15 février 2016

Faire suivre à la nouvelle ministre de la Fonction publique

Protection sociale des fonctionnaires : les fédérations syndicales demandent l'ouverture de véritables négociations



Le 2 février, la Mutualité Fonction Publique (MFP) a lancé avec le soutien des huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique, une campagne nationale de sensibilisation des agents publics sur l’avenir de leur protection sociale : « 24 semaines pour une protection sociale solidaire des fonctionnaires » qui va se dérouler tout au long du premier semestre 2016.

Face aux menaces pesant sur un modèle qui a fait ses preuves, l'objectif est de démontrer que les agents publics sont loin d'être des privilégiés en la matière et qu'ils entendent démontrer la pertinence d'une couverture sociale globale solidaire, complémentaire à leurs droits statutaires.

Loin de défendre un pré carré, la MFP a décidé de se battre, soutenue par les fédérations syndicales de fonctionnaires, pour maintenir les solidarités générationnelles patiemment organisées par les agents publics au sein de leurs mutuelles professionnelles depuis plus de 70 ans.

Parallèlement, les fédération de fonctionnaires CGT, CFDT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFTC et  FA-FP ont décidé d'adresser le 8 février une lettre à la ministre de la Fonction publique  pour demander l'ouverture de véritables négociations sur le sujet (et l'inscription claire à l'agenda social 2016), à un moment où les ministères réfléchissent avec la DGAFP aux modalités de redéfinition des processus de référencement* mis en place en 2007.

Lire la suite de l'article sur Miroir social: http://www.miroirsocial.com/actualite/12952/protection-sociale-des-fonctionnaires-les-federations-syndicales-demandent-l-ouverture-de-veritables-negociations

vendredi 9 octobre 2015

Régime obligatoire d'assurance maladie des fonctionnaires : le PLFSS 2016 inscrit dans la loi la fin de la gestion mutualiste !

Régime obligatoire d'assurance maladie des fonctionnaires :
le PLFSS 2016 inscrit dans la loi la fin de la gestion mutualiste !



Fin 2014, étaient publiées les préconisations des deux inspections générales visant notamment à
concentrer les opérateurs de gestion autour de deux seuls acteurs (la CNAMTS et la MSA) et à renvoyer à terme la gestion de l'assurance maladie obligatoire des fonctionnaires à la CNAMTS.
La MFP avait alors vivement réagi pour dénoncer ces conclusions « choquantes », les inspections
reconnaissant elles-mêmes l'intérêt d'une gestion couplée obligatoire et complémentaire !

Aujourd'hui, le PLFSS persiste et signe …

L'article 39 du projet de loi prévoit la concentration des régimes (indépendants non agricoles,
fonctionnaires, étudiants … ) et supprime, à compter du 1er janvier 2020, la délégation de gestion des
mutuelles territoriales et hospitalières. Il remet en cause les habilitations des mutuelles de fonctionnaires de l'Etat, qui deviendraient de simples délégataires de gestion révocables par décret, dessaisissant au passage le Parlement de ses prérogatives !

Or, ce modèle de gestion mutualiste a pourtant fait ses preuves :

o La qualité du service rendu par les mutuelles, évaluée sur la base d'indicateurs communs avec les
CPAM, est clairement reconnue par la CNAMTS elle-même qui a tout récemment salué leurs
performances en constante progression depuis 2010.

o Les adhérents fonctionnaires1 sont très satisfaits du modèle actuel : ils plébiscitent à 89 % la gestion de leur régime obligatoire par leur mutuelle.

Ainsi, alors même que les fonctionnaires font confiance à leur mutuelle professionnelle pour gérer
efficacement leur assurance maladie obligatoire, alors même que la Ministre de la Fonction publique vient de réaffirmer2 son engagement à défendre le modèle de protection sociale global et solidaire porté par les mutuelles de fonctionnaires, les actes contredisent une fois encore la parole publique !

La MFP et les Organisations syndicales de la Fonction publique ont su impulser ensemble, dans le strict respect de leurs champs de compétences respectifs, les évolutions nécessaires pour toujours mieux protéger les agents publics leur vie durant. Elles demandent aujourd'hui au Gouvernement le retrait pur et simple de cette mesure particulièrement pénalisante pour l'avenir de la protection sociale de plus de 6 millions d'assurés fonctionnaires.

Contact Presse : Laurence Tribillac au 01 44 10 87 22 / laurence.tribillac@mfp.fr

1 Résultats de la dernière enquête menée en janvier 2011 par l’institut de sondage TNS Sofres auprès de 1700 fonctionnaires

2 Magazine MFP INDISPENSABLES - septembre 2015, accessible sur mfp.fr

Le contrat santé des retraités contesté...

Mutualité Française
Comme le rapporte largusdelassurance.fr, la FNMF, les syndicats CFDT et Unsa, mais aussi le Collectif associatif sur la santé (Ciss), la Fnath ...

vendredi 12 juin 2015

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AGENDA MGEFI
17 et 18 juin 2015
Assemblée générale de la MGEFI

#MGEFI2015 

au Palais du Pharo de Marseille
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A propos de la MGEFI - Mutuelle Générale de l'Économie, des Finances et de l'Industrie
Présidée par Serge Brichet*, la MGEFI regroupe la quasi-totalité des agents actifs et retraités relevant des Ministères Économique et Financier. Parce que la Sécurité sociale ne prend en charge qu'une partie des frais médicaux et d'hospitalisation, la MGEFI intervient en complément des remboursements versés par le régime obligatoire. Le statut des agents des Ministères Économique et Financier nécessite une réponse adaptée. C'est pourquoi la MGEFI intègre dans son offre des garanties de prévoyance destinées à protéger ses adhérents face aux événements de la vie les plus graves et aux risques les plus lourds.
* Serge Brichet est par ailleurs Président de la MFP - Mutualité Fonction Publique

La MGEFI en faits et chiffres
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