Intelligence artificielle et médecine en France : entre promesses et préoccupations des professionnels de santé

Intelligence artificielle et médecine en France : entre promesses et préoccupations des professionnels de santé     À l’heure de la croissance accélérée de l’IA, tous secteurs confondus, Medscape  s’intéresse au rapport qu’entretiennent les médecins français à l’intelligence artificielle dont l’usage reste encore limité.   Paris, le 2 octobre 2024 -  Si l'intelligence artificielle s'invite au cœur de la pratique médicale, elle suscite à la fois espoirs et interrogations. Dans quelle mesure cette révolution technologique transformera-t-elle la médecine telle que nous la connaissons ? Pour y répondre, plus de 1 077 praticiens français ont partagé leurs points de vue dans une enquête exclusive conduite entre janvier et juin 2024 et qui apporte des réponses nuancées entre espoirs et inquiétudes.   L’IA, moteur d’efficacité dans la pratique médicale   Si son usage reste encore limité en France, l’IA est principalement employée pour des recherches sur des pathologies (20 %), des tâches administratives (12 %) ou pour établir des diagnostics (11 %), par les médecins ayant répondu au sondage Medcape. Les praticiens l’utilisent également pour lire des radiographies, effectuer des recherches approfondies sur des maladies rares, rédiger des synthèses ou transcrire des entretiens pour la recherche. L’étude Medscape confirme que, malgré une utilisation encore limitée, les médecins sont de plus en plus nombreux à reconnaître les avantages futurs de l'IA. Une majorité envisage de l'intégrer à leur pratique, notamment pour des tâches techniques et administratives chronophages, comme la gestion des rendez-vous, la recherche sur des pathologies ou la mise à jour des dossiers médicaux. Sur le plan médical, 57% des praticiens estiment que l'IA pourra également les aider à établir des diagnostics, un moteur d’efficacité donc et de gain de temps assuré.   Les craintes des professionnels face à l’IA (à peine 10% des médecins intérrogés estiment avoir une très bonne maitrise de l’IA)   Si l’apport est indéniable, les questions soulevées par ce nouvel allié des professionnels de santé sont nombreuses : fiabilité quant au diagnostic posé par l’homme ou la machine, rapport humain à la patientèle, sécurisation des précieuses données... L’enquête menée par Medscape montre qu’une large majorité des médecins français reconnaît l'importance de se tenir informés sur les apports potentiels de l'IA dans leur métier. Cependant, beaucoup estiment encore ne pas posséder les connaissances nécessaires pour en tirer pleinement parti.    Près de la moitié des médecins interrogés admettent ne pas être familiers de l'IA, tandis que seulement 2 sur 5 déclarent se sentir « assez bien informés ».  De manière plus frappante, à peine 10% des praticiens interrogés se considèrent comme ayant une très bonne maîtrise de cette technologie.  Ce manque de familiarité varie selon plusieurs critères: -          Ainsi, les hommes se jugent globalement mieux informés (13 % se disent bien informés) que leurs collègues féminines, dont deux tiers estiment avoir une connaissance limitée de l'IA.  -          Les spécialistes semblent également mieux armés face à cette technologie : 43% d'entre eux affirment être relativement bien informés, contre seulement 57% des généralistes qui se disent « mal informés ».  -          Enfin, les médecins plus âgés (plus de 45 ans) se déclarent plus au fait des avancées de l'IA que leurs confrères plus jeunes (51% contre 43%).   Les pour et les contre de l’IA pour le monde de la médecine   L'arrivée de l'IA en santé divise la profession médicale entre enthousiasmes et appréhensions. Si une partie des médecins, notamment 50% des hommes, voient en elle des avancées techniques majeures, 44% des femmes expriment des craintes, en particulier sur son impact potentiel sur la relation médecin-patient. Près de la moitié des praticiens sont ouverts à l'utilisation de l'IA pour améliorer diagnostics et traitements, mais 39% craignent qu'elle ne remplace leur expertise. La majorité insiste sur l'importance de préserver la décision médicale et s'inquiète de la déshumanisation de la médecine. En dépit des réserves émises toutefois, la majorité de médecins ne craint pas que l’IA soit à l’origine d’une faute professionnelle ou d’une erreur médicale. Un quart des répondants estime même que l’IA ne changera rien en la matière. Les praticiens français sont partagés sur l'intégration de l'IA dans les établissements de santé. La moitié préfère attendre que ces outils fassent leurs preuves avant de les adopter, en raison de la rapidité de leur développement et des changements qu'ils pourraient imposer aux pratiques. Plus de la moitié des hommes (51%) sont en faveur d'une mise en œuvre rapide, tandis que 58% des femmes optent pour une approche plus prudente. Pendant ce temps, un « Agent Hospital » entièrement piloté par l'IA - pour le moment à vocation pédagogique - a été inauguré en Chine, où des agents intelligents gèrent de manière autonome médecins, infirmières et patients.   Pour un cadre éthique et règlementaire   Si les médecins français soutiennent l'intégration de l'IA dans le système de santé, ils appellent à une régulation stricte par l'État et à un cadre juridique. L'adoption du règlement européen IA Acten mars 2024, qui vise à gérer les risques liés à l'IA, va dans ce sens. Cette législation interdit certaines applications à risque élevé et impose des exigences de transparence pour les technologies intermédiaires. En ce qui concerne la tarification des actes réalisés avec l'IA, les praticiens sont divisés : 32% y sont favorables, 28% contre, et 40% restent indécis. Autre point crucial, la cybersécurité constitue une préoccupation majeure pour les médecins face à l'utilisation de l'IA dans les systèmes de santé. Le piratage informatique de plusieurs hôpitaux a renforcé leur méfiance. Beaucoup craignent que l'IA mette en danger la confidentialité des données de santé, doutant de la capacité des autorités à garantir leur sécurité. Certains praticiens soulignent la vulnérabilité des réseaux informatiques français, redoutant à la fois les bugs et les risques de piratage informatique déjà rencontrés par plusieurs hôpitaux et organismes d’exploitation du tiers-payant en France notamment.   Qu’en pensent les patients...?   Enfin, il est intéressant de noter que du côté des patients, dans un contexte de crise du système de santé, ceux-ci semblent prioriser l'accès à un professionnel de santé plutôt que de s'intéresser aux outils utilisés, comme l'IA. Neuf médecins sur dix affirment que leurs patients ne se préoccupent pas de savoir si l'IA est impliquée dans leur prise en charge. Ce désintérêt pourrait découler d'un manque d'information. En réalité, lorsqu'on leur en parle, 53% des patients se disent favorables à l'usage de l'IA, tandis que seulement 15% s'y opposent, une proportion sans doute amenée à évoluer...     Méthodologie  Cette enquête a été réalisée sur les réponses de 1077 médecins français, recueillies entre le 1erjanvier et le 14 juin 2024. 60% des répondants étaient des hommes, 40% exerçaient dans un établissement hospitalier, 53% étaient salariés.  71,5% des praticiens travaillaient plus de 35 heures par semaine, 84% étaient âgés de plus de 45 ans et 23% exerçaient en Ile-de-France.  Parmi les répondants, 22% étaient des médecins généralistes, 9% des psychiatres, 7% des urgentistes, 6% d’anesthésistes, 5% des cardiologues. Les autres spécialités étaient réparties de manière égale, en moyenne entre 1 et 4%.   À propos Medscape est le premier site d’information pour les médecins et professionnels de santé dans le monde. Il fournit les dernières actualités médicales, opinions d'experts, actualités médicaments et cliniques ainsi que des sessions de formation médicale continue pertinentes pour la pratique au quotidien.  Pour en savoir plus https://francais.medscape.com/

Retour sur la Matinale Adom du 2 juillet 2024

🔷️ Matinée ADOM en direct ce mardi 2 juillet :

🔹️Introduction de Bruno HUSS, Président de l'ADOM sur le thème : 

Mutuelles, Réinventez votre productivité avec l’IA !

🔵 Sujets développés :

🔹️Comment penser vos projets IA pour garantir l’impact souhaité ?

🔹️Par où commencer la mise en place de l’IA chez les mutuelles ?

🔹️Organiser le développement de l’IA dans le temps

🔹️Présentation de cas d’usages rencontrés chez les mutuelles

🔹️Comment fluidifier l’expérience adhérent ?

🔹️Comment améliorer le processus de souscription et automatiser les traitements ?

🔹️Comment simplifiez vos tâches administratives et supprimer l’usage du papier ?

Cette matinée consacrée à l'intelligence artificielle (IA) a permis d'échanger sur son impact sur le monde des Mutuelles !

🔹️ Matinale ADOM du 2 juillet 2024

Chers collègues,

L’IA est au cœur de nombreuses réflexions stratégiques au sein des organisations.

🎬https://vm.tiktok.com/ZGeb4YKWh/

🔵 Découvrir le programme  de la matinée :

https://drive.google.com/file/d/1Dt-bXg4NkzRJ_RMVJOEGgBoHhYx8hB3A/view?usp=drivesdk

🔹️Que peut-on concrètement attendre de ces nouvelles technologies ? 

🔹️Quelle est la réalité de la mise en œuvre d’un projet IA au sein d’une mutuelle ?

 

Entre fantasmes et réalité, nous vous proposons un éclairage concret sur le sujet, lors de la prochaine Matinale de l’ADOM, avec des cas pratiques réels permettant de réinventer votre productivité.

🔷️ Mutuelles : Réinventez votre productivité avec l’IA

📅 RDV mardi 2 juillet 2024 à partir de 9h

Dans les locaux de Claranet Paris, 11 rue du Faubourg Poissonnière 75009

 

🔷️ Nous aborderons notamment les sujets suivants :

🔹️Comment penser vos projets IA pour garantir l’impact souhaité ?

🔹️Par où commencer la mise en place de l’A chez les mutuelles ?

🔹️Organiser le développement de l’IA dans le temps

🔹️Présentation de cas d’usages rencontrés chez les mutuelles

🔹️Comment fluidifier l’expérience adhérent ?

🔹️Comment améliorer le processus de souscription et automatisez les traitements ?

🔹️Comment simplifiez vos tâches administratives et supprimer l’usage du papier ?

 

🟦 Rejoignez-nous pour une matinée consacrée à l'intelligence artificielle (IA) et à son impact sur le monde des Mutuelles !

Inscription : https://info.claranet.fr/240702MatinaleADOM.html

Au plaisir de vous y retrouver.

Bien cordialement.

Bruno HUSS

Président

Association des Directeurs des Organismes de Mutualité francophone, inter-Livres et inter-Codes

Siège social : 255 rue de Vaugirard - 75015 Paris

Bureau : Maison de la Mutualité - 1 rue François Moisson - 13002 Marseille

Port. : 06 76 10 07 66 - Tél. : 04 91 23 41 63

www.asso-adom.fr - president@asso-adom.fr

Cornerstone lance Cornerstone Galaxy, sa nouvelle plateforme de mobilité alimentée par l'IA

Communiqué de presse

 

Cornerstone lance Cornerstone Galaxy,

sa nouvelle plateforme de mobilité alimentée par l'IA

 

Cette nouvelle offre vise à combler le déficit de compétences qui impacte les entreprises tant en termes de gestion des talents, que de chiffre d'affaires.

 

Paris, le 8 mai, 2024 – Cornerstone OnDemand Inc., le leader des solutions de formation et d’expérience talents dévoile Cornerstone Galaxy, sa plateforme centrée sur la Workforce Agility et alimentée par l’IA. Elle vise à combler le déficit des compétences dû aux innovations effrénées, au contexte économique et bien d’autres facteurs qui ont un impact sur les capacités d’adaptation des collaborateurs.

Selon le Workforce Readiness Gap Report, publié aujourd'hui et réalisé en partenariat avec Lighthouse Research, ce fossé ne cesse de se creuser : 63 % des dirigeants d'entreprise ont répondu qu'ils ne pensaient pas que leurs collaborateurs étaient capables de s'adapter au changement et 60 % estiment que l'IA a accéléré le rythme des changements dans l’espace de travail.   

Avec Cornerstone Galaxy, Cornerstone souhaite combler ce fossé en formant les personnes et les organisations afin qu’elles puissent faire face aux défis de demain. La plateforme aide les entreprises à accélérer leur transformation en identifiant les pénuries de compétences qui pourraient compromettre leur performance. Selon des études d'analystes et des données internes de Cornerstone, une entreprise de 10 000 salariés peut avoir un impact de 7 millions de dollars sur son activité grâce à une meilleure capacité d’adaptation de ses effectifs et à l'amélioration de la fidélisation de ses collaborateurs. 

Grâce à l'IA qui alimente tous les composants de sa plateforme holistique et évolutive, allant des workflows administratifs aux expériences de développement personnel, Cornerstone se démarque des offres traditionnelles de formation et de gestion des talents. Dans le cadre du lancement de Cornerstone Galaxy, l'entreprise dévoile quatre nouvelles innovations disponibles :

• Cornerstone Immerse - Une solution de formation immersive qui propose un assistant adaptatif et basé sur l'IA générative, des expériences basées sur l'échange et un abonnement à des contenus dédiés aux environnements de réalité étendue.
• Cornerstone Companion - Un assistant alimenté par l'IA, conçu pour le développement des talents, qui permet d'élaborer des programmes, d'accéder à des connaissances, de constituer des collections de contenus ciblés et de créer des descriptions de postes plus rapidement.
• Cornerstone Talent Intelligence - S'appuyant sur son puissant moteur d'analyse basé sur l'IA et le partenariat avec Visier, ce module propose des visualisations de données extrêmement détaillées qui relient les processus de gestion des talents à des résultats tangibles tels que la fidélisation, l'acquisition de compétences et l'engagement.
• Cornerstone Extend – S’appuyant sur un réseau existant de centaines de partenaires, Cornerstone Extend améliore l’accessibilité des partenaires afin qu'ils puissent intégrer et présenter leurs offres et propose un point d'accès unique aux clients afin qu'ils puissent profiter d’un large éventail de solutions.

 « Nous sommes convaincus de longue date, que lorsque les collaborateurs se sentent bien, il en va de même pour les entreprises, » explique Himanshu Palsule, CEO de Cornerstone. « Aujourd'hui, plus que jamais, nous aidons les entreprises dans l’une de leurs principales missions à savoir faire progresser leurs collaborateurs via leur formation et leur développement. Ils pourront ainsi répondre aux besoins en constante évolution du marché actuel, mais aussi s'adapter, prospérer et développer leurs compétences de façon continue. Cornerstone Galaxy est une étape décisive pour Cornerstone et ses clients, offrant une stratégie holistique et continue de mobilité des collaborateurs pour faire face à l'avenir. »

 « Nos besoins les plus importants sont tous axés sur l'espace collaborateurs. Nous devons nous assurer de conserver nos meilleurs talents, de développer leurs compétences, mais aussi d’en former de nouveaux et de veiller à ce qu'ils soient tous engagés sur le long terme. Telle est ma principale préoccupation et Cornerstone Galaxy m'aide à garder la tête froide », déclare Derek Blake, vice-président Global Learning & Development chez Encore Global. « Grâce à Cornerstone Galaxy, nous pouvons donner à nos collaborateurs davantage de contrôle sur leur développement, ce qui signifie qu'ils s'engagent encore plus, et nous avons davantage d'informations sur ceux qui sont les plus aptes à occuper un poste. Et sur ce point, il faut le reconnaitre que ce n'est pas toujours la première personne à laquelle nous avons pensé. »

« Notre nouvelle étude souligne que les entreprises les plus performantes ont des pratiques audacieuses de développement et de soutien des collaborateurs », déclare Josh Bersin, Analyste international. « L'accent mis par Cornerstone sur l'agilité des collaborateurs est précisément ce dont les entreprises ont besoin alors que la nécessité de leur requalification, redéploiement et réengagement devient de plus en plus critique. »

 

Pour en savoir plus sur Cornerstone Galaxy, Cornerstone Immerse, Cornerstone Companion, Cornerstone Talent Intelligence et Cornerstone Extend, rendez-vous aux événements Connect Live de Cornerstone. Si vous ne pouvez pas participer à un de ces 14 événements, veuillez consulter ce site.

Etude Lighthouse Research & Advisory x Cornerstone : 

Pour comprendre ce déficit de compétences, son impact significatif sur le chiffre d'affaires et l'efficacité, et la capacité d’adaptation de la main-d'œuvre, Cornerstone a collaboré avec les experts de Lighthouse Research & Advisory pour développer « Workforce Readiness Gap Report ». Ce rapport analyse les données de 71 organisations et 54 apprenants en France. Il met en lumière les défis auxquels sont confrontés les employeurs et propose des stratégies pour former une main d'œuvre flexible, compétente et parée pour l'avenir. Parmi les enseignements clés qui ressortent pour la France : 41 % des salariés sont convaincus qu’ils ne disposent pas des ressources nécessaires pour améliorer leurs compétences ou en développer de nouveaux utiles pour l’avenir. A l’inverse, 89% des employeurs français ont confiance dans leur capacité à développer les compétences de leurs collaborateurs. 30 % des salariés ne pensent pas que les compétences de leurs collègues soient en adéquation avec les besoins de l'employeur tandis que 92% des employeurs ont confiance dans leur capacité à développer les compétences de leurs employés. 43% des salariés estiment que leur entreprise offre des possibilités de formation et de développement à tous les salariés, sans distinction hiérarchique. 54% des salariés ont discuté il y a moins de 3 mois avec leur supérieur hiérarchique des compétences dont ils auront besoin à l'avenir pour mener efficacement leurs missions. Et 46% confirment que leur manager suit de près les compétences qu'ils possèdent. 61% des salariés9 sont d'accord avec le fait qu'ils s'efforcent de maintenir leurs compétences professionnelles à jour. Par ailleurs, 39 % sont d'accord avec le fait que leur entreprise les accompagne en ce sens.

 

À propos de Cornerstone :

Cornerstone aide les collaborateurs à appréhender le futur du travail grâce à une plateforme d’expérience talent dernière génération, alliant technologie, données et contenus afin de permettre la croissance et l’agilité. Sa plateforme expérientielle est axée sur les compétences, alimentée par l’IA et développée sur une architecture ouverte pour favoriser l’évolutivité. Cornerstone aide ainsi les entreprises à moderniser l’expérience de formation, diffuser les contenus les plus pertinents, favoriser la mobilité des talents et faire des compétences le langage universel de leur développement. Cornerstone compte plus de 7 000 clients et 125 millions d'utilisateurs, et est disponible dans 180 pays et 50 langues. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.cornerstoneondemand.com/fr 

 

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