Nora ANSELL-SALLES

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lundi 21 janvier 2013

C'est à lire : « Je veux être heureux au travail ! - 4 clés pour trouver le métier de mes rêves » de Christophe GALLÉ et Nathalie OLIVIER illustré par Françoise Samson – Editions Eyrolles


Travail ou plaisir : pourquoi choisir ? 4 clés pour reprendre en main sa vie professionnelle, et trouver le métier de ses rêves !

 

À tous les salariés qui aspirent à s’épanouir dans leur travail, et cherchent un nouveau départ sans savoir comment s’y prendre, Christophe GALLÉ et Nathalie OLIVIER proposent une méthode pour maximiser ses compétences et une série d'outils d’accompagnement de l’évolution professionnelle dont 35 auto-diagnostics pour construire son projet.

Motivations à évaluer, confiance en soi, courage, priorités de vie / professionnelles, valeurs, personnalité et talents, intelligence émotionnelle, savoir-faire, capacités managériales, secteur et taille de l'entreprise, auto-entreprise, bilan des compétences et leur transfert, leviers de la formation professionnelle, secteurs qui recrutent...

Un guide pratique et ludique, illustré de nombreux témoignages et exemples de changements de voie, pour effectuer les bons choix et aborder efficacement le changement !

 

 

>Je prends du recul : les 4 clés pour passer à l'action.

-4 clés pour changer. L'action et ses vertus.

-Qu'ai-je envie de faire de ma vie ? Aller à la rencontre de ses rêves.

>Je fais le tour de mes compétences et talents !

-Qu'est-ce que ma personnalité vient faire dans l'histoire ? Les compétences comportementales.

-Qu'est-ce que je sais faire ? Les compétences métiers.

-Quand je serai grand... je serai chef ! Les compétences managériales : développer les compétences des autres.

>Je mets en œuvre mes talents de façon réaliste : quel métier ? quelle entreprise ? 

-Et après ? Les différentes manières de mettre en œuvre ses talents sur le marché du travail.

-Je finalise mon projet. Où je veux aller, ce que je veux faire !

>Je concrétise mon projet !

-Faire évoluer ses compétences. Se former.

-Faire appel à un professionnel. Se faire accompagner.

 

 

Nathalie OLIVIER, "sculptrice de compétences", est consultante RH, formatrice et auteur notamment de Kit RH pour les PME (Eyrolles / 2009). Diplômée en ressources humaines (IGS), elle accompagne depuis plus de 15 ans dirigeants et salariés dans les domaines de la gestion des compétences, la formation, la mobilité, le recrutement équitable, la communication et le bien-être au travail.


 

Christophe GALLÉ, diplômé en psychologie (université Paris V-Descartes), est expert en transition de carrière et recherche d’emploi. Fondateur de Gallé Consultants, cabinet d'accompagnement professionnel et d'outplacement, il suit salariés et dirigeants dans leur évolution et mobilité professionnelle et propose des solutions concrètes personnalisées pour mieux s'orienter et trouver le bon emploi.


 

 

vendredi 11 janvier 2013

C'est à lire : les éditions Eyrolles sortent trois ouvrages sur le monde du travail

« L’humain dans l’entreprise» Un capital à préserver de Sacha GENOT et Philippe TALLOIS - Editions Eyrolles
 
De nombreuses études montrent combien le bien-être au travail est un facteur déterminant de la réussite économique. Sacha GENOT, directeur éditorial de l’Agora du Sport, et Philippe TALLOIS, journaliste, proposent pistes d'actions et bonnes pratiques -illustrées de 40 exemples-, pour éviter le "présentéisme", désengagement -en forme de résistance passive- de salariés "en service minimum", complètement désabusés.
Il existe en effet des remèdes pour enrayer le phénomène, nouveau fléau des entreprises, en dynamisant les équipes. Parmi eux, l'autonomie, la confiance, la vie associative, la pratique sportive. Pour mieux vivre en entreprise et améliorer la productivité.
« Le management du risque social » Éviter les tensions et le désengagementde Hubert LANDIER –Editions Eyrolles
Désengagement massif des salariés, augmentation de l'absentéisme, mouvement de grève, vague de démissions, mise en accusation publique des pratiques de l'entreprise... Si le risque social est multiforme et peut être source de dégâts considérables, à la fois en termes de coûts et d'image, il n'est pas inéluctable. Il résulte bien souvent d'un faisceau de négligences et de dysfonctionnements pouvant faire l'objet de mesures préventives.
 
Hubert LANDIER, vice-président de l'Institut international de l'audit social, montre de quelle manière repérer, évaluer et traiter les facteurs de risque social, et fournit pistes de réflexion et méthodes d'action pour permettre aux dirigeants de mieux anticiper et gérer ce risque, et ainsi assurer à l'entreprise les conditions de sa performance, à la fois globale et durable.
« Construire les compétences individuelles et collectives» de Guy LE BOTERF - Editions Eyrolles
Agir et réussir avec compétence Les réponses à 100 questions.
Le best seller de Guy LE BOTERF. Un livre outil de référence assorti de nombreux exemples et mises à jour.