Les femmes et l'emploi en 2017 : toujours le même combat ?

Communiqué de presse

#Baromètre

Journée mondiale de la Femme

Les femmes et l'emploi en 2017 : toujours le même combat ?

Les femmes cadres touchent en moyenne 20,6% de salaire en moins que les hommes

3 régions ont les plus grands écarts de salaires : Centre - Val de Loire, Pays-de-Loire et l'Ile-de-France

57% des femmes ne veulent travailler qu'en Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et PACA

Paris, 6 mars 2017

Le 8 mars, c'est la journée mondiale de la femme. A cette occasion, Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, a comparé les données des candidates à celles des hommes au niveau national mais aussi régional. Une analyse qui montre que l'inégalité professionnelle entre les sexes est toujours aussi flagrante en 2017.

Lien officiel : www.qapa.fr

*Méthodologie : baromètre basé sur l'analyse de 450 000 offres d'emploi, toutes fonctions confondues, déposées par plus de 135 000 recruteurs qui publient leurs offres d'emploi sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d'emploi concernent tous les secteurs d'activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d'entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Parmi ces candidats, 52% sont des femmes et 48% sont des hommes. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

Côté salaire : le grand écart !

Avec presque 21% de différence entre le salaire moyen d'un cadre homme (4.420€) et celui d'une femme (3.509€), difficile de parler d'égalité des sexes. Loin de ne toucher que les hautes fonctions, l'écart salariale entre les femmes ouvrières et les hommes est tout aussi important et atteint les 15,5%. Les Agents de maîtrise sont dans le même cas avec des salaires masculins supérieurs de 13,4%. Enfin, les employées ne dérogent pas à la règle avec un écart de 12,7% entre les hommes et les femmes.

Les écarts de salaires Hommes/Femmes par statuts (moyennes nationales 2017 - salaires bruts mensuels)
Statuts	Hommes	Femmes	Ecarts Hommes/Femmes
Cadres	4 420€	3509€	20,6%
Ouvriers	1 755€	1 482€	15,5%
Agent de maîtrise	2 411€	2 087€	13,4%
Employé(e)s	1 774€	1 548€	12,7%

Des différences régionales

Si toutes les régions de France présentent des écarts de salaires importants à l'image de la moyenne nationale, certaines régions accentuent encore plus ces différences. Ainsi, trois régions dépassent des écarts de plus de 20% entre les femmes et les hommes : le Centre - Val de Loire, Pays-de-Loire et l'Ile-de-France.

Les écarts de salaires Hommes/Femmes par régions (moyennes nationales 2017 - salaires bruts mensuels)
Régions	Hommes	Femmes	Ecart(%)
Centre - Val de Loire	2143€	1703€	20,5%
Pays-de-Loire	2100€	1675€	20,2%
Ile-de-France	2866€	2290€	20,1%
Grand Est	2150€	1758€	18,2%
Bourgogne Franche-Comté	2108€	1725€	18,1%
Normandie	2120€	1746€	17,7%
Occitanie / Pyrénées-Méditerranée	2248€	1851€	17,7%
Auvergne Rhône-Alpes	2180€	1803€	17,3%
PACA	2293€	1910€	16,7%
Nouvelle Aquitaine	2192€	1828€	16,6%
Hauts-de-France	2150€	1814€	15,6%
Corse	2070€	1875€	9,4%

Des filières ultra sexistes

Parmi toutes les filières possibles certaines sont beaucoup plus égalitaires que les autres.

Ainsi, les Services aux particuliers, l'Accueil / Secrétariat, la Banque-Assurance, le Commerce-vente et la Santé représentent les 5 secteurs qui recrutent le plus de femmes. A l'inverse, le BTP, l'Agriculture, la Chimie, l'Automobile et la Sécurité sont les pires secteurs avec une sous représentativité des femmes.

TOP/FLOP des filières pour les femmes
Les filières qui recrutent le plus de femmes	Les filières qui recrutent le moins de femmes
Service aux particuliers	BTP
Accueil / Secrétariat	Agriculture
Banque-Assurance	Chimie
Commerce-vente	Automobile
Santé	Sécurité

57% des femmes ne veulent travailler que dans 3 régions seulement

L'Ile-de-France (29%), l'Auvergne-Rhône-Alpes (18%) et la Provence-Alpes-Côte-D'azur (10%), voilà les trois régions qui sont sélectionnées par les femmes comme destinations professionnelles privilégiées. Elles représentent 57% des choix par rapport à l'ensemble du territoire.

Le Top des régions demandées par les femmes
N°1	28,82%	Ile-de-France
N°2	18,12%	Auvergne-Rhône-Alpes
N°3	10,27%	PACA
N°4	9,34%	Nouvelle Aquitaine
N°5	9,00%	Hauts de France
N°6	6,33%	Bretagne Pays de la Loire
N°7	5,01%	Grand Est

Les femmes postulent-elles à des métiers "féminins" ?

Volonté personnelle ou bien endoctrinement sociétal et culturel ? Le fait est que les femmes recherchent davantage de postes dans des métiers à connotation très féminine comme le secrétariat (11%), la vente en prêt-à-porter (10%) ou l'assistanat de direction (9%). En revanche, les postes proposant de hauts salaires comme la comptabilité (4%) ou la communication (3%) ne sont que faiblement représentés.

Les métiers les plus demandés par les femmes
Postes	Pourcentages	Salaires (brut mensuel)
Secrétaire	11%	1967€
Vendeuse en prêt-à-porter	10%	1650€
Assistante de direction	9%	2350€
Agente d'accueil	8%	1602€
Assistante commerciale	5%	1855€
Garde d'enfant à domicile	4%	1500€
Institutrice	4%	2000€
Hôtesse de caisse	4%	1580€
Assistante marketing	4%	2292€
Comptable	4%	3225€
Responsable de la communication	3%	3100€
Assistante en ressources humaines (RH)	3%	2709€
Baby-sitter	3%	1491€
Serveuse	3%	1750€
Journaliste	3%	2300€
Vendeuse en boulangerie	3%	1544€
Community manager	2%	2175€

Qapa.fr en chiffres :

6 000 nouveaux inscrits chaque jour en moyenne

Plus de 4,5 millions de candidats inscrits soit 1 inscrit toutes les 14 secondes

4 millions de visites/mois (source Google Analytics)

Plus de 450 000 offres d'emploi à pourvoir actuellement

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd'hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois et 450.000 offres d'emploi dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d'intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

CONTACT PRESSE

Gildas Piquet-Friboulet - gildas@buzzpress.fr

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