Ces nombreux français qui peinent à retourner au travail !
MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
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dimanche 16 mai 2021
Concilier travail et Santé...
lundi 3 mai 2021
Retrouver le bien-être au travail...
Comment permettre aux salarié.e.s de prendre du recul sur leurs situations professionnelles tout en prenant en compte leur bien-être personnel ?
lundi 30 janvier 2017
Vu pour vous : Plan santé au travail
C'est à lire Plan Santé au Travail 2016/2020 : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/pst3.pdf
COUP DE PROJECTEUR SUR :
le prochain colloque "Santé
en Entreprise" dont les objectifs sont
au cœur du Plan Santé au Travail 2016-2020 (voire
page 30,31 et suivantes du Plan Santé au Travail)
vendredi 13 janvier 2017
Absentéisme, mal-être au travail : les entreprises ont d'autres solutions que la visite médicale
HT Consulting permet à chacun de donner le meilleur de soi tout en développant l’esprit collectif
63%
des sociétés ont constaté une hausse de l'absentéisme entre 2009 et 2015. Mais
la plupart ne savent pas comment réagir face à ce phénomène. Et lorsqu'elles le
font, elles n'utilisent pas les bons outils.
Par exemple, 73% des DRH vont avoir recours aux visites médicales alors qu'il s'agit du moyen le moins efficace pour réduire l'absentéisme (seulement 19% obtiennent un résultat). Ce taux grimpe à 29% si la société met en place un entretien de retour et à 32% avec la formation des managers.
L'absentéisme a de multiples facteurs : stress, tensions internes, difficultés à s'organiser, manque de cohésion entre équipes... Pour éviter de s'enfermer dans une spirale négative, coûteuse pour l'entreprise, les dirigeants et les équipes ont besoin d'un regard extérieur et d'un accompagnement sur mesure.
HT Consulting va encore plus loin en prenant un engagement de résultat. Depuis plus de 15 ans, Thierry Hocquerelle accompagne les dirigeants et/ou les salariés pour leur permettre de développer le meilleur d'eux-mêmes tout en gardant un esprit collectif.
Par exemple, 73% des DRH vont avoir recours aux visites médicales alors qu'il s'agit du moyen le moins efficace pour réduire l'absentéisme (seulement 19% obtiennent un résultat). Ce taux grimpe à 29% si la société met en place un entretien de retour et à 32% avec la formation des managers.
L'absentéisme a de multiples facteurs : stress, tensions internes, difficultés à s'organiser, manque de cohésion entre équipes... Pour éviter de s'enfermer dans une spirale négative, coûteuse pour l'entreprise, les dirigeants et les équipes ont besoin d'un regard extérieur et d'un accompagnement sur mesure.
HT Consulting va encore plus loin en prenant un engagement de résultat. Depuis plus de 15 ans, Thierry Hocquerelle accompagne les dirigeants et/ou les salariés pour leur permettre de développer le meilleur d'eux-mêmes tout en gardant un esprit collectif.
Contact:
Thierry
Hocquerelle - thierry.hocquerelle@ya
hoo.fr
http://ht-consulting-paris.fr
http://ht-consulting-paris.fr
mercredi 10 septembre 2014
C'est à lire : le dernier livre du Dr Dabon
 |
| "Le tabou du stress au travail La méthode pour en sortir afin de rester en bonne santé " du Dr Philippe-Georges Dabon - Editions Medicis |
À notre époque le stress est partout provoquant dans l’organisme un orage hormonal qui prend son origine dans le cerveau instinctif dit animal. Le stress agit, le plus souvent inconsciemment, de manière toxique. Mais le stress a de plus grands effets encore car il est responsable de la crise économique que nous traversons en organisant la peur à tous les niveaux du système.
Si le lien entre stress, souffrances, incapacités, maladies multiples du corps, du psychisme, désordres et addictions est parfois dénoncé, est-il pour autant pris en compte à sa juste mesure de facteur de dégénérescence ? L’auteur revisite dans un premier temps ces liens, explique les canaux d’influence sur notre physiologie, notre biologie et nos gènes et mesure, chiffres et études à l’appui, l’impact du stress individuel sur le plan économique et social.
Enrichie par les recherches les plus récentes, et fruit d’une pratique de 30 ans, il permet d’utiliser la pensée pour gérer son stress, combattre la douleur et rester en bonne santé. Cette méthode éducative est expliquée par l’auteur en 2ème partie du livre : pour rétablir une énergie compatible avec le bien-être ; éteindre le stress et les effets pathogènes qu’il a allumés ; arriver à retrouver une finesse de sensation du corps qui permet de s’équilibrer ou d’éveiller une prise de conscience par rapport à son corps ; pour reprendre au final les commandes de son corps et de son destin. D’autre part, le lien désormais ‘officiel’ entre consommation d’anxiolytiques et maladie d’Alzheimer a été anticipé par l’auteur, à partir de ses travaux et de documents qui ont toujours nourris ses recherches.
L’auteur le Dr Dabon est médecin généraliste à Paris.
lundi 4 août 2014
C'est à lire : chez L'Harmattan
NOUVEAUTES "ENTREPRISE"
SOUFFRANCES
HIÉRARCHIQUES AU TRAVAIL : L'EXEMPLE DU SECTEUR
PUBLIC
Suivi d'un entretien avec Christophe Dejours
Sous la direction de Jean Ferrette - Postace de Marc Loriol
La souffrance au travail n'a pas qu'une origine matérielle, elle a aussi pour origine l'action humaine. Ces contributions envisagent les différentes manières dont s'exerce la pression hiérarchique et leur conséquence sur la santé physique et morale dans le champ de la fonction publique. Au-delà d'une explication par le seul "harcèlement" ou "l'organisation du travail", voici décrit avec précision comment la pression hiérarchique s'exerce et comment elle évolue sous l'effet des "nouvelles théories du management".Š
Suivi d'un entretien avec Christophe Dejours
Sous la direction de Jean Ferrette - Postace de Marc Loriol
La souffrance au travail n'a pas qu'une origine matérielle, elle a aussi pour origine l'action humaine. Ces contributions envisagent les différentes manières dont s'exerce la pression hiérarchique et leur conséquence sur la santé physique et morale dans le champ de la fonction publique. Au-delà d'une explication par le seul "harcèlement" ou "l'organisation du travail", voici décrit avec précision comment la pression hiérarchique s'exerce et comment elle évolue sous l'effet des "nouvelles théories du management".Š
(Coll. Logiques sociales,
23,5 euros, 230 p., juillet 2014) EAN : 9782343023496
EAN PDF : 9782336351476
EAN PDF : 9782336351476
RELATIONS
DE TRAVAIL ET CHANGEMENT SOCIAL
Dominique Martin
Ce livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et de la théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses éclairent aussi la récurrente "résistance au changement".
Dominique Martin
Ce livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et de la théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses éclairent aussi la récurrente "résistance au changement".
(Coll. Logiques sociales, 26 euros,
254 p., juillet 2014) EAN : 9782343029177
EAN PDF : 9782336352527
EAN PDF : 9782336352527
GÉOSTRATÉGIE
DES ENTREPRISES
Propositions pour la zone OHADA
Préface Mamadou Koulibaly
L'auteur montre aux entrepreneurs africains que l'étatisme français est préjudiciable à la croissance de leur activité. Les propositions pour la zone OHADA sont aussi nécessaires pour les PME d'Europe souvent plus grosses que leurs cousines africaines et d'autant plus en mesure de "monter à l'assaut" commercial de la planète. L'ouvrage expose les modes de raisonnement du géo-stratège et présente divers outils juridiques.
Propositions pour la zone OHADA
Préface Mamadou Koulibaly
L'auteur montre aux entrepreneurs africains que l'étatisme français est préjudiciable à la croissance de leur activité. Les propositions pour la zone OHADA sont aussi nécessaires pour les PME d'Europe souvent plus grosses que leurs cousines africaines et d'autant plus en mesure de "monter à l'assaut" commercial de la planète. L'ouvrage expose les modes de raisonnement du géo-stratège et présente divers outils juridiques.
(Coll. Le droit en marche,
38 euros, 378 p., juillet 2014) EAN : 9782343033761
EAN PDF : 9782336352305
EAN PDF : 9782336352305
lundi 3 mars 2014
ACOUPHENES ET HYPERACOUSIE
Focus sur des troubles de
l’audition qui pourraient bien s’avérer
les maux de notre siècle
Parmi les troubles de l’audition, les acouphènes
(bourdonnements et sifflements dans la tête et dans les oreilles)
et l’hyperacousie (hypersensibilité aux bruits normalement
supportés) sont des symptômes ORL de plus en plus fréquents
au sein de la population française. Entre 2 et 2,5 millions de
Français de tous les âges sont officiellement déclarés
acouphéniques (source : association France Acouphènes).
Mais on estime que 6 à 8 millions de personnes en souffriraient
parmi la population française.
L’origine de ces troubles de l’audition est multiple :
Traumatisme Sensoriel Auditif (lié aux pratiques d’écoute
de musique amplifiée ou au bruit au travail) ; usure des
mécanismes de l’oreille avec l’âge ; choc émotionnel ;
prise de médicaments ototoxiques…
Vivre avec ces gênes ou troubles en permanence est
insupportable et provoque fatigabilité, dégradation
de la vie intellectuelle, physique, psychique et sociale.
17 e Journée Nationale de l’Audition
Avec la participation de :
Mme Roselyne Nicolas - France Acouphènes
Dr. Pascal Foeillet - ORL
Dr. Paul Zylberberg - Médecin du travail
Dr. Martine Ohresser - ORL
membres du Comité Scientifique de la JNA
Au cours de cette Conférence,en avant-première :
les résultats de l’Enquête Nationale JNA - IPSOS - Crédit Agricole :
‘‘Acouphènes et Hyperacousie : Quelles solutions ? ’’
Le Syndicat National des Audioprothésistes - UNSAF se fait l'écho de la Journée Internationale de l'Audition, qui attire cette année l'attention sur la nécessaire mise en place de programmes de prévention liée à la perte auditive, dans de nombreux pays.
En effet, 80 millions de personnes sont atteintes de déficience auditive dans l'Union Européenne et 30% des cas restent non détectés.
En effet, 80 millions de personnes sont atteintes de déficience auditive dans l'Union Européenne et 30% des cas restent non détectés.
NDLR : MGEFI et AUDITION
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mardi 28 janvier 2014
Information Presse de la Chambre Syndicale de la Sophrologie
Méthode psycho corporelle associant la respiration, la décontraction musculaire et la visualisation d’images positives, la sophrologie est un art de vivre de plus en plus pratiqué en France.
Efficace dans de nombreux domaines, la sophrologie peut illustrer vos dossiers : Stress - douleur- régimes - arrêt du tabac - santé/bien-être performance professionnelle - apprentissage scolaire, performance sportive, accompagnement thérapeutiques,
Télécharger les communiqués de presse
Contact Presse
Chambre Syndicale de la Sophrologie
27 boulevard Saint-Martin 75003 Paris
01.43.38.43.90
mardi 19 novembre 2013
Le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire propose des services innovants pour couvrir la santé des intérimaires
Paris, le 19 novembre 2013 – Avec plus de 25.000 salariés
intérimaires adhérents et 60.000 bénéficiaires en 2013 (incluant conjoints et
enfants), le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) apporte, au
travers d’une mutuelle santé spécifique « Fastt - Mut », une aide réelle à de
nombreux intérimaires. En plus des garanties qui couvrent les frais de santé,
le Fastt a mis en place un programme pédagogique pour aider les intérimaires à
y voir clair sur le fonctionnement du système de santé. Il facilite aussi l’accès
aux aides (CMU et chèque santé) et propose un service d’étude des devis « optique
» et « dentaire » pour éviter de payer plus qu’il ne faut.
Peu d’intérimaires le savent, et pourtant, il existe bien une mutuelle qui leur est réservée. Cette mutuelle « Fastt Mut » est proposée par le Fastt*, le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire, une association de Loi 1901 à but non lucratif. Qu’offre cette mutuelle de plus que les autres ?
Elle se distingue par la souplesse des conditions d’accès et de résiliation. Ainsi les intérimaires peuvent dès la première heure de mission y adhérer. S’ils ne sont plus en intérim, ils peuvent continuer à en bénéficier jusqu’à la fin de l’année et les frais de santé sont couverts y compris entre deux missions. Autre avantage, le conjoint de l’intérimaire et ses enfants peuvent aussi être couverts. Enfin, il est possible de la résilier dans un délai d’un mois seulement notamment pour ceux qui décrocheraient un CDI accompagné d’une mutuelle d’entreprise obligatoire. Autant d’atouts qui la rendent particulièrement adaptée aux contraintes de l’intérim.
Une garantie particulièrement adaptée pour les jeunes
La mutuelle des intérimaires propose trois niveaux de garantie. Le premier niveau s’adresse particulièrement aux jeunes salariés intérimaires qui entrent dans la vie active grâce à l’intérim (69% des nouveaux intérimaires ont moins de 25 ans) et qui, en quittant le foyer de leurs parents, se retrouvent sans couverture pour des raisons de compromis budgétaire. Accessible à partir de 6,46 euros par mois seulement, cette garantie rembourse les visites chez le médecin généraliste et couvre les frais d’hospitalisation (hors dépassement d’honoraires).
Des aides et des services pour alléger le budget santé des intérimaires
Le Fastt propose deux solutions pour les intérimaires ayant des revenus modestes. La première est adossée sur le Chèque Santé (aussi appelée Aide à la Complémentaire Santé), une aide des caisses d'Assurance Maladie qui permet de s’équiper d’une complémentaire santé. Près de 1 200 intérimaires bénéficient de cette formule grâce aux efforts d’information engagés et aux conseils apportés par le numéro vert de la mutuelle. La seconde solution s’adresse à ceux qui présentent des revenus proches des minima sociaux et qui ne relèvent pas du Chèque Santé. Le Fastt propose un tarif réduit jusqu’à 75% par rapport à la cotisation de base. Ce tarif appelé « Coup de pouce » profite aujourd’hui à quelques 3 000 intérimaires. Outre ces aides à l’acquisition d’une complémentaire santé, la mutuelle des intérimaires a mis en place un service destiné à réduire autant que possible les dépenses en optique et dentaire, deux postes qui pèsent lourd dans le budget. Ce service consiste à étudier les devis préalablement remplis par les praticiens pour déterminer s’ils sont conformes à la moyenne des prix pratiqués sur le marché. Objectif : éviter de payer plus qu’il ne faut. En 2012, 80% des intérimaires qui ont bénéficié de cette prestation et obtenus les éléments qui leur ont permis de négocier avec leur opticien ont réalisé des gains sur leur devis optiques initiaux (en moyenne 50 € d’économie).
Un magazine vidéo, un site Internet et un guide pratique pour informer les intérimaires sur la santé
Au-delà des services d’une mutuelle santé, le Fastt apporte de nombreux conseils précieux aux intérimaires pour les sensibiliser aux enjeux de la santé dans un contexte où 7% des salariés Français renoncent à bénéficier d’une complémentaire santé (Insee, 2011). Les raisons sont diverses (compromis budgétaire, manque d’intérêt, manque de temps,..) et sont encore plus marquées pour des salariés intérimaires qui ont des activités et des revenus irréguliers.
En tant qu’intérimaire, suis-je couvert par la Sécurité sociale ? Ai-je besoin d’une mutuelle ? Comment faire le bon choix ? Quelles sont les aides pour accéder aux soins ? Le Fastt apporte les réponses à toutes ces questions, au travers de quatre numéros de Fastt’mag, le premier magazine vidéo entièrement consacré aux intérimaires. Pour aller plus loin, un site Internet dédié aux questions de santé (http://masante.fastt.org) et un guide pratique « Assurer ma santé » informent sur les aides financières mobilisables (CMU, ACS ou « chèque santé »).
Les quatre videos du Fastt’mag
Sécurité sociale et mutuelle, à quoi ça sert ?
Comment bien choisir votre mutuelle ?
Les aides pour acquérir une mutuelle
Que propose la Mutuelle des intérimaires ?
* Mutuelle assurée et gérée par SMI.
** La nouvelle grille de tarifs Fastt-Mut 2014 est accessible sur le site du Fastt (http://www.fastt.org/Mutuelle-des-interimaires.html)
Peu d’intérimaires le savent, et pourtant, il existe bien une mutuelle qui leur est réservée. Cette mutuelle « Fastt Mut » est proposée par le Fastt*, le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire, une association de Loi 1901 à but non lucratif. Qu’offre cette mutuelle de plus que les autres ?
Elle se distingue par la souplesse des conditions d’accès et de résiliation. Ainsi les intérimaires peuvent dès la première heure de mission y adhérer. S’ils ne sont plus en intérim, ils peuvent continuer à en bénéficier jusqu’à la fin de l’année et les frais de santé sont couverts y compris entre deux missions. Autre avantage, le conjoint de l’intérimaire et ses enfants peuvent aussi être couverts. Enfin, il est possible de la résilier dans un délai d’un mois seulement notamment pour ceux qui décrocheraient un CDI accompagné d’une mutuelle d’entreprise obligatoire. Autant d’atouts qui la rendent particulièrement adaptée aux contraintes de l’intérim.
Une garantie particulièrement adaptée pour les jeunes
La mutuelle des intérimaires propose trois niveaux de garantie. Le premier niveau s’adresse particulièrement aux jeunes salariés intérimaires qui entrent dans la vie active grâce à l’intérim (69% des nouveaux intérimaires ont moins de 25 ans) et qui, en quittant le foyer de leurs parents, se retrouvent sans couverture pour des raisons de compromis budgétaire. Accessible à partir de 6,46 euros par mois seulement, cette garantie rembourse les visites chez le médecin généraliste et couvre les frais d’hospitalisation (hors dépassement d’honoraires).
Des aides et des services pour alléger le budget santé des intérimaires
Le Fastt propose deux solutions pour les intérimaires ayant des revenus modestes. La première est adossée sur le Chèque Santé (aussi appelée Aide à la Complémentaire Santé), une aide des caisses d'Assurance Maladie qui permet de s’équiper d’une complémentaire santé. Près de 1 200 intérimaires bénéficient de cette formule grâce aux efforts d’information engagés et aux conseils apportés par le numéro vert de la mutuelle. La seconde solution s’adresse à ceux qui présentent des revenus proches des minima sociaux et qui ne relèvent pas du Chèque Santé. Le Fastt propose un tarif réduit jusqu’à 75% par rapport à la cotisation de base. Ce tarif appelé « Coup de pouce » profite aujourd’hui à quelques 3 000 intérimaires. Outre ces aides à l’acquisition d’une complémentaire santé, la mutuelle des intérimaires a mis en place un service destiné à réduire autant que possible les dépenses en optique et dentaire, deux postes qui pèsent lourd dans le budget. Ce service consiste à étudier les devis préalablement remplis par les praticiens pour déterminer s’ils sont conformes à la moyenne des prix pratiqués sur le marché. Objectif : éviter de payer plus qu’il ne faut. En 2012, 80% des intérimaires qui ont bénéficié de cette prestation et obtenus les éléments qui leur ont permis de négocier avec leur opticien ont réalisé des gains sur leur devis optiques initiaux (en moyenne 50 € d’économie).
Un magazine vidéo, un site Internet et un guide pratique pour informer les intérimaires sur la santé
Au-delà des services d’une mutuelle santé, le Fastt apporte de nombreux conseils précieux aux intérimaires pour les sensibiliser aux enjeux de la santé dans un contexte où 7% des salariés Français renoncent à bénéficier d’une complémentaire santé (Insee, 2011). Les raisons sont diverses (compromis budgétaire, manque d’intérêt, manque de temps,..) et sont encore plus marquées pour des salariés intérimaires qui ont des activités et des revenus irréguliers.
En tant qu’intérimaire, suis-je couvert par la Sécurité sociale ? Ai-je besoin d’une mutuelle ? Comment faire le bon choix ? Quelles sont les aides pour accéder aux soins ? Le Fastt apporte les réponses à toutes ces questions, au travers de quatre numéros de Fastt’mag, le premier magazine vidéo entièrement consacré aux intérimaires. Pour aller plus loin, un site Internet dédié aux questions de santé (http://masante.fastt.org) et un guide pratique « Assurer ma santé » informent sur les aides financières mobilisables (CMU, ACS ou « chèque santé »).
Les quatre videos du Fastt’mag
Sécurité sociale et mutuelle, à quoi ça sert ?
Comment bien choisir votre mutuelle ?
Les aides pour acquérir une mutuelle
Que propose la Mutuelle des intérimaires ?
* Mutuelle assurée et gérée par SMI.
** La nouvelle grille de tarifs Fastt-Mut 2014 est accessible sur le site du Fastt (http://www.fastt.org/Mutuelle-des-interimaires.html)
A propos du FASTT : Le Fastt (Fonds d’Action
Sociale du Travail Temporaire), association loi de 1901 à but non lucratif créée
en 1992, propose à l’ensemble des salariés intérimaires une gamme de
prestations pour faciliter leur vie quotidienne. Financé, au travers d’un
accord de branche, par les entreprises de travail temporaire et géré par les
partenaires sociaux (Prism’Emploi, organisation représentant les professionnels
de l’intérim, services et métiers de l’emploi, et les organisations syndicales
représentatives des salariés intérimaires : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO),
le Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires.
Les actions du Fastt soutiennent les salariés intérimaires au travers de
services et de prestations facilitant l’accès au logement, l’accès au crédit,
et l’accès à l’emploi. www.fastt.org
lundi 18 novembre 2013
Agenda :15 janvier 2013 Présentation du rapport et des recommandations d'un groupe de travail pluridisciplinaire sur un modèle d’ETP dans le cardiométabolisme.
MALADIES CHRONIQUES & SANTÉ PUBLIQUE
Développer l'éducation
thérapeutique du patient (ETP) pour faire évoluer la médecine
Présentation du rapport et des recommandations d'un groupe de
travail pluridisciplinaire sur un modèle d’ETP dans le cardiométabolisme. Pour
la première fois, sous l'égide de l'Académie nationale de médecine, les acteurs
concernés à tous les niveaux du parcours de soins des patients se sont fédérés
pour réfléchir à des solutions opérationnelles dans le cadre de la nouvelle
STRATÉGIE NATIONALE SANTÉ
Avec le patronage de
Madame la Ministre des
Personnes âgées et de l’Autonomie et Madame la Ministre de l’Enseignement
supérieur et de la Recherche.
En partenariat avec
l'Association Française pour la prévention du risque cardiométabolique
15 janvier 2014
14h - 17h30
Académie nationale de médecine
16 rue Bonaparte - Paris 6e
Pour la première fois, sous l'égide
de l'Académie nationale de médecine, les acteurs concernés à tous les niveaux
du parcours de soins des patients se sont fédérés pour réfléchir à des
solutions opérationnelles en matière d'Education thérapeutique du Patient
(ETP).
L’évolution grandissante des
maladies chroniques a mis en évidence l'impossibilité de concevoir désormais et
de mettre en œuvre une réelle politique de santé publique sans Education thérapeutique
des patients (ETP). Ceci est particulièrement vrai pour les maladies cardiométaboliques
(diabète et maladies cardiovasculaires). L'ETP apparaît ainsi comme un élément-clé
de la refondation en profondeur de notre système de soins.
Toutefois, force est de constater
l'ETP est encore aujourd'hui réservée à un trop petit nombre de patients et que
les moyens n'existent pas suffisamment en pratique, à tous les niveaux, pour
faciliter son développement dans notre pays. C'est particulièrement vrai au
niveau de la formation des professionnels de santé ; c'est pourquoi le
groupe de travail constitué sous l'égide de l'Académie nationale de médecine
s'est attaché, à partir de l'identification des freins et des blocages, à faire
des recommandations concrètes et à proposer un modèle d'ETP à mettre en œuvre
pour l'ensemble des maladies chroniques
Le 15 janvier prochain, de 14h à 17h30, à l'Académie de médecine,
sous le haut patronage de la Ministre des personnes âgées et de la dépendance,
et de la Ministre de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, un
colloque permettra de présenter officiellement aux institutions et personnalités
concernées, en présence de la presse, l'originalité de ce travail, et de le
situer dans la perspective de la nouvelle STRATÉGIE NATIONALE SANTÉ.
En s'appuyant sur les résultats
de sondages menés au préalable auprès des médecins généralistes, des
pharmaciens et des patients, chacun des acteurs concernés par l'ETP témoignera
des obstacles rencontrés dans sa mise en œuvre sur le terrain à tous les
niveaux, avant une présentation de la synthèse du rapport commun et la lecture
des recommandations ci-jointes. Une table ronde permettra, en fin de séance,
d'engager une discussion avec les représentants des institutions responsables
à tous les niveaux de la prise en charge des patients chroniques en France.
En s'appuyant sur les résultats
de sondages menés au préalable auprès des médecins généralistes, des
pharmaciens et des patients, chacun des acteurs concernés par l'ETP témoignera
des obstacles rencontrés dans sa mise en œuvre sur le terrain à tous les
niveaux, avant une présentation de la synthèse du rapport commun et la lecture
des recommandations ci-jointes. Une table ronde permettra, en fin de séance,
d'engager une discussion avec les représentants des institutions responsables
à tous les niveaux de la prise en charge des patients chroniques en France.
En s'appuyant sur les résultats
de sondages menés au préalable auprès des médecins généralistes, des
pharmaciens et des patients, chacun des acteurs concernés par l'ETP témoignera
des obstacles rencontrés dans sa mise en œuvre sur le terrain à tous les
niveaux, avant une présentation de la synthèse du rapport commun et la lecture
des recommandations ci-jointes. Une table ronde permettra, en fin de séance,
d'engager une discussion avec les représentants des institutions responsables
à tous les niveaux de la prise en charge des patients chroniques en France.
Vous trouverez ci-joint le pré-programme
de ce colloque auquel nous espérons vous accueillir dans la limite des places
disponibles.
Inscription : avant le 3
janvier 2014 (nicole.priollaud@wanadoo.fr)
14h : ACCUEIL
Yves LOGEAIS, président de l'Académie nationale de
médecine
14h05 – 14h20 : INTRODUCTION
Médecine et politique de santé publique au défi des
maladies chroniques
Claude JAFFIOL (Académie nationale de médecine)
14h20 – 15h45 : L'ETP EN QUESTIONS LL'
Sondages : que pensent les médecins et les patients ?
Claude VINCENT, président de l'APRC
Témoignages : que constatent les acteurs ?
• Faciliter l'accès des patients aux soins et à l'ETP
Claude SOKOLOWSKY (Association
Française des Diabétiques)
• Repenser la formation médicale :
l'exemple de la pharmacie
Françoise BRION (Paris-Descartes
; Académie nationale de Pharmacie)
• ETP et personnes âgées
Bruno VELLAS (Président
de la Société mondiale de gériatrie et gérontologie ; Académie nationale de
médecine))
• Revoir la consultation médicale à
la lumière de l'ETP
Claude ATTALI (Collège
National des Généralistes Enseignants - CNGE)
• Intégrer le modèle
bio-psycho-social dans un système de soins interprofessionnel
Jacques BRINGER (Doyen
de la Faculté de médecine de Montpellier ; Académie nationale de médecine)
Un « modèle » américain et/ou européen ?
Elias ZEHROUNI (ancien
directeur des National Institutes of Health– NIH) ; Académie nationale de médecine)
Alain GOLAY (Société Européenne d'Education Thérapeutique - SETE)
L'innovation numérique au service de l'ETP
Bernard D'ORIANO (Président
de LESISS / Fédération française des industries du numérique santé)
15h45 – 16h15 : DES
SOLUTIONS CONCRÈTES ET INNOVANTES
Deux axes de réflexion
• Formation
Eric BERTIN (Président
du Collège des Enseignants de Nutrition des Facultés de Médecine)
• Organisation
Gérard REACH (Chef
du service de diabétologie – Hôpital Avicenne/Bobigny)
Recommandations
Arnaud BASDEVANT (Directeur
du Centre de recherche et de médecine de l'obésité / Pitié-Salpêtrière, Paris ;
Académie
nationale de médecine)
16h15 – 17h15 : DISCUSSION
TABLE RONDE, animée par Martine Perez, avec la
participation sollicitée de : Françoise PROFIT (Ministère
de l’Enseignement
supérieur
et de la Recherche) – Benoît VALLET (Direction générale de la Santé ) - Solange MENIVAL (Régions
santé
France et Europe) - Michel LAFORCADE (ARS Aquitaine) - Jean-Luc HAROUSSEAU (HAS) – Frédéric VAN ROEKEGHEM
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