Faire suivre à la nouvelle ministre de la Fonction publique

Protection sociale des fonctionnaires : les fédérations syndicales demandent l'ouverture de véritables négociations

Le 2 février, la Mutualité Fonction Publique (MFP) a lancé avec le soutien des huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique, une campagne nationale de sensibilisation des agents publics sur l’avenir de leur protection sociale : « 24 semaines pour une protection sociale solidaire des fonctionnaires » qui va se dérouler tout au long du premier semestre 2016.

Face aux menaces pesant sur un modèle qui a fait ses preuves, l'objectif est de démontrer que les agents publics sont loin d'être des privilégiés en la matière et qu'ils entendent démontrer la pertinence d'une couverture sociale globale solidaire, complémentaire à leurs droits statutaires.

Loin de défendre un pré carré, la MFP a décidé de se battre, soutenue par les fédérations syndicales de fonctionnaires, pour maintenir les solidarités générationnelles patiemment organisées par les agents publics au sein de leurs mutuelles professionnelles depuis plus de 70 ans.

Parallèlement, les fédération de fonctionnaires CGT, CFDT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFTC et  FA-FP ont décidé d'adresser le 8 février une lettre à la ministre de la Fonction publique  pour demander l'ouverture de véritables négociations sur le sujet (et l'inscription claire à l'agenda social 2016), à un moment où les ministères réfléchissent avec la DGAFP aux modalités de redéfinition des processus de référencement* mis en place en 2007.

Lire la suite de l'article sur Miroir social: http://www.miroirsocial.com/actualite/12952/protection-sociale-des-fonctionnaires-les-federations-syndicales-demandent-l-ouverture-de-veritables-negociations

Régime obligatoire d'assurance maladie des fonctionnaires : le PLFSS 2016 inscrit dans la loi la fin de la gestion mutualiste !

Régime obligatoire d'assurance maladie des fonctionnaires :
le PLFSS 2016 inscrit dans la loi la fin de la gestion mutualiste !

Fin 2014, étaient publiées les préconisations des deux inspections générales visant notamment à
concentrer les opérateurs de gestion autour de deux seuls acteurs (la CNAMTS et la MSA) et à renvoyer à terme la gestion de l'assurance maladie obligatoire des fonctionnaires à la CNAMTS.
La MFP avait alors vivement réagi pour dénoncer ces conclusions « choquantes », les inspections
reconnaissant elles-mêmes l'intérêt d'une gestion couplée obligatoire et complémentaire !

Aujourd'hui, le PLFSS persiste et signe …

L'article 39 du projet de loi prévoit la concentration des régimes (indépendants non agricoles,
fonctionnaires, étudiants … ) et supprime, à compter du 1er janvier 2020, la délégation de gestion des
mutuelles territoriales et hospitalières. Il remet en cause les habilitations des mutuelles de fonctionnaires de l'Etat, qui deviendraient de simples délégataires de gestion révocables par décret, dessaisissant au passage le Parlement de ses prérogatives !

Or, ce modèle de gestion mutualiste a pourtant fait ses preuves :

o La qualité du service rendu par les mutuelles, évaluée sur la base d'indicateurs communs avec les
CPAM, est clairement reconnue par la CNAMTS elle-même qui a tout récemment salué leurs
performances en constante progression depuis 2010.

o Les adhérents fonctionnaires1 sont très satisfaits du modèle actuel : ils plébiscitent à 89 % la gestion de leur régime obligatoire par leur mutuelle.

Ainsi, alors même que les fonctionnaires font confiance à leur mutuelle professionnelle pour gérer
efficacement leur assurance maladie obligatoire, alors même que la Ministre de la Fonction publique vient de réaffirmer2 son engagement à défendre le modèle de protection sociale global et solidaire porté par les mutuelles de fonctionnaires, les actes contredisent une fois encore la parole publique !

La MFP et les Organisations syndicales de la Fonction publique ont su impulser ensemble, dans le strict respect de leurs champs de compétences respectifs, les évolutions nécessaires pour toujours mieux protéger les agents publics leur vie durant. Elles demandent aujourd'hui au Gouvernement le retrait pur et simple de cette mesure particulièrement pénalisante pour l'avenir de la protection sociale de plus de 6 millions d'assurés fonctionnaires.

Contact Presse : Laurence Tribillac au 01 44 10 87 22 / laurence.tribillac@mfp.fr

1 Résultats de la dernière enquête menée en janvier 2011 par l’institut de sondage TNS Sofres auprès de 1700 fonctionnaires

2 Magazine MFP INDISPENSABLES - septembre 2015, accessible sur mfp.fr

Le contrat santé des retraités contesté...

Le contrat santé des retraités contesté

Mutualité Française

Comme le rapporte largusdelassurance.fr, la FNMF, les syndicats CFDT et Unsa, mais aussi le Collectif associatif sur la santé (Ciss), la Fnath ...

Concertation sur les salaires des sages-femmes dans la fonction Publique Hospitalière

Les sages-femmes, à l’initiative de l’intersyndicale CGT, FO, UNSA, UNSSF se sont mobilisées le 22 Mai 2013. Elles souhaitaient attirer l’attention des pouvoirs publics sur leurs conditions de travail, leur formation initiale, leur positionnement, leur champ de compétences et sur leur rémunération.

Dans une lettre commune mi-septembre, l'intersyndicale a de nouveau sollicité une entrevue.

Le Ministère invite les organisations syndicales de salariés à une concertation sur les salaires des sages-femmes de la Fonction Publique Hospitalière, le 13 novembre 2013.

Les syndicats, au cours de ces discussions souhaitent faire ouvrir un travail sur le rôle de la sage-femme dans l’organisation des soins en périnatalité et sa place de premier recours.

Reconnaissance de la profession, évolution du statut particulier de la sage-femme, salaires.

L’UNSSF a déjà déposé ses propositions au Ministère :

- La création d’une filière maïeutique au sein de la FPH,
- La création de services d’obstétrique physiologique gérés par les sages-femmes,
- Le réaménagement du statut particulier de la sage-femme hospitalière.

Depuis 2010, nous travaillons avec les centrales syndicales pour faire passer nos convictions.

Santé au travail - attentes des agents de l'Education nationale

Le Carrefour santé social, qui associe la MGEN, les fédérations FSU, UNSA-Education et Sgen-CFDT, et les syndicats SNES, SNUipp, SE-UNSA et SNPDEN, présente les résultats de son enquête sur les attentes des agents de l’Education nationale vis-à-vis de leur employeur, des organisations syndicales et de leur mutuelle.

 

Les réponses montrent des attentes fortes des agents pour une meilleure prise en compte de la pénibilité du travail par l’employeur. Ils demandent aux organisations syndicales et à leur mutuelle d’agir, pour favoriser cette prise en compte et améliorer la prévention.

 

Ces résultats sont concordants avec les convictions et les revendications de la MGEN et des organisations syndicales en matière de santé professionnelle.

 

> Téléchargez le dossier de presse pour découvrir les résultats commentés par :

 

- Thierry Beaudet, président des groupe MGEN et Istya

- Bernadette Groison, secrétaire générale de la FSU

- Laurent Escure, secrétaire général d’UNSA Education

- Frédéric Sève, secrétaire général du Sgen-CFDT

retrouvez les communiqués de presse sur mgen.fr

suivre sur Twitter : @groupe_mgen