Talent Management - faites des enjeux humains des enjeux stratégiques

Webinar Parlons RH #61

Le coût du désengagement s’élève à 14 310 € par salarié et par an en 2020 (étude 2020 Apicil et Mozart Consulting).

Un chiffre alarmant qui pourrait être réduit si les directions investissaient davantage dans les sujets People.  

De plus, des collaborateurs motivés et engagés constituent sans nul doute un levier de performance économique et sociale pour toute l’organisation : un climat social sain, une ambiance sereine, une amélioration de la dynamique collective et donc de la performance globale de l’entreprise.

• Mais alors, comment adopter une meilleure posture pour convaincre la direction d’investir dans les sujets People ?
• Comment accompagner au mieux les managers dans cette conduite du changement ?
• Quels chantiers RH prioriser pour atteindre cet objectif ?
• 👉Thomas Chardin recevra Thibault Vilon, cofondateur d’Elevo, le jeudi 23 juin à 11h00, lors du 61e webinar Parlons RH. Thibault répondra à toutes ces questions et toutes celles que vous lui poserez.
  
• http://link.newsparlonsrh.com/ls/click?upn=pMDq1KC-2BnBbmpI2dD54hfuP-2FShWeqvcLu589qTtivPmt2kU7WRVfGoa5y2hNm1ou3KulLATWXmdOBu2xDk3s-2BL19XcaYW2Gef-2Bb4f-2FORhQK1cv47B1z4xuiXcWwUNhNJ4YWzrpqGx3ebzz8EUZ4sUelEJH4iqR2mTVzUXWQoYx1GBolyyOz1RFsEI8YtCpPfOpZde2wvR56NKRekYngagozN6Rct0RIQ24rj5Z-2ByBpg-2Fd-2Btzb7mssm-2FGw9Go-2FpuuPiXjEX47rud3atTVyMtJa0aBdIHBAJuyuhPPkD7ovGYxc45pw6PsOkRuMdjU3Mf0VcTZwftRUdhoetMmX3IXbaQwBmOwKEihLkGG2Mpbc6o-3Dg2WZ_eRI3v0zDj64-2Fa7xK0PSMzp4EC2nSlbVDpOa-2FIy9wXAfwR1sqMIl2PPFBSMVfD7qI0RkEBJzpTRPR2EaCvpUUY21TAML7Q3icgNhW74L0FsyfYlNyCRYVGXowFjM0hc-2FMW8sWpl11O3I4haTI-2BG6XsZS6QQR8490jfrGZ9llA73oPzBq3FvyW7jCAFkvyFtbrEkKldoDl8V1X3NvrKXG0bnrBOrlDrgFXEwlBPaGdCZQb2t0TX4DrsjyvOR89-2BiOOZm2uuo-2BKVIzBbtR185e9ATXzDhgvp6BTRODQtF6SCWgahthxnC106BK9VUbXyN5VGXJzbMUBZDAvJ1z24SY-2FPQFHSJePPh517N9Nw2Uq7B0C5xYMRQm58uQa25pr5wZvEg8yIc6xs-2F-2Bpw2Bvy8RWA-2F1mdMMd-2BfaFDxK789d1auKN2NZOVIx5SNcwROnJ4Hur
  

Ce temps de discussion sera également l’occasion de vous donner les meilleures pratiques des grandes entreprises de divers secteurs (JCDecaux, Picard, Verspieren), et des pistes d’action concrètes pour faire des sujets People de véritable enjeux stratégiques.

👉 Pour en savoir plus : Ferhat Dendoune Responsable du pôle Lead Gen et Webmarketing 09 83 40 04 98

C’est à lire : "Renforcez l'intelligence collective de votre entreprise" de Marielle Bloch Dolande

Le management dialogique est adapté à la complexité du XXIe siècle : il favorise la montée en compétence des équipes, leur prise de recul, leur aptitude au dialogue, et l'innovation.

Le management dialogique est un outil de stimulation des équipes pour les managers, et offre aux collaborateurs un potentiel de motivation et d'épanouissement.

Que d'excellentes raisons pour le tester !

Dans son livre "Renforcez l'intelligence collective de votre entreprise", Marielle Bloch Dolande, la Présidente du Groupe européen BEAUVAIS INTERNATIONAL, s'adresse à tous les managers d'équipe et à tous les chefs d'entreprise.

Peu importe que leur management soit classique ou pas, que leur entreprise soit fortement hiérarchisée ou pas, tous peuvent tenter l'aventure du management dialogique ou plus simplement mettre en pratique les cinq dialogiques présentées.

L'objectif : ouvrir les potentiels des équipes et favoriser l'émergence. D'équipe en équipe, la capacité d'adaptation de l'entreprise s'élargit et permet à tous de surfer sur les vagues de la transformation.


Contact :
Gaël Letranchant - gletranchant@editions-ems.fr - 02 31 35 76 95.

Site web : https://www.editions-ems.fr/
Facebook : https://www.facebook.com/EditionsEMS/

Lire le communiqué de presse sur Internet

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Une nouvelle approche du capital risque en France...

VU POUR VOUS

Cher collègue,

Nous avons le plaisir de vous convier à un petit déjeuner-débat sur l’avenir de notre système de santé, le mercredi 22 février 2017 de 8h30 à 10h30 au Cercle Vivienne, 4 rue des Petits Champs – 75002 Paris.

Les modalités et le programme sont disponibles sur notre site, n’hésitez pas à le consulter : www.asso-adom.fr , et à vous y inscrire : contact@asso-adom.fr

Et n’oubliez pas de réserver la date du jeudi 2 mars pour notre journée annuelle ADOM dont le thème sera, cette année : « la diversité mutualiste au service de la protection de nos adhérents », avec la participation d'Albert Lautman, Directeur général de la FNMF.

 

En attendant le plaisir de vous retrouver, nous vous en souhaitons bonne réception.

Avec nos meilleures salutations mutualistes.

Bruno HUSS

Président

Association des Directeurs des Organismes de Mutualité, inter-Livres et inter-codes

Siège social : 255 rue de Vaugirard - 75015 Paris

Bureau : Maison de la Mutualité - 1 rue François Moisson - 13002 Marseille

Port. : 06 76 10 07 66 - Tél. : 04 91 23 41 63

www.asso-adom.fr - president@asso-adom.fr

   @bruno_huss -  www.linkedin.com/in/bruno-huss-978175104   

RECHERCHE PROFIL: Etudes Management Gestion Relation clientèle... Consultez le CV de Christophe SUC

 Bouteille à la mer de Christophe SUC 

 Après 12 ans d’expérience dans le domaine des études de marché et sondages (dont 10 chez TNS Sofres), où il a pu à loisir développer ses compétences études et en gestion de la relation client (interne et externe; BtoB et BtoC).

QuickCV

et renvois vers son mini-site:

http://fr.calameo.com/read/003152624865cb0273e0c

 

Christophe SUC, est aujourd’hui, en recherche d’opportunités dans le domaine des études et/ou du management de la gestion de relation clientèle.

Merci

 de donner un "coup de pouce" à Christophe, en faisant circuler le présent   dans vos réseaux professionnel /personnel.

Christophe chr.suc@gmail.com est a votre écoute pour complément d'information.

C'est à lire : sélection de 4 ouvrages à lire abosulement ches l'Harmattan

 "DU COACHING À L'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL PERSONNALISÉ"

Le sujet dans la Cité Hors-série Actuels n°3
Dominique Jaillon
Sous la direction de
GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES SOCIOLOGIE EUROPE

Derrière une apparente diversité des formes de coaching domine une conception comportementaliste et instrumentaliste de l'individu à qui sont vendus prescriptions de comportements, tests et recettes du bonheur. Pourtant une alternative existe, l'accompagnement professionnel personnalisé. Ce volume vise à clarifier les enjeux théoriques et éthiques et à mettre en débat les professionnels qui placent l'articulation individu-groupe-organisation-institution au centre de leurs pratiques d'accompagnement des acteurs sociaux.

 

"LE MARKETING DE L'ADAPTATION"

Le bricolage de la pensée
Michel Hébert
Préface de Jean-Pierre Petit
GESTION, MANAGEMENT, ENTREPRISES

La seule chose que l'on puisse prédire est que votre entreprise sera contrainte à s'adapter à des événements auxquels elle n'était pas préparée. Pour faire face à ce nouveau monde il va falloir, à l'évidence, bousculer vos façons de penser. "Bricoler la pensée", telle est la solution volontairement provocante trouvée par Michel Hébert pour adapter vos entreprises à des turbulences permanentes.

 

"LE CRI DE L'ÉPARGNANT"

Les clefs de la sécurité et de la performance dans l'épargne individuelle
Thierry Foucart, Benoît Rama
Préface de Jean-Philippe Delsol
DROIT, JUSTICE ECONOMIE

L'épargne n'est pas un jeu, c'est une nécessité soumise à une fiscalité lourde, compliquée et changeante. L'épargnant peut faire appel à un professionnel, mais celui-ci est avant tout un commercial dont les propositions méritent d'être analysées. Ce manuel donne les outils nécessaires à cette analyse, illustre la démarche de gestion de patrimoine par des études de cas et donne la possibilité, dans les cas simples, de gérer son épargne soi-même de façon efficace et prudente.

 

"AMBITION ÉCONOMIQUE FRANÇAISE"

Les 12 travaux d'Hercule
Max Moreau
Préface de Jean-Paul Betbèze
ECONOMIE EUROPE France

Cet essai porte sur la nécessité d'une rupture économique clairvoyante et propose un modèle séquentiel méthodique, un diagnostic et une stratégie, des choix rigoureux, des péconisations drastiques, des objectifs ambitieux, un idéal pour transcender les Français. L'auteur recommande de provoquer l'accroissement de la demande par une offre séductrice qui dissocie l'essentiel de l'accessoire. Il préconise des leviers cohérents et concordants, somme toute une société libérale, humaniste, protectrice

C'est à lire : CHRISTOPHE ASSENS vient de publier un ouvrage sur le management aux éditions Boeck

« LE MANAGEMENT DES RÉSEAUX : TISSER DU LIEN SOCIAL POUR LE BIEN ETRE ECONOMIQUE » de Christophe Assens - Éditions de Boeck.

 

 Rédigé dans une forme accessible, l'ouvrage est destiné à un large public.

 

  Les premiers commentaires de lecture :

 
 " L'ouvrage de Christophe Assens est bien venu. Non seulement il propose de nous clarifier les idées sur un sujet souvent traité de façon paresseuse, mais encore il donne des illustrations détaillées et parlantes de ses idées sur différentes formes de réseaux qu'on peut observer, de la vie des affaires jusqu'à l'exercice quotidien de la citoyenneté." Michel Berry, fondateur et responsable de l'Ecole de Paris du Management.(extrait de la préface)

"Un « nouvel esprit du capitalisme » prend forme dans cet ouvrage avec la figure du capitalisme de réseau, au delà du marché déshumanisé, sans pour autant tomber dans une posture idéologique." Jean-Pierre Bouchez, Directeur de la Recherche et de l’Innovation au sein du cabinet IDRH.

"Gérer la complexité des organisations contemporaines ne peut plus être un acte solitaire. L'ouvrage répond à cette préoccupation des dirigeants d'entreprises en offrant une synthèse théorique et empirique solide." Real Jacob, Professeur titulaire de management à HEC Montreal, Directeur de la valorisation des connaissances et de la formation des cadres.

« Voici un ouvrage de recherche ambitieux et stimulant où les réseaux apparaissent comme autant de formes alternatives au Marché, à l’Etat, à l’Entreprise hiérarchique classique. Un ouvrage à lire sans plus attendre ! » Françoise Chevalier, Professeur Permanent HEC Paris, Coordinateur du Département Management et Ressources Humaines.

"Face à la redoutable polysémie du terme « réseau » et aux fréquentes confusions sémantiques que l’on peut observer, le livre de Christophe Assens introduit une saine clarté et apporte les précisions nécessaires." Alain Bouvier, Recteur, Professeur émérite des universités de Poitiers et Sherbrooke.(extrait de la postface)

 En savoir plus:

http://assens.perso.neuf.fr/institut.pdf
http://assens.perso.neuf.fr/revuepersonnel.pdf

 

Dernière minute :

 

le livre vient d'obtenir le prix académique de la recherche en management du meilleur ouvrage :

https://fr-fr.facebook.com/PrixManagement
http://www.avenir-etudes-conseil.com/index.php?page=prix-academique-du-prix-management-2013

C'est à lire : les éditions Eyrolles sortent trois ouvrages sur le monde du travail

« L’humain dans l’entreprise» Un capital à préserver de Sacha GENOT et Philippe TALLOIS - Editions Eyrolles

 

De nombreuses études montrent combien le bien-être au travail est un facteur déterminant de la réussite économique. Sacha GENOT, directeur éditorial de l’Agora du Sport, et Philippe TALLOIS, journaliste, proposent pistes d'actions et bonnes pratiques -illustrées de 40 exemples-, pour éviter le "présentéisme", désengagement -en forme de résistance passive- de salariés "en service minimum", complètement désabusés.

Il existe en effet des remèdes pour enrayer le phénomène, nouveau fléau des entreprises, en dynamisant les équipes. Parmi eux, l'autonomie, la confiance, la vie associative, la pratique sportive. Pour mieux vivre en entreprise et améliorer la productivité.

« Le management du risque social » Éviter les tensions et le désengagementde Hubert LANDIER –Editions Eyrolles

Désengagement massif des salariés, augmentation de l'absentéisme, mouvement de grève, vague de démissions, mise en accusation publique des pratiques de l'entreprise... Si le risque social est multiforme et peut être source de dégâts considérables, à la fois en termes de coûts et d'image, il n'est pas inéluctable. Il résulte bien souvent d'un faisceau de négligences et de dysfonctionnements pouvant faire l'objet de mesures préventives.

 

Hubert LANDIER, vice-président de l'Institut international de l'audit social, montre de quelle manière repérer, évaluer et traiter les facteurs de risque social, et fournit pistes de réflexion et méthodes d'action pour permettre aux dirigeants de mieux anticiper et gérer ce risque, et ainsi assurer à l'entreprise les conditions de sa performance, à la fois globale et durable.

« Construire les compétences individuelles et collectives» de Guy LE BOTERF - Editions Eyrolles

Agir et réussir avec compétence Les réponses à 100 questions.

Le best seller de Guy LE BOTERF. Un livre outil de référence assorti de nombreux exemples et mises à jour.

C'est à lire : sélection de 4 ouvrages sur le management aux éditons L'Harmattan

« Succès et valeurs  » de Simon Dolan, Martine Guidoni  – Editons L’Harmattan

Plus que jamais l'éthique et l'émotionnel deviennent des valeurs aussi essentielles que l'économique. Elles conduiront au succès dans la vie professionnelle comme dans la vie privée en conciliant compétitivité avec mieux-être. Vous trouverez dans ce livre des conseils pratiques pour comprendre l'importance et l'incidence de vos valeurs pour votre épanouissement et l'adaptation aux changements permanents au travail comme dans la vie.

 

« Le management de projets en fiches pratiques » de Monique Bélanger, – Editons L’Harmattan

Les projets sont un effort temporaire entrepris pour créer un produit ou service unique différent d'une certaine façon de tous les autres produits ou services existants. Ils sont à l'origine de toutes les activités nouvelles. Cet ouvrage permet d'accéder aux principes essentiels des projets, d'en parcourir les étapes, de découvrir les principaux outils et méthodes.

 

« Le management stratégique » de Jean-Pierre Debourse, Micheline Declerck, Roger P. Declerck – Editons L’Harmattan

L'irréversibilité est la dure compagne du décideur et les auteurs de ce livre proposent de la placer au coeur du métier de Manager Stratégique. Ils montrent que l'on ne peut traiter de l'irréversibilité qu'en la plaçant dans le cadre d'une interaction permanente Projet - Entreprise - Environnement. L'entreprise, son projet et le contexte forment un écosystème dynamique que le décideur perçoit au travers de modèles, dans lequel il agit et est "agi".

 

« Regards croisés sur la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) » de Françoise Dupuich, – Editons L’Harmattan


La RSE fait référence à la façon dont les entreprises gèrent leur activité afin de produire un impact positif sur la société. Comment peut-elle s'inscrire dans les entreprises aujourd'hui ? La prise en compte de la RSE impacte favorablement la performance financière, la rétention de la clientèle, la valeur de la marque. La RSE exerce un impact favorable sur la croissance. Elle doit être envisagée comme une ressource stratégique qui doit être mobilisée pour améliorer les résultats.