A lire dans Miroir social l'article de Jacky Lesueur :
Vers un renforcement de la politique RH de l'état dans les territoires
https://www.miroirsocial.com/participatif/vers-un-renforcement-de-la-politique-rh-de-letat-dans-les-territoires
MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
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mardi 10 mai 2022
mercredi 15 mars 2017
jeudi 19 janvier 2017
15/06/2017 MFPS accueille le colloque Santé en Entreprise
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| Dernière minute : le lieu du colloque est désormais connu. Le site retenu est celui de MFPS - Mutualité Fonction Publique SERVICES 62 rue Jeanne d'Arc Paris 13ème. Une conférence de presse suivra la fin du colloque A lire sur le même thème sur Mine d'infos : |
lundi 2 janvier 2017
Agenda : la SEE donne RVD aux Responsables #RH et #Administrateurs des #Entreprises privées et mutualistes
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PRÉSENTATION DES ACTIONS 2017
"La santé et le bien-être au cœur de nos projets : outils, actions & solutions"
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Jeudi 9 Février 2017
14h30-16h30
(salle polyvalente)
Lafarge Holcim
Lafarge Holcim
61, rue des Belles Feuilles 75016
Paris
Métro : Porte Dauphine ou
Victor Hugo (Ligne 2)
Santé En Entreprise (SEE) invite les responsables RH et les membres des Conseils d'Administrations des Entreprises privées et mutualistes à une réunion d'information.
Présentation des projets et partenariats stratégiques mis en place en France et à l'international pour 2017
> Actions de sensibilisation et prévention des risques sur le terrain
- Diabète et maladies cardiovasculaires
- Paludisme
- VIH et Hépatites
> Solutions innovantes d'information et accompagnement des stratégies d'entreprise :
- "Safe Business " : application mobile de prévention des risques majeurs destinée aux équipes se déplaçant ou travaillant en zone à risque : voyageurs d'affaires, expatriés, personnel local
- "Health@Work" : portail numérique d'accès aux ressources, à l'expertise et aux formations en ligne
INSCRIPTION OBLIGATOIRE auprès de : contact@santeenentreprise.com
Le programme détaillé sera communiqué très prochainement.
En savoir plus :
Erick Maville
Directeur Général
Santé en Entreprise (SEE)
Association loi 1901
C/o LafargeHolcim - 61, rue des Belles Feuilles 75016 Paris
T: +33 1 44 34 92 14 - M: +33 6 62 60 95 44
www.santeenentreprise.com
Facebook : www.facebook.com/santeenentreprise2016/
Twitter :@see_asso
vendredi 26 février 2016
Best-of du 26 février 2016
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L'Image de la semaine
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VOUS, VOTRE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ, ET
LES RÉSEAUX SOCIAUX
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Les responsables de la MGEFI - Mutuelle Générale de
l’Économie, des Finances et de l'Industrie, certifiée ISO 9001 par l'AFNOR,
sont à disposition des journalistes pour livrer leur: regard, témoignage, ou
expertise... sur tous sujets liés à la santé et la protection
sociale.
Présidée par Serge Brichet*, la MGEFI regroupe la quasi-totalité des agents actifs et retraités relevant des Ministères Économique et Financier. Parce que la Sécurité sociale ne prend en charge qu'une partie des frais médicaux et d'hospitalisation, la MGEFI intervient en complément des remboursements versés par le régime obligatoire. Le statut des agents des Ministères Économique et Financier nécessite une réponse adaptée. C'est pourquoi la MGEFI intègre dans son offre des garanties de prévoyance destinées à protéger ses adhérents face aux événements de la vie les plus graves et aux risques les plus lourds.
* Serge Brichet est par ailleurs Président de la MFP - Mutualité Fonction Publique
La MGEFI en faits et chiffres
■ Créée le 13 septembre 2007.
■ En 2009, la MGEFI remporte l'appel public à la concurrence lancé par l'Administration de Bercy.
■ La MGEFI regroupe 276 000 adhérents et 336 000 personnes protégées.
■ 220 collaborateurs au service des adhérents.
■ Un réseau de 800 militants.
■ En 2012, la MGEFI rejoint le groupe Istya
■ Certifiée ISO 9001: 2008 le 17 juillet 2013 AFNOR
■ clip institutionnel 2015 https://vimeo.com/132203098?ref=tw-share
■ www.mgefi.fr
TRÈS BON WEEK-END
mercredi 1 octobre 2014
lundi 8 septembre 2014
C'est à lire :Management des ressources humaines de Michel FERRARY
Michel
Ferrary, chercheur à SKEMA Business School publie aujourd’hui :
« l’Art du management en RH » (Dunod).
Dans
cet ouvrage qui présente le Management des ressources humaines dans toute sa
globalité et sa complexité, ill a sélectionné de nombreux exemples et cas
d’entreprises qui permettent d’appréhender le rôle du DRH sous toutes ses
facettes. Le lecteur pourra comparer plusieurs pratiques de management des
ressources humaines au regard des orientations stratégiques de l’organisation,
des mécanismes concurrentiels du marché du travail et de l’influence des
parties prenantes impliquées dans la gestion de l’entreprise. Chaque thématique
met en exergue une bonne pratique, un exemple d’application concrète et
identifie l’acteur à mobiliser pour obtenir le meilleur résultat.
Michel Ferrary est chercheur-affilié à SKEMA Business
School et professeur de management à l’université de Genève. Docteur en
gestion d’HEC Paris, HDR, il est régulièrement chercheur invité à l’université
de Stanford. Il intervient comme consultant sur le management stratégique des
RH pour plusieurs grandes entreprises en France et à l’étranger. Ses
principales recherches s’orientent vers la sociologie et l’économie des
organisations, le management des ressources humaines, le management des réseaux
sociaux, et l’entrepreneuriat...
Fondateur et directeur de l’Observatoire de la Féminisation des
Entreprises, Michel Ferrary est l’auteur de plusieurs études qui ont connu un
large écho : « CAC 40 : les entreprises féminisées
résistent-elles mieux à la crise ? (2008)» ; «Les
femmes influencent-elles les performances des entreprises ? (2009)». Des
études qui ont abouti en 2013 à la création du « Femina Index »,
critère d’investissement basé sur le pourcentage de femmes dans
l’encadrement de l’entreprise.
Egalement en version numérique
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