Un plan d’actions pour inscrire
la prévention des RPS* dans le processus d’amélioration continue.
Organisation
trop floue ou au contraire trop rigide, management inadapté, décalage entre les
compétences requises et celles du salarié, conflits etc. Au sein des
entreprises, les facteurs de risques psychosociaux sont multiples ! Il ne
s’agit donc pas, pour les prévenir, de chercher un coupable comme unique
responsable mais bien de déployer un programme global d’actions. Dans ce cadre,
le second plan de prévention des RPS a été développé. Unanimement approuvé par
le CHSCT, Ce nouveau plan de prévention des RPS s’articule autour de 3 axes.
Interview
de Noémie TOP
Psychologue
du travail stagiaire Arrivée le 18 février à la MGEFI pour une durée de 6 mois
comme psychologue du travail stagiaire à la direction des ressources humaines.
Noémie Top
met sa formation (master 2 en psychologie du travail) et sa précédente
expérience de consultante en risques psychosociaux, au service de la santé des
collaborateurs de la MGEFI.
En quoi
consiste concrètement votre mission ?
“Mon rôle consiste
à donner vie au plan de prévention des risques psychosociaux en développant des
outils d’informations. J’accompagne aussi les salariés qui en expriment le
besoin par le biais d’entretiens individuels et par des conseils personnalisés.
J’ai de plus une mission de veille et d’alerte, je travaille en particulier à
la définition d’une grille d’identification et de suivi des risques
psychosociaux comportant des indicateurs précis comme la périodicité des
congés, le turnover. Par ailleurs, je prendrai part à la mise en place de
l’accord sur la qualité de vie au travail”.
Quels supports
d’informations seront réalisés ?
“J’envisage
d’élaborer des fiches conseils pour lutter contre le stress et un manuel du
mieux être au travail. Je participerai à la réalisation de brochures et
d’affiches qui seront diffusées pour informer sur les risques psychosociaux.
Tous ces outils seront mis en ligne sur l’intranet”. Par ailleurs, une journée
de sensibilisation sera organisée en partenariat avec l’ARACT (Agence nationale
pour l’amélioration des conditions de travail).
Comment vous contacter ?
“Tous les
collaborateurs de la MGEFI peuvent me joindre par téléphone et par mail).Je
tiens d’ailleurs à souligner qu’en temps que psychologue du travail, je suis
soumise au secret professionnel”.
Savoir plus
Les collaborateurs de la mutuelle retrouveront dans EDL,
onglet, Ressources Humaines/Relations sociales/Comité d’entreprise :
- La synthèse de m’étude sur les facteurs de risques
psychosociaux (rubrique PV du 24/07/2012 Annexe 1 –synthèse du questionnaire
RPS).
- Le plan de prévention des risques psychosociaux.
