Quelles perspectives de recrutement pour 2021?

Rapport d’étude complet "The Future of Work" par Monster Malgré l’incertitude prolongée et la fluctuation du marché du travail, les perspectives de recrutement pour 2021 sont bonnes : 82% d’employeurs prévoient d’embaucher cette année et 9 recruteurs sur 10 sont confiants dans le fait de trouver les bons candidats. Monster a interrogé plus de 3000 recruteurs et 5000 candidats dans le monde, dans le cadre de son étude globale annuelle « The Future of Work ». L’objectif : comprendre leur état d’esprit, leurs enjeux et leurs attentes pour l’année à venir. Les thèmes abordés sont variés : Les perspectives générales de recrutement pour 2021 L’impact de la pandémie sur le monde du travail Le recrutement virtuel Les notions d’adéquation et de transparence L’écart de compétences Les outils et ressources de recrutement plébiscités La diversité et l’inclusion Monster, en partenariat avec Parlons RH, vous propose de découvrir les résultats de l’étude et ses analyses dans son rapport complet pour nourrir vos stratégies de recrutement et de marque employeur. Je télécharge le rapport Thomas Chardin 09 83 40 04 98 © 2021 Parlons RH Vous recevez cet email suite à votre inscription sur le blog Parlons RH. Contact : mail : contact@parlonsrh.com tél. : 09.83.40.04.98 Parlons RH 3 bis, rue du Docteur Foucault Nanterre 92000 France Add us to your address book

Chasse aux Jobs d’été et aux emplois de rentrée !

Booking d’emplois gratuit pour tous sur www.jobsbooker.com

Jobs Booker invite tous les chercheurs d’emploi et toutes les entreprises à tisser des liens durables sur sa plateforme innovante de recrutement. Les emplois se réservent dès maintenant !

Lassés des sites d’emploi austères et statiques proposant de répondre à des boîtes noires, pour des annonces où, parfois même, le nom du recruteur est caché?  Jobs Booker initie une nouvelle génération dans l’e-recrutement, où l’on peut désormais s’amuser à réussir !

Offrant une transparence totale du marché et créant un lien unique et permanent depuis la candidature jusqu’au terme du contrat de travail, Jobs Booker séduit déjà les entreprises, de plusieurs secteurs d’activité confrontées: au turn-over, à la pénurie, à la nécessité impérieuse de flexibilité,  comme à celle de rendre, sans délai, ses offres d’emploi visibles auprès du public recherché et réceptif.

Candidats : Posez vite vos options !  : Inscrivez-vous !

Lancée depuis 3 semaines, Jobs Booker apporte une solution concrète et immédiate aux deux problèmes essentiels reconnus de tous : le besoin de flexibilité et d'adéquation entre l’offre et la demande.

 Toutes les entreprises de France peuvent d’ores et déjà effectuer une demande d’inscription sur le site : https://www.jobsbooker.com/home/entreprise pour profiter de l’offre de gratuité réservée à leur secteur d’activité.

La candidature … le démarrage de l'aventure JobsBooker !

 « Alors que  tout se termine par la candidature (souvent un simple cv) sur un site d'annonce d'emploi, tout commence sur Jobs Booker » indique Stéphane Baurberg

Et ce, grâce à la possibilité après avoir candidaté :

Ø  De suivre le statut de sa candidature ;

Ø  de relancer le recruteur par message instantané ;

Ø  d’ajouter / de modifier / de retirer une pièce de son dossier ;

Ø  d'actualiser ses disponibilités (y compris sur toutes ses candidatures, de manière groupée) ;

Ø  d’organiser ses RDV et même de les effectuer en visioconférence, depuis sa candidature ;

Ø  de prendre des notes avant, pendant et après l’entretien pour conserver la mémoire de ses échanges au bon endroit, de façon sécurisée ;

Ø  de mettre à profit les conseils de son coach virtuel pour ne pas rester sur le bord de la route ;

Ø  de conclure ses contrats de travail ;

Ø  de rester en lien avec sa DRH, une fois recruté.

 

Jobs Booker permet de construire dans la durée un lien solide avec les recruteurs qu’il a choisi, à l’instar d’un réseau social privé, structuré, sécurisé, interactif et opérationnel d'un nouveau genre.

Unique - La transparence du marché :

 Sur Jobs Booker, au-delà des éléments classiques tels que la fonction, le type de contrat ou les dates du job, sont en effet dévoilés aussi bien le nom du recruteur final, la base fixe de salaire mensuel pour un temps plein, le volume horaire proposé, l’emploi du temps du job (et la compatibilité avec l’emploi du temps du candidat), les niveaux d’étude et de compétence attendus,  l’adresse exacte de l'établissement de travail ainsi que la distance qui sépare le candidat du lieu indiqué… Mais la finesse des critères de recherche ne s’arrête pas là…

 

Inédit - Un tri par consensus :

« Vous connaissez le mono tri des sites d’emploi qui vous permettent de classer des annonces, par exemple, par  leurs dates de parution. Mais ce n’est pas la vraie vie. La vraie vie c’est un consensus : je suis prêt(e) à gagner moins si je suis plus près de mon domicile car je pourrai alors aller chercher mes enfants à l’école. » relève Stéphane BAURBERG.

Le moteur de recherche innovant et inédit de Jobs Booker garantit un tri par consensus suivant les priorités choisies par le candidat : entre la proximité, le salaire, la période de disponibilité, le volume horaire, l’emploi du temps…favorisant ainsi un gain de temps et d’efficacité très importants pour tous.

 

Et si l’on augmentait notre pouvoir d’achat ?!

 

« Il existe de très nombreux petits contrats, de 10h à 20h / semaine… Trouver un job est déjà compliqué, mais en trouver un second, complémentaire, à 2km du premier, qui offre un volume horaire de 15h réparti entre le lundi matin de 9h à 11h, les mercredi et jeudi de 15h à 20h et le samedi de 10h à 17h… cela tenait du miracle.

Le drame, c’est qu’on ne vit pas avec un contrat de 15h/semaine.» poursuit Stéphane BAURBERG.

 

Jobs Booker permet aujourd’hui de créer des jobs là où cela paraissait impossible d’en créer.

 

Le candidat peut pour cela, simplement définir une recherche autour de l’adresse de son premier job, dans un volume horaire et un emploi du temps compatible avec ce premier emploi.

 

Une nouvelle plateforme de recrutement… avec une approche militante et citoyenne

 

Jobs booker permet de gérer le processus de recrutement dans son intégralité, de la recherche à la conclusion du contrat, en passant l’organisation de RDV, qui peuvent s’effectuer à distance, en visioconférence, sur le site… La plateforme sert également de lien post recrutement entre le salarié (job booké) et sa DRH.

 

Grâce aux outils innovants développés, Jobs Booker ambitionne de mettre ainsi l’offre toujours exactement en face de la demande.

 

Avec Jobs Booker l’innovation technique est au service de l’évolution sociale : « Chercher, trouver, conclure un contrat de travail est dorénavant possible en quelques clics, pour tous.  Défendre ses chances, et notamment démontrer sa motivation lorsque l’on est novice, est possible pour tous. Trouver des solutions lorsque l’on est, sans emploi,  isolé, perclus de dettes est possible pour tous…

 

Notre premier engagement est d’offrir 3 mois de gratuité (accès à sa plateforme de recrutement en tout illimité : annonces, visio…) dans tous les secteurs d’activités, pour permettre à toutes les entreprises de France d’avoir accès à notre outil.

 

Ensemble, nous pouvons concrètement et immédiatement faire bouger les lignes ! » conclut Stéphane BAURBERG.

 

30% de demandeurs d'emploi sans le BAC

Un niveau BAC+2 satisfait 87,2% des recruteurs

 

Le niveau d'études des chômeurs en chute libre depuis 1 an

" De février 2012 à fin janvier 2013, les niveaux d'études requis par les recruteurs et ceux acquis par les demandeurs d'emploi ont profondément changé, creusant encore davantage l'écart et la disparité entre les offres et les demandes".

Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr

 

 

Paris, 25 janvier 2013. Chaque mois, Qapa, le premier outil de mise en relation dédié à l'emploi, analyse et communique les données de plus de 500 000 demandeurs d'emploi et de plus de 75 000 offres d'emplois.

 

La conclusion de l'analyse des données des demandeurs d'emploi et des offres de la base Qapa sur un an est claire : il faut encore plus de candidats ayant un niveau d'études BAC+2 pour pouvoir satisfaire les demandes des recruteurs. La réalité est toute autre et il est alarmant de constater que le niveau d'étude des chômeurs ne cesse de baisser depuis 12 mois.

 

Plus de chômeurs sans le BAC

En un an, nous sommes passés de 5% à 8,15% de candidats sans aucun diplôme, et de 14% à 20% de chômeurs n'ayant que le niveau CAP, BEP ou équivalent.

Les demandeurs d'emploi qui possèdent le BAC et plus, sont de moins en moins nombreux. La chute la plus spectaculaire, tout au long de l'année 2012, correspond aux BAC+4 qui sont passés de 22% en février 2012 à seulement 14% fin janvier 2013.

 

20% des recruteurs en pénurie de BAC+2

De leur côté les recruteurs recherchent de plus en plus de candidats ayant un niveau d'étude équivalent au Bac+2, DUT, BTS et les demandes du niveau BAC restent bien inférieures au nombre de candidats potentiels ayant ces bagages. Au détriment des niveaux BAC et des BAC+4, Maîtrise, IEP ou IUP qui sont de moins en moins demandés par les recruteurs.

 

Adéquation entre l'offre et la demande pour les CAP et BEP

Seuls les profils CAP, BEP ou équivalents, sont parfaitement en phase en ce qui concerne les demandes des recruteurs et les compétences des candidats. Mais ils ne concernent qu'une petite partie des demandes et des offres.

A propos de Qapa

Qapa est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents. Basée à Paris, Qapa a été cofondée par Stéphanie Delestre, Olivier Zier, Corentin Larose et Florian Auriau. Un an après le lancement de Qapa, la société a lancé le site www.qapable.fr en juillet 2012 qui met en relation des personnes qui ont besoin de réaliser une tâche ponctuelle ou régulière avec des personnes qui effectuent ce genre de prestation pour compléter ou avoir des revenus.

La Société a clos un premier tour de financement auprès de Partech International, 360 Capital Partners et de business-angels, dont Raphaël Zier.

Qapa en bref :

1,6 million de visiteurs uniques par mois

500.000 candidats inscrits

75.000 offres d'emploi

Pour en savoir plus : www.qapa.fr

Qapa lance deux guides emploi pour les chômeurs et les recruteurs

 

Qapa.fr, le premier outil de mise en relation dédié à l'emploi, lance une nouvelle section Qapa news avec toute l'actualité de l'emploi et offre deux guides :

 

- dans la section grand-public pour les demandeurs d'emplois chaque mois deux chapitres du GUIDE DE SURVIE EMPLOI 2013.

 

- dans la section B2B destinée aux recruteurs, DRH, Dirigeants LE GUIDE DES SALAIRES 2013.

Pour lire ou télécharger les guides: www.qapa.fr/news

 

 

 

« Guide de survie emploi 2013 »

 

Rédigé comme un véritable outil pour survivre, ce guide interactif proposera chaque mois deux chapitres afin de couvrir toutes les phases et les bonnes pratiques pour se sortir du chômage et décrocher un emploi en 2013.

 

Interactif car chaque mois, Qapa proposera sur les réseaux sociaux de recueillir des témoignages qui illustrent les conseils donnés qui seront inclus dans l'édition finale fin juin 2013.

Depuis le licenciement jusqu'à la reprise d'un poste, LE GUIDE DE SURVIE EMPLOI 2013 présentera, étape par étape, comment faire face et se donner tous les moyens possibles pour s'en sortir.

 

« LE GUIDE DE SURVIE EMPLOI 2013 » recense toutes les astuces pour permettre de se poser les bonnes questions, au bon moment jusqu'à la réussite.

 

Pour découvrir le premier chapitre : www.qapa.fr/news

 

« Guide des salaires 2013 »

 

Le salaire est le « socle » de la relation de travail entre les salariés et l'employeur puisqu'il se définit comme étant la contrepartie de la prestation de travail. En ce sens, il constitue donc un élément nécessaire du contrat, quelle que soit sa forme (qu'il soit versé en argent ou en nature, qu'il soit calculé au temps, aux pièces ou à la commission, etc.) qui ne peut être modifié sans l'accord du salarié.

 

LE GUIDE DES SALAIRES 2013 a pour objectif d'apporter les informations juridiques nécessaires pour le salarié et pour l'employeur. Dans chaque chapitre, les informations importantes à retenir sont mises en avant afin de faciliter une lecture rapide du guide.

 

Pour établir le guide des salaires, Qapa a travaillé en collaboration avec le cabinet d'avocats ALMATIS à Paris.

 

Le guide des salaires QAPA 2013 comprend également un tableau récapitulatif des salaires des 100 métiers les plus recrutés en France. Qapa s'est basé sur l'analyse statistique de 500.000 offres d'emploi de toutes fonctions déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises) dans tous les secteurs d'activité partout en France en 2012 sur le site www.qapa.fr.