| 17/03/2015 |
| Edito - National-social : la dangereuse construction d'une crédibilité |
| Qui se propose de passer de 500 000 à 700 000 apprentis au bout d'un quinquennat ? Qui veut assurer une « formation de qualité sur les savoirs de base » afin de lutter contre l'illettrisme ? Le Front National français. Qui veut développer l'apprentissage comme alternative à l'enseignement supérieur et travailler à la qualification des tuteurs ? L'UKIP britannique, qui se propose aussi de réduire l'échec scolaire de 50%! Ce ne sont bien sûr que des extraits mais les programmes socio-économiques de ces partis recèlent des dispositions qui les rendent audibles voire crédibles, tant sur certains points ils empruntent à leurs adversaires ! Que faire alotrs que les élections à venir dans de nombreux pays européens devraient à nouveau faire la part belle aux forces qui se situent à la droite de la droite ? |
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Dossier : Travail & handicap
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| Innovation en entreprise : les opportunités du handicap |
| Le handicap se tient d'un côté, appréhendé comme une limitation. L'innovation de l'autre, envisagée au contraire, comme un dépassement. Jusqu'à aujourd'hui, l'innovation a raté sa rencontre avec le handicap, mais les choses sont en train de changer car la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) pousse le handicap à évoluer de la contrainte vers l'opportunité et l'innovation quitte les rivages rassurants de la technologie pour s'intéresser davantage aux usages, et par conséquent à l'appropriation par les handicapés. Voici pourquoi cette rencontre, désormais inéluctable, est une chance pour le handicap mais aussi pour les entreprises. |
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| D'un métier à l'autre : histoire d'une conversion |
| Du câblage automobile à la blanchisserie industrielle : c'est le chemin atypique par lequel sont passés une cinquantaine d'ouvriers handicapés suite à la fermeture de l'usine Renault de Boulogne-Billancourt en 1992. Wenceslas Baudrillart, directeur d'Asnières Industries Adaptées, nous raconte les hauts et les bas de cette conversion si particulière. |
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| Les travailleurs handicapés dans les entreprises high-tech |
| En tant que responsable de la mission handicap du groupe THALES, Gérard Lefranc doit incorporer les obligations d'emploi de travailleurs handicapés dans sa politique de recrutement et de maintien dans l'emploi. Dans cet entretien exclusif avec Metis, il décrit son approche ainsi que sa coopération avec les établissements d'enseignement pour surmonter perceptions et questions de qualifications. |
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| Fonction publique et handicap : quel avenir pour le fonds d'insertion ? |
| A l'occasion des 10 ans de la loi du 11 février 2005 sur le handicap, Metis revient avec Jean-Charles Watiez, directeur du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), sur l'origine de cet établissement, sur sa raison d'être et ses enjeux principaux comme acteur de l'insertion professionnelle et de l'égalité des chances. |
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Vidéo
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| Business like a Swede |
| Comment valoriser le modèle social suédois auprès des jeunes gens ? C'est le défi que relève sur fond de rap la Confédération suédoise des employés professionnels (TCO) dans cette vidéo anglophone. Le ton est enjoué, mais les arguments sont là : négociation collective, santé au travail, plan de retraite et surtout un processus de décision impliquant employeurs et salariés. On peut aimer ou détester, reste que sur le net "Business like a Swede" a déjà été visionnée plus de 740 000 fois en à peine plus d'un mois. |
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