Harmonie Mutuelle s’engage une nouvelle fois contre les discriminations et signe la Charte de la diversité

COMMUNIQUE DE PRESSE

Paris, le 24 juin 2016 – Harmonie Mutuelle, 1^re mutuelle santé de France, représentée par Caroline Lebrun, sa Directrice des ressources humaines, a signé le 21 juin 2016 la Charte de la diversité en entreprise. Une nouvelle étape commence pour la mission égalité des chances et diversité (anciennement mission handicap). 

La diversité, une valeur présente dans l’ADN d’Harmonie Mutuelle

En 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. En 3 ans, Harmonie Mutuelle a embauché plus de 70 personnes handicapées. Grâce à cette politique volontariste, le bilan est positif : avec un taux d’emploi global de 6,62%, Harmonie Mutuelle va au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés.

Pour aller plus loin sur la question de la diversité, un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a été signé fin 2015. Harmonie Mutuelle s’est engagée dans une démarche visant à renforcer la promotion de la mixité et de la diversité en interne et à ancrer ses valeurs au sein de l’entreprise. Ainsi, pour chaque recrutement, Harmonie Mutuelle adopte un positionnement responsable valorisé dans la charte du recrutement responsable. 

Élargir l’acceptation de la différence via la Charte de la diversité

En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle souhaite acter de son engagement et de sa conviction renouvelée, selon laquelle la diversité est source de performance et de valeur ajoutée sociale et sociétale. Elle travaillera notamment sur des sujets tels que la promotion de l’égalité professionnelle hommes femmes, mais aussi l’insertion des jeunes et l’intégration de profils différents (diplômes, compétences, parcours…) au sein de l’entreprise, pour faire de la diversité un atout de performance.

« En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle poursuit son engagement auprès des salariés, des élus, des adhérents, des candidats et des cabinets de recrutement, à lutter contre toutes les formes de discriminations et cela en accord avec ses valeurs mutualistes », explique Caroline Lebrun, Directrice des ressources humaines.

La Charte de la diversité, une initiative d’entreprises

Lancée en 2004, la Charte de la diversité est proposée à tout employeur, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.

Comme plus de 3 500 signataires, entreprises, associations, collectivités locales, Harmonie Mutuelle s’est engagée sur 6 points clés, aussi bien en interne qu’à destination de l’externe :

<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->Sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;

<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines ;

<!--[if !supportLists]-->3. <!--[endif]-->Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique aux différents niveaux de qualification ;

<!--[if !supportLists]-->4. <!--[endif]-->Communiquer en interne sur l’engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité ;

<!--[if !supportLists]-->5. <!--[endif]-->Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel

<!--[if !supportLists]-->6. <!--[endif]-->Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif sur les engagements de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats

Jeanne Bariller
Consultante Senior
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