Michel
Ferrary, chercheur à SKEMA Business School publie aujourd’hui :
« l’Art du management en RH » (Dunod).
Dans
cet ouvrage qui présente le Management des ressources humaines dans toute sa
globalité et sa complexité, ill a sélectionné de nombreux exemples et cas
d’entreprises qui permettent d’appréhender le rôle du DRH sous toutes ses
facettes. Le lecteur pourra comparer plusieurs pratiques de management des
ressources humaines au regard des orientations stratégiques de l’organisation,
des mécanismes concurrentiels du marché du travail et de l’influence des
parties prenantes impliquées dans la gestion de l’entreprise. Chaque thématique
met en exergue une bonne pratique, un exemple d’application concrète et
identifie l’acteur à mobiliser pour obtenir le meilleur résultat.
Michel Ferrary est chercheur-affilié à SKEMA Business
School et professeur de management à l’université de Genève. Docteur en
gestion d’HEC Paris, HDR, il est régulièrement chercheur invité à l’université
de Stanford. Il intervient comme consultant sur le management stratégique des
RH pour plusieurs grandes entreprises en France et à l’étranger. Ses
principales recherches s’orientent vers la sociologie et l’économie des
organisations, le management des ressources humaines, le management des réseaux
sociaux, et l’entrepreneuriat...
Fondateur et directeur de l’Observatoire de la Féminisation des
Entreprises, Michel Ferrary est l’auteur de plusieurs études qui ont connu un
large écho : « CAC 40 : les entreprises féminisées
résistent-elles mieux à la crise ? (2008)» ; «Les
femmes influencent-elles les performances des entreprises ? (2009)». Des
études qui ont abouti en 2013 à la création du « Femina Index »,
critère d’investissement basé sur le pourcentage de femmes dans
l’encadrement de l’entreprise.
Egalement en version numérique
