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Argus presse de la MGEFI

Titre : La MGEFI et Apicil reçoivent la certification ISO 9001:2008

ARGUS ASSURANCE NEWSLETTER du 31 JUIL 13

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MINE D'INFOS: C'est à lire : 4 ouvrages publiés aux éditions l'...

MINE D'INFOS: C'est à lire : 4 ouvrages publiés aux éditions l'...: « L'économie sociale et solidaire et le travail » de Patrice Braconnier , Gilles Caire Dans un contexte où l'accès à l&#...

C'est à lire : 4 ouvrages publiés aux éditions l' Harmattan

« L'économie sociale et solidaire et le travail »

de Patrice Braconnier, Gilles Caire

Dans un contexte où l'accès à l'emploi se fait toujours plus difficile et où les conditions de travail se durcissent, l'économie sociale et solidaire est-elle en mesure de proposer des façons de "travailler autrement" ? Existe-t-il une spécificité de l'emploi et de l'organisation du travail dans le champ de l'ESS ? Entre travail et bénévolat, entre salariat et entrepreneuriat, entre employeurs et employés, les frontières au sein de l'ESS sont floues. Mais peut-elle encore proposer de nouvelles utopies en matière de travail ?

 

 

« Des hommes et des risques »

de Marc Nabeth 

Il est difficile d'imaginer un monde sans assurance ni protection sociale de nos jours. Pourtant, pour plus de 80% de la population des pays en développement, l'absence d'assurance est une réalité tangible. Les témoignages que ces personnes nous livrent sur leur perception des risques et leur créativité pour y faire face démentent de nombreux préjugés religieux, sociaux et culturels. L'enjeu est stratégique : il révèle le rôle essentiel de l'assurance dans la construction des sociétés humaines.

 

 

 

« La gestion des ressources humaines au service des réseaux»

de Denis Chabault, Annabelle Hulin, Daniel Leroy, Richard Soparnot  

 

Le territoire ne doit plus être considéré comme simple réceptacle de compétences mais doit être mis en scène pour favoriser l'anticipation et donc l'émergence d'innovations. En rassemblant les recherches les plus récentes, cet ouvrage établit un état des lieux des connaissances actuelles sur les outils et méthodes de GRH à l'échelle des réseaux d'entreprises (pôles de compétitivité et systèmes productifs locaux) puis des dispositifs de GRH au niveau des territoires.

 

 

 

« La personnalité professionnelle »

Tome III - La pulsion de transformation du monde Anthropologie d'homo creator De Robert Jourda  

Authentiquement, le travail n'est ni une obligation morale ni une mécessité économique, il est l'accomplissement d'une pulsion installée chez homo depuis longtemps, la pulsion de transformation du monde, pulsion singulière pour chaque individu. Ce tome 3 répond à un besoin exprimé par les praticiens : démontrer que cette pulsion de transformation du monde est bien une caractéristique hominienne fondamentale, donc du ressort de l'anthropologie.

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MINE D'INFOS: Forest Laboratories et Pierre Fabre annoncent l’au...: NEW YORK, Etats-Unis et CASTRES, France, le 26 juillet 2013 – Forest Laboratories, Inc. et les Laboratoires Pierre Fabre a...

Forest Laboratories et Pierre Fabre annoncent l’autorisation par la FDA de FETZIMATM (lévomilnacipran) dans le traitement du trouble dépressif majeur chez l’adulte

NEW YORK, Etats-Unis et CASTRES, France, le 26 juillet 2013 – Forest Laboratories, Inc. et les Laboratoires Pierre Fabre annoncent aujourd’hui que la Food and Drug Administration (FDA) vient d’approuver la demande d’AMM pour FETZIMATM (lévomilnacipran). Le lévomilnacipran, découvert par les Laboratoires Pierre Fabre et co-développé par Forest Laboratories, est  un inhibiteur de la recapture de la sérotonine et de la noradrénaline (IRSN) administré une fois par jour sous forme de capsule à libération prolongée, dans le traitement du trouble dépressif majeur (TDM). FETZIMATM devrait être disponible auprès des grossistes américains au quatrième trimestre 2013. Le trouble dépressif majeur (TDM), plus communément appelé dépression, est un trouble de l’humeur fréquent qui se caractérise par des sentiments de tristesse et autres symptômes qui interfèrent avec les capacités d’une personne à travailler, dormir, étudier, manger et profiter d'activités auparavant agréables. Le TDM touche près de 16 millions d’adultes aux États-Unis chaque année, avec des cas jugés de bénins à sévères. Dans les études pivotales de phase III, contrôlées contre placebo et menées auprès de patients adultes souffrant de TDM, une amélioration statistiquement significative et cliniquement pertinente des symptômes dépressifs (premier critère d’évaluation mesurée avec l’échelle MADRS) a été démontrée avec les trois dosages de FETZIMATM(40 mg, 80 mg, 120 mg), en prise quotidienne par rapport au placebo en utilisant la variation moyenne du score total sur l’échelle de dépression de Montgomery Åsberg (MADRS) comme premier critère d’évaluation. La supériorité de FETZIMATM par rapport au placebo a également été démontrée en termes d’amélioration fonctionnelle, mesurée par la variation moyenne du score SDS total (second critère d’évaluation). SDS est une échelle validée qui évalue dans quelle mesure des symptômes émotionnels affectent le fonctionnement du patient et ce dans 3 domaines du quotidien : vie professionnelle/scolaire, vie sociale et vie de famille, avec chaque item noté de 0 (non affecté) à 10 (très affecté). “Comme les patients réagissent différemment à différents médicaments, Forest Laboratories s’efforce de proposer une large gamme de possibilités de traitement aux adultes atteints de troubles dépressifs majeurs, à travers un portefeuille croissant de produits en psychiatrie", a précisé Howard Solomon, Chairman, CEO et Président de Forest Laboratories. “L’autorisation de FETZIMATM  témoigne de cet engagement pris envers les millions de personnes souffrant de TDM". “Nous sommes fiers qu'un produit issu de la recherche du Groupe Pierre Fabre soit de nouveau enregistré aux Etats-Unis. Cette AMM représente un évènement majeur pour notre laboratoire, et elle confirme notre choix de faire de la neuropsychiatrie un axe stratégique de notre Recherche et Développement, à côté de l’oncologie et la dermatologie", a précisé Frédéric Duchesne, Président de la division pharmaceutique, Groupe Pierre Fabre. Les effets indésirables les plus fréquents (avec une incidence ≥ 5 %  et au moins deux fois le taux sous placebo) lors des essais contrôlés par placebo étaient les nausées, la constipation,  l'hyperhidrose, l’accélération du rythme cardiaque, les troubles de l’érection, la tachycardie, les vomissements et les palpitations. Les taux d'effets indésirables étaient généralement consistants entre les doses (40 - 120 mg) ; les seuls événements indésirables liés à la dose (incidence globale supérieure à 2 %) étaient le frein mictionnel et les troubles de l’érection. “Comme beaucoup de personnes souffrant de TDM ont du mal à trouver un traitement qui leur convienne, FETZIMATM leur offre, ainsi qu'aux médecins, une option supplémentaire pour traiter cette grave maladie", a indiqué Michael Liebowitz, MD, Professeur de psychiatrie clinique à l'université de Columbia. Pour plus d'information sur le produit, le Trouble Dépressif Majeur, les études ou les partenaires, merci de vous reporter au communiqué joint.

MINE D'INFOS: C'est à lire : selection de 5 ouvrages à lire aux ...

MINE D'INFOS: C'est à lire : selection de 5 ouvrages à lire aux ...: « Confession d’un hypocondriaque » de Christophe RUAULTS   Un récit plein d’humour et d’autodérision, ponctué de réflexions...

C'est à lire : selection de 5 ouvrages à lire aux éditions Michalon dès la rentrée

« Confession d’un hypocondriaque »

de Christophe RUAULTS

 

Un récit plein d’humour et d’autodérision, ponctué de réflexions loufoques. Un mal qui nous touche à divers degrés ?

 

Christophe Ruaults invente la maladie d’amour. Il est hypocondriaque et il se soigne ! En publiant un roman hilarant sur ces anxieux obsédés par leur santé et qui se gâchent la vie

 

« Un nouveau monde Les Français et leur avenir »

de François MIQUET-MARTY

 

Au-delà des grands débats autour de la « crise économique » (austérité, relance, mondialisation, protectionnisme, croissance ou décroissance), c’est tout le sens de nos vies quotidiennes qui se recompose. C’est un changement d’époque et c’est probablement un changement de civilisation.

 

On peut citer trois tendances qui émergent :

 

La première, « post-matérialiste », accorde la priorité à la refondation des relations humaines : reconnaissance, civilités, éthique, respect de l’autre, dépasser la société de consommation ;

 

La deuxième entend actualiser les valeurs sécurisantes : l’autorité, la hiérarchie, le travail ;

 

La troisième part à la recherche de la France, proclamant les vertus de l’identité nationale dans une époque qui les ignore ou les bafoue et se voit contrainte, elle aussi, de redéfinir pour les temps modernes une référence pluriséculaire.

 

Introduit en perspective avec l’actualité, l’auteur propose une véritable étude de fond : une grille d’analyse des enjeux sociaux, politiques et économiques qui font la France d’aujourd’hui, et basée sur des entretiens avec des Français de tous milieux, de tous horizons, de toutes générations

 

Un panorama de la société française à l’heure des incertitudes et des déceptions.

 

Sociologue et sondeur, François Miquet-Marty est président de l’institut Viavoice. Il est l’auteur de Les oubliés de la démocratie (Michalon, 2010).

 

 

 « La France en panne d’envie »

 de Jean-Michel HIEAUX

 

Les Français n’ont plus envie. Le constat est implacable. Ce peuple qui depuis des siècles attend plus que tout autre qu’on l’entraîne, qu’on lui montre le sens, qu’on le protège et le guide, est entré en dépression.

 

C’est vrai du citoyen profondément lassé des promesses non tenues et écœuré par le déferlement des scandales (vrais ou faux) montés en épingle par des médias en quête d’audience. C’est vrai du salarié, proclamé par tous les dirigeants comme le bien le plus précieux de l’entreprise, mais en fait traité comme une simple variable d’ajustement.

 

C’est en tout cas ce qu’expriment les quantités d’études et de sondages que les instituts publient chaque année.

 

D’un côté, des dirigeants qui ne cessent de clamer que les hommes et les femmes sont le bien le plus précieux de l’entreprise ; de l’autre, des collaborateurs qui se plaignent d’être mal aimés, peu  motivés et qui se disent en quête de sens et de reconnaissance.

 

Jean-Michel Hieaux est vice-président d’Havas Paris. Il a publié Les nouveaux gladiateurs (Michalon, 2003).

 

 

« La traîtresse »

de Dominique ZACHARY

 

 Dans une école des années 70, le narrateur enseignant, découvre un matin que la plaque commémorative vissée au mur en hommage à l’une de ses amies, a été profanée. Sa colère est grande, mais plus encore il se sent investi d’une mission, celle de passeur, il se met alors à raconter à ses élèves l’histoire de Suzanne et Pierre, il y a presque 30 ans.

 

 9 septembre 1944. Morelange, petite ville frontière de la Belgique à deux pas de la France et du Luxembourg. Tout le monde fête la Libération. Suzanne Gasper, une jeune enseignante, danse aussi la polka. Dans la foule, quelqu’un pointe Suzanne du doigt. La musique s’arrête. La fête tourne au cauchemar. Suzanne Gasper doit comparaître devant un jury populaire improvisé sur la place du village. Elle est tondue.

 

 En quelques minutes, le destin de la jeune femme bascule : le professeur plein d’idéal, qui luttait pour l’intégration des filles dans son école, devient la bannie, la pestiférée, la « traîtresse ».

 

 Ce roman est inspiré de faits réels, qui ont eu pour toile de fond l’épuration, le conseil de guerre d’Arlon (Belgique) en juin 1945.

 

 Des personnages attachants et courageux, qui vont connaître l’humiliation et l’injustice qu’infligent toujours les lâches et les vainqueurs

 

 

Journaliste belge dans la presse quotidienne et chroniqueur judiciaire, Dominique Zachary est aussi auteur de plusieurs livres à succès en Belgique, dont La patrouille des enfants juifs (préfacé par Louis Malle), adapté à la scène et pour la bande dessinée. La traîtresse est son premier roman.

 

 

Pourquoi nos élites dont on attendait tant ont disparu ? Pourquoi nos patrons considérés un temps comme le dernier recours sont-ils voués aux gémonies ? Pourquoi les médias s’érigent-ils en « marchands d’indignation » ?

 

 

 

L’enjeu est de taille. A l’heure où la situation économique du pays est liée à la croissance de ses entreprises, recréer l’envie et savoir l’animer est devenu impératif. Et les entreprises sont les mieux placées pour donner l’exemple, à condition qu’elles en prennent conscience.

 

 

 

Jean-Michel Hieaux est vice-président d’Havas Paris. Il a publié Les nouveaux gladiateurs (Michalon, 2003).

 

 

« Le Salarié musulman en France Réalités et perspectives  »

de Fatima ACHOURI

 

 Préface de Mustapha Chérif

 

 Il y a ceux qui prient en cachette au bureau, ceux qui « rattrapent » les prières de la journée après le travail ou ceux qui prennent des RTT pour être en accord avec leur religion. Et puis il y a ceux qui dissimulent leur « signe ostentatoire », interdit en entreprise, sous une perruque. Vouloir pratiquer sa religion au travail est une revendication légitime pour beaucoup de salariés musulmans, intégrés dans la société française. La gestion du fait religieux est ainsi traversée par de multiples revendications et ne se fait pas toujours dans un climat social serein au sein de l’entreprise.

 

 La culture d’entreprise prévaut sur l’individu et les managers et autres DRH ne sont pas prêts encore à intégrer la notion du vivre-ensemble car ils ne sont pas formés, en tout cas pas dans les PME et TPE. Au cœur du débat, un vide juridique et une méconnaissance du facteur religieux. La France n’est plus seulement chrétienne, il faut désormais composer avec plus de trois millions de musulmans. Quelles sont les réponses à apporter à ce nouveau modèle de management ? Quelle place occupe la religion musulmane dans l’entreprise et plus généralement dans la société française ?

 

 Pour mener son étude sociologique, Fatima Achouri a recueilli le témoignage de salariés âgés de 23 à 50 ans, appartenant à des catégories socioprofessionnelles les plus variées : secteurs de l’automobile, banque, assurance, enseignement, du secteur informatique….. Ils sont ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens ou cadres.

 

 Titulaire d’un Master en ressources humaines et en civilisation musulmane, Fatima Achouri a évolué pendant plus de douze ans au sein de grands groupes nationaux et internationaux en France et à l’étranger, dans des fonctions de management, relation client, DRH. Elle est consultante dans la gestion du multiculturel et du religieux.