Nora ANSELL-SALLES

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vendredi 23 octobre 2015

Colloque 70 ans de la Sécurité sociale

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Invitation Colloque
Invitation - Colloque 70 ans de la Sécurité sociale :
6 novembre 2015 au Palais d'Iéna
Participez au colloque organisé par L'Humanité,
en partenariat avec La Mutuelle Familiale
et avec le soutien du Conseil Economique, Social et Environnemental
Inscription obligatoire sur : http://www.humanite.fr/colloque70anssecu
Programme
10h – Ouverture
Jean-Paul Delevoye, Président du CESE
Patrick Le Hyaric, Directeur de l'Humanité
Présentation des résultats du sondage réalisé par l'institut Elabe
1èretable ronde
La Sécurité sociale : un levier de développement économique et social
2èmetable ronde
Comment garantir l'accès aux soins et à la prévention pour tous ?
13h – Le mot de la fin
Alain Obadia, Membre du CESE, groupe des personnalités qualifiées,
Président de la Fondation Gabriel Péri
Cocktail à 13h15
Site de L'humaniti
Site CESE
Site La Mutuelle Familiale

mercredi 23 septembre 2015

Les professions libérales et les 70 ans de la Sécurité Sociale
Voilà 70 ans, cette année, notre protection sociale naissait telle que nous la connaissons encore aujourd'hui.

Imaginée par le Conseil National de la Résistance aux heures les plus sombres de notre Histoire, la " Sécurité Sociale " est l'un des éléments majeurs qui ont façonné la société française à la sortie de la guerre, agissant de manière fondamentale sur notre vivre-ensemble.

C'est dans ce contexte que les Professions Libérales ont su se fédérer à travers des valeurs de solidarité et de responsabilité pour créer une protection sociale tenant compte de leurs particularités. Elles ont su s'adapter tout au long de ces 70 ans, au fil des contraintes et des circonstances. Elles incarnent, depuis lors, les valeurs de déontologie et de proximité sur l'ensemble du territoire. C'est pourquoi les Professions Libérales entendent témoigner de leur engagement pour la défense du modèle social français auxquelles elles sont très attachées.
Mais, à l'heure d'une mondialisation qui change la donne en permanence, quelles sont les pistes pour permettre aux protections sociales des professions libérales de préserver un modèle qui a prouvé son efficacité ? Quelles sont les principales réformes ? A l'heure d'une économie en basses eaux, quelle gestion pour quels résultats ? Ce sont quelques uns des thèmes qui seront abordés dans une après-midi très riche.
À l'initiative de la CNAVPL et de la CNBF - avec le soutien de Daniel-Julien Noël, Président de la CNPL, Chambre Nationale des Professions Libérales - un grand colloque est organisé au :
Conseil Economique, Social et Environnemental,
le 15 octobre prochain de 14h00 à 17h00,
Sous le haut patronage de Jean-Paul Delevoye, Président du CESE, professionnels et personnalités viendront décrypter chaque dossier et évoquer dans quelle perspective les professionnels libéraux devront s'inscrire pour conserver une protection sociale toujours performante.
Chambre Nationale des Professions Libérales
A propos de la CNPL :
Premier organisme à rassembler les professions libérales en 1976, la Chambre Nationale des Professions Libérales fédère aujourd’hui les quatre grands secteurs : Santé, Juridique, Technique et Cadre de vie. Par le relais des syndicats, des ordres, et des organismes professionnels, les membres de la CNPL se sont fédérés à travers des chambres départementales ou régionales.
Officiellement reconnue comme représentative, la CNPL compte parmi les interlocuteurs majeurs des pouvoirs publics pour tout ce qui concerne les problématiques transversales des Professions Libérales.
CNPL
Tel : 01 44 88 90 20
Contact Presse :
AB&CD
Agence Bonos & Chanier-Delettre
Tel : 01 42 62 66 89
Port. : 06 65 85 85 44
SUIVEZ-NOUS SUR :



jeudi 5 septembre 2013

100 visages, 100 propositions pour la Démocratie Sanitaire


La démocratie sanitaire est au cœur des préoccupations de chacun. C’est le sujet central des 3èmes Etats Généraux de la Santé en Régions qui se tiendront le 12 septembre prochain à l’Abbaye de Fontenay en Bourgogne.

 

A cette occasion, nile a décidé de lancer l’opération « 100 visages, 100 propositions pour la Démocratie Sanitaire ». Différentes personnalités experts, mais également des citoyens n’ayant pas de liens particulier avec le système de santé (sauf celui de participer activement et économiquement à son développement, particulièrement à travers les cotisations sociales qu’ils génèrent) ont accepté de répondre à la question « Que représente, pour vous, la démocratie sanitaire ? ».

 

Jean-Paul Delevoye, Président du Conseil Economique, Social et Environnemental, tout dernièrement, nous a livré ses réflexions. Recentrant le débat de la démocratie sanitaire dans son contexte général, la démocratie, il nous fait part de son point de vue sur la notion de citoyenneté et le rôle du citoyen, sur les valeurs de la République et sur la solidarité. La vidéo ci-jointe reprend quelques points de son intervention en 3 minutes.

 

 


 

 

Accès à la version intégrale de l’entretien avec le Président du CESE.

 

 

Rappel : Il est encore temps de s’inscrire aux 3èmes Etats Généraux de la Santé en Régions du 12 septembre prochain à Fontenay (programme et bulletin d’inscription disponible sur www.nile-consulting.eu).

jeudi 2 mai 2013

1er colloque ASTREES LAB en 7 vidéos….


Pour vivre, ou revivre, les temps forts du colloque

"L’expression directe des salariés au travail" et "L'entreprise étendue" et vidéos dans la suite au colloque :



 


 


 


 


 


 


Rappel

L’assemblée nationale a accueilli le 26 avril dernier le colloque ASTREES LAB. Plus de 400 participants ont suivis les résultats des travaux du laboratoire social. Synthèses. Débats et vidéos ont animés cette année le colloque consacré aux nouveaux périmètres sociaux de l’entreprise, sur l’expression des salariés au travail et sur l‘entreprise « étendue ». Parmi les intervenants : Claude Bartolone président de l’Assemblée, Muriel Pénicaud (Danone), Agnès Naton (CGT), Jean Auroux (ancien ministre) et Jean-Paul Delevoye (CESE)   venus débattre du renouveau de la démocratie sociale.

Antoine Catinchi directeur général de la MGEFI, est pour sa part intervenu sur la thématique "Réorganisation, conduite du changement, RPS…L’expression directe des salariés comme levier" lors de la 1ère  table ronde « Ce qu’en disent et ce qu’en font les acteurs dans l’entreprise ».

 

Cette matinée qui a conclu le 1er cycle du Lab 2012-2013, a donné le coup d’envoi du Lab du prochain LAB

 

Thèmes du Lab 2013-2014

- Diversité et faits communautaires: quel(s) modèle(s) d'intégration pour l'entreprise ?

- Jeunes: quels engagements dans la société, quels engagements au travail ?

- Restructurations, transitions et gestion des mobilités professionnelles: quelles pratiques novatrices après l'ANI ?
 

EN SAVOIR PLUS

Pour recevoir les actes du colloque contacter directement

ASTREES

Contact presse: Claude Emmanuel TRIOMPHE ce.triomphe@astrees.org

 

 

Pour  tout complément d’information concernant l’intervention d’Antoine CATINCHI

MGEFI

Contact presse: Nora ANSELL-SALLES

lundi 29 avril 2013

Le Directeur général de la MGEFI invité du 1er colloque ASTREES LAB le 26 avril dernier à l'Assemblée nationale


L’assemblée nationale a accueilli le 26 avril dernier le colloque ASTREES LAB. Plus de 400 participants ont suivis les résultats des travaux du laboratoire social. Synthèses. Débats et vidéos ont animés cette année le colloque consacré aux nouveaux périmètres sociaux de l’entreprise, sur l’expression des salariés au travail et sur l‘entreprise « étendue ». Parmi les intervenants : Claude Bartolone président de l’Assemblée, Muriel Pénicaud (Danone), Agnès Naton (CGT), Jean Auroux (ancien ministre) et Jean-Paul Delevoye (CESE)   venus débattre du renouveau de la démocratie sociale.

 

Antoine Catinchi directeur général de la MGEFI, est pour sa part intervenu sur la thématique "Réorganisation, conduite du changement, RPS…L’expression directe des salariés comme levier" lors de la 1ère  table ronde « Ce qu’en disent et ce qu’en font les acteurs dans l’entreprise ».



Crédit photo: ASTREES

 

Cette matinée qui a conclu le 1er cycle du Lab 2012-2013, a donné le coup d’envoi du  Lab 2013-2014 dont les thèmes sont :

 

- Diversité et faits communautaires: quel(s) modèle(s) d'intégration pour l'entreprise ?

 

 - Jeunes: quels engagements dans la société, quels engagements au travail ?

 

- Restructurations, transitions et gestion des mobilités professionnelles: quelles pratiques novatrices après l'ANI ?


 
3 questions à Antoine CATINCHI Directeur Général de la MGEFI

 

 A l'occasion  de son intervention le 26 avril 2013 au colloque ASTREES :

« L’Entreprise et ses nouveaux périmètres sociaux : vers un nouvel âge de la performance ? »


Crédit photo: ASTREES

 

Quel regard portez-vous sur l’utilisation du droit d’expression directe des salariés dans l’entreprise ?

 

Tel que nous l’avons mis en œuvre à la MGEFI, et tel qu’il fonctionne depuis presque 5 ans, il répond à plusieurs finalités :

 

Offrir aux collaborateurs un espace pour partager et exprimer les difficultés rencontrées dans l’activité professionnelle, qui ne s’expriment pas toujours face à l’encadrement,

 

 Reconnaître et légitimer cette parole, la Direction s’engageant à y apporter réponse,

 

 Etre un facteur d’amélioration des process professionnels par les modifications d’organisation ou d’activités qui sont mis en place à l’issue de ces échanges,

 

 Se situer en complément des missions des IRP, DP, CHCT et Comité d'entreprise pour que sur l’ensemble des sujets de la vie dans l’entreprise le salarié ait la certitude d’être écouté et entendu.

 

 

Vous avez dans votre parcours professionnel exercé dans plusieurs types de structures. Diriez- vous que le management des collaborateurs d’une structure mutualiste présente des singularités ?

 

Pour avoir essentiellement exercé dans la sphère publique, administrations d’Etat et collectivités territoriales, j’ai retrouvé dans le monde mutualiste cet attachement fort des collaborateurs à la mission sociale liée à l’activité de l’entreprise.

 

De la satisfaction de l’usager à l’adhérent, il n’y a pas grande différence. Ce moteur de la mobilisation des équipes fonctionne peut-être plus encore dans une mutuelle que dans la fonction publique, et le collaborateur « militant » n’est pas une caricature.

 

Il ne faut cependant pas oublier que ces structures évoluent dans le monde concurrentiel et que, dans un contexte de fortes mutations, leurs salariés savent leur entreprise et leurs emplois exposés aux risques de restructuration compétitive (la MGEFI est elle-même issue d’une fusion de 7 mutuelles il y a cinq ans). 

 

C’est la raison pour laquelle, s’il est important de maintenir le « sens » de l’engagement professionnel, il est tout aussi important de délivrer aux collaborateurs une vision de la stratégie et des enjeux de l’entreprise.

 

Ce n’est que dans ce rapport de partage de l’information, d’écoute et de confiance que peut être attendue la contribution des collaborateurs pour avancer sur les projets vitaux de l’entreprise mutualiste.

 

En ce sens, le droit d’expression et la reconnaissance qu’il traduit, est un facteur important de cohésion au sein de l’entreprise.

 

J’ai la conviction que ce n’est pas là une singularité du management mutualiste mais un principe que doivent mettre en œuvre toutes les entreprises…

 

 

Quels enseignements tirez-vous de votre participation au colloque ASTREES LAB ?

 

Ce colloque a permis de mesurer que les acteurs de la vie économique, que ce soit dans les PME ou les grands groupes, mesurent aujourd’hui que l’impératif de faire adhérer les équipes au projet  de l’entreprise, de donner à tous une lisibilité sur les enjeux, est une condition essentielle de la réussite.

 

Il me semble que cette résurgence des initiatives pour écouter et prendre en compte la parole des salariés correspond à une prise de conscience partagée que les modes de management « autoritaires » ne sont plus de mise.

 

On assiste à une évolution culturelle forte.

 

Si les lois Auroux avaient 30 ans d’avance, c’est aujourd’hui, peut-être en lien avec la crise à laquelle nous sommes confrontés, que de plus en plus chez les partenaires sociaux on s'accorde sur le fait qu’il faut changer les modèles.

 

Les acteurs semblent enfin mûrs pour l’entendre et le mettre en œuvre. C’est pour moi la confirmation que ce que nous avons mis en place à la MGEFI est bien en phase avec notre époque.

 

"L’expression directe des salariés au travail" et "L'entreprise étendue" et vidéos dans la suite du colloque :



 


 


 


 


 


 

 


 

NDLR : CONTACTS PRESSE

 

* Pour recevoir les actes du colloque contacter directement

 

ASTREES

Contact presse:

Claude Emmanuel TRIOMPHE

Association Travail, Emploi, Europe, Société

10 rue St Nicolas

F - 75012 PARIS

ce.triomphe@astrees.org

Tel : + 33 (0)1 43 46 28 28

Fax : + 33 (0)1 43 46 28 20

 

MGEFI

Contact presse:

Nora Ansell-Salles  

nansellsalles@mgefi.fr