Nora ANSELL-SALLES

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lundi 6 mars 2017

SuperCent,1ère centrale d'achat des opticiens indépendants réagit aux propositions des candidats

SuperCent, la première centrale d’achat des opticiens indépendants, qui fédère 3500 opticiens, réagit aux propositions des candidats sur la santé et notamment le remboursement de frais d’optique.

François Fillon, Emmanuel Macron et Jean-Luc Mélenchon proposent un remboursement à 100 % par l’Assurance Maladie des lunettes (dès 2017 pour les lunettes pour enfants pour F. Fillon, à l’horizon 2022 pour tous pour E. Macron).

Au-delà de leur financement, ces propositions appellent plusieurs remarques :

  • Alors que l’optique représente un des principaux postes de remboursement des mutuelles, cette prise en charge va-t-elle impacter à la baisse le tarif des mutuelles pour les citoyens ?
  • Quelle sera la somme allouée au remboursement à 100 % et quel impact cette somme aura-t-elle sur la qualité des verres et des montures ?
    • Aujourd’hui pour les moins de 18 ans, la monture de lunettes est remboursée par l’Assurance Maladieà hauteur de 18,29 € et les verres de 7 à 27 € par verre selon le degré de correction nécessaire.

Ces mesures pourraient avoir des incidences favorables, en ce qu’elles permettrait à tous les citoyens de s’équiper en lunettes à minima, sous réserve que la liberté de choix reste entière pour chacun.

Les opticiens indépendants, soucieux de fournir les équipements les mieux adaptés, doivent toujours être en capacité de proposer une large gamme de produits répondant aux meilleurs critères de qualité.

C’est la condition sine qua non pour maintenir une filière optique dynamique et créative, au service de la santé visuelle des Français et pour continuer à soutenir le made in France.

Jérôme Schertz, Directeur général de SuperCent, est à la disposition des journalistes pour tout complément d'information.



A propos de Supercent Née début 2016 du rapprochement entre les groupes All et Luz, Supercent fournit 3500 points de vente d’opticiens indépendants (sur les 6000 du marché français), ce qui en fait la première centrale d’achat de l’optique. Au-delà d’obtenir des tarifs négociés, l’objectif de cette alliance est de déployer des innovations et des services pour permettre aux opticiens indépendants de s’adapter aux mutations du marché et des consommateurs, notamment via le digital. Les 2000 points de vente membres d’All et les 1500 de Luz conservent leur politique commerciale propre, ainsi que leurs services spécifiques.



Catherine KABLE
Kablé Communication Finance
11, rue du Marché Saint Honoré - 75001 Paris
Tél. : 01 44 50 54 75
catherine.kable@kable-communication.com
www.kable-communication.com




 
NDLR: La Mutualité a, elle aussi, interpellé les candidats  à la présidentielle Vidéo sur mutualite.fr | : les candidats au

vendredi 14 novembre 2014

678 jeunes Parisens candidats au Conseil Parisien de la Jeunesse

Désignation du Conseil Parisien de la Jeunesse :
près de 700 jeunes Parisiens ont candidaté

Après la réforme du Conseil Parisien de la Jeunesse (CPJ) présentée au Conseil de Paris de septembre, les jeunes Parisiens ont été 678 à présenter leur candidature pour faire partie de cette instance de participation citoyenne renforcée et modernisée.

Cette participation record à l’appel à candidatures de la Ville de Paris démontre une nouvelle fois que par leur dynamisme et par leur désir d’engagement, les jeunes Parisiens sont prêts à relever les défis d’une gouvernance ouverte à Paris.

Sous l’impulsion de Pauline Véron, adjointe à la Maire de Paris en charge de la Jeunesse, le Conseil de Paris a adopté en septembre 2014 un nouveau fonctionnement pour le Conseil Parisien de la Jeunesse, avec deux objectifs majeurs :
 
  • Une meilleure représentativité des jeunes au sein du CPJ avec un nombre de membres passant de 80 à 100 dont la tranche d’âge de 15 à 25 ans a été étendue jusqu’à 30 ans.
  • Un dialogue renforcé avec les élus du Conseil de Paris par l’indication de l’avis du CPJ aux délibérations sur lesquelles ils seront consultés par la Maire de Paris ou l’un de ses adjoints ainsi que la possibilité de présenter un vœu sur la problématique de leur choix. 

Cette réforme renforce et modernise durablement le Conseil Parisien de la Jeunesse.

Les 100 nouveaux membres du CPJ, 50 filles et 50 garçons, ont été désignés jeudi 13 novembre, par tirage au sort devant huissier en présence de Pauline Véron, adjointe à la Maire de Paris. Ils se réuniront dès le 22 novembre pour leur séminaire de rentrée et tiendront leur première séance plénière le 6 décembre dans la salle du Conseil de Paris.

vendredi 28 mars 2014

BAROMETRE MUNICIPALES : MEDIATISATION DES CANDIDATS A L'ANNONCE DES RESULTATS DU 1er TOUR


Culture RP | 27 mars 2014 14:04 | URL : http://culture-rp.com/2014/03/27/barometre-municipales-mediatisation-des-candidats-a-lannonce-des-resultats-du-1er-tour/
AURA MUNDI, veille et analyse des médias en ligne, réalise un baromètre dans le cadre des élections municipales de 2014. Celui-ci met en avant du 1er au 28 février 2014 la part de voix des candidats aux élections et des partis politiques sur les 20 premières villes de France dans la sphère «Internet» et le Web 2.0.
Vendredi, à minuit, le week-end le plus long commence pour les candidats aux municipales. Ils ne sont plus autorisés à faire campagne afin de laisser aux électeurs un délai de réflexion avant le vote. Les candidats ne peuvent mener aucune opération de propagande jusqu’à la fermeture des derniers bureaux de vote, dimanche, à 20 heures. Le Figaro le 21 mars.

TOP 5 DES CANDIDATS LES PLUS MEDIATISES
1. Nathalie Kosciusko-Morizet (UMP/Paris) : 14,5 %
2. Anne Hidalgo (PS/Paris) : 14,2%
3. Patrick Mennucci (PS/Marseille) : 8,5%
4. Jean-Claude Gaudin (UMP/Marseille) : 8,3%
5. Alain Juppé (UMP/Bordeaux) : 5,7%


Pourquoi les sondages n’ont rien vu venir ?

Alors qu’à Paris les sondages donnaient Anne Hidalgo grande favorite avec 37 à 38% des voix contre 35% pour Nathalie Kosciusko-Morizet, c’est finalement cette dernière qui s’est placée en tête du premier tour avec 36% des voix contre un peu moins de 34% pour l’adjointe au maire sortant.

De plus, les sondages réalisés sur les candidats à la Mairie de Marseille ont eux aussi été bottés en touche. Le score élevé du FN n’avait pas été prévu et par conséquent, les maigres résultats de Patrick Mennucci, candidats PS, non plus.
En revanche pour le maire de Bordeaux, Alain Juppé, les sondages avaient raison sur un point, il a été élu dès le 1er tour.
Le taux d’abstention record n’a pas non plus favorisé les sondages.

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mardi 28 janvier 2014

L'Unapei et ses associations demandent aux candidats aux élections municipales.....

Les décisions des maires ont un impact direct sur la vie quotidienne des personnes handicapées mentales. C'est pourquoi, les associations locales de l'Unapei interpellent les candidats aux élections municipales autour de deux axes déterminants :
 
 
 
... un accès effectif des personnes handicapées mentales à la Cité




Permettre aux personnes handicapées mentales d'être actrices du vivre ensemble et développer une accessibilité à tout pour tous.



L'Unapei tient à rappeler que les personnes handicapées mentales en tutelle représentent un nouvel électorat à convaincre pour les candidats à la mairie. Il faut non seulement tenir compte de leurs revendications, mais aussi leur permettre de participer pleinement à la campagne et aux élections.






Des revendications partagées par 550 associations




Le programme Unapei pour les élections municipales se décline en engagements argumentés. Les communes constituent les premiers lieux concrets d'exercice de la citoyenneté. C'est là que la société accessible que l'Unapei revendique pourra naître. C'est dans la vie quotidienne que les personnes handicapées mentales pourront enfin être consultées et prises en compte. Les candidats devront s'engager pour:

- permettre aux personnes handicapées mentales d'être actrices du vivre ensemble en adoptant une feuille de route municipale du handicap, en créant des instances dédiées à la prise en compte de leurs attentes, et en sensibilisant tous les concitoyens au handicap mental ;






- développer une accessibilité à tout pour tous, en rendant accessibles : la mairie et ses services, les commerces, la santé et les soins, les transports, le logement, l'emploi, les structures d'accueil pour les enfants, le sport, la culture, les loisirs, les vacances.






Chacune des 550 associations membres de l'Unapei est appelée aujourd'hui à porter ces revendications communes afin d'obtenir des engagements écrits de l'ensemble des candidats. Les personnes handicapées, porte-parole de leur cause, feront valoir leur droit à participer aux activités et aux services ouverts à tous les citoyens. C'est donc tout le mouvement Unapei qui se met en route pour convaincre de la nécessité absolue de développer l'accès à tout pour tous.




Un nouvel électorat à convaincre




Les personnes en tutelle vont voter pour la première fois à des élections municipales.




Depuis la réforme de la protection juridique de 2007, toutes les personnes handicapées mentales, sauf exception (1), ont le droit de vote. Malgré les mesures prévues par la loi et le code électoral, les personnes déficientes intellectuelles ne peuvent toujours pas s'informer, se forger une opinion et faire leur choix car les informations, les programmes et les discours ne leur sont pas accessibles. L'Unapei interpelle l'ensemble des candidats pour qu'une information « facile à comprendre » soit diffusée.

L'Unapei demande également que les bureaux de vote soient rendus accessibles, que les personnels en charge de l'accueil des électeurs soient sensibilisés et qu'il soit possible, comme le prévoit le code électoral, qu'une personne handicapée mentale soit assistée pour voter.




(1) Si un juge le décide formellement, les personnes sous tutelles peuvent en être exclues.






A propos de l'Unapei


Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis :

Créé en 1960, l'Unapei est le premier mouvement associatif français œuvrant pour la représentation et la défense des intérêts des personnes handicapées mentales. Les associations affiliées à l'Unapei agissent pour répondre aux besoins et aux attentes des personnes handicapées mentales, favoriser leur insertion et leur permettre de vivre dignement avec et parmi les autres.

L'Unapei est un mouvement national qui fédère 550 associations présentes au niveau local (Apei, Papillons

Blancs, Chrysalide, Envol...), départemental (Adapei, Udapei, Association tutélaire) et régional (Urapei). L'Unapei en chiffres :



· 180 000 personnes handicapées accueillies

· 60 000 familles adhérentes des associations affiliées

· 3 100 établissements et services spécialisés

· 80 000 professionnels employés dans les associations et les établissements

Plus d'informations sur : www.unapei.org

 
 

 

 







mercredi 10 juillet 2013

Chasse aux Jobs d’été et aux emplois de rentrée !


Booking d’emplois gratuit pour tous sur www.jobsbooker.com

Jobs Booker invite tous les chercheurs d’emploi et toutes les entreprises à tisser des liens durables sur sa plateforme innovante de recrutement. Les emplois se réservent dès maintenant !

Lassés des sites d’emploi austères et statiques proposant de répondre à des boîtes noires, pour des annonces où, parfois même, le nom du recruteur est caché?  Jobs Booker initie une nouvelle génération dans l’e-recrutement, où l’on peut désormais s’amuser à réussir !

Offrant une transparence totale du marché et créant un lien unique et permanent depuis la candidature jusqu’au terme du contrat de travail, Jobs Booker séduit déjà les entreprises, de plusieurs secteurs d’activité confrontées: au turn-over, à la pénurie, à la nécessité impérieuse de flexibilité,  comme à celle de rendre, sans délai, ses offres d’emploi visibles auprès du public recherché et réceptif.

Candidats : Posez vite vos options !  : Inscrivez-vous !

Lancée depuis 3 semaines, Jobs Booker apporte une solution concrète et immédiate aux deux problèmes essentiels reconnus de tous : le besoin de flexibilité et d'adéquation entre l’offre et la demande.

 Toutes les entreprises de France peuvent d’ores et déjà effectuer une demande d’inscription sur le site : https://www.jobsbooker.com/home/entreprise pour profiter de l’offre de gratuité réservée à leur secteur d’activité.

La candidature … le démarrage de l'aventure JobsBooker !

 « Alors que  tout se termine par la candidature (souvent un simple cv) sur un site d'annonce d'emploi, tout commence sur Jobs Booker » indique Stéphane Baurberg

Et ce, grâce à la possibilité après avoir candidaté :

Ø  De suivre le statut de sa candidature ;

Ø  de relancer le recruteur par message instantané ;

Ø  d’ajouter / de modifier / de retirer une pièce de son dossier ;

Ø  d'actualiser ses disponibilités (y compris sur toutes ses candidatures, de manière groupée) ;

Ø  d’organiser ses RDV et même de les effectuer en visioconférence, depuis sa candidature ;

Ø  de prendre des notes avant, pendant et après l’entretien pour conserver la mémoire de ses échanges au bon endroit, de façon sécurisée ;

Ø  de mettre à profit les conseils de son coach virtuel pour ne pas rester sur le bord de la route ;

Ø  de conclure ses contrats de travail ;

Ø  de rester en lien avec sa DRH, une fois recruté.

 

Jobs Booker permet de construire dans la durée un lien solide avec les recruteurs qu’il a choisi, à l’instar d’un réseau social privé, structuré, sécurisé, interactif et opérationnel d'un nouveau genre.

Unique - La transparence du marché :

 Sur Jobs Booker, au-delà des éléments classiques tels que la fonction, le type de contrat ou les dates du job, sont en effet dévoilés aussi bien le nom du recruteur final, la base fixe de salaire mensuel pour un temps plein, le volume horaire proposé, l’emploi du temps du job (et la compatibilité avec l’emploi du temps du candidat), les niveaux d’étude et de compétence attendus,  l’adresse exacte de l'établissement de travail ainsi que la distance qui sépare le candidat du lieu indiqué… Mais la finesse des critères de recherche ne s’arrête pas là…

 

Inédit - Un tri par consensus :

« Vous connaissez le mono tri des sites d’emploi qui vous permettent de classer des annonces, par exemple, par  leurs dates de parution. Mais ce n’est pas la vraie vie. La vraie vie c’est un consensus : je suis prêt(e) à gagner moins si je suis plus près de mon domicile car je pourrai alors aller chercher mes enfants à l’école. » relève Stéphane BAURBERG.

Le moteur de recherche innovant et inédit de Jobs Booker garantit un tri par consensus suivant les priorités choisies par le candidat : entre la proximité, le salaire, la période de disponibilité, le volume horaire, l’emploi du temps…favorisant ainsi un gain de temps et d’efficacité très importants pour tous.

 

Et si l’on augmentait notre pouvoir d’achat ?!

 

« Il existe de très nombreux petits contrats, de 10h à 20h / semaine… Trouver un job est déjà compliqué, mais en trouver un second, complémentaire, à 2km du premier, qui offre un volume horaire de 15h réparti entre le lundi matin de 9h à 11h, les mercredi et jeudi de 15h à 20h et le samedi de 10h à 17h… cela tenait du miracle.

Le drame, c’est qu’on ne vit pas avec un contrat de 15h/semaine.» poursuit Stéphane BAURBERG.

 

Jobs Booker permet aujourd’hui de créer des jobs là où cela paraissait impossible d’en créer.

 

Le candidat peut pour cela, simplement définir une recherche autour de l’adresse de son premier job, dans un volume horaire et un emploi du temps compatible avec ce premier emploi.

 

Une nouvelle plateforme de recrutement… avec une approche militante et citoyenne

 

Jobs booker permet de gérer le processus de recrutement dans son intégralité, de la recherche à la conclusion du contrat, en passant l’organisation de RDV, qui peuvent s’effectuer à distance, en visioconférence, sur le site… La plateforme sert également de lien post recrutement entre le salarié (job booké) et sa DRH.

 

Grâce aux outils innovants développés, Jobs Booker ambitionne de mettre ainsi l’offre toujours exactement en face de la demande.

 

Avec Jobs Booker l’innovation technique est au service de l’évolution sociale : « Chercher, trouver, conclure un contrat de travail est dorénavant possible en quelques clics, pour tous.  Défendre ses chances, et notamment démontrer sa motivation lorsque l’on est novice, est possible pour tous. Trouver des solutions lorsque l’on est, sans emploi,  isolé, perclus de dettes est possible pour tous…

 

Notre premier engagement est d’offrir 3 mois de gratuité (accès à sa plateforme de recrutement en tout illimité : annonces, visio…) dans tous les secteurs d’activités, pour permettre à toutes les entreprises de France d’avoir accès à notre outil.

 

Ensemble, nous pouvons concrètement et immédiatement faire bouger les lignes ! » conclut Stéphane BAURBERG.

 

lundi 12 novembre 2012

Emplois d'avenir : un site Internet pour tout savoir du dispositif


05/11/12 - Alors que les décrets et arrêté concernant les emplois d'avenir ont été publiés au Journal officiel du 1er novembre 2012, permettant à ces emplois de devenir opérationnels, le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle vient d'ouvrir un site Internet spécialisé destiné aux candidats et aux employeurs.
> http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir,2189/

 

Newsletter réalisée par Gérard Bieth - © www.annuaire-secu.com - Le portail indépendant des agents de la Sécurité sociale Vos commentaires ou suggestions sont les bienvenus, contact