Nora ANSELL-SALLES

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lundi 6 mars 2017

Les femmes et l'emploi en 2017 : toujours le même combat ?

Communiqué de presse
#Baromètre
Journée mondiale de la Femme


Les femmes et l'emploi en 2017 : toujours le même combat ?
Les femmes cadres touchent en moyenne 20,6% de salaire en moins que les hommes
3 régions ont les plus grands écarts de salaires : Centre - Val de Loire, Pays-de-Loire et l'Ile-de-France
57% des femmes ne veulent travailler qu'en Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et PACA
Paris, 6 mars 2017
Le 8 mars, c'est la journée mondiale de la femme. A cette occasion, Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, a comparé les données des candidates à celles des hommes au niveau national mais aussi régional. Une analyse qui montre que l'inégalité professionnelle entre les sexes est toujours aussi flagrante en 2017.
Lien officiel : www.qapa.fr
*Méthodologie : baromètre basé sur l'analyse de 450 000 offres d'emploi, toutes fonctions confondues, déposées par plus de 135 000 recruteurs qui publient leurs offres d'emploi sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d'emploi concernent tous les secteurs d'activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d'entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Parmi ces candidats, 52% sont des femmes et 48% sont des hommes. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.
Côté salaire : le grand écart !
Avec presque 21% de différence entre le salaire moyen d'un cadre homme (4.420€) et celui d'une femme (3.509€), difficile de parler d'égalité des sexes. Loin de ne toucher que les hautes fonctions, l'écart salariale entre les femmes ouvrières et les hommes est tout aussi important et atteint les 15,5%. Les Agents de maîtrise sont dans le même cas avec des salaires masculins supérieurs de 13,4%. Enfin, les employées ne dérogent pas à la règle avec un écart de 12,7% entre les hommes et les femmes.
Les écarts de salaires Hommes/Femmes par statuts
(moyennes nationales 2017 - salaires bruts mensuels)
Statuts
Hommes
Femmes
Ecarts Hommes/Femmes
Cadres
4 420
3509€
20,6%
Ouvriers
1 755
1 482€
15,5%
Agent de maîtrise
2 411
2 087€
13,4%
Employé(e)s
1 774
1 548€
12,7%
Des différences régionales
Si toutes les régions de France présentent des écarts de salaires importants à l'image de la moyenne nationale, certaines régions accentuent encore plus ces différences. Ainsi, trois régions dépassent des écarts de plus de 20% entre les femmes et les hommes : le Centre - Val de Loire, Pays-de-Loire et l'Ile-de-France.
Les écarts de salaires Hommes/Femmes par régions
(moyennes nationales 2017 - salaires bruts mensuels)
Régions
Hommes
Femmes
Ecart(%)
Centre - Val de Loire
2143
1703
20,5%
Pays-de-Loire
2100
1675
20,2%
Ile-de-France
2866
2290
20,1%
Grand Est
2150
1758
18,2%
Bourgogne Franche-Comté
2108
1725
18,1%
Normandie
2120
1746
17,7%
Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
2248
1851
17,7%
Auvergne Rhône-Alpes
2180
1803
17,3%
PACA
2293
1910
16,7%
Nouvelle Aquitaine
2192
1828
16,6%
Hauts-de-France
2150
1814
15,6%
Corse
2070
1875
9,4%
Des filières ultra sexistes
Parmi toutes les filières possibles certaines sont beaucoup plus égalitaires que les autres.
Ainsi, les Services aux particuliers, l'Accueil / Secrétariat, la Banque-Assurance, le Commerce-vente et la Santé représentent les 5 secteurs qui recrutent le plus de femmes. A l'inverse, le BTP, l'Agriculture, la Chimie, l'Automobile et la Sécurité sont les pires secteurs avec une sous représentativité des femmes.
TOP/FLOP des filières pour les femmes
Les filières qui recrutent le plus de femmes
Les filières qui recrutent le moins de femmes
Service aux particuliers
BTP
Accueil / Secrétariat
Agriculture
Banque-Assurance
Chimie
Commerce-vente
Automobile
Santé
Sécurité
57% des femmes ne veulent travailler que dans 3 régions seulement
L'Ile-de-France (29%), l'Auvergne-Rhône-Alpes (18%) et la Provence-Alpes-Côte-D'azur (10%), voilà les trois régions qui sont sélectionnées par les femmes comme destinations professionnelles privilégiées. Elles représentent 57% des choix par rapport à l'ensemble du territoire.
Le Top des régions demandées par les femmes
N°1
28,82%
Ile-de-France
N°2
18,12%
Auvergne-Rhône-Alpes
N°3
10,27%
PACA
N°4
9,34%
Nouvelle Aquitaine
N°5
9,00%
Hauts de France
N°6
6,33%
Bretagne Pays de la Loire
N°7
5,01%
Grand Est
Les femmes postulent-elles à des métiers "féminins" ?
Volonté personnelle ou bien endoctrinement sociétal et culturel ? Le fait est que les femmes recherchent davantage de postes dans des métiers à connotation très féminine comme le secrétariat (11%), la vente en prêt-à-porter (10%) ou l'assistanat de direction (9%). En revanche, les postes proposant de hauts salaires comme la comptabilité (4%) ou la communication (3%) ne sont que faiblement représentés.
Les métiers les plus demandés par les femmes
Postes
Pourcentages
Salaires (brut mensuel)
Secrétaire
11%
1967
Vendeuse en prêt-à-porter
10%
1650
Assistante de direction
9%
2350
Agente d'accueil
8%
1602
Assistante commerciale
5%
1855
Garde d'enfant à domicile
4%
1500
Institutrice
4%
2000
Hôtesse de caisse
4%
1580
Assistante marketing
4%
2292
Comptable
4%
3225
Responsable de la communication
3%
3100
Assistante en ressources humaines (RH)
3%
2709
Baby-sitter
3%
1491
Serveuse
3%
1750
Journaliste
3%
2300
Vendeuse en boulangerie
3%
1544
Community manager
2%
2175
Qapa.fr en chiffres :
6 000 nouveaux inscrits chaque jour en moyenne
Plus de 4,5 millions de candidats inscrits soit 1 inscrit toutes les 14 secondes
4 millions de visites/mois (source Google Analytics)
Plus de 450 000 offres d'emploi à pourvoir actuellement
A propos de Qapa.fr
Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd'hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois et 450.000 offres d'emploi dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d'intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.
CONTACT PRESSE
Gildas Piquet-Friboulet - gildas@buzzpress.fr

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