Nora ANSELL-SALLES

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mercredi 5 mars 2014

Communiqué UNSSF 4 mars 2014

L'UNSSF accueille les déclarations de Madame Touraine comme une 1ère étape pour répondre aux besoins de reconnaissance de la sage-femme à l'hôpital comme en ville. Ces mesures vont dans le sens des propositions rédigées et portées par l’UNSSF lors des différents groupes de travail. Madame Touraine rappelle son attachement à la santé des femmes et désire y associer pleinement les sages-femmes tout au long de leur vie et pas seulement au moment de la naissance. Elle s’engage à reconnaître le caractère médical des compétences des sages-femmes en ville comme à l’hôpital par 5 mesures :
la création d’un statut médical de sage-femme des hôpitaux au sein de la Fonction Publique Hospitalière,
la valorisation des compétences médicales de la sage-femme,
de nouvelles responsabilités confiées aux sages-femmes,
la formation des sages-femmes renforcée,
une revalorisation salarial.

L’UNSSF est prête à poursuivre les travaux dans cet objectif.

Le salaire est une composante de la reconnaissance professionnelle. Nous souhaitons que cette revalorisation salariale soit à la hauteur du niveau reconnu de responsabilités médicales de la sage-femme.

La question statutaire étant clarifiée, l’UNSSF appelle les sages-femmes de tous modes d’exercice à rester vigilantes et  les invite à rejoindre l’UNSSF pour poursuivre les travaux nécessaires à la mise en oeuvre concrète de ces mesures dans les services de maternité et dans les cabinets libéraux.

compétences

Télécharger le discours de Marisol Touraine
 
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lundi 18 novembre 2013

L’UNSSF – acteur des discussions le 19 novembre 2013


Désireux que soient reconnues les compétences des sages-femmes, l’UNSSF, premier syndicat de sages-femmes, participera activement aux discussions du 19 novembre prochain.

Les compétences et responsabilités des sages-femmes, profession médicale, doivent être reconnues et valorisées.

L’UNSSF propose :

- la création d’un parcours de soins où les sages-femmes, de 1er recours, libérales ou hospitalières, clairement identifiées, garantissent qualité et sécurité des soins à leurs patientes,

- la création d’une filière maïeutique au sein de la Fonction Publique Hospitalière,

- la création de services d’obstétrique physiologique gérés par les sages-femmes et ouverts aux sages-femmes libérales, pour assurer une continuité des soins hôpital-ville,

- la mise en conformité salariale de la profession avec son niveau Bac+5, équivalent à celui des ingénieurs généraux de la FPH.

Plus que jamais l'UNSSF défend les intérêts des patientes qu'elles voient chaque jour avant, pendant et après leur grossesse. Dans l'actuel contexte de crise sociale, les sages-femmes représentent une chance pour notre système de santé: rempart et premier recours.

L'UNSSF continue la mobilisation pour que les sages-femmes soient pleinement reconnues et valorisées à la hauteur de leurs compétences et du rôle de premier plan dans la préservation de la santé des femmes qui est le leur.

mercredi 15 mai 2013

BOUTEILLE A LA MER : de Laurence Tankère


DONNEZ UN COUP DE POUCE vous aussi à la recherche de Laurence… en faisant naviguer cette « bouteille à la mer » sur votre réseau….


Laurence recherche un poste de senior: en relations presse/publiques ; événementiel ; agence de communication, ou intégré, sur Paris.


Laurence a travaillé 6 ans aux "Galeries Lafayette" et + de 10 ans dans différentes agences.


Elle possède une vraie expertise: "Art de vivre", "Maison", "Grande consommation", et "Evénementiel".


Outre de solides compétences rédactionnelles et relationnelles. Elle est à la fois: dynamique, sérieuse, souple, curieuse d'esprit, et s'adapte avec aisance.


Très motivée, elle est prête à se lancer un nouveau challenge!


Détail d'importance elle est disponible à partir du 3 juin 2013.


   

Pour entrer en contact avec Laurence pour recevoir son CV, ou pour tout complément d’information, conseil etc. n'hésitez pas à la joindre en direct :tankere.laurence@neuf.fr



Un grand merci par avance, du coup de pouce donné à Laurence

   

Si votre structure recherche un profil similaire au sien. Laurence peut bien sûr adresser son cv au service RH. Elle est à votre écoute pour une mise en relation, lettre de motivation adaptée, rdv téléphonique ou physique...


Un grand merci par avance, du coup de pouce donné à Laurence



vendredi 8 mars 2013

Baromètre Emploi : Spécial Journée de la Femme - 1 Secrétaire sur 2 est un homme

1 Secrétaire sur 2 est un homme
1 Gardienne d'enfant sur 2 aussi !
Top 10 des métiers les plus demandés : 60% de femmes


"Si l'égalité des sexes dans le monde du travail est encore loin d'être une réalité, les femmes sont en revanche aujourd'hui plus nombreuses à rechercher un emploi. Il semble également que devant la pénurie de profils, les hommes comme les femmes postulent pour des postes qui ne leurs étaient pas dédiés autrefois en mettant en avant leurs compétences plutôt que leur sexe".
Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr


Paris, 25 février 2013. Chaque mois, Qapa, le premier outil de mise en relation dédié à l'emploi, analyse et communique les données de plus de 500 000 demandeurs d'emploi et de plus de 75 000 offres d'emplois.


Plus de candidates que de candidats
Depuis le début de l'année 2013, Qapa a enregistré une nette augmentation des inscriptions de la gente féminine. En effet, sur les 10 secteurs métiers les plus demandés actuellement, les femmes sont largement majoritaires avec une représentation de 60%.

Le top 10 des métiers les plus demandés

   Répartition des demandes
  Métiers les plus demandés Femmes Hommes
N°1 Esthéticien / Esthéticienne 90% 10%
N°2 Assistante de direction 70% 30%
N°3 Vendeur / vendeuse en prêt à porter 70% 30%
N°4 Assistant commercial 70% 30%
N°5 Garde d'enfant à domicile 60% 40%
N°6 Secrétaire / Assistant administratif / Assistante de direction 55% 45%
N°7 Collaborateur d'expertise comptable 54% 46%
N°8 Vendeur / vendeuse en boulangerie-pâtisserie 55% 45%
N°9 Comptable 40% 60%
N°10 Réceptionniste en hôtellerie 30% 70%
  Total 60% 40%


Les métiers dédiés aux soins et à la mode sont les plus recherchés depuis le début de l'année 2013 avec une représentation des femmes de 90%. Ces postes sont encore majoritairement ciblés par les femmes même si la proportion des hommes tend à augmenter considérablement. Il est ainsi surprenant de constater que le secrétariat est aujourd'hui à parité égale entre hommes et femmes. De même, certains métiers comme la garde d'enfant à domicile sont également en passe de devenir égaux avec 60% de femmes et 40% d'hommes.


Des inégalités de salaires pour les deux sexes
L'inégalité des salaires est encore bien présente mais joue aussi bien en faveur des hommes que des femmes pour certains secteurs.
Il est ainsi encore injuste de constater qu'un homme "Assistant de Direction" sera payé en moyenne 200 euros net par mois de plus qu'une femme pour le même travail.
En revanche, cette inégalité se retrouve inversée en faveur des femmes pour la "Garde à domicile" ou pour la "vente en Boulangerie-Pâtisserie". Pour ces métiers, à travail et compétences égaux, les hommes sont sous-payés. 

  Salaires moyens nets
  Femmes Hommes
Garde d'enfant à domicile 1 451,00 € 1 211,44 €
Vendeur / vendeuse en prêt à porter 1 470,43 € 1 432,88 €
Vendeur / vendeuse en boulangerie-pâtisserie 1 421,12 € 1 388,45 €
Esthéticien / Esthéticienne 1 332,80 € 1 360,12 €
Assistante de direction 1 467,87 € 1 689,12 €
Assistant commercial 1 511,01 € 1 567,44 €
Secrétaire / Assistant administratif / Assistante de direction 1 485,13 € 1 522,15 €
Collaborateur d'expertise comptable 1 625,78 € 1 682,70 €
Comptable 1 905,50 € 1 941,56 €
Réceptionniste en hôtellerie 1 455,21 € 1 427,88 €
Moyenne des salaires 1 512,59 € 1 522,37 €


A propos de Qapa
Qapa est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents. Basée à Paris, Qapa a été cofondée par Stéphanie Delestre, Olivier Zier, Corentin Larose et Florian Auriau. Un an après le lancement de Qapa, la société a lancé le site
www.qapable.fr en juillet 2012 qui met en relation des personnes qui ont besoin de réaliser une tâche ponctuelle ou régulière avec des personnes qui effectuent ce genre de prestation pour compléter ou avoir des revenus.
La Société a clos un premier tour de financement auprès de Partech International, 360 Capital Partners et de business-angels, dont Raphaël Zier.
Qapa en bref :
1,6 million de visiteurs uniques par mois
500.000 candidats inscrits
75.000 offres d'emploi
Pour en savoir plus :
www.qapa.fr

vendredi 22 février 2013

Certificat de qualification professinnelle : 90 % de réussite à la MGEFI


Certificat de qualification professionnelle : 90 % de réussite à la MGEFI


févr 222013

Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Ressources


Sources



Le 25 janvier dernier, dix collaborateurs de la MGEFI sont passés devant le jury final pour obtenir leur certificat de qualification professionnelle (CQP). Pour rappel, ces derniers ont suivi pendant douze mois un parcours de formation complet (20 jours de formation) reprenant les compétences nécessaires à l’obtention du diplôme.

En parallèle, un système d’accompagnement individualisé, réalisé par les tuteurs d’entreprise, a permis aux collaborateurs de mettre en pratique les savoirs acquis lors de formations.


Après une journée riche en émotions, le jury a délibéré et attribué le certificat à l’ensemble des spécialistes prestations et à 4 conseillers, soit un taux de réussite de 90 %. Chaque collaborateur a ainsi présenté pendant 20 minutes, domaine par domaine, ce que lui ont apporté la formation dans son métier avant de répondre aux questions du jury pendant 20 minutes.


« C’est la capacité reconnue à nos collaborateurs de se prévaloir de façon objective du niveau professionnel qu’ils ont atteint » - Antoine Catinchi

« Derrière l’appellation barbare de « développement de l’employabilité », c’est la capacité reconnue à nos collaborateurs de se prévaloir de façon objective du niveau professionnel qu’ils ont atteint à la MGEFI », souligne Antoine Catinchi, le directeur général de la mutuelle.

Une cérémonie de remise des diplômes sera prochainement organisée.

La MGEFI renouvelle ce programme avec la nouvelle promotion 2013. Une dizaine de collaborateurs ont été sélectionnés au regard notamment de leur motivation à s’impliquer dans une démarche qui demande un investissement personnel important.
Une réunion de lancement aura lieu le 18 février avec l’organisme de formation Adylis qui les accompagnera tout au long de l’année 2013.


Mots-clés : CQP,

Entreprises : MGEFI,