Harmonie Mutuelle s’engage une nouvelle fois contre les discriminations et signe la Charte de la diversité

COMMUNIQUE DE PRESSE

Paris, le 24 juin 2016 – Harmonie Mutuelle, 1^re mutuelle santé de France, représentée par Caroline Lebrun, sa Directrice des ressources humaines, a signé le 21 juin 2016 la Charte de la diversité en entreprise. Une nouvelle étape commence pour la mission égalité des chances et diversité (anciennement mission handicap). 

La diversité, une valeur présente dans l’ADN d’Harmonie Mutuelle

En 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. En 3 ans, Harmonie Mutuelle a embauché plus de 70 personnes handicapées. Grâce à cette politique volontariste, le bilan est positif : avec un taux d’emploi global de 6,62%, Harmonie Mutuelle va au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés.

Pour aller plus loin sur la question de la diversité, un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a été signé fin 2015. Harmonie Mutuelle s’est engagée dans une démarche visant à renforcer la promotion de la mixité et de la diversité en interne et à ancrer ses valeurs au sein de l’entreprise. Ainsi, pour chaque recrutement, Harmonie Mutuelle adopte un positionnement responsable valorisé dans la charte du recrutement responsable. 

Élargir l’acceptation de la différence via la Charte de la diversité

En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle souhaite acter de son engagement et de sa conviction renouvelée, selon laquelle la diversité est source de performance et de valeur ajoutée sociale et sociétale. Elle travaillera notamment sur des sujets tels que la promotion de l’égalité professionnelle hommes femmes, mais aussi l’insertion des jeunes et l’intégration de profils différents (diplômes, compétences, parcours…) au sein de l’entreprise, pour faire de la diversité un atout de performance.

« En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle poursuit son engagement auprès des salariés, des élus, des adhérents, des candidats et des cabinets de recrutement, à lutter contre toutes les formes de discriminations et cela en accord avec ses valeurs mutualistes », explique Caroline Lebrun, Directrice des ressources humaines.

La Charte de la diversité, une initiative d’entreprises

Lancée en 2004, la Charte de la diversité est proposée à tout employeur, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.

Comme plus de 3 500 signataires, entreprises, associations, collectivités locales, Harmonie Mutuelle s’est engagée sur 6 points clés, aussi bien en interne qu’à destination de l’externe :

<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->Sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;

<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines ;

<!--[if !supportLists]-->3. <!--[endif]-->Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique aux différents niveaux de qualification ;

<!--[if !supportLists]-->4. <!--[endif]-->Communiquer en interne sur l’engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité ;

<!--[if !supportLists]-->5. <!--[endif]-->Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel

<!--[if !supportLists]-->6. <!--[endif]-->Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif sur les engagements de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats

Jeanne Bariller
Consultante Senior
Office Havas Paris - site de Puteaux, 29/30, quai de Dion Bouton, 92817 Puteaux Cedex France
Email Jeanne.Bariller@havasww.com Web www.havasworldwideparis.com
Tel 01 58 47 85 39 Mob 06 15 51 49 40

1er avril 2014 9H/17H30 Journée d'étude sur le handicap au Ministère Economie et Finances

Journée d’étude
 1ER AVRIL 2014
 9H00 - 17H30

Ministère de l’Economie et  des Finances
 Centre d’Activités Sportives et Culturelles
139 rue de BERCY
75012 PARIS

 

"Lutte et prévention des discriminations en matière de handicap: une démarche encore en  construction"

 

L’ambition de cette journée, qui intervient l’année au cours de laquelle, notre pays doit rendre son rapport sur l’application de la Charte des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées et où  le ministère des Finances sollicitera le renouvellement de son label Diversité est  de permettre notamment aux personnels des administrations économiques et financières, parents d’enfants en situation de handicap et agents porteurs d’un handicap, d’en mesurer concrètement  l’impact  dans leur vie quotidienne, qu’il s’agisse de leurs conditions de travail, de l’accès au savoir et à la formation, ou aux soins.

 

Amphithéâtre accessible et Transcription simultanée

 

 

Propos d’ouverture:

Mme Hélène de GEUSER, Présidente de l’Association Pour l’Aide au Handicap au sein du ministère des Finances (APAHF)
 

Modérateur : Vincent LOCHMANN Journaliste Vivre FM

Mme Maryvonne LYAZID, adjointe aux Défenseurs des Droits et vice-présidente du collège chargé de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l’égalité :
Cadre de la politique de prévention et de lutte contre les discriminations en matière de handicap Rôle et expérience du Défenseur des Droits

1ère table ronde «Handicap et emploi public : vers l’égalité professionnelle, valides, personnes vivant une situation de handicap»

Mme Christine BARRET-VERNIER médecin de prévention référent« handicap » des Ministères économique et financier : Rôle du médecin de prévention – Présentation des outils d’aménagements de poste
Personne représentant les MEF : présentation des outils permettant de concilier parentalité vie professionnelle et handicap

Questions de la salle

12H30 – 14H00 Buffet sur place préparé et servi par le personnel de l’ESAT « LE COLIBRI »

Reprise des travaux

2éme table ronde : « Pour un égal accès au savoir ? »

M. Diane CABOUAT, Vice-Présidente de la FFDYS et animatrice de la commission EDUCSOL du
Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées : cadre de la scolarisation des enfants en situation de handicap

Mme. Marie-Pierre TOUBANS, représentante de l’association « droit au savoir » : étudiants en situation de handicap : aménagement et adaptation des formations

Mme Pascale PRADELS, Directrice de l’établissement de formation de NOISIEL de l’Ecole Nationale des Finances Publiques : modalités de prise en compte de la situation de handicap au cours de la scolarité suivie à l’ENFIP

Questions de la salle

3ème table ronde « pouvoir se soigner : une urgence pour les personnes en situation de handicap»

Mme Chantal ROUSSY, membre du bureau national de l’UNAFAM : accès aux soins es des personnes en situation de handicap psychique des difficultés criantes

Rapport Jacob:
Pour la personne handicapée un parcours de soins sans rupture d'accompagnement: L'hospitalisation au domicle social ou médicot-social :
http://fr.calameo.com/read/0031526247d83d2fb382b
Synthèse du rapport: http://fr.calameo.com/read/003152624d154cc71678b

 M. Pascal JACOB, Président de l’association HANDIDACTIQUE, projection du film « Si tu savais », état des lieux

Lien vers le film "Si tu savais" http://www.youtube.com/watch?v=JhndLBpg2DY

Représentant de la Mutualité Fonction Publique
Mme Maryvonne LYAZID, action du Défenseur des droits en matière d’accès aux soins et synthèse

17H30 Cocktail de clôture

En savoir plus: Renseignements / Inscriptions :
Hélène de Geuser  helene.de-geuser@finances.gouv.fr