Harmonie Mutuelle s’engage une nouvelle fois contre les discriminations et signe la Charte de la diversité

COMMUNIQUE DE PRESSE

Paris, le 24 juin 2016 – Harmonie Mutuelle, 1^re mutuelle santé de France, représentée par Caroline Lebrun, sa Directrice des ressources humaines, a signé le 21 juin 2016 la Charte de la diversité en entreprise. Une nouvelle étape commence pour la mission égalité des chances et diversité (anciennement mission handicap). 

La diversité, une valeur présente dans l’ADN d’Harmonie Mutuelle

En 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. En 3 ans, Harmonie Mutuelle a embauché plus de 70 personnes handicapées. Grâce à cette politique volontariste, le bilan est positif : avec un taux d’emploi global de 6,62%, Harmonie Mutuelle va au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés.

Pour aller plus loin sur la question de la diversité, un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a été signé fin 2015. Harmonie Mutuelle s’est engagée dans une démarche visant à renforcer la promotion de la mixité et de la diversité en interne et à ancrer ses valeurs au sein de l’entreprise. Ainsi, pour chaque recrutement, Harmonie Mutuelle adopte un positionnement responsable valorisé dans la charte du recrutement responsable. 

Élargir l’acceptation de la différence via la Charte de la diversité

En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle souhaite acter de son engagement et de sa conviction renouvelée, selon laquelle la diversité est source de performance et de valeur ajoutée sociale et sociétale. Elle travaillera notamment sur des sujets tels que la promotion de l’égalité professionnelle hommes femmes, mais aussi l’insertion des jeunes et l’intégration de profils différents (diplômes, compétences, parcours…) au sein de l’entreprise, pour faire de la diversité un atout de performance.

« En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle poursuit son engagement auprès des salariés, des élus, des adhérents, des candidats et des cabinets de recrutement, à lutter contre toutes les formes de discriminations et cela en accord avec ses valeurs mutualistes », explique Caroline Lebrun, Directrice des ressources humaines.

La Charte de la diversité, une initiative d’entreprises

Lancée en 2004, la Charte de la diversité est proposée à tout employeur, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.

Comme plus de 3 500 signataires, entreprises, associations, collectivités locales, Harmonie Mutuelle s’est engagée sur 6 points clés, aussi bien en interne qu’à destination de l’externe :

<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->Sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;

<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines ;

<!--[if !supportLists]-->3. <!--[endif]-->Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique aux différents niveaux de qualification ;

<!--[if !supportLists]-->4. <!--[endif]-->Communiquer en interne sur l’engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité ;

<!--[if !supportLists]-->5. <!--[endif]-->Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel

<!--[if !supportLists]-->6. <!--[endif]-->Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif sur les engagements de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats

Jeanne Bariller
Consultante Senior
Office Havas Paris - site de Puteaux, 29/30, quai de Dion Bouton, 92817 Puteaux Cedex France
Email Jeanne.Bariller@havasww.com Web www.havasworldwideparis.com
Tel 01 58 47 85 39 Mob 06 15 51 49 40

Harmonie Mutuelle dresse un bilan positif de son 1er accord handicap sur l’emploi

 

Paris, le 27 mai 2016 - En 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Trois ans après, l’entreprise a su se doter d’une politique volontariste et dresse un bilan positif. Avec un taux d’emploi global de 6.62 %, Harmonie Mutuelle va au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés.

Une politique de ressources humaines volontariste chez Harmonie Mutuelle

Suite à la 4^e Conférence nationale du handicap organisée le 19 mai à l’ Élysée, l'Association des paralysés de France (APF) a déploré une détérioration en matière d'accessibilité et d'emploi pour les personnes en situation de handicap. 

Consciente de l’importance et des enjeux liés au handicap, Harmonie Mutuelle, qui place la solidarité au cœur de ses valeurs prioritaires, s’est engagée durablement afin de favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap tout en luttant contre les idées reçues. Ainsi, Harmonie Mutuelle s’est dotée d’une politique de ressources humaines volontariste. Le premier bilan de cet accord handicap sur l’emploi est un succès avec un taux d’emploi global de 6.62 %. Harmonie Mutuelle veut poursuivre ses efforts : un avenant à l’accord handicap pour l’année 2016 devrait être signé le 9 juin.

« S’ouvrir à la diversité, c’est reconnaitre que la différence est un atout qui permet de stimuler l’innovation et la créativité. Fort des bons résultats de notre politique handicap volontariste, nous souhaitons être offensifs pour élargir notre engagement sur ce sujet. Ces sujets sont en résonnance avec notre politique de responsabilité sociétale et nos valeurs mutualistes », déclare Catherine Touvrey, Directrice Générale Déléguée.

Lutter contre les discriminations et être solidaire, un engagement d’Harmonie Mutuelle

Harmonie Mutuelle, s’est engagée à promouvoir la diversité et à lutter contre toutes les formes de discrimination. Forte de ses valeurs, la mutuelle s’est engagée à adopter une politique de ressources humaines ambitieuse à destination des personnes en situation de handicap qui s’appuie sur trois piliers :

1. Le recrutement et l’embauche de personnes en situation de handicap : en trois ans, Harmonie Mutuelle a embauché plus de 70 personnes en situation de handicap.
2.  L’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap : 61 aménagements de poste ont été réalisés. A ce jour, 10 relais de la mission handicap ont été mis en place dans les 6 régions managériales Harmonie Mutuelle. Les relais qui ont été formés aux représentations du handicap, au recrutement spécifique, à la mise en relation avec le réseau de prestataires emploi spécialisé, accompagnent les salariés concernés et mettent en place des actions de
3.  compensation qui permettent à tous d’avoir accès aux meilleures conditions de travail.
   
4. Une sensibilisation accrue menée auprès de tous les collaborateurs via la mise en place de nombreuses actions de sensibilisation. Ces opérations ont permis aux salariés de sortir des représentations sur le handicap à travers des activités ludiques et sportives.

« Notre mission handicap va voir ses compétences s’élargir et devenir la mission égalité des chances et diversité. En tant qu’employeur socialement responsable nous avons un devoir d’exemplarité sur ce sujet » selon Caroline Lebrun, Directrice des Ressources Humaines.