L’Institut Gustave Roussy récompensé pour ses initiatives en matière d’amélioration
de la qualité de vie au travail
L’Institut Gustave Roussy a reçu hier, jeudi 4 octobre, le Prix Spécial
du Jury des Prix Malakoff Médéric du « Bien-être en Entreprise».
Depuis cette année Malakoff Médéric récompense ainsi des actions
significatives en matière de prévention et de protection sociale chez certaines
de ses entreprises affiliées.
L’Institut Gustave Roussy a obtenu ce prix pour la réalisation d’une
enquête sociale « Mesure Management Santé » auprès de ses salariés et les
actions concrètes qui en ont découlé :
● la mise en
place d’un soutien personnalisé pour prévenir les risques psycho-sociaux, avec
notamment le recrutement d’une psychologue du travail depuis mars 2012 ;
● une
invitation, pour tout salarié, à réaliser un bilan de santé gratuit
entre fin 2011 et juin 2012, en complément des visites régulières auprès de la
médecine du travail. Une autre campagne sera proposée en fin d’année 2012 ;
● des
services de proximité (pressing, cordonnerie, lavage de véhicule, papiers
administratifs, panier de fruits et légumes, …) à travers la création d’une
conciergerie d’entreprise, ouverte depuis le 5 mars 2012 ;
● des
actions en faveur de la considération non-monétaire des salariés (avec
notamment l’attribution de médailles du travail).
L’enquête sociale, réalisée par l’Institut Gustave Roussy entre fin 2010
et début 2011, sera reconduite tous les 2 ans.
« Gustave Roussy, institution leader dans le traitement de tous les
cancers dont les plus complexes, est souvent salué pour l’engagement et l’humanité
de ses salariés et du personnel soignant à l’égard des patients. Notre rôle est
aussi de prendre soin de nos collaborateurs par des mesures concrètes de prévention
des risques professionnels et d’amélioration du cadre de travail », souligne
Philippe Bourassin, Directeur des ressources humaines.
« Le prix que nous sommes très heureux de recevoir n’est pas un aboutissement
mais un encouragement à poursuivre nos travaux pour consolider l’ensemble des mécanismes
permettant à nos salariés de travailler, dans de bonnes conditions, à la prise
en charge de nos patients », ajoute Charles Guépratte, Directeur Général adjoint.
« Nous le partageons avec l’ensemble de nos 2 600 professionnels. »
Les quatre mesures qui ont vu le jour en 2012 viennent compléter d’autres
dispositifs actifs depuis 2009 visant également, dans le cadre d’une politique
sociale globale, à améliorer les conditions de travail, à fidéliser le
personnel et à renforcer l’attractivité de l’Institut Gustave Roussy.
Deux accords d’entreprise ont été signés très récemment. Le premier
porte sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes pour le personnel
non-praticien, le second développe une politique de ressources humaines pour le
personnel atteint de handicap. Parmi les actions plus anciennes, citons la mise
en place d’une Mutuelle Santé Entreprise (2010), un observatoire paritaire des
métiers et des qualifications (2009) et enfin un intéressement des salariés aux
résultats qualitatifs de l’Institut (2011).
La création d’un service « Santé au Travail », rattaché à la Direction
des Ressources Humaines, est actuellement à l’étude et devrait aboutir à la mis
en œuvre de nouvelles initiatives.
Institut de
cancérologie Gustave Roussy
114 rue
Edouard Vaillant - 94805 Villejuif Cedex
