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RETRAITE OBLIGATOIRE
ET SOLUTIONS SUPPLÉMENTAIRES
PEE-PERCO-PERO-MERIN-MADALIN
Intéressement-Participation-PPV-Monétisation…
🤔Pourquoi s’y intéresser ?
🤔Comment s’y retrouver ?
🤔Comment améliorer son pouvoir d’achat immédiat tout en réalisant des placements dans l’objectif de vivre correctement à la retraite ?
Il semble en effet de plus en plus difficile de compter uniquement sur sa future pension des régimes obligatoires.
Les solutions de capitalisation restent complexes et la règlementation est mouvante. Une vingtaine de lois depuis 2000… On s’éloigne du « pacte de simplification » !
Les solutions via l’entreprise sont variées et efficaces, mais encore peu utilisées et les budgets non extensibles. À titre privé, la possibilité de verser contre avantage fiscal est limitée. Surtout, une grande majorité des actifs n’en a ni les moyens ni même l’intérêt.
👉Dans ce contexte, comment s’y retrouver ?
👉Quel P.E.R. utiliser, entreprise ou individuel?
👉L’assurance vie est-elle toujours intéressante ?
Chef d’entreprise, RH ou salarié, ce guide vous apporte tous les éléments nécessaires pour comprendre vos interlocuteurs en épargne salariale et ainsi prendre des décisions en connaissance de cause sur les solutions auxquelles vous pouvez prétendre.
88 % des néoretraités regrettent de ne pas avoir agi avant…
Même si chaque cas est personnel et qu’il n’existe aucune réponse toute faite, des solutions sont possibles !
PEE-PERCO-PERO-MERIN-MADALIN
Intéressement-Participation-PPV-Monétisation…
🤔Pourquoi s’y intéresser ?
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retrouver ?
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Il semble en effet de plus en plus difficile de compter uniquement sur sa future pension des régimes obligatoires.
Les solutions de capitalisation restent complexes et la règlementation est mouvante. Une vingtaine de lois depuis 2000… On s’éloigne du « pacte de simplification » !
Les solutions via l’entreprise sont variées et efficaces, mais encore peu utilisées et les budgets non extensibles. À titre privé, la possibilité de verser contre avantage fiscal est limitée. Surtout, une grande majorité des actifs n’en a ni les moyens ni même l’intérêt.
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🔎Zoom sur l'auteur
Gonzague LA FONTA
dirige son propre cabinet de conseil et accompagne les dirigeants d’entreprise sur l’ensemble du « package » de rémunération. Parallèlement, il est formateur auprès de RH de grands groupes, de conseillers commerciaux, de juristes et de gestionnaires spécialisés.
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