MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
dimanche 31 décembre 2017
vendredi 29 décembre 2017
Voeux 2018
Découvrez le Tweet de @mutualite_fr : https://twitter.com/mutualite_fr/status/946438794819063808?s=09
jeudi 28 décembre 2017
Qu' attendez-vous du service public ?
Découvrez le Tweet de @_Bercy_ : https://twitter.com/_Bercy_/status/945581212747186183?s=09
samedi 23 décembre 2017
Avec Thierry Beaudet
Découvrez le Tweet de @Avec_Thierry : https://twitter.com/Avec_Thierry/status/944134898943655936?s=09
mardi 19 décembre 2017
La MFP réagit à la démission de la mutuelle Interiale..
http://www.mfp.fr/2017/12/mfp-reagit-face-a-demission-dinteriale/
dimanche 17 décembre 2017
vendredi 15 décembre 2017
Les principaux événements sportifs 2018
Découvrez le Tweet de @afpfr : https://twitter.com/afpfr/status/941566264161349632?s=09
A la UNE cette semaine
http://www.lefigaro.fr/actualite-france/2017/12/14/01016-20171214ARTFIG00387-ce-que-l-on-sait-de-la-collision-mortelle-entre-le-train-et-le-bus-scolaire-a-millas.php?xtor=EPR-211
mercredi 13 décembre 2017
Le saviez-vous ?
Découvrez le Tweet de @biensursante : https://twitter.com/biensursante/status/938500142856048645?s=09
Votre avis nous intéresse...
Bon nombre de collègues fonctionnaires s'interrogent sur le rapport entre le visuel de la couve et la thématique "Regard d'avenir"...
Et vous qu'en pensez-vous ?
Nota: mutualiste ou pas votre regard nous intéresse.
N'hésitez pas à poster un commentaire pour nous dire quel type de visuel aurait selon vous mieux convenu ?
Si au contraire vous estimez que le choix de la photo est judicieux pensez à nous en faire part aussi.
https://twitter.com/pressentinelle2/status/940922293143965698
mardi 12 décembre 2017
lundi 11 décembre 2017
Faut-il faire confiance au PR ?
http://www.lefigaro.fr/vox/politique/2017/12/10/31001-20171210ARTFIG00120-brice-couturier-ivan-rioufol-faut-il-faire-confiance-a-macron.php?xtor=EPR-211
Urgent l'IMM recrute
Découvrez le Tweet de @IMMontsouris : https://twitter.com/IMMontsouris/status/940168593454567427?s=09
samedi 9 décembre 2017
Aurevoir et merci
Découvrez le Tweet de @LaTourEiffel : https://twitter.com/LaTourEiffel/status/939183150261047296?s=09
vendredi 8 décembre 2017
jeudi 7 décembre 2017
Téléthon 2017 c'est demain
Découvrez le Tweet de @GroupeLaPoste : https://twitter.com/GroupeLaPoste/status/938372497199763457?s=09
A la UNE : Hommage à Johnny Hallyday
https://www.leparisien.fr/culture-loisirs/hommage-a-johnny-hallyday-samedi-a-paris-le-programme-devoile-07-12-2017-7439553.php 
mercredi 6 décembre 2017
Prix de l'innovation du congrès ADF
A l’occasion de la 45eédition du Congrès de l’ADF, qui s’est tenue du 28 novembre au 2 décembre dernier, le Prix de l’Innovation de l’ADF a été attribué à la société GACD pour son détecteur de caries Fluorescence HD.
Ce Prix distingue et salue les avancées technologiques les plus pertinentes pour la profession dentaire ainsi que l’engagement de l’ensemble des fabricants et industriels du secteur bucco-dentaire, véritables parties prenantes au service de la santé publique.
L'innovation de GACD primée pour le Prix de l'Innvation permet à la turbine de diffuser une lumière ultraviolette qui colore la carie en rouge et la dent saine en vert. Le praticien gagne ainsi du temps, et surtout fraise précisément les tissus carieux.
En savoir plus :
Sophie Matos
PRPA
01 77 35 60 98 / 06 11 21 44 89
jeudi 30 novembre 2017
A la UNE : journée sida
Journée nationale du sida
La Mgefi se mobilise et reconduit cette année encore sa campagne de sensibilisation menée -en partenariat avec les ministeres financiers et l'association Comin_G- dans les points de restaurations des ministères financiers.
Venez nombreux
En savoir plus :
https://www.mgefi.fr/nos-actualites/prevention/journee-mondiale-de-lutte-contre-le-sida.html
mardi 28 novembre 2017
Entretien d'embauche ce que l'on dire... ou pas
Découvrez le Tweet de @emploiecommerce : https://twitter.com/emploiecommerce/status/935565393753792512?s=09
Congrès ADF 2017
Découvrez le Tweet de @adfasso : https://twitter.com/adfasso/status/935435989450928128?s=09
lundi 27 novembre 2017
Quoi de neuf chez Groupe VYV ?
Découvrez le Tweet de @Groupe_VYV : https://twitter.com/Groupe_VYV/status/935134161630908417?s=09
dimanche 26 novembre 2017
Banque alimentaire: il reste 1 jour pour faire un don
Découvrez le Tweet de @minedinfos : https://twitter.com/minedinfos/status/934723951565172737?s=09
jeudi 23 novembre 2017
A la Une cette semaine...
http://www.lefigaro.fr/politique/le-scan/2017/11/23/25001-20171123ARTFIG00221-ce-qu-il-faut-retenir-du-discours-de-macron-devant-les-maires.php?xtor=EPR-211
mardi 21 novembre 2017
Alerte info : les équipes des restos du coeur manquent de bras sur Paris
A Paris, les Restos du Cœur manquent de brasActualités > À la une
Anissa Hammadi
20 novembre 2017, 18h57 | MAJ: 20 novembre 2017, 18h57
Paris (XV e ), ce lundi. Les Restos du Coeur lancent 33 CE mardi their e campagne d'hiver, l'association Que Alors manque de bénévoles en cruellement journée. LP / AHL'association lance ce mardi sa 33e campagne d'hiver en donnant l'alerte sur une difficulté de plus en plus contraignante: un nombre de bénévoles insuffisant en journée à Paris.
«Conserves? Yaourts? Fromages?Steak haché? »Sous le regard de Coluche format A3, les bénévoles du centre Alleray à Paris (XV e ) accompagnent les bénéficiaires de la cagette en cagette. Ils sont une dizaine, ce lundi, à donner un peu de leur temps pour les restos du cœur, dans leurs sept centres de distribution parisiens .
Il n'y a pas de foule devant les fruits et légumes sur le zinc (et encore moins sur la bibliothèque), les bancs du coin «inscriptions», eux, sont remplis. Une quinzaine de personnes à leur tour. C'est moins que d'habitude. «On a demandé à plusieurs d'entre eux de repasser un autre jour parce que nous avons deux bénévoles à ce poste, trois demain. Martine Adatto, responsable du centre Alleray.
C'est d'ailleurs l'une des principales difficultés de l'association, qui lance sa 33 ecampagne d'hiver ce mardi. «A Paris, on manque de locaux et de bénévoles en journée. En compte 2 073, dont la moitié rien qu'en soirée. Dans l'idéal, nous aimerions avoir 2 500 », confirme Antoine Bour, président des Restos du Cœur de Paris.
Si les étudiants font beaucoup de choses la nuit, de moins en moins de retraités s'engager de manière pérenne. Ce sont encore eux qui, d'habitude, répondent le matin ou l'après-midi. «Résultat, on a pas assez de responsables et plusieurs projets n'aboutissent pas» résume-t-il.
Et des projets, l'association n'en manque pas pour faire face à l'afflux croissant de personnes démunies. Après l'ouverture, il ya un an, d'un nouveau centre familial dans le X e , les Restos du Cœur viennent d'inaugurer la semaine dernière un nouveau centre de distribution à la porte de la Chapelle (XVIII e ).
Ouvert quatre fois par semaine, ce site permet de soulager ceux de la Gare de l'Est (X e ) et de la porte de la Villette (XIX e ), saturés par «la grosse affluence de migrants». Fin 2018, l'association sera confrontée à un autre problème de taille: la SNCF va récupérer son entrepôt de 2000 m², boulevard Ney (XVIII e ). Là où les restos du cœur de Paris organisent la distribution des denrées alimentaires.
Comment aider les Restos du Coeur?
Mis à part les dons d'argent, il ya bien d'autres façons de faire un geste au sein de l'association fondée par Coluche en 1985. Vous pouvez faire des dons en nature: les produits d'hygiène et pour bébés sont particulièrement demandés. Il faut d'abord écrire à dons@restosducoeur75.org ou appeler au 01.48.74.81.94 pour être orienté vers le centre le plus proche de chez vous.
Vous pouvez également donner des cours de français, suivre des cours de cuisine ou un peu de votre temps, tout simplement, pour la distribution ou les inscriptions. Pour devenir bénévole, il suffit d'appeler au 01.53.24.98.16 ou d'envoyer un mail à benevolat@restosducoeur75.org
leparisien.fr
Alerte infos
Découvrez le Tweet de @_Bercy_ : https://twitter.com/_Bercy_/status/932864327580823553?s=09
lundi 20 novembre 2017
dimanche 19 novembre 2017
samedi 18 novembre 2017
Moment de tendresse
Découvrez le Tweet de @Elverojaguar : https://twitter.com/Elverojaguar/status/931405762412384258?s=09
vendredi 17 novembre 2017
La CFE-CGC salue l'élection de Jean-François Foucard à la vice-présidence de l'Apec
Dans le cadre de la traditionnelle alternance entre patronat et syndicats de salariés, Jean-François Foucard (CFE-CGC) a été élu, le 16 novembre, vice-président de l'Association pour l'emploi des cadres, l'instance paritaire au service des cadres et des entreprises.
Cette élection, pour un mandat de deux ans, est un nouveau motif de fierté pour la CFE-CGC après l'élection, en novembre 2015, de Marie-Françoise Leflon (ancienne secrétaire générale confédérale) à la présidence de l'Apec. C'est également un bon signal alors que les partenaires sociaux s'apprêtent à ouvrir la négociation nationale interprofessionnelle sur le statut de l'encadrement.
François Hommeril : « Nos liens sont très forts avec l'Apec »
L'élection de Jean-François Foucard confirme les liens historiques entre le syndicat de l'encadrement (agents de maîtrise, cadres, ingénieurs, techniciens) et l'Apec, acteur incontournable de l'emploi."Nos liens sont très forts avec l'Apec, créée en 1966 sous l'impulsion de la CGC, rappelle François Hommeril, président confédéral.Voilà un formidable exemple d'une instance paritaire avec des partenaires sociaux qui discutent, décident et agissent pour construire un dispositif paritaire géré de manière extrêmement rigoureuse avec les succès qu'on connaît. C'est un exemple à suivre pour beaucoup !"
Reconnue comme un des cinq acteurs nationaux du conseil en évolution professionnelle (CEP), l'Apec assure quatre grandes missions :
- Conseiller les cadres : mobilité interne ou externe, seconde partie de carrière, création ou reprise d'entreprise, formation etc.
- Accompagner les jeunes issus de l'enseignement dans leur projet professionnel.
- Conseiller les entreprises (recrutements, développer et fidéliser les compétences internes).
- Observer le marché de l'emploi cadre : métiers, secteurs, régions, recrutements, salaires, mobilités professionnelles et insertion des jeunes.
A propos de Jean-François Foucard
Ingénieur de formation, Jean-François Foucard (54 ans) a effectué sa carrière professionnelle chez Dassault Systèmes (édition de logiciels industriels). Issu de la fédération CFE-CGC de la métallurgie, il a débuté son parcours syndical en entreprise en 1996 et exercé plusieurs mandats jusqu'en 2013. Hors entreprise, Jean-François Foucard a exercé diverses activités au niveau confédéral (négociations interprofessionnelles, administrateur Unédic…) et comme secrétaire fédéral métallurgie.
Lors du 36e congrès confédéral organisé en juin 2016 à Lyon, il est élu secrétaire national CFE-CGC en charge du secteur Emploi, formation, digitalisation et égalité professionnelle.
Contact Presse CFE-CGC : Pierre JAN - 06 32 05 69 02 - pierre.jan@cfecgc.fr
Paris, le 16 novembre 2017
PLFSS pour 2018 : le Sénat a adopté
la troisième partie relative aux recettes pour 2018
Le 16 novembre 2017, en séance publique, le Sénat aadopté avec modifications les articles de la troisième partie du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2018, relative aux recettes pour 2018, par 216 voix contre 37 (consulter le scrutin public).
Les sénateurs ont modifié les articles relatifs aux recettes notamment pour :
Pouvoir d’achat
· exonérer de la hausse de la CSG les personnes dédommagées au titre de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) (amts 168 rect. ter et 412 rect. bis adoptés à l’unanimité - art 7) ;
· supprimer l'augmentation du taux de la CSG applicable aux pensions de retraite et d'invalidité (amt 32, au nom de la commission des affaires sociales, amt 10 rect., au nom de la commission des finances, et amts 313, 367 rect. et 445 - art 7).
Déserts médicaux
· créer une incitation en disposant qu’à compter du 1er janvier 2018, les médecins qui acceptent de reprendre ou continuer un peu d’activité puissent cumuler activité libérale et retraite (amt 29 rect. bis. - art add après art 9).
Régime social des indépendants
· préciser la mission d’organisation des organismes du régime général en matière d’accueil et d’accompagnement dédiés prenant en compte les spécificités des travailleurs indépendants (amt 60, au nom de la commission des affaires sociales - art 11) ;
· maintenir, jusqu’à la création du conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants, le fonds national d’action sociale destiné à aider les travailleurs indépendants qui éprouvent des difficultés à régler leurs cotisations (amt 593 du Gvt - art 11) ;
· renforcer le pilotage politique de la réforme proposée (amt 90, au nom de la commission des affaires sociales - art 11) ;
· sécuriser la procédure de négociation des accords d’accompagnement, entre l’Ucanss et les organisations syndicales des personnels du RSI (amt 95, au nom de la commission des affaires sociales - art 11) ;
· compléter l’expérimentation de l’auto-liquidation des cotisations et contributions sociales prévue en 2018 et 2019 (amt 97, au nom de la commission des affaires sociales - art 11).
Tabac
· ajuster la fiscalité applicable aux cigares et cigarillos pour prendre en compte les spécificités de cette catégorie fiscale (amt 426 du Gvt - art 12).
Véhicules de société
· octroyer l’exonération de TVS pendant une période de douze trimestres aux véhicules fonctionnant au Superéthanol-E85 (amts 277 et 355 - art 13).
Boissons
· approuver le barème proposé par l’Assemblée nationale pour la fiscalité des boissons sucrées et édulcorées et, par cohérence, prévoir la suppression des droits spécifiques pesant sur les eaux de boisson (amt 98 rect, au nom de la commission des affaires sociales - art 13 bis).
Le Sénat a adopté la première partie (exercice 2016) et la deuxième partie (exercice 2017) le 14 novembre 2017.
Conformément à la loi organique, chaque partie doit avoir fait l'objet d'un vote, avant l'examen de la partie suivante. L'examen en séance publique de la quatrième partie n'est possible que si la troisième partie a été adoptée. L’examen des articles de la quatrième partie pourrait se poursuivre jusqu’au vendredi 17 novembre 2017.
--
L’ensemble du projet de loi sera soumis mardi 21 novembre 2017 à un vote solennel en salle des Conférences, à partir de 16 heures, après les explications de vote des groupes prévues à 15 heures.
En savoir plus :
- les rapporteurs au nom de la commission des affaires sociales :
- le rapporteur pour avis au nom de lacommission des finances : Alain Joyandet (Les Républicains - Haute-Saône) ;
- le suivi détaillé sur l’Espace presse ;
- les comptes rendus et la vidéo des débats en séance publique.
Contact presse :
Juliette Elie, Direction de la communication
01 42 34 25 03 - presse@senat.fr
Petit déjeuner le 1er décembre pour la 13e édition du Prix Jeunes pour l’Environnement sur le thème :
"Digital &Environnement: quelles connexions?"
Soumettez vos idées inédites, vos solutions concrètes de services ou d’applications, d’objets connectés, de chatbot etc. favorisant l’environnement (climat, biodiversité, ressources, eau…) ou, à l’inverse, vos solutions concrètes pour diminuer l’impact climatique du recours au digital.
Venez participer et en discuter le 1erdécembre !
Cet évènement réunira des responsables Développement durable, des sponsors, des responsables en communication d’écoles et d’universités, des associations d’étudiants, des anciens lauréats du prix, des entreprises et des associations impliquées dans l’environnement…
Programme du 1erdécembre
8h : Accueil café
8h30 : Table-ronde sur les relations entre digital et environnement
· Présentationdu Prix Jeunes pour l’Environnement par Claire Tutenuit, Délégué général,EpE et Catherine Puiseux, Directrice RSE, Groupe TF1
· Les sponsors du prix :
● Patricia MANI, Directeur Expertise Environnement et Sociétal, Total
● Rachel KOLBE-SEMHOUN, Responsable Plan stratégique et RSE, InVivo
● Olivier JAN, Associé, Deloitte Développement Durable, Deloitte
● David ASHER, Directeur des publications,Actu-Environnement
9h : Témoignages
· Un membre du Jury
· Un lauréat
9h10 : Echanges avec la salle, retours d’expérience, actualités
Inscriptions au petit-déjeuner
Les inscriptions sont gratuites mais obligatoires avant le 27 novembre à prix.epe-lci@epe-asso.org. Le nombre de places étant limité, nous vous confirmerons votre participation par mail.
Plus de 10 000 € à gagner
Les sponsors Total, InVivo, Deloitte et Actu-Environnement remettront respectivement des prix de 5000 €, 3000€, 2000€ et 1000 €.
Le Prix en pratique
Les candidats âgés de moins de 30 ans ont jusqu’au 12 mars 2018 pour soumettre leur dossier.
Le règlement, le formulaire et toutes les informations utiles sont sur le site d'EpE et sur la page FaceBook du Prix
Contact EpE : Sylvie Gillet, Responsable du Pôle Environnement et de la Communicationmail Prix Tél. : 01 49 70 98 53
Pour venir
Café Restaurant IMAGO
16 boulevard Montmartre
75009 Paris
Métro : Grands Boulevards ou Richelieu-Drouot
N’hésitez pas à partager autour de vous !
A très bientôt,
Claire Tutenuit et Catherine Puiseux
Alerte presse
Découvrez le Nezpirateur
à la 6e édition du Salon E-Fluent !
Un mouche bébé révolutionnaire distribué en exclusivité en France par KIDS PARA
Paris le 16 novembre - Les 28 et 29 novembre 2017, se tiendra la 6ème édition du salon E-Fluent. C’est l’occasion de découvrir le Nezpirateur ! Un mouche bébé nouvelle génération distribué en exclusivité par la société KIDS PARA en France. Véritable événement de la blogosphère parentale, cette première participation permettra d’échanger, tester et partager son expérience autour de ce produit recommandé par les professionnels de santé !
Le salon E-Fluent : Un salon où se rencontrent influenceurs et professionnels de la petite enfance
La 6ème édition du salon E-Fluent accueille des parents blogueurs de plus de 15 pays différents. Lors de ce rendez-vous incontournable des acteurs du web parental, des conférences abordant des thèmes tels que la parentalité ou l’éducation permettront aux participants d’échanger leur expérience, mais également de découvrir des nouveautés en matière de puériculture.
Des surprises viendront animer le parcours des visiteurs ! Cet événement festif est une opportunité supplémentaire pour KIDS PARA de venir à la rencontre des parents curieux de découvrir ce mouche-bébé nouvelle génération. En effet,adapter un mouche-bébé à un aspirateur ménager suscite bien des questions auxquelles les intervenants pourront répondre !
Plus de 500 blogueurs et 2500 parents connectés sont attendus !
Retrouvez KIDS PARA au Salon E-Fluent
Venez à leur rencontre les 28 et 29 novembre 2017
Carreau du Temple, 4 rue Eugène Spuller 75003 Paris
Espace Grand Prix (Stand principal)
de 9h à 17h
Le Nezpirateur participera au grand prix « Avis de Mamans »
Découvrez le Nezpirateur en vidéo :
https://youtu.be/ticxV_nsaUw
A propos de KIDS PARA :
Créée en octobre 2015, KIDS PARA distribue en exclusivité en France le Nezpirateur. 10 000 Nezpirateurs vendus en 2016 ! 7 route du Fort Coudon - 83160 La Valette du Var
Contact presse :
Céline Kéruzoré
celine@ckpresse.com
www.ckpresse.com
0603921549
Fil hedo Fonction Publique
FIL HEBDO Fonction Publique du 16 novembre 2017.
Les sujets abordés sont les suivants :
CAP 2022
Lagazette.fr : Forum de l’action publique : une « mascarade » selon certains syndicats
Acteurspublics.com : La touche “jeunesse” de la transformation de l’action publique
Contractuels
Acteurspublics.com : La majorité des contractuels ne deviennent pas fonctionnaires titulaires
Acteurspublics.com : Sondage exclusif : les contractuels jugés indispensables au bon fonctionnement des organisations
Jour de carence / Absentéisme
Lagazette.fr : Le jour de carence dans la fonction publique de nouveau en débat
Caissedesdepotsdesterritoires.fr :Fonction publique territoriale - Le nombre des agents absents pour maladie est resté stable l'an dernier
Bien cordialement,
Angéline Séguy
Responsable Pôle Influence et Veille
Mutualité Fonction Publique (MFP)
Tour Maine Montparnasse
33 avenue du Maine - BP144
75755 PARIS CEDEX 15
Tél : 06.84.58.09.99
FIL HEBDO Fonction Publique du 16 novembre 2017
Document réservé à l’usage exclusivement interne de la MFP
CAP 2022
Source : lagazette.fr
Forum de l’action publique : une « mascarade » selon certains syndicats
Claire Boulland | Publié le 14/11/2017
La CGT, FO, Solidaires et CFE-CGC n'ont pas participé, lundi 13 novembre, au dernier groupe de travail visant à organiser le forum de l'action publique, lancé prochainement. Ils protestent contre la démarche "Action publique 2022", dont la seule destinée est, selon eux, de réduire les dépenses publiques et de supprimer 120 000 postes sur le quinquennat. "Le cadre et l’objectif étant ainsi arrêtés d’avance, aucune marge de discussion [n'était] possible dans cet exercice contraint de 'co-construction'."
Dès les premières réunions de préparation du Forum de l’action publique, la CGT, FO, Solidaires et CFE-CGC ont eu le sentiment que ce dernier ne serait « qu’une mascarade permettant au gouvernement d’afficher un prétendu dialogue social ». Preuve en est, selon eux : « Sans attendre le résultat d’aucune “concertation” ni “consultation” […] le comité d’action publique 2022 [a été] chargé d’identifier des ‘réformes structurelles et des économies significatives et durables’ sur l’ensemble du champ des administrations publiques. » Et « c’est dans ce but que le comité est invité à proposer des transferts au secteur privé, voire des abandons de missions », regrettent les trois organisations syndicales. Qui font la traduction suivante : « Une politique inacceptable de privatisation des services publics est donc déjà en préparation ! »
Le reste des organisations syndicales (OS) représentant la fonction publique – estimant que leurs remarques avaient jusque là été prises en compte et que cette consultation des usagers et des agents était « utile » – s’est, lui, rendu à la direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP) pour discuter du contenu final de la future plateforme « forum-action-publique.gouv.fr ». Laquelle serait lancée, de manière concomitante avec les rencontres sur le territoire, « fin novembre », ont entendu certains syndicats, « autour du 21 novembre », croient savoir d’autres OS.
Quelle organisation en régions ?
Comme indiqué lors du lancement d’Action publique 2022, treize « forums régionaux de l’action publique », seront chacun animés par un ministre autour de la transformation des services publics dont ils ont la charge. Les élus – locaux ou parlementaires – sont invités par le gouvernement à organiser des débats via un kit d’animation qui sera mis à leur disposition. Et pour travailler plus directement sur le plan de transformation de la fonction publique, des ateliers de co-construction associeront les agents des trois versants et les élèves d’écoles du service public autour des problématiques RH.
« Rien n’a encore été précisé s’agissant du calendrier ou de la logistique prévus pour cette consultation de terrain », relève Mylène Jacquot (CFDT). Les collectivités organiseront-elles ces événements à leurs propres frais ? « En tout cas, nous espérons que les employeurs seront porteurs de la dynamique », fait savoir Bruno Collignon (FA-FP). D’autant que la consultation numérique « pourrait exclure de fait les 15% de Français non connectés à internet et parmi eux, les personnes âgées », fortement dépendantes des services publics, soulève Luc Farré (Unsa).
CFDT, Unsa et FA-FP assurent rester vigilantes sur la façon dont sera orchestrée cette consultation des usagers et des agents jusqu’à fin février/début mars, ainsi que sur l’utilisation qui sera faite de sa restitution.
Source : acteurspublics.com
La touche “jeunesse” de la transformation de l’action publique
14 nov. 2017, PAR Sylvain Henry
À la demande de Matignon, un “comité jeunes” planche sur des propositions de réformes en parallèle du plan “Action publique2022”. En privilégiant l’approche du point de vue des usagers des services publics.
Ils s’appellent Joanna, Antoine ou Pierre, ont entre 19 et 31 ans, sont jeunes actifs ou étudiants en écoles du service public. Et ils planchent sur la transformation de l’action publique à la demande du Premier ministre, Édouard Philippe, à qui ils rendront un rapport début mars. Lancé mi-octobre à Matignon, le plan Action publique 2022, qui vise, selon l’exécutif, “à interroger en profondeur les missions exercées par la puissance publique”, s’accompagne du travail d’un comité d’experts indépendants chargé de mener une revue de 21 missions publiques.
En parallèle, un “comités jeunes” a été constitué pour être, selon Matignon, “la caisse de résonance des aspirations et des propositions des jeunes générations dans ce chantier de transformation des politiques publiques”. Soit 24 jeunes – 14 femmes et 10 hommes – retenus par les équipes de Matignon aux quatre coins de France : infirmiers, futur magistrat, start-uppers, responsable de l’Association nationale des apprentis de France, enseignant, interne d’un hôpital parisien, élève sous-officier pilote de chasse…
4 groupes de travail
Réunis en même temps que le comité d’experts pour la journée de lancement, mi-octobre, en présence d’Édouard Philippe, ils ont choisi de s’investir dans 4 groupes de travail consacrés aux politiques publiques de santé, d’éducation, de sécurité et justice et d’emploi et formation professionnelle. “Nous sommes concernés et impliqués dans le fonctionnement des services publics, explique Pierre Renaud, infirmier, qui œuvre dans le groupe « Santé ». Nous faisons parfois face, dans notre quotidien, à des dysfonctionnements ou trouvons des pistes d’amélioration. Nous sommes donc force de proposition pour envisager des solutions concrètes.” “Nos échanges porteront sur l’organisation des services publics, confirme Joanna Gomes, elle aussi infirmière. Nous allons rencontrer des usagers pour partager leurs attentes.” “Notre engagement vise à améliorer l’utilisation des services publics”, prolonge Antoine Gaudin, ingénieur en BTP.
Des avancées concrètes, au-delà des grands discours généraux, qui ont été initiées lundi 7 novembre rue de Varenne. Les membres du “comité jeunes” se sont réunis là-même où se retrouve le comité d’experts, notamment piloté par Véronique Bédague-Hamilius et Frédéric Mion. Le patron de Sciences Po Paris a d’ailleurs accepté d’être le parrain du comité jeunes. “La démarche est celle du design de services, explique Jeanne Deperrois, qui accompagne le comité jeunes au secrétariat général pour la modernisation de l’action publique (SGMAP). La méthode est centrée sur le terrain et les usagers : les situations sont vécues sans a-priori de manière identique à ce que vivent les usagers.”
“Regard différent et complémentaire”
L’objectif : proposer des solutions opérationnelles qui pourront être “prototypées” et généralisées. “Il ne s’agit pas de dresser une liste au Père Noël de nouveaux services et nouveaux usages, souligne Clément Lacouette-Fougère, lui aussi chef de projet au SGMAP, mais de travailler sur des défis concrets. Les jeunes ont été invités par le Premier ministre à être créatifs, innovants et à sortir des cadres imposés.”
“Lâchez-vous”, leur a en substance glissé Édouard Philippe. Il était trop tôt, le 7 novembre, pour esquisser les orientations qui pourraient être retenues. Une caution jeunesse, glisseront peut-être les contempteurs des réformes gouvernementales, destinées à accompagner des mesures qui s’inscriront dans une tendance de baisse des dépenses publiques. “Notre travail s’inscrit dans une logique « usagers » et « utilisateurs des services publics », répond Antoine Gaudin. L’idée est d’apporter un regard différent et complémentaire des travaux menés par le comité d’experts.”
Concrètement, les 24 du comité jeunes se retrouveront régulièrement – une fois par mois tous ensemble, plus fréquemment en groupes dédiés aux 4 politiques publiques décryptées – jusqu’en mars, avant une remise du rapport dans un format original, promettent-ils, de leurs propositions à Édouard Philippe.
Contractuels
Source : acteurspublics.com
La majorité des contractuels ne deviennent pas fonctionnaires titulaires
14 nov. 2017, PAR Bastien Scordia
Selon le dernier “Rapport annuel sur l’état de la fonction publique”, plus de la moitié des agents contractuels recrutés en 2011 n’étaient plus dans la fonction publique deux ans après. En revanche, 20 % d’entre eux bénéficiaient du statut de fonctionnaire au 31 décembre 2015.
La fonction publique peine à retenir ses contractuels. Selon une étude annexée à l’édition 2017 du “Rapport sur l’état de la fonction publique”, la majorité de ces agents quitteraient rapidement le secteur public et peu d’entre eux accéderaient donc au statut de fonctionnaire. Ainsi, parmi l’ensemble des contractuels entrés dans la fonction publique en 2011 (hors contrats d’apprentissage et contrats aidés), plus de la moitié n’y étaient plus deux ans après. En revanche, 13 % d’entre eux sont devenus fonctionnaires dans cette intervalle et 20 % au 31 décembre 2015.
“Inédite”, selon les termes de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), l’analyse en question retrace les parcours professionnels des 300 000 contractuels qui ont intégré la fonction publique en 2011, et ce jusqu’en 2015. “L’importance des flux d’entrée et de sortie des contractuels [260 900 entrées et 188 200 sorties en 2015, ndlr] conduit à s’interroger sur la précarité dans la fonction publique”, souligne la DGAFP, qui identifie 7 “groupes de trajectoire”.
Sont ainsi recensées les classes des “contrats courts”, des “contrats longs non renouvelés”, des “contrats renouvelés ou en CDI”, ainsi que 3 groupes correspondant aux titularisations respectivement comme fonctionnaire de catégories A, B et C et un dernier réunissant des contractuels qui poursuivent leur activité dans la fonction publique sous un autre statut, différent de celui de fonctionnaire (contrat aidé, par exemple).
Contrats courts prédominants
Comme le précise l’étude, en 2015, plus d’un agent sur 5 travaillant tout ou partie de l’année dans les trois fonctions publiques était contractuel. Ils étaient au total au nombre de 1 280 925, dont 495 100 dans la fonction publique d’État (19,2 % de ses effectifs totaux), 516 217 dans la fonction publique territoriale (24,8 %) et 269 608 dans l’hospitalière (21,4 %). Des parts relativement stables par rapport à 2011, leur nombre ayant augmenté en moyenne de 0,2 % par an sur la période 2011-2015.
Tous versants confondus, la classe des “contrats courts” (en moyenne trois trimestres actifs) est la plus importante. Dans la territoriale, elle réunit ainsi près de la moitié des entrants en 2011 (48 %), alors que dans la fonction publique d’État et dans l’hospitalière, cette proportion atteint 40 %.
Mais c’est surtout au cœur même de ces versants que la part des contractuels effectuant des contrats courts diffère le plus. Ainsi, 61 % des entrants au ministère de l’Écologie appartenaient à cette classe contre 27 % pour le ministère de l’Intérieur. Dans la territoriale, c’est au sein de la filière sportive que la part des contrats courts est la plus forte (67 % contre 38 % pour la filière médico-sociale). Même constat dans l’hospitalière, où cette proportion atteint 47 % dans la filière “technique ouvrière” contre 25 % dans la filière “médicotechnique”.
Au final, quel que soit le versant, la part des agents contractuels de la classe des contrats courts encore présents au 31 décembre 2015 est faible (12 % dans l’hospitalière, 7 % dans la territoriale et 10 % dans la fonction publique d’État).
Titularisations majoritairement dans l’hospitalière
Les titularisations des agents contractuels comme fonctionnaires ont, elles, majoritairement lieu dans la fonction publique hospitalière. Ainsi, 30 % de ces agents l’ayant intégrée en 2011 sont devenus fonctionnaires sur la période étudiée (dont 19 % au bout de deux ans), contre 23 % dans la territoriale (12 % après deux ans) et “seulement” 14 % dans la fonction publique d’État (9 % après deux ans).
Dans le détail, alors que 19 % des agents contractuels entrant dans la territoriale deviennent fonctionnaires de catégorie C, ils sont 17 % dans l’hospitalière et seulement 3 % dans la fonction publique d’État. Côté État en effet, le parcours avec changement de statut le plus fréquent est celui qui mène les contractuels à devenir fonctionnaires de catégorie A (7 % des entrants, contre 8 % dans l’hospitalière et 2 % dans la territoriale). Quant à la part des contractuels devenus fonctionnaires de catégorie B, celle-ci atteint 5 % dans l’hospitalière, 3 % dans la fonction publique d’État et 2 % au sein des collectivités. Des structures de titularisation en quelque sorte à l’image des répartitions d’emploi par catégories au sein de chaque versant.
Source : acteurspublics.com
Sondage exclusif : les contractuels jugés indispensables au bon fonctionnement des organisations
14 nov. 2017, PAR Acteurs Publics
L’administration ne peut se passer d’agents contractuels, estiment 75 % des cadres et professionnels RH interrogés par l’Ifop pour l’Indicateur national de l’emploi contractuel Acteurs publics/Études et Monster.
Pour les professionnels des ressources humaines, recourir à des agents contractuels est l’un des éléments essentiels d’une gestion RH pertinente. Tel est l’enseignement phare de l’Indicateur national de l’emploi contractuel Acteurs publics/Études-Monster. À l’heure où le gouvernement lance, dans le cadre du programme « Action publique 2022 », une rénovation en profondeur du cadre de gestion des agents publics et des politiques de ressources humaines au sein de l’État – dont l’un des chantiers porte sur une refonte du cadre statutaire –, le recours aux contractuels est ainsi jugé « nécessaire à l’efficacité (des) services » par 70 % des personnes interrogées, 75 % d’entre elles affirmant que leur administration ne peut tout simplement pas se passer de personnels sous contrat. Un constat qui risque de froisser les organisations syndicales, unanimes pour dénoncer la précarisation de l’emploi public induite par le recours aux non-titulaires.
Leur nombre – un agent sur 5 selon les derniers chiffres de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) – reste stable malgré des plans réguliers de titularisation menés ces dernières années. Les raisons principalement avancées pour recourir aux contractuels tiennent davantage à un besoin de qualification spécifique non disponible et à l’absence de candidats titulaires, particulièrement sur les métiers en tension, qu’à une réponse à un besoin spécifique et ponctuel. Recourir à des contractuels sur des besoins pérennes des administrations : voilà bien un constat contraire aux principes mêmes de la fonction publique, qui stipulent que le secteur public ne doit employer que des fonctionnaires, l’exception étant le recrutement d’agents contractuels pour un temps limité et dans des cas précis, tel le remplacement ponctuel ou la réponse à un accroissement temporaire d’activité. Mais certaines administrations n’ont d’autre choix que de recourir franchement, voire massivement aux contractuels pour pourvoir certains postes.
Cela se vérifie, relève notre indicateur, sur les métiers techniques, d’ingénierie, de communication ou du digital. Le recours aux contractuels permet ainsi, pour 73 % des personnes interrogées, de solliciter des compétences « plus adaptées » aux besoins du service. Par ailleurs, autre chiffre très marquant, elles sont 81 % à estimer que les non-titulaires permettent « d’ouvrir l’organisation à de nouveaux profils ». Une manière en substance de relever les limites de la gestion RH actuelle. Autant d’enseignements très éclairants pour l’exécutif, à l’heure de mener sa réforme de la gestion des ressources humaines du secteur public.
S. H.
Le bon profil au bon moment
Gilles Cavallari, directeur général Monster France, Espagne et Benelux
Le premier Indicateur national de l’emploi contractuel Acteurs publics/Monster a, entre autres mérites, celui de chiffrer pour la première fois la façon dont les professionnels des ressources humaines perçoivent la contribution des contractuels de la fonction publique. S’il est d’abord vu comme une nécessité par 75 % des managers publics, le recours à des contractuels est aussi considéré comme une véritable opportunité pour accélérer leur transformation. Et pour les trouver, les sites de recrutement sont plébiscités, arrivant en tête des sources utilisées. Ainsi, en s’ouvrant à de nouveaux profils et en s’attachant des compétences dont les agents titulaires ne disposent pas toujours, la fonction publique se donne les moyens d’être au rendez-vous de sa mission : une qualité de service améliorée à l’attention des usagers.
Métiers techniques, ingénierie, communication, digital… Voilà les expertises que souhaitent prioritairement s’attacher les décideurs publics lorsqu’ils font appel à des agents contractuels. Mais les talents qui justifient de telles compétences sont très recherchés sur le marché et les entreprises du secteur privé, qui placent l’innovation au cœur de leur action, sortent les grands moyens et rivalisent d’efforts et d’ingéniosité pour attirer ces profils stratégiques au sein de leurs équipes. Une souplesse et une latitude d’action qui font parfois défaut aux structures publiques. Dans cette course aux talents qui peut paraître déséquilibrée entre employeurs privés et publics, ces derniers possèdent pourtant quelques sérieux atouts dans leur manche.
Les missions qu’ils proposent, au service du public, portent ainsi ce « supplément d’âme » qu’il leur faut savoir valoriser, notamment auprès de la génération Y, en quête d’un quotidien professionnel porteur de plus de sens. Un autre atout majeur consiste enfin à s’entourer de prestataires RH maîtrisant les enjeux du recrutement public et rompus aux meilleures techniques d’identification et d’attraction des talents, où qu’ils se trouvent, qu’ils soient en recherche active ou à l’écoute d’opportunités. C’est la mission qui nous anime au quotidien : faire bénéficier nos partenaires du savoir-faire et de l’expertise technologique d’un leader mondial du recrutement pour qu’ils recrutent le bon profil au bon moment.
Jour de carence / Absentéisme
Source : lagazette.fr
Le jour de carence dans la fonction publique de nouveau en débat
Claire Boulland | Publié le 15/11/2017
Le rétablissement du jour de carence sera discuté cette semaine en séance publique à l'Assemblée nationale. Une étude récente de l'Insee sur ses effets dans la fonction publique d’État et l'opinion de la députée LREM Emilie Chalas sur le sujet devraient nourrir les débats.
Alors que l’article du projet de loi de finances pour 2018 rétablissant le jour de carence dans la fonction publique était en examen en commissions à l’Assemblée nationale, l’Insee a publié, le 10 novembre dernier, son analyse sur ses effets dans la fonction publique d’État entre 2012 et 2014.
Constat de l’institut : globalement, sa mise en place n’a pas « significativement modifié » la proportion d’agents absents pour raison de santé.
Absences pour raisons de santé dans la Fonction publique d’Etat
En revanche, les absences pour raison de santé de deux jours auraient diminué de plus de 50 % en raison de la mesure, tandis que celles d’une semaine à trois mois ont connu un bond entre 2012 et 2013 (1,44% à 1,59% des agents).
Absences pour raison de santé d'une semaine à trois mois.
Par ailleurs, les absences courtes ont davantage baissé chez les femmes, chez les jeunes et chez les employés travaillant peu de jours par semaine.
Des arguments suffisants pour faire fléchir le gouvernement ? Députés GDR et de la France insoumise ont proposé en commission des amendements pour que soit supprimé l’article rétablissant le jour de carence. Les Républicains et les Constructifs, eux, réclamaient l’instauration de deux à trois jours de carence dans la fonction publique « afin de faire converger les délais de carence dans la fonction publique et dans le secteur privé ». Non soutenues ou rejetées, ces idées ne sont pas venues modifier le projet initial du gouvernement.
Exonérer les femmes
Mais la députée avis sur le texte, réalisé au nom de la commission des lois, afin d’introduire un délai de carence de trois jours dans la fonction publique tout en exonérant des retenues sur salaires les deux premiers arrêts de maladie ordinaires dont pourrait avoir besoin l’agent pour se soigner. A partir du troisième arrêt de maladie ordinaire dans l’année, il se verrait prélever jusqu’à trois journées de salaire.
Avec un deuxième amendement, la députée entend exonérer les femmes enceintes de ce dispositif dans la mesure où elles ne peuvent prendre aucun médicament et se trouvent dans un état de fatigue physique plus prononcé que les autres agents publics qui tombent malade. Il ne s’agit de ne pas désavantager davantage les femmes du secteur public, déjà « victimes de nombreuses discriminations au cours de leur carrière ».
L’Association des DRH des grandes collectivités territoriales, favorable au rétablissement du jour de carence, espère que cette dernière proposition sera adoptée par le Parlement, au nom de l’égalité femmes-hommes. « Le salaire des femmes est déjà de 9,3% plus faible que celui des hommes dans la fonction publique, du fait notamment des interruptions de carrières qui pèsent sur leurs trajectoires salariales », rappelle Johan Theuret, le président de l’association.
Les deux amendements de la députée devraient être discutés au cours de la séance publique qui débute le jeudi 16 novembre dès 9h.
Source :caissedesdepotsdesterritoires.fr
Fonction publique territoriale - Le nombre des agents absents pour maladie est resté stable l'an dernier
Publié le 15/11/2017 Thomas Beurey / Projets publics
Selon une étude de la société Sofaxis, 44% des agents titulaires des collectivités territoriales ont été absents au moins une fois en 2016. Si la proportion d'agents en arrêt de travail est restée stable, en revanche, la durée des arrêts, en augmentation, est à l'origine d'une nouvelle hausse de l'absentéisme des agents.
La progression de l'absentéisme des agents territoriaux s'est poursuivie en 2016, avec un taux de 9,5% (maternité comprise) contre 9,3% en 2015, selon la société Sofaxis, spécialisée dans l'assurance de ce type de risque auprès des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers. Cela signifie que dans une structure de 100 personnes, plus de 9 d'entre elles ont été absentes tout au long de l'année, toutes natures d'absences confondues, explique Sofaxis dans le Panorama 2017 des absences au travail pour raison de santé dans les collectivités territoriales qu'elle a présenté ce 15 novembre à la presse (voir ci-dessous).
Depuis 2007, le taux d'absentéisme a progressé de 28%, indique cette étude annuelle. En neuf ans, les absences pour maladie ordinaire ont crû de 44% et les absences pour congé de longue maladie de 15%. Le taux d'absentéisme a été surtout tiré vers le haut par la durée des absences liées aux accidents du travail (+53%).
En 2016, la majorité des agents n'ont jamais été absents
44% des agents territoriaux ont été absents au moins une fois en 2016, contre 56% qui ne l'ont pas été. Par rapport à 2015, le nombre des agents absents a été stable. Ce résultat intervient alors que l'an dernier, de nombreuses structures ont connu des évolutions en raison de la mise en œuvre de la réforme territoriale. Bien que conduisant à "une dégradation du climat social" dans les collectivités et groupements concernés, la réforme n'a donc pas entraîné de progression du nombre des agents absents pour raison de santé, a indiqué Pierre Souchon, directeur du département ingénierie services de Sofaxis. Si l'absentéisme a augmenté l'an dernier, c'est avant tout parce que la durée des absences a été plus longue, a-t-il souligné.
Les arrêts de maladie ordinaire sont le premier facteur d'absence au travail pour raison de santé : ils représentent à eux seuls plus de 8 absences sur 10 et les trois quarts des agents absents. Ces arrêts sont majoritairement courts : l'an dernier, 22% ont eu une durée limitée à un ou deux jours et 59% n'ont pas dépassé 7 jours.
Selon le panorama, les agents des grandes collectivités sont plus souvent dans une situation d'arrêt de travail du fait de la maladie ordinaire que les agents des petites collectivités. Mais lorsque ces derniers sont en arrêt de maladie ordinaire, ils le sont pour une durée plus longue.
Un coût de 2.100 euros par agent
Si les arrêts maladie de moins de 15 jours sont les plus fréquents, ils représentent pour les employeurs territoriaux seulement 3,5% du coût total des arrêts de maladie ordinaire (indemnités journalières). Toutefois, "par les effets perturbants et désorganisateurs qu'ils induisent, les arrêts courts et répétitifs peuvent être générateurs de coûts indirects", constate le panorama.
En 2016, chaque agent territorial titulaire a coûté à son employeur près de 2.100 euros en indemnités journalières.
L'augmentation continue de l'absentéisme peut être expliquée par "un faisceau d'indices", selon Sofaxis : la progression de l'âge moyen des agents territoriaux titulaires (près de 47 ans en 2015), la nature des activités exercées majoritairement par les agents (métiers techniques et pénibles), de même que les contraintes budgétaires freinant les possibilités de recrutement.
Pour aller plus loin
"L'influence des absences pour raison de santé sur l'employabilité durable des agents territoriaux" (Panorama 2017 publié par Sofaxis)
https://www.sofaxis.com/sites/default/files/publications/pdfs/panorama2017.pdf
17 novembre 2017Nelly Meunier, fondatrice de Hopen Project, lauréate de la 2ème édition de la Silver Académie sur Silver Economy Expo
5ème édition - Les 14 et 15 novembre 2017 - Paris Porte de Versailles
Pour la deuxième année, Bluelinea, France Silver Éco, La Poste, UGAP et Silver Economy Expo ont organisé conjointement la Silver Académie. Ce concours de pitchs a pour vocation de valoriser des initiatives innovantes - produits ou services - destinées à la vie quotidienne et au bien-être des seniors. Parmi les 34 candidatures reçues, 6 start-up ont été sélectionnées pour la finale qui s’est déroulée aujourd’hui, mercredi 15 novembre.
And the winner is…
Nelly Meunier, fondatrice de Hopen Project est le vainqueur de cette deuxième édition.
Hopen Family est un objet connecté qui permet aux seniors de recevoir des photos de leurs proches sur la télévision sans aucune interaction. La clé Hopen Family HDMI 3G ou WIFI connectée derrière le téléviseur diffuse instantanément les contenus partagés par la famille via l’application web et mobile Hopen Family. La version Hopen Family Pro offre aux professionnels un panel de fonctionnalités pour communiquer efficacement auprès des résidents.
Grâce à ce prix, elle bénéficiera de :
Un accompagnement-coaching d’un an soit 6 journées dans l’année, offert par Bluelinea, d’une valeur de 12 000 € HT.Un stand tout équipé de 8m2 à Silver Economy Expo 2018, offert par Silver Economy Expo, d’une valeur de 6 000 € HT.Un an de référencement sur le portail solutions-bien-vieillir.com, offert par France Silver Eco.Visibilité sur le site internet de Silver Economy Expo.
En remportant la Silver Académie, Nelly Meunierespère développer sa notoriété auprès du grand public et des professionnels.
Les autres finalistes sont :
- Michel Carette, fondateur de Dem’Eden :Accompagnement des seniors et de leurs familles lorsqu’ils décident de changer de lieu de vie, dans un espace plus petit ou fonctionnel, que le changement soit désiré ou imposé. La démarche d’accompagnement englobe les plusieurs étapes : l’analyse des besoins, la planification, le tri des objets et meubles, la coordination des actions et des intervenants, l’appropriation du nouvel environnement.
- Frédéric Lavandier, fondateur de Senior@home :EVA est une plateforme numérique (Algorithme d’intelligence artificielle, Site Web, applications mobiles) qui intègre les objets connectés du marché et analyse l’activité des seniors dans leur lieu de vie (domicile, résidence senior, Ehpad) afin de mieux les accompagner, au travers des aidants familiaux et professionnels. Les algorithmes apprennent les habitudes de vie afin de détecter : les inactivités inhabituelles, informer et rassurer les aidants, détecter les changements de comportement dans le temps.
- Antoine Moulin et Pierre-Hugues Moreau, co-fondateurs de Parlapapi : L’application du même nom permet l’échange de photos et de nouvelles. Parlapapi se charge de compiler chaque mois une sélection de photos et nouvelles qui seront envoyées sous la forme d’un journal papier au senior. La start-up veut développer un agenda collaboratif ludique qui regroupera toutes les personnes se trouvant autour du senior, pour que leurs visites soient plus nombreuses et régulières.
- James Nicolaï, fondateur de Nodeus : Système connecté de bienveillance participative (breveté) développé par les équipes R&D de la SARL FantastIC Sourcing reliant les individus isolés à domicile et la communauté. Nodeus permet de s’assurer du bien-être de nos proches.
- Roland Sicard, fondateur de La Valériane : En partenariat avec le CHU de Nîmes, La Valériane a développé la solution, Prev’Chutes, 1ère solution numérique permettant de faire un bilan plurifactoriel des risques de chute d’une personne âgée en EHPAD et de suivre un plan de prévention individualisé. Prev’Chutes fait gagner du temps à l’équipe soignante et améliore la qualité de suivi et de traçabilité des chutes d’un patient ou d’un résident.
A propos des partenaires
France Silver Eco : Lieu fédérateur des principaux acteurs privés et publics de la Silver économie, France Silver Eco a pour objectif de rassembler et d’animer l’écosystème national. Ses missions : favoriser le développement d’une industrie innovante et d’une économie de qualité dans le domaine des technologies au service de la Silver économie, soutenir la professionnalisation des acheteurs publics dans ce domaine. La création d’un Observatoire de la Silver Economie est un des objectifs majeurs de France Silver Eco dans les prochains mois.
Pour plus d'informations : www.france-silvereco.fr / @francesilvereco
Silver Economy Expo : Organisée par en Personne expo, la 5ème édition de Silver Economy Expo est le salon professionnel des services et technologies pour les seniors.
Bluelinea : « Prendre soin de vos parents, qu’ils soient à domicile ou en EHPAD ». Tel est l’objectif principal de Bluelinea. Pour l'atteindre, notre équipe œuvre jour et nuit à cette mission, portée par la véritable promesse aux familles que l'on souhaite tenir au quotidien.
Par sa plateforme d’écoute 24h24 et son bouquet de services connectés BlueHomeCare®, la société se positionne comme le conseiller des familles à domicile en permettant de les accompagner jour et nuit. Aujourd’hui, plus de 25.000 particuliers font ainsi confiance aux offres innovantes de Bluelinea. Du Pack Jeune Senior pour bien commencer sa retraite jusqu’à l’EHPAD connecté, des offres de Bouton d’Appel Famille au bracelet d’autonomie pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer, Bluelinea innove en proposant des solutions adaptées à chaque situation de la vie. Cette démarche permet ainsi de prolonger l’espérance de vie en bonne santé de chacun.
Plus d’informations : www.bluelinea.com
Le Groupe La Poste : Société anonyme à capitaux 100 % publics, Le Groupe La Poste est organisé en cinq branches : Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Réseau La Poste, GeoPost, Numérique. Le Groupe est présent dans plus de 40 pays sur 4 continents. Chaque jour, les 17 000 points de contact de La Poste, 1er réseau commercial de proximité de France, accueillent 1,6 million de clients. La Poste distribue 23,265 milliards d’objets par an dans le monde (lettres, imprimés publicitaires et colis), 6 jours par semaine. En 2016, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 23,294 milliards d’euros, dont 22,4 % à l’international, et emploie plus de 250 000 collaborateurs. Dans son plan stratégique « La Poste 2020 : conquérir l’avenir », La Poste s’est donné pour objectif d’accélérer sa transformation en partant à la conquête de nouveaux territoires. Avec pour ambition de devenir la première entreprise de services de proximité humaine, pour tous, partout, tous les jours, La Poste s’engage à simplifier la vie.
L'UGAP est un établissement public de l'Etat placé sous la double tutelle des ministres chargés du budget d'une part, et de l'Education nationale d'autre part. Seule centrale d'achat public généraliste nationale, l'UGAP est un acteur spécifique de l'achat public qui a reçu 2,745 milliards d’euros HT de commandes en 2016.
Ses clients sont principalement les collectivités territoriales, les administrations et les établissements publics de l'Etat, le secteur social et les établissements publics de santé.
L’UGAP, au travers des achats qu'elle réalise, constitue un outil de la mise en œuvre des politiques publiques, en matière de rationalisation de la dépense, de développement durable, de soutien aux PME, à l’emploi local et à l'innovation. 629 entreprises sont titulaires d'un marché en 2016, dont 53% sont des TPE et PME et 28% des ETI.
L'UGAP est attributaire du label "Relations Fournisseur Responsables", décerné par la Médiation des entreprises et le Conseil national des achats.
La centrale d'achat est également membre associé de la French Tech.
Pour plus d'informations : www.ugap.fr
UGAP . 1, boulevard Archimède, Champs-sur-Marne, 77444 Marne-la-Vallée cedex 2 . 01 64 73 20 00
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UGAP, 1, boulevard Archimède Champs-sur-Marne, MARNE-LA-VALLEE CEDEX 2, . FRANCE France
Mini sondage...
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Adhérents Mgefi cette info vous concerne
https://espaceadherent.mgefi.fr/nos-actualites/en-pratique/votre-carte-de-tiers-payant-2018.html
Recherche d'emploi
Découvrez le Tweet de @bruno_huss : https://twitter.com/bruno_huss/status/931149879593918464?s=09
jeudi 16 novembre 2017
C'est à lire
Découvrez le Tweet de @Abbe_Pierre : https://twitter.com/Abbe_Pierre/status/930933448172126208?s=09
Enfin...
L'expression «nègre littéraire» officiellement remplacée par «prête-plume» http://www.20minutes.fr/societe/2170711-20171116-expression-negre-litteraire-officiellement-remplacee-prete-plume
A la UNE cette semaine
VIDEO. François Baroin: «J'ai fait mon temps».. Le maire de Troyes va mettre fin à sa carrière politique http://www.20minutes.fr/politique/2170715-20171116-video-francois-baroin-fait-temps-maire-troyes-va-mettre-fin-carriere-politique
Mgefi et prévention des maladies chroniques
https://espaceadherent.mgefi.fr/prevention/maladies-chroniques.html
mercredi 15 novembre 2017
lundi 13 novembre 2017
Semaine du handicap
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dimanche 12 novembre 2017
Vente de Calendriers: attention aux arnaques
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samedi 11 novembre 2017
Aujourd'hui pensez à acheter un bleuet
Pour aider ceux qui restent.
https://twitter.com/Gendarmerie/status/929288216783581184
Santé des fonctionnaires
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vendredi 10 novembre 2017
Une de la semaine : Nôtre Dame de Paris...
Découvrez le Tweet de @minedinfos : https://twitter.com/minedinfos/status/928882564579954688?s=09
jeudi 9 novembre 2017
Harcèlement à l'école
Découvrez le Tweet de @canope_19 : https://twitter.com/canope_19/status/928518782259261440?s=09
mardi 7 novembre 2017
C'est à lire...
Découvrez le Tweet de @afpfr : https://twitter.com/afpfr/status/928024513291227136?s=09
Communiqué de presse de la SMEREP
Paris, le 30 octobre 2017
La SMEREP s’interroge sur le calendrier choisi par le gouvernement
et s’inquiète des conséquences sur la qualité du service rendu aux étudiants
Pourquoi une telle urgence ? En refusant d’accorder aux mutuelles étudiantes une période
de transition pour préparer le transfert vers le régime général de la Sécurité sociale dans
les meilleures conditions possibles, le gouvernement prend la responsabilité de dégrader
durablement la qualité de service rendu aux étudiants et de porter gravement atteinte à
l’emploi dans les mutuelles qui n’auront pas le temps d’adapter leur modèle économique.
Suite à l’annonce, ce jour, du Premier ministre et de la ministre de l'Éducation supérieure de
rattacher les étudiants au régime général de la Sécurité sociale dès la rentrée 2018, la SMEREP
questionne l’urgence du gouvernement à mettre en œuvre cette promesse électorale d’Emmanuel
Macron. Selon Hadrien Le Roux, Président de la SMEREP, « Le régime étudiant a déjà été réformé il y
a deux ans, aucune urgence n’existait, cette précipitation est à la fois incompréhensible et
dangereuse. »
La SMEREP rappelle qu’il lui paraît impossible que la sécurité sociale puisse répondre dès la rentrée
prochaine aux attentes et aux besoins des étudiants. Elle s’interroge ainsi sur la capacité du régime
général à mettre en place dès 2018, même en partie, la palette de services que la SMEREP propose
aux étudiants tels que les accueils ouverts le soir et le week-end, l’accueil des étudiants étrangers par
des conseillers multilingues ou encore la présence dans les écoles et universités de chargés
d’information pour apprendre aux étudiants le fonctionnement de leur système de protection
sociale.
La SMEREP rappelle que les mutuelles étudiantes sont des entreprises qui se voient imposer un
changement brutal de leur modèle dans un délai irréaliste. Pour ces entreprises qui emploient
environ 600 personnes, l’impact de la réforme se traduira en termes financiers, comme, par
exemple, les coûts importants qu’entraînera la nécessité de réorganiser complètement les systèmes
informatiques.
La SMEREP rappelle que les mutuelles étudiantes n’ont pas démérité, loin de là ! Depuis leur
création, il y a 45 ans, elles n’ont cessé de développer des services adaptés aux besoins des
étudiants, malgré des conditions économiques tendues. « Consciente de cela, la SMEREP a accepté
sans négociation la baisse des remises de gestion sans revoir la qualité de service offerte à ses
affilés. » ajoute Hadrien Le Roux. La SMEREP est convaincue que les mutuelles étudiantes ont un rôle
clé à jouer dans la prévention et l’éducation à la santé, légitimé par un savoir-faire acquis en plus de
45 ans.
La SMEREP souhaite cependant que cette réforme soit l’occasion de réunir l’ensemble des acteurs
actuels afin de définir les moyens d’intensifier l’effort de prévention et les conditions d’accès effectif
aux droits des étudiants, notamment les plus éloignés des mécanismes de solidarité.
Active depuis 45 ans, la SMEREP gère le Centre 617 de Sécurité sociale étudiante. Administrée par des
étudiants pour des étudiants, elle est présidée par Hadrien Le Roux. La SMEREP est la 1ère Sécurité sociale
étudiante de proximité avec plus de 235 000 affiliés en Île-de-France. C’est un acteur majeur en terme de
prévention santé auprès des étudiants et des lycéens avec la mise en place d’actions adaptées à leur
problématique de santé, dans les facs et écoles. Plus d’informations : www.smerep.fr
lundi 6 novembre 2017
dimanche 5 novembre 2017
Communauté de quartier
AVIS DE RECHERCHE ; Si comme moi vous êtes sur #Twitter et que votre nid est comme le mien perché sur un arbre du 17e arrondissement de #Paris #Paris17 #75017 n'hésitez à ma donner son #adresse @ pour nous permettre d'échanger des cuis cuis sur la vie de notre #quartier : bonnes adresses, lieux à découvrir etc @minedinfos
vendredi 3 novembre 2017
A propos de la Chaîne de l'espoir
Découvrez le Tweet de @chainedelespoir : https://twitter.com/chainedelespoir/status/925648732003160064?s=09
A la UNE cette semaine
http://mobile.lemonde.fr/police-justice/article/2017/11/02/ce-qu-il-faut-retenir-du-verdict-du-proces-merah_5209402_1653578.html?
jeudi 2 novembre 2017
Vidéo brèche RER A
Découvrez le Tweet de @BFMParis : https://twitter.com/BFMParis/status/926024709682159616?s=09
dimanche 29 octobre 2017
Origine du hashtag #Montretacroix
#MontreTaCroix : un hashtag pour protester contre le retrait d’une croix en Bretagne
En parallèle du mot-dièse, la Pologne a proposé, samedi, de rapatrier cette croix surplombant une statue du pape Jean Paul II
Des dizaines de photos de croix ont afflué, samedi 28 octobre, sur Twitter. Il ne faut pas y voir le témoignage d’un quelconque souvenir de vacances mais le signe d’une protestation contre une décision du Conseil d’Etat. Pour contester le retrait d’une croix installée dans la commune de Ploërmel, dans le Morbihan, les internautes ont en effet lancé le mot-dièse #MontreTaCroix sur le réseau social.
Mercredi, le Conseil d’Etat a confirmé l’injonction, prononcée en première instance, de retirer une croix surplombant une statue du pape Jean Paul II, installée sur une place de la commune de Ploërmel, dans le Morbihan. La décision de la plus haute juridiction administrative doit être appliquée au nom du respect de la loi de séparation des Eglises et de l’Etat. La ville a six mois pour procéder à ce retrait. La statue en elle-même n’est, par ailleurs, pas remise en cause.
LA SUITE APRÈS CETTE PUBLICITÉ
En réaction, des internautes ont décidé de poster sur le réseau social des photos de croix chères à leurs yeux.
Contraire à la loi de 1905
En parallèle, la Pologne s’est fixé la même mission : « sauver de la censure » la fameuse croix. La première ministre conservatrice polonaise a ainsi proposé, samedi, de transférer dans son pays, le monument de son « compatriote », « en cas d’accord des autorités françaises et de la communauté locale », a précisé Beata Szydlo à l’agence PAP.
« Notre grand compatriote, un grand Européen, est un symbole de l’Europe chrétienne unie. Le diktat du politiquement correct – de la laïcisation de l’Etat – laisse la place libre à des valeurs qui nous sont étrangères culturellement et qui mènent à terroriser la vie quotidienne des Européens », a ajouté MmeSzydlo.
L’œuvre, don de l’artiste russe Zourab Tsereteli (à qui Moscou doit notamment une monumentale sculpture de Pierre Le Grand), avait été installée sur une place de la ville, après une délibération du 28 octobre 2006. Mais la Fédération de la libre pensée et deux habitants de la commune avaient saisi le tribunal administratif de Rennes après le refus implicite du maire de retirer le monument, d’une hauteur de 7,5 mètres.
Le 30 avril 2015, le tribunal avait enjoint au maire de Ploërmel de faire procéder, dans un délai de six mois, au retrait du monument de son emplacement. Une décision annulée le 15 décembre 2015 par la cour administrative d’appel de Nantes, qui invoquait une erreur de droit.
Le Conseil d’Etat a en partie donnée raison au tribunal administratif en estimant que la croix était contraire à la loi de 1905, qui interdit « d’élever ou d’apposer aucun signe ou emblème religieux sur les monuments publics ou en quelque emplacement public ». L’arche en revanche pourra rester. Elle « ne saurait, par elle-même, être regardée comme un signe ou emblème religieux » fait savoir le Conseil d’Etat.
#MontreTaCroix
Découvrez le Tweet de @ArthurPithude : https://twitter.com/ArthurPithude/status/924224350353526785?s=09 
vendredi 27 octobre 2017
Changement d'heure c'est dimanche
http://www.linternaute.com/actualite/societe/1038385-changement-d-heure-des-astuces-pour-regler-sa-montre-et-son-sommeil/
A la UNE cette semaine
VIDEO. Guyane : Première visite pour le président Macron dans un climat tendu http://www.20minutes.fr/politique/2158903-20171027-video-guyane-premiere-visite-president-macron-climat-tendu
samedi 21 octobre 2017
Pétition Simone Veil
Découvrez le Tweet de @MajPresid17 : https://twitter.com/MajPresid17/status/921318253481332736?s=09
vendredi 20 octobre 2017
A la UNE cette semaine
VIDEO. «L'Emission Politique»: Ce qu'il faut retenir du passage de Marine Le Pen http://www.20minutes.fr/politique/2153811-20171019-video-emission-politique-faut-retenir-passage-marine-pen
mardi 17 octobre 2017
lundi 16 octobre 2017
dimanche 15 octobre 2017
La DGFIP exerce son droit de réponse
Découvrez le Tweet de @dgfip_officiel : https://twitter.com/dgfip_officiel/status/918866040729276422?s=09
Tradition parisienne
Découvrez le Tweet de @BFMParis : https://twitter.com/BFMParis/status/919183549546319872?s=09
samedi 14 octobre 2017
Notre Dame des Landes...
http://www.lefigaro.fr/politique/2017/10/13/01002-20171013ARTFIG00294-hulot-met-la-pression-sur-macron-pour-l-abandon-de-notre-dame-des-landes.php?xtor=EPR-211
vendredi 13 octobre 2017
A la UNE cette semaine
VIDEO. Affaire Weinstein: Jane Fonda se dit «honteuse» de ne pas avoir dénoncé les agissements du producteur http://www.20minutes.fr/cinema/2150295-20171013-video-affaire-weinstein-jane-fonda-dit-honteuse-avoir-denonce-agissements-producteur
jeudi 12 octobre 2017
Alexis Corbière s'énerve
Alexis Corbière s'énerve sur son logement social : "Je suis exemplaire, bon sang, David Pujadas" ! : http://www.lci.fr/politique/alexis-corbiere-s-enerve-sur-son-logement-social-je-suis-exemplaire-bon-sang-david-pujadas-2067193.html?type=content&share=true
Vers une interdiction des voitures à essence à Paris ?
La mairie de Paris dément vouloir «interdire» les voitures à essence (mais elles ne sont pas les bienvenues) http://www.20minutes.fr/paris/2149887-20171012-mairie-paris-dement-vouloir-interdire-voitures-essence-elles-bienvenues
Laurent Wauquiez ultra favori
http://www.lefigaro.fr/politique/2017/10/12/01002-20171012ARTFIG00365-laurent-wauquiez-ultrafavori-a-la-presidence-des-republicains.php?xtor=EPR-211
mercredi 11 octobre 2017
Comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ?
CPOPECnafCafParis_101017.pdf
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INFORMATION PRESSE
Paris, le 11 octobre 2017
en partenariat avec
Résultats 2017 du Baromètre OPE de la Conciliation entre
Vie professionnelle et Vie personnelle
Volet « Employeurs »
Enquête effectuée du 4 juillet au 15 septembre 2017 auprès des signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise
et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie
Le mardi 17 octobre 2017, l'Observatoire de l'Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE)organise en partenariat avec la CNAF, membre actif de l'OPE, un évènement de présentation des résultats 2017 du volet « employeurs » de son Baromètre de la Conciliation entre Vie professionnelle et Vie personnelle. Cet évènement se déroule au siège de la CAF de Paris et accueille un public d'entreprises et organismes signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et/ou des 15 engagements pour l'équilibre des temps de vie.
Cette 9e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familialeconfirme l'intérêt porté à ce sujet par les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie. Elletémoigne des actions concrètesque ces employeurs mettent en place pour aider leurs salariés à articuler leurs temps de vie, au quotidien et tout au long de leur vie professionnelle. Ces entreprises pionnières, qui ont depuis longtemps modernisé leur organisation du travail et leur culture managériale, projettent à court terme d'amplifier leurs efforts autour du développement du télétravail et du droit à la déconnexion notamment.
Le réseau des 560 entreprises et organismes signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie représente 30 000 établissements et 5 millions de salariés, soit près de 20% de la population active. Les signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de Vie sont des employeurs, publics et privés, de toutes les régions françaises et de toutes tailles (25% d'entre eux ont moins de 30 salariés
Les entreprises du réseau de l'OPE s'engagent pour aider les salariés à mieux concilier vie professionnelle, vie personnelle et familiale
98 % des entreprises du réseau de l’OPE considèrent l’équilibre des temps de vie des salariés commeun sujet important voire très important(55 %) et sont à l’écoute des besoins de leurs salariés en la matière (65 % « très écoutés »).
90 % des entreprises déclarent faire beaucoup de choses pour aider leurs salariés à concilier leurs vies professionnelle, personnelle et familiale.
79 % des entreprises s’appuient sur des managers mobilisés et sensibilisés.
Un enjeu de performance L’engagement des entreprises du réseau de l’OPE participe d’une triple démarche demotivation des équipes, d’attractivité RHet d’amélioration de la performance.
Les entreprises du réseau de l'OPE agissent concrètement pour soutenir leurs salariés au quotidien et tout au long de la vie professionnelle
Au TOP 10 des dispositifs mis en place par les entreprises figurent
60 % de mesures relatives à l’organisation du travail
Règles simples de vie quotidienne de type éviter les réunions avant 9 h et après 18 h (94 % des entreprises)Souplesse des modalités et des horaires de travail (89 %)Possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes familiales et parentales (82 %)Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (75 %)Organisation efficace des réunions (75 %)Utilisation de la messagerie électronique respectueuse de la vie personnelle (71 %)
20 % de mesures d’ordre managérial
Entretien spécifique en cas d’évènement familial (71%)Utilisation de la messagerie électronique respectueuse