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INFORMATION PRESSE
Paris, le 11 octobre 2017
en partenariat avec
Résultats 2017 du Baromètre OPE de la Conciliation entre
Vie professionnelle et Vie personnelle
Volet « Employeurs »
Enquête effectuée du 4 juillet au 15 septembre 2017 auprès des signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise
et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie
Le mardi 17 octobre 2017, l'Observatoire de l'Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE)organise en partenariat avec la CNAF, membre actif de l'OPE, un évènement de présentation des résultats 2017 du volet « employeurs » de son Baromètre de la Conciliation entre Vie professionnelle et Vie personnelle. Cet évènement se déroule au siège de la CAF de Paris et accueille un public d'entreprises et organismes signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et/ou des 15 engagements pour l'équilibre des temps de vie.
Cette 9e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familialeconfirme l'intérêt porté à ce sujet par les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie. Elletémoigne des actions concrètesque ces employeurs mettent en place pour aider leurs salariés à articuler leurs temps de vie, au quotidien et tout au long de leur vie professionnelle. Ces entreprises pionnières, qui ont depuis longtemps modernisé leur organisation du travail et leur culture managériale, projettent à court terme d'amplifier leurs efforts autour du développement du télétravail et du droit à la déconnexion notamment.
Le réseau des 560 entreprises et organismes signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie représente 30 000 établissements et 5 millions de salariés, soit près de 20% de la population active. Les signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de Vie sont des employeurs, publics et privés, de toutes les régions françaises et de toutes tailles (25% d'entre eux ont moins de 30 salariés
Les entreprises du réseau de l'OPE s'engagent pour aider les salariés à mieux concilier vie professionnelle, vie personnelle et familiale
98 % des entreprises du réseau de l’OPE considèrent l’équilibre des temps de vie des salariés commeun sujet important voire très important(55 %) et sont à l’écoute des besoins de leurs salariés en la matière (65 % « très écoutés »).
90 % des entreprises déclarent faire beaucoup de choses pour aider leurs salariés à concilier leurs vies professionnelle, personnelle et familiale.
79 % des entreprises s’appuient sur des managers mobilisés et sensibilisés.
Un enjeu de performance L’engagement des entreprises du réseau de l’OPE participe d’une triple démarche demotivation des équipes, d’attractivité RHet d’amélioration de la performance.
Les entreprises du réseau de l'OPE agissent concrètement pour soutenir leurs salariés au quotidien et tout au long de la vie professionnelle
Au TOP 10 des dispositifs mis en place par les entreprises figurent
60 % de mesures relatives à l’organisation du travail
Règles simples de vie quotidienne de type éviter les réunions avant 9 h et après 18 h (94 % des entreprises)Souplesse des modalités et des horaires de travail (89 %)Possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes familiales et parentales (82 %)Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (75 %)Organisation efficace des réunions (75 %)Utilisation de la messagerie électronique respectueuse de la vie personnelle (71 %)
20 % de mesures d’ordre managérial
Entretien spécifique en cas d’évènement familial (71%)Utilisation de la messagerie électronique respectueuse
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