Le management dialogique est adapté à la complexité du XXIe siècle : il favorise la montée en compétence des équipes, leur prise de recul, leur aptitude au dialogue, et l'innovation.
Le management dialogique est un outil de stimulation des équipes pour les managers, et offre aux collaborateurs un potentiel de motivation et d'épanouissement.
Que d'excellentes raisons pour le tester !
Dans son livre "Renforcez l'intelligence collective de votre entreprise", Marielle Bloch Dolande, la Présidente du Groupe européen BEAUVAIS INTERNATIONAL, s'adresse à tous les managers d'équipe et à tous les chefs d'entreprise.
Peu importe que leur management soit classique ou pas, que leur entreprise soit fortement hiérarchisée ou pas, tous peuvent tenter l'aventure du management dialogique ou plus simplement mettre en pratique les cinq dialogiques présentées.
L'objectif : ouvrir les potentiels des équipes et favoriser l'émergence. D'équipe en équipe, la capacité d'adaptation de l'entreprise s'élargit et permet à tous de surfer sur les vagues de la transformation.
Contact :
Gaël Letranchant - gletranchant@editions-ems.fr - 02 31 35 76 95.
Site web : https://www.editions-ems.fr/
Facebook : https://www.facebook.com/EditionsEMS/
Lire le communiqué de presse sur Internet
op20210301033613
Le management dialogique est un outil de stimulation des équipes pour les managers, et offre aux collaborateurs un potentiel de motivation et d'épanouissement.
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Peu importe que leur management soit classique ou pas, que leur entreprise soit fortement hiérarchisée ou pas, tous peuvent tenter l'aventure du management dialogique ou plus simplement mettre en pratique les cinq dialogiques présentées.
L'objectif : ouvrir les potentiels des équipes et favoriser l'émergence. D'équipe en équipe, la capacité d'adaptation de l'entreprise s'élargit et permet à tous de surfer sur les vagues de la transformation.
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