lundi 24 juin 2019

C'est à lire : le pouvoir disciplinaire de l'employeur


 

Communiqué de presse

24-06-2019

 

Découvrez

notrenouvelle parution

 

 

Le pouvoir disciplinaire de l'employeur

 

 

 

Prix : 20 €

 

ISBN : 978-2-37890-146-2

123 pages

Format 14,5 x 23 cm

 

 

En vente enlibrairie

 

 

Voir le sommaire complet

et téléchargerun extrait gratuit sur

 

 

 

Henri GREGOest consultant-formateur et enseigne le droit social au CNAM de Paris. Il intervient auprès des entreprises et groupes internationaux sur toutes les thématiques en droit social. Il dirige le cabinet SINCA, spécialisé dans le conseil en relations sociales.

 

 

LE POUVOIR DISCIPLINAIRE

DE L'EMPLOYEUR

 

Mise en œuvre, exercice

et formalisation du pouvoir disciplinaire

 
L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif. Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes.
 
Pour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles.
 
Qu'est-ce qu'une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de     faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation... ? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud'homal ?
 
Véritable guide pratique intégrant la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaire.
 
Parce qu'un employeur averti en vaut deux !
 

 

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Le pouvoir disciplinaire de l'employeur ?

 

Oui, je souhaite recevoir ce livre en service de presse

 

Envoyez un mail à Catherine Fourmond :cfourmond@gereso.fr

 

qui vous le transmettra dans les meilleurs délais

 

N'oubliez pas d'indiquer vos coordonnées postales

 

À propos de GERESO

 
Anticiper, gérer, maîtriser, sécuriser, développer, optimiser ... Depuis plus de trente ans, GERESO met son réseau d'experts au service de ses clients et fait siennes les problématiques RH des plus grandes entreprises françaises.
En apportant des réponses innovantes, sécurisées et pointues, le groupe spécialiste de la formation, du conseil et de l'édition a su asseoir sa position de partenaire incontournable en permettant à ses clients de conjuguer efficacement développement, réactivité et compétitivité.
 

Plus d'informations ? Appelez-nous au 02.43.23.03.53

La-Librairie-RH.com by geresohttp://www.la-librairie-rh.com

 

 

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Nora ANSELL-SALLES
@pressentinellle2 @minedinfos

28 rue des acacias

75017 Paris
06 70 74 15 42
Blog  et Veilles "Mine d'Infos"
http://pressentinelle2.blogspot.fr/

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Le lun. 24 juin 2019 à 3:55 PM, Catherine FOURMOND <cfourmond@gereso.fr> a écrit :


 

 

 

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Le pouvoir disciplinaire de l'employeur

 

 

 

Prix : 20 €

 

ISBN : 978-2-37890-146-2

123 pages

Format 14,5 x 23 cm

 

 

En vente en librairie

 

 

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Henri GREGO est consultant-formateur et enseigne le droit social au CNAM de Paris. Il intervient auprès des entreprises et groupes internationaux sur toutes les thématiques en droit social. Il dirige le cabinet SINCA, spécialisé dans le conseil en relations sociales.

 

 

LE POUVOIR DISCIPLINAIRE

DE L'EMPLOYEUR

 

Mise en œuvre, exercice

et formalisation du pouvoir disciplinaire

 
L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif. Cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommes.
 
Pour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles.
 
Qu'est-ce qu'une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de     faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation... ? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud'homal ?
 
Véritable guide pratique intégrant la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaire.
 
Parce qu'un employeur averti en vaut deux !
 

 

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En apportant des réponses innovantes, sécurisées et pointues, le groupe spécialiste de la formation, du conseil et de l'édition a su asseoir sa position de partenaire incontournable en permettant à ses clients de conjuguer efficacement développement, réactivité et compétitivité.
 

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