MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
vendredi 6 novembre 2015
MINE D'INFOS: Photos de la remise de la Légion d'Honneur remise ...
MINE D'INFOS: Photos de la remise de la Légion d'Honneur remise ...: Retour en images sur la remise des insignes de Chevalier de la Légion d'honneur au médiateur de la MGEFI- Yves DENIS par le...
Photos de la remise de la Légion d'Honneur remise hier par Christian ECKERT à Yves DENIS médiateur de la MGEFI
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| Retour
en images sur la remise des insignes de Chevalier de la Légion
d'honneur au médiateur de la MGEFI- Yves DENIS- par le Secrétaire d'
États au Budget Christian ECKERT. Reportage photos signé: François BEAUCLAIR et Stéphane SOL |
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| Serge Brichet accueil le Secrétaire d’État et , reprenant un instant sa casquette de Pdt. de la MGEFI et de la MFP l'interpelle sur deux articles du PLFSS. Retrouvez le communiqué presse adressé ce matin au journalistes http://pressentinelle2.blogspot.fr/2015/11/56-novembre-2015-assemblee-generale-de.html |
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| Un moment important dans la vie de la MGEFI, c'est en effet la 1ère fois qu'une Assemblée Générale de la mutuelle reçoit un Secrétaire d’État au Budget |
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| Christian ECKERT, répond à Serge Brichet avant d'évoquer les grandes étapes de la carrière d'Yves Denis, visiblement dans ses "petits souliers" |
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J - 1 poignée de secondes... avant le moment tant attendu de tous ! |
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| ENFIN ON Y EST...enfin surtout Yves DENIS |
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| Le médiateur de la MGEFI, prend la mesure d'un moment si particulier de sa vie... A qui pense t-il en ce moment... Sans doute à sa maman qui n'a pu venir, et a laquelle il a rendu un vibrant hommage durant son mot de remerciement. |
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| Yves Denis s'adresse un public très attentif réunissant sa famille, ses proches, et les délégués de l'Assemblée générale de Paris, sous l’œil attentif et bienveillant du Secrétaire d’État au Budget |
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| Un tonnerre d'applaudissements de toute la salle "debout" encore sous le coup de l'émotion après un très touchant mot de remerciement du nouveau promu tout ému... |
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| Yves Denis un homme honorable... honoré à juste titre! Le meilleur d'entre nous dira Serge BRICHET et la salle toute entière pense : Yves On t'aime, on t'estime... Bref le président à raison tu est le meilleur. BRAVO |
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| C'est dit, c'est écrit.... et paraphé |
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| De gauche à droite : Serge Brichet, Christian Eckert, Yves Denis et Didier Debord quatre hommes visiblement satisfaits de l'instant qu'ils viennent de partager. Si j'osais je serais tentée de te dire: Yves merci pour ce moment!  |
MINE D'INFOS: Best-of du 6 novembre 2015
MINE D'INFOS: Best-of du 6 novembre 2015: 538 998 vi sites L'Image de la semaine Hier, Yves DENIS,médiateur de la MGEFI, a reçu la Légion d'Honneur des mains d...
Best-of du 6 novembre 2015
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| 538 998 visites |
L'Image de la semaine
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Hier, Yves DENIS,médiateur de la MGEFI, a reçu la Légion d'Honneur des mains de Christian HECKERT |
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l’Économie, des Finances et de l'Industrie, certifiée ISO 9001 par l'AFNOR,
sont à disposition des journalistes pour livrer leur: regard, témoignage, ou
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sociale.
Présidée par Serge Brichet*, la MGEFI regroupe la quasi-totalité des agents actifs et retraités relevant des Ministères Économique et Financier. Parce que la Sécurité sociale ne prend en charge qu'une partie des frais médicaux et d'hospitalisation, la MGEFI intervient en complément des remboursements versés par le régime obligatoire. Le statut des agents des Ministères Économique et Financier nécessite une réponse adaptée. C'est pourquoi la MGEFI intègre dans son offre des garanties de prévoyance destinées à protéger ses adhérents face aux événements de la vie les plus graves et aux risques les plus lourds.
* Serge Brichet est par ailleurs Président de la MFP - Mutualité Fonction Publique
La MGEFI en faits et chiffres
■ Créée le 13 septembre 2007.
■ En 2009, la MGEFI remporte l'appel public à la concurrence lancé par l'Administration de Bercy.
■ La MGEFI regroupe 276 000 adhérents et 336 000 personnes protégées.
■ 220 collaborateurs au service des adhérents.
■ Un réseau de 800 militants.
■ En 2012, la MGEFI rejoint le groupe Istya
■ Certifiée ISO 9001: 2008 le 17 juillet 2013 AFNOR
■ clip institutionnel 2015 https://vimeo.com/132203098?ref=tw-share
■ www.mgefi.fr
TRÈS BON WEEK-END
jeudi 5 novembre 2015
MINE D'INFOS: Retour sur le Café Social du 8 octobre parrainé pa...
MINE D'INFOS: Retour sur le Café Social du 8 octobre parrainé pa...: Retour sur le Café Social du 8 octobre parrainé par Plein Sens et Capstan. Je vous conseille ces rencontres toujours passionnantes... Un...
Retour sur le Café Social du 8 octobre parrainé par Plein Sens et Capstan.
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| Retour sur le Café Social du 8 octobre
parrainé par Plein Sens et Capstan. Je vous conseille ces rencontres toujours passionnantes... Un grand bravo à l'équipe qui organise pour le choix des sujets et leur trainement. > La charge de travail : un objet qui se discute plus qu’il ne se mesure |
mercredi 4 novembre 2015
MINE D'INFOS: Le concept d’obligation vaccinale est-il désuet? F...
MINE D'INFOS: Le concept d’obligation vaccinale est-il désuet? F...: Communiqué À propos du maintien ou de la levée de l’obligation vaccinale Yves Buisson, Pierre Bégué au nom de la commission ...
MINE D'INFOS: Le concept d’obligation vaccinale est-il désuet? F...
MINE D'INFOS: Le concept d’obligation vaccinale est-il désuet? F...: Communiqué À propos du maintien ou de la levée de l’obligation vaccinale Yves Buisson, Pierre Bégué au nom de la commission ...
Le concept d’obligation vaccinale est-il désuet? Faut-il l’abandonner ?
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|
Communiqué
À propos du maintien ou de la levée de l’obligation
vaccinale
Yves Buisson, Pierre
Bégué au nom de la commission VII
(maladies infectieuses et maladies tropicales).
En France, trois
vaccins relèvent encore d’un régime obligatoire : ce sont les vaccins
contre le tétanos, la diphtérie et la poliomyélite. Avec le temps, cette
situation est devenue paradoxale puisque les trois maladies ciblées par la
vaccination obligatoire ne sont plus à l’avant-scène des risques infectieux encourus
par la population française alors que d’autres maladies infectieuses dont
l’impact en santé publique est considérable (coqueluche, hépatite B, rougeole,
rubéole, oreillons, infections invasives à méningocoque ou à Haemophilus influenzae de type b,…) ne
font l’objet que de recommandations vaccinales. En outre, les vaccins
disponibles sur le marché pour l’immunisation des enfants sont des formulations
combinées qui associent des valences obligatoires et des valences recommandées.
Un tel paradoxe rend le calendrier vaccinal difficile à comprendre par le grand
public, difficile à appliquer par les médecins et difficile à justifier par les
autorités de santé [1,2].
Ces dispositions devraient
donc être modifiées.
Le concept d’obligation vaccinale est-il désuet? Faut-il
l’abandonner ?
La réponse est
clairement non. Abolir l’obligation vaccinale serait interprété
comme l’aveu implicite que les vaccins ont une efficacité et une innocuité
discutables. Devenue facultative, la vaccination deviendrait un moyen
de prévention comme un autre dont le caractère optionnel serait rapidement exploité
par ses détracteurs. La perception du bénéfice collectif en serait aussi
probablement altérée. L’exemple des pays européens qui ont supprimé
l’obligation vaccinale ne doit en aucun cas être imposé comme un modèle en
France où la tradition de la vaccination obligatoire demeure profondément
ancrée dans la mémoire collective et où le terme "recommandé" n’a pas la même force que dans les pays
anglo-saxons [3].
Vers quelles nouvelles conceptions faut-il se
diriger ?
1. Reconsidérer le terme "obligatoire" : il faut évoluer d’une obligation
de principe, jusqu’ici invariablement limitée à trois valences vaccinales, vers
une exigibilité des preuves de la
vaccination dans un certain nombre de circonstances de la vie telles que :
-l’entrée en
collectivité : crèches, garderies, écoles, jusqu’à l’université ;
-des professions
exposées : métiers de la santé, militaires…
- les cas
particuliers : voyageurs, migrants, missions à l’étranger…
- un contexte épidémique.
Toutes ces
conditions nécessiteront des mesures réglementaires adaptées.
2. Réévaluer le caractère immuable et
intangible de ces dispositions : la liste des vaccinations exigibles
devrait être révisée chaque année par le Haut Conseil de la Santé Publique
(HCSP) lors de l’édition du nouveau calendrier vaccinal, en tenant compte de
l’actualité de l’épidémiologie des
maladies-cibles, des progrès de la vaccinologie et de la balance des avantages
et inconvénients.
Comment faire accepter un tel changement ?
Pour être
consenties, les modifications préconisées doivent être précédées d’un programme
national d’information de grande ampleur, adapté pour un large public (parents,
par ex) et pour les professionnels de la santé (médecins, pharmaciens). Cette
campagne pédagogique ne peut se concevoir sans un engagement formel de la part de
l’autorité politique et sans le soutien actif du Ministère de la santé. Elle
doit impliquer les différents organismes en charge de l’éducation pour la
santé, tels que le HCSP et l’Agence nationale de santé publique, et devrait aussi
bénéficier de la participation de l’Académie nationale de médecine.
Références :
|
Les inégalités Hommes / Femmes augmentent en 2015
|
Communiqué de
presse
Baromètre et
infographie emploi
Hommes / Femmes
|
Les inégalités
Hommes / Femmes augmentent en 2015
Un écart de
salaire encore plus
fort :
18,4% de moins pour les
femmes
Encore
moins d'heures
sup' pour les femmes et plus pour les hommes
TOP 3 des
secteurs paritaires : Commerce
-
Marketing - Banque /
Finance
Régions aux plus bas
salaires :
1 895€ brut moyen mensuel en Haute-Normandie pour les hommes
1620€ en Corse pour les femmes
Paris, 4 novembre 2015
Qapa.fr,
1ère plateforme
digitale de travail en France
présente
une infographie
sur les
différences criantes entre les
hommes et les femmes sur le marché
de l'emploi : salaires,
temps de travail et typologie de métiers. Une analyse
basée sur les données de plus de 3 millions de
personnes sur
l'ensemble de l'année 2015 et les
différences par rapport aux mêmes données recueillies en 2013.
Lien officiel : www.qapa.fr
*Infographie réalisée à partir de
l'analyse des données de plus de 3 millions de profils entre janvier 2015 et
Octobre 2015. 50%
hommes et 50 femmes, moitié cadres et moitié non-cadres répartis sur
l'ensemble du
territoire français. Les données de 2013 étaient
extraites de l'analyse
de 1,2 million de candidats répartis sur
l'ensemble du territoire.
« On ne cesse de
le répéter mais dans les faits, les inégalités et les différences de traitement
entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, sont de plus
en plus flagrantes. Force est de constater que ces écarts sont bien loin de
diminuer,mais au
contraire augmentent de plus en plus».
Stéphanie
Delestre,
cofondatrice de
Qapa.fr
Les femmes
encore moins bien payées en 2015
que les
hommes
En 2013, le salaire brut moyen
mensuel était de 2211€ pour les hommes et seulement de 1817€ pour les
femmes soit une
différence de 17,8 %
en défaveur de la gente féminine. En 2015, l'écart est encore plus
fort ! En effet, le
salaire brut moyen des hommes est de 2.294€ contre 1.873€ pour les femmes, soit
un écart de
18,4%.
Encore plus
d'heures
supplémentaires pour les
hommes
Durant l'année 2015, 34% des
hommes ont
continué à faire plus
d'heures supplémentaires que les femmes (17%). Cet écart s'est considérablement
creusé depuis 2013
où les hommes
n'étaient que 28% contre 19% de femmes à travailler plus.
La
représentativité hommes / femmes par secteurs
Les secteurs de l'informatique
(13%) ou de la logistique (23%) étaient pratiquement désertés par les
femmes en 2013. En
2015, cette tendance
change puisque les
femmes sont maintenant présentes à 38% dans l'informatique et 28% dans la
logistique. Elles restent également peu représentées dans l'automobile
(23%) et le BTP
(14%).
De leur côté, les hommes
délaissent un peu
moins ; mais toujours beaucoup
trop ; les postes liés au secrétariat
puisqu'ils ne sont que 13% en 2015 contre 10% en 2013.
Les seuls secteurs d'activité
véritablement
paritaires en
2015 sont
le Commerce et la
vente, le marketing et le secteur Banque / Finance.
|
Représentativité
par secteurs
|
Hommes
|
Femmes
|
|
Industrie
|
61%
|
38%
|
|
Commerce / Vente
|
51%
|
49%
|
|
Tourisme
|
38%
|
62%
|
|
Informatique
|
62%
|
38%
|
|
Accueil / Secrétariat
|
13%
|
87%
|
|
Marketing
|
49%
|
51%
|
|
Communication
|
23%
|
77%
|
|
Logistique
|
72%
|
28%
|
|
Restauration
|
58%
|
42%
|
|
Agroalimentaire
|
59%
|
41%
|
|
Audit / Comptabilité
|
61%
|
39%
|
|
Automobile
|
77%
|
23%
|
|
Banque / Finance /
Assurance
|
52%
|
48%
|
|
BTP / Construction
|
86%
|
14%
|
|
Enseignement / Formation
|
37%
|
63%
|
|
Grande distribution
|
58%
|
42%
|
Classement des
régions
Tout comme en 2013, l'Ile-de-France reste la région de
France la mieux payée avec 2309€ pour les hommes (2
239€ en
2013) et 1928€ pour les femmes (1
881€ en
2013). Mais, si les salaires ont augmenté pour
les deux sexes, les écarts sont également plus élevés. Ainsi, les franciliens
gagnent 70€ de plus en 2015 mais les franciliennes seulement 47€ par rapport à 2013. Encore plus
flagrant, l'écart des salaires entre les hommes et les femmes travaillant en
Ile-de-France en 2013 était de 358€ alors qu'il est de 381€ en 2015 !
La région Haute-Normandie enregistre les plus bas salaires
en 2015 avec 1
895€brut moyen mensuel pour les hommes et la région Corse avec 1620€
brut moyen mensuel
pour les femmes.
Classement des
métiers
On retrouve dans le top
5 des métiers
masculins : les
conducteurs de
poids
lourds, les employés
du BTP, les commerciaux, les informaticiens et les manutentionnaires.
Chez les femmes : les adjointes administratives,
les secrétaires, les infirmières, les aides-comptables et les assistantes de direction.
|
Métiers les
plus exercés par des femmes en 2015
|
Métiers les
plus exercés par des hommes en 2015
|
|
Adjointe
administrative
|
Conducteur de poids lourds
|
|
Secrétaire
|
Employé de BTP /
Construction
|
|
Infirmière
salariée
|
Commercial
|
|
Aide-comptable
|
Informaticien
|
|
Assistante de
direction
|
Manutentionnaire
|
Pour
télécharger l'infographie :
A
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