Etienne Caniard invité de la 16e Assemblée générale de la MGEFI de Caen le 30 juin 2016 - 9H

Paris, le 28 juin 2016

16ème Assemblée générale MGEFI

les 29 et 30 juin 2016 à Caen

Centre de congrès  - 13 avenue Albert Sorel - 14065 CAEN

INVITATION PRESSE Serge Brichet, Président de la MGEFI, a le plaisir de vous inviter à assister à l'intervention de Etienne Caniard ancien Président de la Mutualité Française jeudi 30 juin 2016 de 9 H 00 à 9 H 45

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A propos de la MGEFI - Mutuelle Générale de l'Économie, des Finances et de l'Industrie

Présidée par Serge Brichet*, la MGEFI regroupe la quasi-totalité des agents actifs et retraités relevant des Ministères Économique et Financier. Parce que la Sécurité sociale ne prend en charge qu'une partie des frais médicaux et d'hospitalisation, la MGEFI intervient en complément des remboursements versés par le régime obligatoire. Le statut des agents des Ministères Économique et Financier nécessite une réponse adaptée. C'est pourquoi la MGEFI intègre dans son offre des garanties de prévoyance destinées à protéger ses adhérents face aux événements de la vie les plus graves et aux risques les plus lourds.

* Serge Brichet est par ailleurs Président de la MFP - Mutualité Fonction Publique

La MGEFI en faits et chiffres
■ Créée le 13 septembre 2007.
■ En 2009, la MGEFI remporte l'appel public à la concurrence lancé par l'Administration de Bercy.
■ La MGEFI regroupe 276 000 adhérents et 336 000 personnes protégées.
■ 220 collaborateurs au service des adhérents.
■ Un réseau de 800 militants.
■ En 2012, la MGEFI rejoint le groupe Istya
■ Certifiée ISO 9001: 2008 le 17 juillet 2013 AFNOR

■ clip institutionnel 2015 https://vimeo.com/132203098?ref=tw-share

■  www.mgefi.fr

 RA 2015bd.pdf  sur demande auprès de Nora Ansell-Salles

COUP DE PROJECTEUR SUR

LES AUTRES INTERVENANTS DE L'AG (hors MGEFI)

Stéphane Junique, Président Harmonie Mutuelle

 

Didier Quercioli, Secrétaire Général MFP

Sébastien Humbert, Président APAHF

Pierre Desvergnes, Président CASDEN

Informations pratiques

Date : 30 juin, 9 heures

Lieu : Centre de congrès  - 13 avenue Albert Sorel - 14065 CAEN

Inscription et demande d'interview : nansellsalles @mgefi.fr / 0


6 70 74 15 42

Lettre ouverte des délégués de la MGEFI

à Michel SAPIN, Ministre des finances et des comptes publics

à Emmanuel MACRON, Ministre de l’économie de l’industrie et du numérique

http://pressentinelle2.blogspot.fr/2016/07/lettre-ouverte-michel-sapin-et-emmanuel.html

Discours Annick Girardin Rencontre avec les agents du CISIRH 27 juin 2016

Rencontre avec les agents du CISIRH

Mesdames et messieurs,
Bonjour à tous,
Je suis ravie d’être ici devant vous dans les locaux du CISIRH. Je vous remercie de m’accueillir et j’en profite pour saluer votre directeur, Grégoire Parmentier, qui a rendu possible cette visite dans
d’aussi bonnes conditions. L’occasion d’avoir un premier échange avec vous et d’évoquer les grandes perspectives des missions qui sont les vôtres.

Et croyez-moi, je ne sous-estime pas l’ampleur de la tâche qui vous incombe. Je sais à quel point l’interministérialité peut être difficile. Le CISIRH est une structure importante qui a un rôle déterminant à jouer dans la modernisation de la gestion des ressources humaines de l’Etat.
J’y reviendrai.

Mais pour commencer, permettez-moi de rendre hommage à votre engagement au service de la Fonction publique. Echanger avec les agents sur leur lieu de travail, partager avec eux un instant de leur quotidien, dialoguer sur leurs missions de service public : autant de raisons d’être ici à vos côtés, au plus près de vos préoccupations.

Tous ici, vous avez fait le choix de la fonction publique. Ce choix, c’est celui du service public, celui de servir l’intérêt général. J’ai bien conscience que c’est un travail exigeant mais je sais aussi que vous êtes tous mobilisés pour répondre aux besoins de l’Etat en matière de rénovation de la gestion des ressources humaines.

Je viens d’ailleurs de visiter la salle que vous avez dédiée à l’innovation. Cette salle très « high tech » illustre la volonté du CISIRH d’offrir une place de choix à l’innovation technologique et de permettre à ses agents de travailler dans les meilleures conditions possibles. Ce type d’espace est propice au travail d’équipe et favorise la construction d’un collectif qui se nourrit de la diversité des métiers
et des profils que vous incarnez.

Et c’est cet engagement que je voudrais particulièrement saluer. Comme je vous le disais dans mon propos liminaire, je connais l’importance des missions du CISIRH. En tant que Ministre de la
Fonction publique, responsable de près de 5,5 millions de fonctionnaires, je suis très attentive à la gestion des ressources humaines de nos agents. La modernisation de la gestion RH de l’Etat
est un enjeu crucial pour construire la fonction publique de demain, l’Etat se doit d’être un employeur exemplaire.

Votre service a vocation à moderniser la chaine RH-paye de l’Etat. Le CISIRH est encore une jeune institution mais j’ai toute confiance en sa capacité d’adaptation aux nouveaux enjeux de la gestion des ressources humaines de l’Etat. La preuve en 2016, vous avez déjà réussi à déployer le premier système d’information de gestion de ressources humaines interministériel (SIRH) dans deux ministères.

Ainsi, le ministère de la culture et de la communication et le ministère des affaires sociales ont pu se doter d’un outil très performant, RenoiRH, qui leur permet de gérer les carrières de leurs 55 000
agents.

Lors de ma prise de fonction, j’ai tout de suite fait de l’innovation l’une de mes grandes priorités. La fonction publique doit s’adapter à de nouvelles problématiques, notamment en matière de transition
numérique et de dématérialisation. Nous ne pouvons pas vivre sur des méthodes qui ont plusieurs décennies déjà, c’est pourquoi je suis favorable à une véritable modernisation de la gestion de nos agents :
en utilisant les ressources que nous offrent les possibilités de numérisation, de dématérialisation, pour faciliter la vie des gestionnaires. Mais aussi pour faciliter la vie des agents qui auront un accès facilité quand leur dossier sera dématérialisé, un bel enjeu pour, je l’espère, une échéance proche.

L’année 2016 est pour vous une année charnière. Le CISIRH doit poursuivre ses efforts pour accompagner les ministères vers une gestion simplifiée de leurs ressources humaines. C’est un enjeu de politique publique mais aussi d’innovation et ce n’est qu’avec votre soutien entier et total que nous parviendrons à construire la fonction publique de demain.

Vous le savez aussi, le Premier ministre m’a demandé de construire une stratégie interministérielle en matière de politique des ressources humaines et de mettre en place une véritable DRH de l’Etat.

Vous serez naturellement appelés à prendre votre pleine place dans ce chantier très ambitieux, mais essentiel pour l’avenir de notre fonction publique.

Je vous remercie pour votre accueil chaleureux.

Quoi de neuf à la Mutualité

Vie des réseaux A vos agendas : la Journée de l’Information et de la Communication aura lieu le 15 novembre prochain Les communicants du Mouvement sont conviés à participer à cette journée qui se tiendra dans les locaux de la Fédération. Nous vous informerons prochainement de la mise en ligne du programme et du formulaire d’inscription. Mut’Elles : l’adhésion au réseau des femmes en mutualité est ouverte Chaque femme élue ou salariée d’une mutuelle peut s’inscrire. Le réseau est ouvert à toutes les femmes qui se reconnaissent dans ses objectifs et ses valeurs. En adhérant à Mut’Elles, elles pourront participer à des rencontres, échanger et bénéficier du mentoring de dirigeant(e)s ou élu(e)s. N’hésitez pas à adhérer et à en parler autour de vous. Pour en savoir plus, cliquer ici.

Prévention santé Dépistages des cancers : des conseils personnalisés en 2 clics L’Institut national du cancer (INCa), partenaire de la Mutualité Française, propose au grand public un nouvel outil web, vosconseilsdepistage.e-cancer.fr, qui permet à chacun, en indiquant son sexe et son âge, d’accéder de manière simple et rapide à une information personnalisée sur l’ensemble des dépistages qui lui sont recommandés. Pour vous permettre de relayer cet outil, plusieurs supports de communication sont à votre disposition sur le site e-cancer.fr.

Evénement "Trophée de la Monoparentalité" : des services mutualistes récompensés pour leur caractère solidaire et innovant en matière de garde d’enfants La Mutualité Française a signé en juin 2014 la charte de la Monoparentalité mise en place par la Fondation K d’Urgences. A l’occasion de la journée mondiale des parents le 1er juin, la Fondation K d’Urgences a remis à la Mutualité Française un trophée venant récompenser des actions réalisées au sein du Mouvement pour épauler les familles monoparentales confrontées à des problématiques de garde d’enfants : la crèche 24/24 "Claire de Lune" (Mutualité Française Anjou-Mayenne), le service de garde à domicile en horaires atypiques "Mamhique" co-financé par les employeurs (Mutualité Enfance Famille en Bretagne), l’accueil en horaires élargis de mamans mineures en situation de réinsertion (crèche Mirabilis Villette à Lyon en partenariat avec le foyer Habitat Jeunes - Mutualité Française du Rhône). Cet événement a été l’occasion de rappeler publiquement que la vocation du mouvement mutualiste s’inscrit dans une dynamique d’innovation sociale continue et milite pour une société plus juste et solidaire par des actes concrets.

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Nous contacter : communication@mutualite.fr

Harmonie Mutuelle s’engage une nouvelle fois contre les discriminations et signe la Charte de la diversité

COMMUNIQUE DE PRESSE

Paris, le 24 juin 2016 – Harmonie Mutuelle, 1^re mutuelle santé de France, représentée par Caroline Lebrun, sa Directrice des ressources humaines, a signé le 21 juin 2016 la Charte de la diversité en entreprise. Une nouvelle étape commence pour la mission égalité des chances et diversité (anciennement mission handicap). 

La diversité, une valeur présente dans l’ADN d’Harmonie Mutuelle

En 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. En 3 ans, Harmonie Mutuelle a embauché plus de 70 personnes handicapées. Grâce à cette politique volontariste, le bilan est positif : avec un taux d’emploi global de 6,62%, Harmonie Mutuelle va au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés.

Pour aller plus loin sur la question de la diversité, un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a été signé fin 2015. Harmonie Mutuelle s’est engagée dans une démarche visant à renforcer la promotion de la mixité et de la diversité en interne et à ancrer ses valeurs au sein de l’entreprise. Ainsi, pour chaque recrutement, Harmonie Mutuelle adopte un positionnement responsable valorisé dans la charte du recrutement responsable. 

Élargir l’acceptation de la différence via la Charte de la diversité

En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle souhaite acter de son engagement et de sa conviction renouvelée, selon laquelle la diversité est source de performance et de valeur ajoutée sociale et sociétale. Elle travaillera notamment sur des sujets tels que la promotion de l’égalité professionnelle hommes femmes, mais aussi l’insertion des jeunes et l’intégration de profils différents (diplômes, compétences, parcours…) au sein de l’entreprise, pour faire de la diversité un atout de performance.

« En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle poursuit son engagement auprès des salariés, des élus, des adhérents, des candidats et des cabinets de recrutement, à lutter contre toutes les formes de discriminations et cela en accord avec ses valeurs mutualistes », explique Caroline Lebrun, Directrice des ressources humaines.

La Charte de la diversité, une initiative d’entreprises

Lancée en 2004, la Charte de la diversité est proposée à tout employeur, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.

Comme plus de 3 500 signataires, entreprises, associations, collectivités locales, Harmonie Mutuelle s’est engagée sur 6 points clés, aussi bien en interne qu’à destination de l’externe :

<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->Sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;

<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines ;

<!--[if !supportLists]-->3. <!--[endif]-->Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique aux différents niveaux de qualification ;

<!--[if !supportLists]-->4. <!--[endif]-->Communiquer en interne sur l’engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité ;

<!--[if !supportLists]-->5. <!--[endif]-->Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel

<!--[if !supportLists]-->6. <!--[endif]-->Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif sur les engagements de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats

Jeanne Bariller
Consultante Senior
Office Havas Paris - site de Puteaux, 29/30, quai de Dion Bouton, 92817 Puteaux Cedex France
Email Jeanne.Bariller@havasww.com Web www.havasworldwideparis.com
Tel 01 58 47 85 39 Mob 06 15 51 49 40

Sortie du Rapport annuel 2015

Le Rapport annuel 2015 de la MGEFI - Mutuelle Générale de l’Économie des  Finances et de l'Industrie est sorti. Les journalistes qui souhaitent le recevoir sont invités à se faire connaître: nansellsalles@mgefi.fr / 06 70 74 15 42