Nora ANSELL-SALLES

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jeudi 19 août 2021

PORTRAIT DE FEMME : Fatima TRICOIRE

La rédaction de "Mine d'Infos" a rencontré Fatima TRICOIRE, Coach certifiée,  fondatrice et présidente de la Maison du Second Souffle et de RNS COACHING 
« Résilience Nouveau Souffle », spécialisée dans le coaching de santé globale (bien-être mental et social). (Ré)concilier travail et santé, est en effet devenu un enjeu de taille pour la société.

🎙Fatima TRICOIRE bonjour, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Mon parcours m’a amenée à me consacrer à des sujets d’actualité, en lien avec des problématiques face auxquelles les entreprises se sentent le plus souvent impuissantes : la qualité de vie personnelle et la qualité de vie au travail.

Ayant été moi-même touchée par la maladie – avec une longue interruption professionnelle pour convalescence, j’ai dû expérimenter de multiples transitions de vie, tant personnelles que professionnelles. Je peux témoigner des conflits intérieurs qu’elles ont suscités en moi mais aussi d’un incroyable élan, qui a été l’occasion pour moi de renaître, d’explorer ma nature profonde et de m’interroger sur le sens que je donne à ma vie aujourd’hui. Ce parcours a contribué à développer mes capacités d’écoute, d’analyse et d’ouverture, qualités essentielles et fondamentales pour exercer le métier de coach.

Ces compétences acquises, confortées par dix-sept années d’expérience professionnelle au sein de Pôle Emploi, en qualité de chargée de Ressources Humaines et de conseillère à l’emploi dans la réinsertion professionnelle, m’ont incitée à me former pour devenir une professionnelle de l’accompagnement, tant pour les particuliers que pour les entreprises.

J’ai obtenu, en 2018, mon diplôme de coach/consultant en développement professionnel et personnel – formation certifiante, reconnue par l’Etat RNCP1 / niveau 7 européen (Master 2). À cette occasion, j’ai soutenu un mémoire de fin d’études sur le « Rôle et l’impact du coaching pour les actifs souffrant de maladies chroniques ».

J’ai poursuivi mon projet en 2019, en complétant mon parcours par un cursus de formation dispensé par un organisme partenaire de l’Institut Curie : destiné à aider, préparer et accompagner le retour au travail après une maladie ou après un accident de la vie, ce dispositif a pour objet de transformer le retour à la vie professionnelle en événement fondamentalement positif, tant pour la personne concernée que pour l’équipe et l’organisation.

Depuis, j’ai décidé de vivre l’aventure entrepreneuriale en créant RNSCOACHING.

« J’ai à cœur d’amener chacun à créer et maintenir cet équilibre si précieux que nous appelons la bonne santé »

Mes valeurs : résilience - engagement - bienveillance - humanisme - authenticité -

Leçon de vie face à la maladie! 

🎙Comment avez-vous fait de votre maladie une force ?

J’ai appris que les autres ne changeront pas à mon égard…malade ou pas malade. 
J’ai mis du temps à l’intégrer!

J’ai accepté ma situation en changeant juste ma position, sortir de mon rôle de victime, avoir une autre vision des choses et…j’ai commencé mon parcours de #résilient. 

Accepter, c’est aller à la découverte de soi ponctuée d’expériences qui vont changer radicalement notre vision de la vie…

« La maladie est un avertissement qui nous est donné pour nous rappeler à l’essentiel ».
Sagesse tibétaine 

Comment ma vie aujourd’hui aurait-elle été sans cette maladie?

Question Stérile n’est-ce pas?

La maladie m’a obligée à changer ma façon de vivre, modifier mes schémas de pensées, d’être, de paraître… 
Mon écosystème a été bouleversé, ma vie a été désorientée mais au final c’était pour mieux me retrouver. 
J’apprends à vivre avec mes douleurs physiques, mes troubles de sommeil, ma fatigue… mon #handicapinvisible!

J’ai décidé d’en faire une force. 
La maladie peut avoir altéré tes capacités et parfois tes compétences  d’antan mais je vous assure, on en déploie d’autres. D’autres modes de perception et d’appréciation de la vie qui sont autant d’atouts de #Résilience et de #Transformation utiles pour soi mais aussi pour les autres. 

« Tout le bonheur du monde est dans l'inattendu.”
Disait Jean D’Ormesson

L’inattendu réserve souvent de belles promesses!

Propos recueillis par Nora Ansell-Salles 

🎬clip vidéo 

👉C'est à lire
Lisez cet article : "Retrouver le goût de vivre après une épreuve... c'est possible !".

lundi 9 décembre 2013

C'est à lire : sécu


L'ex-directeur de l'ASIP pourrait réintégrer le groupe Atos, dont la filiale Santeos héberge le DMP, selon le Canard Enchainé


L'Asip santé avait annoncé il y a une semaine le départ le 30 novembre de son directeur général, Jean-Yves Robin. A l'issue d'une assemblée générale extraordinaire, elle indiquait sur son site que le président de son conseil d'administration, Michel Gagneux, assurerait la direction de l'Asip santé "à titre intérimaire". Le Canard enchaîné du 4 décembre s'est intéressé au devenir de Jean-Yves Robin, qui avait quitté en 2008 ses fonctions de directeur général de Santeos, une filiale d'Atos, pour prendre la tête du GIP-DMP, devenu en 2009 l'Asip Santé après fusion avec le GIP-CPS et le département "interopérabilité" du groupement pour la modernisation du système d'information hospitalier (GMSIH). Le Canard affirme que "venu du privé, il va y retourner avec un chèque de 190 000 euros en poche, soit l'équivalent d'un an de salaire".

L'hebdomadaire satirique ajoute que Jean-Yves Robin serait actuellement "en pourparlers" pour rejoindre "Atos-Santeos". L'intéressé a démenti dans un message électronique adressé le 5 décembre à l'APM et à TICsanté qu'il pourrait rejoindre le groupe Atos. "Cette information inexacte est manifestement destinée à décrédibiliser la rigueur du travail réalisé par l'agence ainsi qu'à mettre en doute mon honnêteté personnelle", écrit-il.


Rappelons que la commission des marchés de l'Asip Santé avait retenu en février 2010 le consortium industriel constitué des sociétés Atos Worldline, Evalab, Extelia (filiale du groupe La Poste), HSC, Santeos (filiale d'Atos) et Softway Medical Services, pour l'hébergement du DMP. L'avis d'attribution du marché du DMP au consortium Atos Origin-La Poste (pour quatre ans et renouvelable un an), publié le 10 mars 2010, indiquait une "valeur totale finale du marché" de 50 millions d'euros hors TVA, pour 5 millions de dossiers hébergés (on en est à 412 000 presque vides), indique une dépêche TIC Santé. Le Canard s'est également intéressé aux clauses particulières du marché et note cette subtilité contractuelle : la SSII Atos resterait, à l'issue du contrat, propriétaire du logiciel de gestion de ce DMP bien qu'il ait été financé sur fonds publics. Scandale, gâchis monstrueux, dénonce inlassablement le député Gérard Bapt. En attendant, le contrat qui n'a pas été renégocié à temps par le ministère se prolonge encore pour 2014 avec 10 millions de plus pour les heureux bénéficiaires.
 L'ex-directeur général de l'Asip santé Jean-Yves Robin pourrait retourner chez Atos - Dépêche TIC Santé 5 décembre 2013
 Le dossier médical informatisé en coma dépassé - Le Canard Enchainé 4 décembre 2013
 Jean-Yves Robin, dément retourner dans le groupe Atos

 

Net-particulier.fr : le portail officiel de l'emploi à domicile

Le ministère des Affaires sociales annonce l'ouverture de ce nouveau portail conçu grâce à l'implication de l'ensemble des organismes de protection sociale et des partenaires sociaux (branches famille, vieillesse et recouvrement de la sécurité sociale, le Cesu et Pajemploi, Pôle Emploi, l'Ircem et la Fepem). Outil de simplification entre les particuliers-employeurs, leurs salariés et les organismes de protection sociale, ce portail de référence offre une vision globale des informations et des services disponibles dans le secteur de l'emploi à domicile qui concerne 5 millions de personnes (particuliers employeurs, salariés). Il répond à toutes les questions : Comment faire garder son enfant ? Comment trouver une aide à domicile ? Quels métiers exercer auprès d'un particulier ? Quelles sont les démarches ? Quelle est ma protection sociale en tant que salarié à domicile ?


Le site accompagne les internautes à chaque étape clé de la relation de travail. S'informer, devenir employeur ou salarié, rémunérer et déclarer, gérer la relation, deviennent des étapes simples et accessibles. De nouvelles fonctionnalités en ligne seront régulièrement proposées pour rester en phase avec les attentes des particuliers employeurs et des salariés.
 Accès au site

lundi 15 avril 2013

Si l'information sécu vous intéresse...


Pôle Emploi va expérimenter un accompagnement « 100 % Web » de certains demandeurs d'emploi volontaires

 

Plutôt que de se rendre dans une agence Pôle Emploi pour être suivi par un conseiller, pourquoi ne pas directement prendre contact avec lui par Internet en utilisant la messagerie instantanée ou la webcam ? C'est une piste actuellement envisagée par l'établissement public, présentée mercredi 10 avril en comité central d'entreprise. Celle-ci s'inspire d'un document de travail confidentiel réalisé par le cabinet de conseil McKinsey et dont un journaliste du Monde a pu avoir accès.

 Selon le calendrier actuellement envisagé, le dispositif sera progressivement mis en place à partir de décembre 2013 dans sept régions pilotes, avant d'être généralisé à l'ensemble du territoire en juillet 2014 si le test est concluant. Le suivi par Internet ne remplacera par le suivi classique en agence. En outre, c'est sur la base du volontariat que le système sera proposé. Divers canaux de discussion sont prévus : outre la discussion par écrit, le document prévoit également le rappel téléphonique et la visioconférence. Contrairement à ce qu'indiquait la direction de Pôle emploi jusqu'ici, ce suivi "100 % Web" pourra être proposé aux chômeurs du "suivi guidé" en plus des chômeurs du "suivi simple", les plus autonomes, qui devaient pouvoir bénéficier de ce suivi uniquement à distance. Ce changement de position s'explique probablement par l'explosion du chômage et donc de la taille des portefeuilles. Dans le cadre de ce suivi, chaque conseiller devrait gérer jusqu'à 250 chômeurs, la direction de l'opérateur public comptant sur des gains de productivité importants. Elle devra par ailleurs préciser quelles modalités de contrôle s'appliqueront à ces chômeurs. L'information des organisations syndicales sur ce dispositif se poursuivra le 23 avril lors d'un prochain comité d'entreprise.
 L'article du blog En quête d'emploi - Le Monde "Pôle emploi veut « chatter » avec les chômeurs"

 

Piratage de données CAF via un url EDF

 

Dire que certains pirates ont de la suite dans les idées, à défaut d'avoir de vraies idées, n'est pas usurpé dans le cas que zataz.com vient de découvrir". Un piratage à destination des allocataires de la CAF est en cours...

via une fausse adresse EDF (edf-organisme.com). Le "phisheur" a installé sur cet hébergement usurpateur plusieurs autres faux sites, dont celui de la CAF. "Gros dégâts" en perspective, selon le site ZATAZ.COM qui souligne qu'avec cette découverte, on dénombre 1 500 cas de phishing EDF depuis le 1er décembre 2012 !
 L'article de zataz.coml

SécuSanté. Renaissance du blog de Claude Frémont

 

70 ans en mars dernier, l'ancien directeur de CPAM fait son come back sur la toile avec un nouveau blog, une nouvelle adresse, et un nouveau "concept". Seul le nom n'a pas changé.

Son premier billet revient sur la dernière information du Monde sur le brave Dr Cahuzac, déclaré généraliste secteur 1 à l'Assurance maladie sans que celle-ci ne retrouve rien à redire (l'article et celui du Parisien étaient déjà indexés en fin de lettre quand j'ai découvert le site). Saluons donc le grand retour du retraité qui ne peut s'empêcher de donner quelques conseils à son ami le directeur de la CPAM de Paris...  N'hésitez-pas à vous (ré)inscrire sur son blog, Claude Frémont ayant perdu l'essentiel de son carnet d'adresses.
 Le blog secusante.fr

 

 

Sources : Newsletter réalisée par Gérard Bieth - © www.annuaire-secu.com - Le portail indépendant des agents de la Sécurité sociale Vos commentaires ou suggestions sont les bienvenus, contactez-le

lundi 8 octobre 2012

Boncoin.fr devient le deuxième site de recrutement après Pôle emploi en nombre d'offres d'emploi diffusées


Alors que le chômage bat des records, une révolution numérique s'opère sur le marché de l'emploi en France. Surprenant, le site de petites annonces Leboncoin.fr est devenu, derrière l'incontournable Pôle emploi, le premier site privé de recherche d'emploi ! "Nous accueillons environ 60 000 offres en ligne, deux fois plus qu'il y a un an", explique le directeur marketing et commercial. "Leboncoin propose de deux à cinq fois plus d'offres que les autres sites spécialisés".

 Chaque heure, entre 150 et 200 petites offres d'emplois sont ainsi déposées sur leboncoin.fr, un site dont ce n'est, a priori, pas la vocation première. En fait, les entreprises sont séduites par la gratuité du dépôt d'offres d'emploi sur la plateforme, ce qui n'est pas le cas de la plupart des sites spécialisés qui proposent un service payant.
 Le Monde 26.09.2012 Les offres d'emplois, les nouvelles bonnes affaires du Boncoin.fr

 


Source :Newsletter réalisée par Gérard Bieth - © www.annuaire-secu.com - Le portail indépendant des agents de la Sécurité sociale Vos commentaires ou suggestions sont les bienvenus, contactez-le

mercredi 19 septembre 2012

Quand l'AFPA parle de la MGEFI....

Débat formation n°14, le magazine des professionnels de l’emploi et de la formation

Le thème du dossier du n°14 de Débat formation traite des Transitions professionnelles ou « comment transformer l'essai ». Il est réalisé en partenariat avec l'association Reporters d'Espoirs. Ce magazine vous intéresse, vous pouvez vous y abonner gratuitement.

Le sommaire à découvrir…
7 rubriques sur la formation professionnelle du magazine de l'Afpa « Débat Formation » où sont abordés les différents sujets :
L'enjeu, « la formation professionnelle en France », Points de vue de l'économiste, évaluateur de l'ANI, Bernard Gazier ainsi que celui de Jean- Pierre Willems, juriste et spécialiste du droit social et des ressources humaines ; Le dossier, « transitions professionnelles, du défi de société au désir personnel », En partenariat avec Reporters d'espoir, vous y retrouverez des regards croisés d'experts sur les moyens mis en place pour aborder les différents motifs de transitions professionnelles, > Des banques de temps, pour créer un véritable marché aux transitions professionnelles, pour le sociologue Jean-Yves Boulin ;

Savoir combiner les bonnes pratiques à l'échelle européenne pour Bernard Gazier, professeur de sciences économiques à Paris-1 ;


Alternance entre périodes d'emploi et de formation pour sécuriser les transitions, opinion de Stéphane Lardy, secrétaire confédéral de la CGT-FO en charge de la formation professionnelle, vice-président de Pôle emploi ;

L'intérim ou le credo de la « flexibilité socialement responsable », retour de Martine Gomez, médiateur emploi chez Manpower ;


Quelques bonnes pratiques,

 De la mine@u web ;

MGEFI , écoute et formation face à des transitions permanentes ;

Important : si  ce magazine vous intéresse, vous pouvez vous y abonner gratuitement :