Nora ANSELL-SALLES

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jeudi 19 août 2021

PORTRAIT DE FEMME : Fatima TRICOIRE

La rédaction de "Mine d'Infos" a rencontré Fatima TRICOIRE, Coach certifiée,  fondatrice et présidente de la Maison du Second Souffle et de RNS COACHING 
« Résilience Nouveau Souffle », spécialisée dans le coaching de santé globale (bien-être mental et social). (Ré)concilier travail et santé, est en effet devenu un enjeu de taille pour la société.

🎙Fatima TRICOIRE bonjour, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Mon parcours m’a amenée à me consacrer à des sujets d’actualité, en lien avec des problématiques face auxquelles les entreprises se sentent le plus souvent impuissantes : la qualité de vie personnelle et la qualité de vie au travail.

Ayant été moi-même touchée par la maladie – avec une longue interruption professionnelle pour convalescence, j’ai dû expérimenter de multiples transitions de vie, tant personnelles que professionnelles. Je peux témoigner des conflits intérieurs qu’elles ont suscités en moi mais aussi d’un incroyable élan, qui a été l’occasion pour moi de renaître, d’explorer ma nature profonde et de m’interroger sur le sens que je donne à ma vie aujourd’hui. Ce parcours a contribué à développer mes capacités d’écoute, d’analyse et d’ouverture, qualités essentielles et fondamentales pour exercer le métier de coach.

Ces compétences acquises, confortées par dix-sept années d’expérience professionnelle au sein de Pôle Emploi, en qualité de chargée de Ressources Humaines et de conseillère à l’emploi dans la réinsertion professionnelle, m’ont incitée à me former pour devenir une professionnelle de l’accompagnement, tant pour les particuliers que pour les entreprises.

J’ai obtenu, en 2018, mon diplôme de coach/consultant en développement professionnel et personnel – formation certifiante, reconnue par l’Etat RNCP1 / niveau 7 européen (Master 2). À cette occasion, j’ai soutenu un mémoire de fin d’études sur le « Rôle et l’impact du coaching pour les actifs souffrant de maladies chroniques ».

J’ai poursuivi mon projet en 2019, en complétant mon parcours par un cursus de formation dispensé par un organisme partenaire de l’Institut Curie : destiné à aider, préparer et accompagner le retour au travail après une maladie ou après un accident de la vie, ce dispositif a pour objet de transformer le retour à la vie professionnelle en événement fondamentalement positif, tant pour la personne concernée que pour l’équipe et l’organisation.

Depuis, j’ai décidé de vivre l’aventure entrepreneuriale en créant RNSCOACHING.

« J’ai à cœur d’amener chacun à créer et maintenir cet équilibre si précieux que nous appelons la bonne santé »

Mes valeurs : résilience - engagement - bienveillance - humanisme - authenticité -

Leçon de vie face à la maladie! 

🎙Comment avez-vous fait de votre maladie une force ?

J’ai appris que les autres ne changeront pas à mon égard…malade ou pas malade. 
J’ai mis du temps à l’intégrer!

J’ai accepté ma situation en changeant juste ma position, sortir de mon rôle de victime, avoir une autre vision des choses et…j’ai commencé mon parcours de #résilient. 

Accepter, c’est aller à la découverte de soi ponctuée d’expériences qui vont changer radicalement notre vision de la vie…

« La maladie est un avertissement qui nous est donné pour nous rappeler à l’essentiel ».
Sagesse tibétaine 

Comment ma vie aujourd’hui aurait-elle été sans cette maladie?

Question Stérile n’est-ce pas?

La maladie m’a obligée à changer ma façon de vivre, modifier mes schémas de pensées, d’être, de paraître… 
Mon écosystème a été bouleversé, ma vie a été désorientée mais au final c’était pour mieux me retrouver. 
J’apprends à vivre avec mes douleurs physiques, mes troubles de sommeil, ma fatigue… mon #handicapinvisible!

J’ai décidé d’en faire une force. 
La maladie peut avoir altéré tes capacités et parfois tes compétences  d’antan mais je vous assure, on en déploie d’autres. D’autres modes de perception et d’appréciation de la vie qui sont autant d’atouts de #Résilience et de #Transformation utiles pour soi mais aussi pour les autres. 

« Tout le bonheur du monde est dans l'inattendu.”
Disait Jean D’Ormesson

L’inattendu réserve souvent de belles promesses!

Propos recueillis par Nora Ansell-Salles 

🎬clip vidéo 

👉C'est à lire
Lisez cet article : "Retrouver le goût de vivre après une épreuve... c'est possible !".

mardi 24 janvier 2017

Le ministère de la Fonction publique invite les agents des trois versants de la Fonction publique à participer à un appel à projets national

Appels à
 projets : un million d’euros pour financer les projets innovants en matière de ressources humaines



Paris, le 23 janvier 2017 – Le ministère de la Fonction publique invite les agents des trois versants de la Fonction publique à participer à un appel à projets national. La date limite d’envoi des projets est fixée au 15 février 2017.

Afin de concrétiser cet engagement, un fonds de soutien d’un million d’euros dédié à l’innovation en matière de ressources humaines piloté par la Fonction publique de l’État, appelé « fonds d’innovation RH », a été mis en place.

Les projets seront principalement jugés sur leur caractère innovant, mais d’autres critères seront également pris en compte : la compréhension des enjeux, la faisabilité ou encore le calendrier prévisionnel. Les projets interministériels ou associant plusieurs versants de la Fonction publique sont encouragés.

Afin de valider leur candidature, les porteurs de projet doivent remplir une fiche d’expression des besoins et transmettre l’ensemble des éléments techniques et financiers permettant de crédibiliser leur projet.


Informations pratiques

  • La fiche d’expression à remplir pour participer à l’appel à projets est accessible en cliquant ici.


En parallèle, la ministre de la Fonction publique, Mme Annick Girardin, a lancé au mois de septembre 2016, la démarche participative « Ma Fonction Publique se Réinvente » qui permet aux fonctionnaires de concevoir et de mettre en œuvre des projets innovants afin d’orienter eux-mêmes les transformations de la Fonction publique à l’horizon 2025.

L’objectif principal de cette démarche est de mener à bien des expérimentations RH correspondant aux enjeux de transformation de la fonction publique à l’horizon 2025 (innovation managériale, impact du numérique, bien-être au travail). Ces expérimentations sont destinées à promouvoir les projets les plus innovants et à en faire bénéficier les trois versants de la Fonction publique.


Contact presse
Nicolas Sire
Conseiller communication
Tél : 01 43 19 22 54
Mob : 06 18 59 23 75
nicolas.sire@fonction-publique.gouv.fr

vendredi 27 mai 2016

Harmonie Mutuelle dresse un bilan positif de son 1er accord handicap sur l’emploi



 
Paris, le 27 mai 2016 - En 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Trois ans après, l’entreprise a su se doter d’une politique volontariste et dresse un bilan positif. Avec un taux d’emploi global de 6.62 %, Harmonie Mutuelle va au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés.



Une politique de ressources humaines volontariste chez Harmonie Mutuelle
Suite à la 4e Conférence nationale du handicap organisée le 19 mai à l’ Élysée, l'Association des paralysés de France (APF) a déploré une détérioration en matière d'accessibilité et d'emploi pour les personnes en situation de handicap. 

Consciente de l’importance et des enjeux liés au handicap, Harmonie Mutuelle, qui place la solidarité au cœur de ses valeurs prioritaires, s’est engagée durablement afin de favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap tout en luttant contre les idées reçues. Ainsi, Harmonie Mutuelle s’est dotée d’une politique de ressources humaines volontariste. Le premier bilan de cet accord handicap sur l’emploi est un succès avec un taux d’emploi global de 6.62 %. Harmonie Mutuelle veut poursuivre ses efforts : un avenant à l’accord handicap pour l’année 2016 devrait être signé le 9 juin.

« S’ouvrir à la diversité, c’est reconnaitre que la différence est un atout qui permet de stimuler l’innovation et la créativité. Fort des bons résultats de notre politique handicap volontariste, nous souhaitons être offensifs pour élargir notre engagement sur ce sujet. Ces sujets sont en résonnance avec notre politique de responsabilité sociétale et nos valeurs mutualistes », déclare Catherine Touvrey, Directrice Générale Déléguée.


Lutter contre les discriminations et être solidaire, un engagement d’Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle, s’est engagée à promouvoir la diversité et à lutter contre toutes les formes de discrimination. Forte de ses valeurs, la mutuelle s’est engagée à adopter une politique de ressources humaines ambitieuse à destination des personnes en situation de handicap qui s’appuie sur trois piliers :
  1. Le recrutement et l’embauche de personnes en situation de handicap : en trois ans, Harmonie Mutuelle a embauché plus de 70 personnes en situation de handicap.
  2.  L’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap : 61 aménagements de poste ont été réalisés. A ce jour, 10 relais de la mission handicap ont été mis en place dans les 6 régions managériales Harmonie Mutuelle. Les relais qui ont été formés aux représentations du handicap, au recrutement spécifique, à la mise en relation avec le réseau de prestataires emploi spécialisé, accompagnent les salariés concernés et mettent en place des actions de
  3.  compensation qui permettent à tous d’avoir accès aux meilleures conditions de travail.
  4. Une sensibilisation accrue menée auprès de tous les collaborateurs via la mise en place de nombreuses actions de sensibilisation. Ces opérations ont permis aux salariés de sortir des représentations sur le handicap à travers des activités ludiques et sportives.

« Notre mission handicap va voir ses compétences s’élargir et devenir la mission égalité des chances et diversité. En tant qu’employeur socialement responsable nous avons un devoir d’exemplarité sur ce sujet » selon Caroline Lebrun, Directrice des Ressources Humaines.

lundi 7 avril 2014

Quoi de neuf à la MGEFI?



Dans le cadre de son projet "Horizon 2014",
la MGEFI recherche pour sa :

- Direction Relation à l'Adhérent :
1 responsable de service ( basé au siège de la mutuelle) et 3 responsables d'activité ( 2 postes ouverts en province et un au siège de la mutuelle) ayant, en plus de leurs connaissances métiers (santé et/ou prévoyance) une solide capacité managériale. 
- Direction de l'Offre et de la Qualité : 

1 expert (ou futur expert) du contrat mutualiste (service satisfaction adhérents).

- Direction des Supports Informatiques :

1 responsable d'activité Informatique (développement).

- Direction des Ressources Humaines :
1 technicien ressources humaines (pôle paye) ayant de solides connaissances en gestion des ressources humaines, ainsi que des notions de comptabilité.


En savoir plus : mgefi.fr