Nora ANSELL-SALLES

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mercredi 22 décembre 2021

La branche Mutualité accompagne les mutuelles dans la mise en place de dispositifs d’intéressement


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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

 

La branche Mutualité accompagne les mutuelles dans la mise en place de dispositifs d’intéressement

 

La branche Mutualité vient de signer un accord qui encourage à la mise en place de dispositifs d’intéressement dans les mutuelles et unions mutualistes. Le texte comprend un modèle d’accord d’intéressement afin de faciliter les négociations au niveau des entreprises. Les partenaires sociaux marquent ainsi leur engagement en faveur « d’une politique de partage de la valeur » via un mécanisme d’intéressement « simple, lisible et compréhensible par tous les salariés ».

 

La branche Mutualité a conclu le 22 novembre 2021 un accord visant à accompagner la mise en place de dispositifs d’intéressement dans les organismes mutualistes. Ce texte a été signé par l’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM), au titre des employeurs, et par la CFDT et la CFE-CGC, au titre des salariés.

 

La loi Pacte du 22 mai 2019, par son article 155, fait obligation aux branches professionnelles d’engager une négociation sur l’épargne salariale d’ici la fin de l’année 2021. « La branche Mutualité est l’une des premières branches à signer un accord sur ce thème, se félicite Marie-Pierre LE BRETON, Présidente de l’ANEMCe faisant, les partenaires sociaux expriment leur attachement au partage de la valeur au sein des organismes mutualistes. »

 

Le modèle d’accord d’intéressement guide les mutuelles étape par étape

 

Pour « faciliter et donc encourager » la mise en place de dispositifs d’intéressement, l’accord comprend en annexe un modèle d’accord auquel les partenaires sociaux des organismes mutualistes pourront se référer lors des négociations d’entreprise.

 

« Une rédaction la plus simple possible des clauses de ce modèle a été retenue par les partenaires sociaux, qui souhaitent rappeler leur engagement en faveur d’un intéressement simple, lisible et compréhensible par tous les salariés », précise le préambule de l’accord.

 

« Le modèle d’accord d’intéressement est commenté afin de guider les mutuelles étape par étape. L’objectif est notamment que la taille de la structure ne soit pas un frein à la mise en place d’un tel dispositif, souligne Céline LOISEAU, Déléguée générale de l’ANEMLes différentes activités mutualistes sont aussi largement prises en compte, avec des exemples de critères d’intéressement spécifiques ou communs aux mutuelles des Livres 1, 2 et 3. »

 

Autre particularité de l’accord : l’intégration de critères de performance relevant de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), comme la loi Pacte l’y encourage. Ainsi, le modèle d’accord d’intéressement proposé par la branche suggère plusieurs critères RSE, à commencer par la réduction de la consommation d’énergie, dans laquelle « tous les salariés peuvent jouer un rôle au quotidien ».

 

D’autres critères sont mentionnés, en lien avec le développement durable (recyclage des déchets, réduction de la consommation de papier, politique d’achat) et une politique responsable des ressources humaines (parcours d’intégration des nouvelles recrues, égalité femmes-hommes, diversité, développement de l’alternance).

 

Consulter le texte intégral de l’accord

 

À propos de l’ANEM

L'Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) est l’unique organisation d’employeurs représentative au sein de la branche Mutualité. À ce titre, elle est signataire de la convention collective nationale étendue. L'ANEM rassemble 300 mutuelles et unions mutualistes implantées sur l’ensemble du territoire national, de toutes tailles, qui exercent des activités régies par le Code de la Mutualité. Environ 52 000 salariés relèvent de la convention collective Mutualité. L’ANEM est présidée par Marie-Pierre LE BRETON. Sa Déléguée générale est Céline LOISEAU.

Plus d’informations sur www.anem-mutualite.fr

 

En savoir plus 

Pascal LELIÈVRE
Communication et relations presse
Ligne directe : 01 83 75 17 69 – Portable : 06 77 26 57 22

 Email.  p.lelievre@anem-mutualite.fr
17, avenue Victor Hugo - 75016 PARIS
Tel. 01 53 64 53 40 - Fax. 01 53 64 04 84 - 
www.anem-mutualite.fr

jeudi 18 novembre 2021

Institutions de prévoyance : le CTIP décide la création d'un comité des pratiques RSE

Institutions de prévoyance : le CTIP décide la création d'un comité des pratiques RSE | Miroir Social
https://www.miroirsocial.com/participatif/institutions-de-prevoyance-le-ctip-decide-la-creation-dun-comite-des-pratiques-rse

Institutions de prévoyance : le CTIP décide la création d'un comité des pratiques RSE

A l’occasion de la COP26, le CTIP, porte-parole des institutions de prévoyance (IP), fait le point sur l’engagement de ses adhérents en matière d’investissements responsables.  Dans un communiqué de fin de semaine dernière, le CTIP rappelle que  comme  qu’investisseurs institutionnels, les IP sont clairement engagées et gèrent plus de 80 % de leurs actifs en investissements responsables, soit 160 milliards d’euros.  Cette part a doublé depuis les Accords de Paris en 2015.  Le CTIP décide de renforcer sa démarche et crée un Comité des pratiques RSE avec pour objectif de diffuser et d’enrichir les bonnes pratiques en la matière.

 

« Le changement climatique est un enjeu majeur qui nécessite l’engagement de tous les acteurs de la vie économique et sociale », estime Denis Laplane, président du CTIP. « Lorsqu’en amont de la COP26, nous avons passé en revue tout ce qui avait été développé par les IP en la matière, nous avons constaté de réelles réussites. Le Comité des pratiques RSE s’est donc tout naturellement imposé à nous pour capitaliser sur ces aspects positifs et les partager largement avec nos clients que sont les entreprises et les salariés ». Avec la création de ce Comité, « les IP s’affirment comme des acteurs majeurs d’une protection sociale durable », ajoute Dominique Bertrand, le vice-président du CTIP.

 

Plus de 80% des investissements sont responsables

 

Une étude menée pour le CTIP auprès de ses membres à l’été 2021 a révélé que l’Investissement Responsable était très majoritaire dans les IP. En effet, dès le début des années 2000, la plupart d’entre elles, sous l’impulsion de leur gouvernance paritaire, ont commencé à réorienter leurs investissements vers des valeurs respectueuses de l’environnement et des droits sociaux et humains. Aujourd’hui, les trois quarts utilisent des indicateurs de suivi extra-financiers de leurs actifs, et plusieurs ont déjà atteint 100% d’investissements responsables.

 

Ainsi, au 30 juin 2021, les IP géraient 160 milliards d’euros d’investissements responsables, soit 83% de leurs investissements en prévoyance, santé et épargne retraite. Elles s’appuient pour cela sur leurs gestionnaires d’actifs, sur le recours aux différents labels de place (ISR, Greenfin ou Finansol) ou font appel aux agences de notation comme Vigéo afin d’évaluer de façon documentée les choix possibles. Enfin, la majorité des IP s’inscrivent dans une logique de désengagement assumé des industries qui ne contribuent pas à la transition écologique.

 

Des formes d’engagement multiples

 

L’engagement des IP ne se limite pas à ce volet financier. Dédiées au monde de l’entreprise et des branches professionnelles, elles accompagnent leurs adhérents dans leurs propres politiques RSE, au travers d’actions dans le domaine du développement durable, de la santé, de la qualité de vie au travail, de la réinsertion professionnelle, ou encore de la lutte contre le gaspillage alimentaire ou le mal logement.

 

Les IP mènent également leurs propres démarches en matière d’engagement sociétal : soutien à la recherche, appui aux associations, créations de fondations, etc. « Les IP ont longtemps fait de la RSE sans le savoir », résume Denis Laplane, qui précise : « La dimension environnementale avec l’émergence du développement durable leur a permis de mieux cibler et organiser leurs actions en cohérence avec les 17 objectifs du Plan de l’ONU en faveur du développement durable. ».

 

 Un comité RSE..pour quoi faire 

 

Le Comité en charge des pratiques RSE est ouvert, sur la base du volontariat, à toutes les IP. Son objectif est d’être un lieu d’échange pour formaliser des axes communs d’actions et enrichir les démarches actuelles. Sont ainsi envisagés, dans un premier temps, un travail sur l’alignement des pratiques avec les récentes orientations fixées par l’Union européenne ainsi que la rédaction d’un guide des bonnes pratiques à destination des entreprises adhérentes.

 

Ce nouveau Comité est présidé par Frédéric Olivennes, Directeur général d’Audiens, le groupe de protection sociale des médias et de la culture : « Au-delà de la poursuite du recensement des bonnes pratiques, nous voulons nous orienter vers un socle commun pour progresser en matière de RSE. Nous le devons à nos entreprises adhérentes, à nos salariés et surtout aux générations futures », souligne Frédéric Olivennes.

Un grand merci à Jacky Lesueur pour l'autorisation de reprise de son article publié sur Miroir social.

vendredi 4 mars 2016

Optic 2ooo améliore le confort de travail de ses collaborateurs

Innovation logistique
Optic 2ooo améliore le confort de travail de ses collaborateurs
grâce à une solution vocale de Hub One 

Le Groupement Optic 2ooo fait appel au groupe Hub One pour faire évoluer son process de préparation de commandes. Son objectif : remplacer une solution vieillissante en adoptant une technologie vocale innovante pour améliorer le confort de travail de ses préparateurs de commandes et des ordres de fabrication tout en diminuant davantage le risque d’erreur.

Le centre logistique et de préparation de commandes de Clamart (92) d’Optic 2ooo assure à la fois la préparation des commandes des opticiens du réseau (montures, verres, lentilles accessoires, plv magasins…) et celles de l’atelier, où sont assemblées depuis 2005 les paires proposées dans le cadre de l’opération « 2eme paire à partir de 1€ de plus ». C’est depuis cet entrepôt que les opérateurs de l’activité « picking1 » préparent les commandes de lunettes et montures. Le niveau de taux de service élevé (99,8% en 2015), mais aussi les conditions de travail des opérateurs et de gestion de la pénibilité, constituent des enjeux clés dans l’organisation de ce centre névralgique. En effet, l’entreprise souhaite aller au-delà de ses obligations en matière de santé et sécurité au travail en valorisant l’homme qui est au cœur de son dispositif. Cette préoccupation répond précisément au pilier N°1 de la démarche RSE du Groupement. 

lundi 15 juin 2015

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Le dispositif de mutualisation financière entre organismes d’HLM

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Brest : premières assises du commerce

Le 15 juin, les premières assises du commerce de la métropole brestoise se tiendront au Quartz. Commerçants, artisans, élus, techniciens… se mobilisent pour faire le point sur la situation actuelle d’un secteur en mutation et trouver des solutions pour pérenniser et redynamiser le cœur commerçant de la métropole. La vitalité commerciale est au cœur des […]


Inauguration aujourd’hui de l’écoquartier d’Issy-les-Moulineaux

1er écoquartier totalement achevé en Île-de-France La SEM 92, aménageur, la ville d’Issy-les-Moulineaux et le Conseil départemental des Hauts-de-Seine inaugurent le 1er écoquartier totalement achevé de la région parisienne Un quartier mixte sur 3,5 hectares accueillant 72 400 m2 de constructions bioclimatiques L’ambition d’une éco-conception globale Création d’une charte environnementale fondatrice pour impliquer tous les […]

 

8e ÉDITION DU PRIX OCIRP ACTEURS ÉCONOMIQUES & HANDICAP

Les lauréats seront dévoilés le 15 juin prochain sous le signe de l’Éloge de la différence. L’OCIRP, assureur à vocation sociale, réunissant une vingtaine d’organismes de prévoyance, propose une réponse solidaire à un problème familial et personnel. D’une part, avec sa garantie OCIRPHANDICAP, qui assure déjà à 500 000 parents salariés, une sécurité financière à […]


INAUGURATION DE LA CITÉ DE L’OBJET CONNECTÉ À ANGERS

La Cité de l'objet connecté inaugurée à Angers par François Hollande le 12 juin 2015.Projet envisagé il y a un an par Eric Carreel, président de Withings, dans le cadre des 34 plans de la Nouvelle France Industrielle, la Cité de l’Objet Connecté est aujourd’hui portée par un groupe d’entreprises industrielles partenaires de la région […]


1er LIVRE BLANC SUR LA MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE DES SALARIÉS

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A l’occasion du 41e congrès de la Mutualité Française, Etienne Caniard, président de la Mutualité Française, accueille 2.000 mutualistes, les décideurs de la santé - politiques, institutionnels, professionnels de santé, leaders d’opinion - et les plus hautes autorités de l’Etat. Il formule cinq propositions. Les cinq propositions Une véritable généralisation de la complémentaire santé, […]



mardi 2 juin 2015

MGEFI et presse

ARGUS PRESSE



Titre : Miroir Social - RSE : La MGEFI dialogue avec ses parties prenantes

La MGEFI agit concrètement et durablement dans le sens de la responsabilité. Ainsi, à la fin de l’année 2014,la MGEFI a fait le choix délibéré de s’inscrire dans une démarche RSE en créant une direction de la RSE au coeur de son organisation.

www.miroirsocial.com du 29 mai 2015



Titre : 70 ans d’engagement solidaire au service de la protection sociale des agents publics

Rétrospectives et perspectives Le 4 juin 2015, la Mutualité Fonction Publique fêtera ses 70 ans d'engagement solidaire au service de la protection sociale des agents publics 10 h - 12 h 30 suivi d'un cocktail convivial aux Docks de Paris “Dock Haussmann”. 50 avenue du Président Wilson, 93210 La-Plaine-Saint-Denis Cet anniversaire associera les Pouvoirs publics, les Organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique ainsi que les délégués des Mutuelles de fonctionnaires. Avec l'intervention de : •Madame Marylise Lebranchu, Ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique, • Monsieur Etienne Caniard, Président de la Mutualité française, • Monsieur Serge Brichet, Président de la MFP

Inscription obligatoire via la messagerie 4juin70ans@mfp.fr en précisant : • Vos nom et prénom / Votre Organisation /Vos coordonnées mail • Votre participation au déjeuner cocktail

www.miroirsocial.com  du  29 mai 2015


Titre : Dématérialisation de la relation adhérents : les mutuelles à l'honneur du premier Focus de la rédaction d'Archimag
Un premier Focus "Spécial Mutuelles" aura lieu le 9 juin prochain à Paris
Le magazine Archimag lance de nouveaux rendez-vous thématiques - les Focus de la rédaction - qui mettront l'accent sur des problématiques au coeur des préoccupations des organisations d'aujourd'hui. Les mutuelles, et plus particulièrement la dématérialisation de la relation adhérents, seront à l'honneur de la toute première conférence événement qui aura lieu le 9 juin prochain. Fruit d'un partenariat entre ReadSoft, Arondor et le groupe Serda, cet événement présentera les tendances et les facteurs clés de succès d'une dématérialisation de la relation adhérents réussie, illustré de bonnes pratiques et de retours d'expérience.
Pour une relation adhérents réussie
Réservée aux collaborateurs des mutuelles ou compagnies d'assurances exclusivement, cette matinée thématique se déroulera autour du programme suivant :
·              Marina Molin Orru directrice Supports et Gestion Adhérents de la MGEFI (Mutuelle générale de l'économie, des finances et de l'industrie) présentera son retour d'expérience.
·              Enjeux et tendances, et comment mener à bien ses projets, par Michel Thomas, Expert en Acquisition et Dématérialisation, Groupe Serda.
·              Quelles solutions pour dématérialiser votre relation Adhérents, par Christophe Rebecchi, directeur général, ReadsoftfromLexmark
·              Best practices pour une relation Adhérents réussie, par Xavier Davilla, manager du Pôle Capture, Arondor
·              Animation par Michel Remize, rédacteur-en-chef d'Archimag.
Conférence mardi 9 juin 2015 de 9h à 11h à Paris (nombre de place limité) Pour vous inscrire, cliquez-ici.

www.archimag.com du 1 juin 2015



La MGEFI agit concrètement et durablement dans le sens de la responsabilité. Ainsi, à la fin de l'année 2014, la MGEFI a fait le choix délibéré de (communiqué de presse)

Miroir Social