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MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
jeudi 29 juin 2023
mercredi 28 juin 2023
Assemblée générale MGEFI de Nîmes des 28 et 29 juin 2023
mardi 27 juin 2023
Invitation - Conférence sur la presse sociale - Par Djamel SOUAMI - 4 juillet à 18H
« La presse sociale, actrice fondamentale du secteur de l’économie sociale et solidaire »
Par Djamel SOUAMI, Directeur général délégué de CetteFamille
Président de l’Union des Directeurs de l’Assurance et de la Protection sociale (UDAP CFE-CGC), Administrateur de Mutlog, Membre du Comité d’orientation de Visitatio, Conseiller au sein du Conseil Économique, Social et Environnemental (CESE)
Inscription obligatoire au plus tard le 30 juin 2023 par email à sps@fnps.fr
Cet événement est organisé par le Syndicat de la Presse Sociale le mardi 4 juillet 2023 à 18H à la Villa Violet (115 Rue Saint-Dominique, Paris 7ème) dans le cadre de son Assemblée générale annuelle. Il sera suivi d’un cocktail à 19H.
Syndicat de la Presse Sociale
17 rue Castagnary - 75015 Paris
Tél : 01 44 90 43 79
C’est à lire : le coup de griffe de Jacques Draussin
Entretiens de mi-année : nos conseils aux entreprises
ENTRETIENS DE MI-ANNÉE :
QUELS LEVIERS POUR LES ENTREPRISES ?
Paris, 27 juin 2023. Alors que la période des entretiens de mi-année va débuter, Stéphanie Richard, Directrice Paris et Île-de-France du cabinet Walters People, revient sur les différentes solutions qui s’offrent aux entreprises, dans ce contexte où les candidats sont plus exigeants que jamais.
TENIR COMPTE DE L’INFLATION
Après des mois d’inflation et de hausse des prix, les professionnels sont très attentifs à leur rémunération, notamment en cette période d’entretiens de mi-année. Il est donc essentiel que les entreprises tiennent compte de ces augmentations du coût de la vie pour proposer des avantages à leurs collaborateurs. En effet, toutes les organisations ne seront pas en mesure d’offrir des augmentations, mais d’autres options s’offrent à elles : hausse de la prise en charge des transports, des tickets restaurant, aménagement des horaires de travail, etc.
SE MONTRER À L’ÉCOUTE
Pour répondre aux attentes et besoins des collaborateurs, il est essentiel pour les managers de se montrer disponibles et à leur écoute, aussi bien à leur arrivée que tout au long de leur parcours. En effet, si l’onboarding est très important, les entretiens de suivi le sont tout autant, afin de comprendre les talents et, lorsque cela est nécessaire, adapter leur rythme et cadre de travail, leurs missions, etc. Un aspect d’autant plus important que le management ouvert et efficace constitue l’un des 5 critères de valorisation des entreprises les plus cités par les professionnels. Dans ce marché tendu pour les entreprises, avec une réelle pénurie de talents, ils n’hésitent plus à démissionner lorsque les conditions ne leur conviennent plus : ils savent qu’ils trouveront une nouvelle opportunité rapidement. En effet, 78% des professionnels se disent confiants et optimistes quant aux opportunités d’emploi sur leur marché.
S’ADAPTER AUX NOUVELLES PRIORITÉS DES COLLABORATEURS
Flexibilité, culture et valeurs d’entreprise, dimension écologique et environnementale : les professionnels sont de plus en plus regardants sur de nombreux aspects, au-delà de leur poste et de leurs missions. Par exemple, 39% des professionnels accordent une très forte important au temps de trajet domicile-travail. Les entreprises doivent prendre ces éléments en compte dans les avantages proposés. Elles peuvent par exemple proposer un remboursement du transport quel qu’il soit : vélo, métro, voiture électrique, en plus de rembourser la moitié des abonnements aux transports en commun.
Malgré tout, la rémunération restera en tête des priorités pour les professionnels, à 57%.
FAIRE PREUVE DE FLEXIBILITÉ ET DE RÉACTIVITÉ
Face aux nouvelles demandes des talents, certaines entreprises tentent de s’adapter pour conserver leurs équipes, notamment en imaginant de nouveaux dispositifs tels que la semaine de 4 jours. Cependant, si une offre plus séduisante se présente, les collaborateurs risqueront toujours de quitter leur entreprise.
Dans le cadre de la recherche de candidats, il devient essentiel d’accélérer les processus de recrutement et d’éviter de multiplier les process. Les directions prenant trop de temps à faire un choix risquent de perdre leurs talents, engagés dans plusieurs process à la fois. Pour y remédier, demander aux candidats de se rendre au bureau pour rencontrer l’ensemble des interlocuteurs en une journée peut être une solution.
Ouverts à différentes opportunités, les professionnels le sont également vis-à-vis du type de contrat. En effet, l’intérim est une alternative toujours aussi solide, car cela leur permet de tester différents secteurs d’activité, différents types d’organisation, avant de se lancer dans un contrat en CDI.
Méthodologie :
Chiffres issus de l’Étude de rémunération Walters People, menée fin 2022 auprès de plus de 2000 professionnels et entreprises en France, ainsi que de l’étude complémentaire menée au 1er trimestre 2023 auprès du même panel.
A propos de Walters People – www.walterspeople.fr
Walters People est la filiale du groupe Robert Walters dédiée au recrutement intérimaire et permanent pour les fonctions supports et financières des entreprises en France, Belgique, au Chili, en Espagne et en Irlande, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Spécialistes du travail temporaire, nous recrutons également des candidats qualifiés pour des postes en CDI et CDD, du jeune diplômé au cadre expert, en administration des ventes et supply chain, en assistanat, en banque et assurance, en immobilier, en comptabilité et finance, dans les métiers des Life Sciences, en juridique et en ressources humaines. Walters People a été nommée Great Place to Work® à deux reprises.
Arnigel sachet, le nouveau format nomade
Infections alimentaires à E. coli : comment protéger davantage de consommateurs ?
lundi 26 juin 2023
Santé connectée, le thermomètre qui accompagne les familles au quotidien
Communiqué de presse – 26 juin 2023 | |||||||
SANTE CONNECTEE LE THERMOMETRE QUI ACCOMPAGNE LES FAMILLES AU QUOTIDIEN
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A propos de Terraillon | |||||||
Terraillon est une entreprise française se positionnant comme le partenaire du mieux-être au quotidien. Fidèle à l’esprit d’avant-garde qui a présidé à sa création en 1908, ce leader européen sur les marchés des pèse-personnes et balances de cuisine conçoit et fabrique des appareils innovants qui offrent un réel bénéfice d’usage. Présente dans l’esprit et les foyers des Français depuis plus de cent ans, Terraillon a élargi son offre de produits et accompagne désormais les consommateurs vers le mieux-être grâce à son écosystème de produits connectés et à son application MyHealth. Terraillon a également, depuis plusieurs années, entamé des démarches vers plus d’éco-responsabilité en développant la Green Collection et en adhérant à « 1% for the planet ». Mais la marque ne compte pas s’arrêter là, en effet, en 2023, la marque a lancé Frenchy, son premier pèse-personne fabriqué en France. Pour plus d’informations, rendez-vous sur : http://www.terraillon. | |||||||
samedi 24 juin 2023
🚨 Agir contre le bruit dans le 17e arrondissement : Comptez sur ma détermination !
vendredi 23 juin 2023
C'est à lire 📚 " A vos marques" de David Raoult aux Editions Lapin
Tout le monde en parle...
michel gbagbo Mises à jour quotidiennes ⋅ 23 juin 2023 | |||||
ACTUALITÉS | |||||
EXCLUSIF : Interview de Michel GBAGBO avec encart Martin Ziguélé - Afrikipresse.fr Nora Ansell-Salles : Bonjour Michel Gbagbo, bon nombre de lecteurs de “Mine d'infos” ont découvert votre existence, lors de votre arrestation.
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Accord PDCI-PPA-CI: Michel Gbagbo appelle à faire un choix entre l'alliance et "l'argent du ... Michel Gbagbo semble appeler ses alliés du PDCI à faire un choix clair entre l'argent du “Restaurant”, symbole potentiel de la corruption et de la ...
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Radiation de Laurent Gbagbo : des documents afférents à une proposition de loi d'amnistie ... Toutefois, Michel Gbagbo a souligné que cette initiative se ferait par étapes. La première consiste à obtenir les deux documents nécessaires, à savoir ...
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EXCLUSIF : Interview de Michel GBAGBO avec encart Martin Ziguélé - Africain.info EXCLUSIF : Interview de Michel GBAGBO avec encart Martin Ziguélé. Afrikipresse [22/06/2023]. Né le 24 septembre 1969 à Lyon, Universitaire et ...
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30% de femmes dans les assemblées élues en Côte d'Ivoire : Docteure (...) - Africain.info EXCLUSIF : Interview de Michel GBAGBO avec encart Martin Ziguélé Né le 24 septembre 1969 à Lyon, Universitaire et écrivain, député de Yopougon ...
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