MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
mardi 27 juin 2023
C’est à lire : le coup de griffe de Jacques Draussin
Entretiens de mi-année : nos conseils aux entreprises
ENTRETIENS DE MI-ANNÉE :
QUELS LEVIERS POUR LES ENTREPRISES ?
Paris, 27 juin 2023. Alors que la période des entretiens de mi-année va débuter, Stéphanie Richard, Directrice Paris et Île-de-France du cabinet Walters People, revient sur les différentes solutions qui s’offrent aux entreprises, dans ce contexte où les candidats sont plus exigeants que jamais.
TENIR COMPTE DE L’INFLATION
Après des mois d’inflation et de hausse des prix, les professionnels sont très attentifs à leur rémunération, notamment en cette période d’entretiens de mi-année. Il est donc essentiel que les entreprises tiennent compte de ces augmentations du coût de la vie pour proposer des avantages à leurs collaborateurs. En effet, toutes les organisations ne seront pas en mesure d’offrir des augmentations, mais d’autres options s’offrent à elles : hausse de la prise en charge des transports, des tickets restaurant, aménagement des horaires de travail, etc.
SE MONTRER À L’ÉCOUTE
Pour répondre aux attentes et besoins des collaborateurs, il est essentiel pour les managers de se montrer disponibles et à leur écoute, aussi bien à leur arrivée que tout au long de leur parcours. En effet, si l’onboarding est très important, les entretiens de suivi le sont tout autant, afin de comprendre les talents et, lorsque cela est nécessaire, adapter leur rythme et cadre de travail, leurs missions, etc. Un aspect d’autant plus important que le management ouvert et efficace constitue l’un des 5 critères de valorisation des entreprises les plus cités par les professionnels. Dans ce marché tendu pour les entreprises, avec une réelle pénurie de talents, ils n’hésitent plus à démissionner lorsque les conditions ne leur conviennent plus : ils savent qu’ils trouveront une nouvelle opportunité rapidement. En effet, 78% des professionnels se disent confiants et optimistes quant aux opportunités d’emploi sur leur marché.
S’ADAPTER AUX NOUVELLES PRIORITÉS DES COLLABORATEURS
Flexibilité, culture et valeurs d’entreprise, dimension écologique et environnementale : les professionnels sont de plus en plus regardants sur de nombreux aspects, au-delà de leur poste et de leurs missions. Par exemple, 39% des professionnels accordent une très forte important au temps de trajet domicile-travail. Les entreprises doivent prendre ces éléments en compte dans les avantages proposés. Elles peuvent par exemple proposer un remboursement du transport quel qu’il soit : vélo, métro, voiture électrique, en plus de rembourser la moitié des abonnements aux transports en commun.
Malgré tout, la rémunération restera en tête des priorités pour les professionnels, à 57%.
FAIRE PREUVE DE FLEXIBILITÉ ET DE RÉACTIVITÉ
Face aux nouvelles demandes des talents, certaines entreprises tentent de s’adapter pour conserver leurs équipes, notamment en imaginant de nouveaux dispositifs tels que la semaine de 4 jours. Cependant, si une offre plus séduisante se présente, les collaborateurs risqueront toujours de quitter leur entreprise.
Dans le cadre de la recherche de candidats, il devient essentiel d’accélérer les processus de recrutement et d’éviter de multiplier les process. Les directions prenant trop de temps à faire un choix risquent de perdre leurs talents, engagés dans plusieurs process à la fois. Pour y remédier, demander aux candidats de se rendre au bureau pour rencontrer l’ensemble des interlocuteurs en une journée peut être une solution.
Ouverts à différentes opportunités, les professionnels le sont également vis-à-vis du type de contrat. En effet, l’intérim est une alternative toujours aussi solide, car cela leur permet de tester différents secteurs d’activité, différents types d’organisation, avant de se lancer dans un contrat en CDI.
Méthodologie :
Chiffres issus de l’Étude de rémunération Walters People, menée fin 2022 auprès de plus de 2000 professionnels et entreprises en France, ainsi que de l’étude complémentaire menée au 1er trimestre 2023 auprès du même panel.
A propos de Walters People – www.walterspeople.fr
Walters People est la filiale du groupe Robert Walters dédiée au recrutement intérimaire et permanent pour les fonctions supports et financières des entreprises en France, Belgique, au Chili, en Espagne et en Irlande, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Spécialistes du travail temporaire, nous recrutons également des candidats qualifiés pour des postes en CDI et CDD, du jeune diplômé au cadre expert, en administration des ventes et supply chain, en assistanat, en banque et assurance, en immobilier, en comptabilité et finance, dans les métiers des Life Sciences, en juridique et en ressources humaines. Walters People a été nommée Great Place to Work® à deux reprises.
Arnigel sachet, le nouveau format nomade
Infections alimentaires à E. coli : comment protéger davantage de consommateurs ?
lundi 26 juin 2023
Santé connectée, le thermomètre qui accompagne les familles au quotidien
Communiqué de presse – 26 juin 2023 | |||||||
SANTE CONNECTEE LE THERMOMETRE QUI ACCOMPAGNE LES FAMILLES AU QUOTIDIEN
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A propos de Terraillon | |||||||
Terraillon est une entreprise française se positionnant comme le partenaire du mieux-être au quotidien. Fidèle à l’esprit d’avant-garde qui a présidé à sa création en 1908, ce leader européen sur les marchés des pèse-personnes et balances de cuisine conçoit et fabrique des appareils innovants qui offrent un réel bénéfice d’usage. Présente dans l’esprit et les foyers des Français depuis plus de cent ans, Terraillon a élargi son offre de produits et accompagne désormais les consommateurs vers le mieux-être grâce à son écosystème de produits connectés et à son application MyHealth. Terraillon a également, depuis plusieurs années, entamé des démarches vers plus d’éco-responsabilité en développant la Green Collection et en adhérant à « 1% for the planet ». Mais la marque ne compte pas s’arrêter là, en effet, en 2023, la marque a lancé Frenchy, son premier pèse-personne fabriqué en France. Pour plus d’informations, rendez-vous sur : http://www.terraillon. | |||||||
samedi 24 juin 2023
🚨 Agir contre le bruit dans le 17e arrondissement : Comptez sur ma détermination !
vendredi 23 juin 2023
C'est à lire 📚 " A vos marques" de David Raoult aux Editions Lapin
Tout le monde en parle...
michel gbagbo Mises à jour quotidiennes ⋅ 23 juin 2023 | |||||
ACTUALITÉS | |||||
EXCLUSIF : Interview de Michel GBAGBO avec encart Martin Ziguélé - Afrikipresse.fr Nora Ansell-Salles : Bonjour Michel Gbagbo, bon nombre de lecteurs de “Mine d'infos” ont découvert votre existence, lors de votre arrestation.
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Accord PDCI-PPA-CI: Michel Gbagbo appelle à faire un choix entre l'alliance et "l'argent du ... Michel Gbagbo semble appeler ses alliés du PDCI à faire un choix clair entre l'argent du “Restaurant”, symbole potentiel de la corruption et de la ...
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Radiation de Laurent Gbagbo : des documents afférents à une proposition de loi d'amnistie ... Toutefois, Michel Gbagbo a souligné que cette initiative se ferait par étapes. La première consiste à obtenir les deux documents nécessaires, à savoir ...
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EXCLUSIF : Interview de Michel GBAGBO avec encart Martin Ziguélé - Africain.info EXCLUSIF : Interview de Michel GBAGBO avec encart Martin Ziguélé. Afrikipresse [22/06/2023]. Né le 24 septembre 1969 à Lyon, Universitaire et ...
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30% de femmes dans les assemblées élues en Côte d'Ivoire : Docteure (...) - Africain.info EXCLUSIF : Interview de Michel GBAGBO avec encart Martin Ziguélé Né le 24 septembre 1969 à Lyon, Universitaire et écrivain, député de Yopougon ...
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jeudi 22 juin 2023
MGEN rend accessible gratuitement à toutes ses salariées et militantes atteintes d’endométriose l’accompagnement sur mesure développé par Lyv
mercredi 21 juin 2023
C'est à lire 📚 : "Le défi de Jérusalem" de Éric Emmanuel Schmitt aux Editions Albin Michel
mardi 20 juin 2023
🔴 ALERTE INFO à l'attention des journalistes santé
« Guerres, migrations et psychotraumatismes », un congrès aux prises de l’actualité
RAPPEL
INVITATION PRESSE
Le 19 juin 2023
« Guerres, migrations et psychotraumatismes », un congrès aux prises de l’actualité
« Guerres, migrations et psychotraumatismes » : l’association française de formation et recherche des Cellules d’Urgence Médico-Psychologique, — Société Française de Psychotraumatologie (aforCUMP-SFP) —, confrontera ses pratiques professionnelles aux réalités brutes de l’actualité, lors de ses XXIIe journées scientifiques internationales.
Le 22 & 23 juin 2023
Hôpital de la Timone,
264 rue Saint-Pierre, 13005 Marseille
Avec le soutien de l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille, la CUMP13 accueillera plus de 300 congressistes au CHU la Timone.
Les participants croiseront leurs regards sur l’exigence opérationnelle qu’appellent les vagues migratoires comme autant de défis sanitaires, sous l’éclairage de contributions inédites.
Coté scientifique, les orateurs livreront leur expertise dans la clinique et la recherche en psychotraumatologie, sous deux angles de circonstance, national et international.
Avec la précieuse opportunité de réunir les présidents, — actuel et précédent — de l’International Society for Traumatic Stress Studies – ISTSS.
Côté prospectif, la société savante historique présentera les expériences, les innovations et les questionnements auxquelles se prête la prise en charge des victimes adultes et enfants.
Avec le bassin méditerranéen pour horizon, les équipe d'Algérie et de Tunisie présenteront leur pratique éprouvée du traitement des psychotraumatismes.
Côté éthique, le Professeur Jean- François Mattei, ex-ministre de la Santé, nous sensibilisera aux nuances de l’engagement entre prodiguer des soins et agir en humanitaire.
APHM, 80 rue Brochier ., MARSEILLE CEDEX 5, . . France
Endométriose pariétale - Cryoablation - Nouvelles perspectives - Dossier de presse
Anses >> PUBLICATION : Prévenir les intoxications par les microalgues Ostreopsis sur la côte basque, 20 06 2023
Faciliter les déplacements des personnes aveugles et mal voyantes : l’Unadev lance son nouvel appel à projets
Fwd: [Les rencontres S.A.U] mercredi 21 juin 9h30 à 13h30 - Le sport : moteur de croissance économique en Afrique
🟡 [Les rencontres S.A.U] de la part de UrmineProchaine rencontre S.A.U, le 21 juin 2023Nous vous l'avions rappelé lors de notre conférence de presse qui s'est tenue le 7 juin. Le S.A.U n'est pas qu'un salon annuel, mais un projet réunissant chaque trimestre à Paris, des acteurs du continent, les diasporas africaines et caribéennes, autour d'une thématique constituant un fort enjeu pour l'Afrique. L'objectif étant de proposer des pistes de réflexion visant à répondre à ces différents enjeux sur le secteur d'activité cible.Notre prochaine rencontre S.A.U se tiendra le 21 juin 2023 au Tiers lieu Faire Liens, 44 Rue du Dr Finlay 75015 Paris de 9h30 à 13h30.Thématique " Le sport : Professionnalisation et opportunités de croissance " sera à l'ordre du jour.Parmi nos spécialistes présents :- Claude BOLI, Historien, Responsable scientifique du Musée National du Sport- Maître Joëlle MONLOUIS, Droit du sport et des affaires- Ahmadou KEITA, Agent sportif football et basketball- Vincent CHAUDEL co-fondateur de IN&Sport et de l'Observatoire du Sport Business- Jean-Marc ALOUMON, CEO Dreals Paris- Christ Anderson Ahoua BOUA, Président de Sport Image Consulting (SPIMAC)Modérateurs :- Roland PORTELLA, Président de la CADE, Associé-Gérant de Dratigus Development- Joëlle Ededeghe NDONG, Journaliste, Présentatrice, Reporter, Formatrice, Média TrainerNe manquez pas ce rendez-vous, un avant-goût de notre salon annuel prévu du 9 au 11 novembre 2023 à Cotonou.Ci-dessous le lien pour vous inscrire à notre rencontre du 21 juin.👇🏾
Lunettes : dernières tendances
INVITATION PRESSE
LE SILMO 2023 VOUS INVITE À DÉCOUVRIR LES DERNIERES TENDANCES EN OPTIQUE-LUNETTERIE
Le mercredi 12 Juillet à 10h00 au SO/Paris
(10 Rue Agrippa d'Aubigné, 75004 Paris - Métro : Sully-Morland)
Au programme, vous découvrirez : ● les Tendances Design à venir ● les Lunettes Responsables ● les Innovations Technologiques
En présence de : ● Amélie Morel Martin, Présidente du SILMO ● Eric Lenoir, Directeur du SILMO ● Dominique Cuvilliers, spécialiste des tendances en optique lunetterie
Ce point presse se terminera par une visite guidée de ce récent Hôtel parisien d’exception : SO Paris |
Quelques tendances design présentées en avant-première :
PLAY COLOR
La tendance est aux nuances qui mettent du peps dans le regard ! Un kaléidoscope de couleurs intenses est toujours à l’honneur avec des palettes vives à base de fuchsia, orange, pêche, corail, jaune... qui contrastent avec le vert bouteille et le vert kaki. Les noirs et les marrons ne disparaissent pas, bien au contraire, mais ils se déclinent en des harmonies profondes soulignées par des pointes lumineuses qui les éclairent subtilement.
THINK BIG
Le maximalisme se porte bien ! On ose et on exagère ! Les lunettes adoptent des silhouettes exubérantes, vibrantes et uniques aux courbes remarquables. Les galbes et rondeurs — même pour les lunettes carrées aux angles arrondis — sont en effet synonymes de personnalité n’hésitent pas à se faire voir, elles donnent un sentiment de mouvement et de dynamisme, tout en dévoilant un style fort et ergonomique. Ce maximalisme des formes trouve son inspiration dans les années 70/80/90, un perpétuel esprit vintage réinventé et modernisé pour les porteurs de lunettes du XXIe siècle…
BE MIX AND MATCH
Loin d’être une tendance excentrique, le style Mix & Match est l’art de mélanger, de composer, de recomposer les matières et les formes. En première ligne, les lunettes combinées jouent la carte des hybridations créatives avec des alliages de matériaux — acétate, métal, titane, bois… —, des effets de surfaces associés — mat et brillant, lisse et reliéfé… —, et des structures complexes et/ou audacieuses, mais pas trop, l’idée générale étant de réussir la combinaison du classique et de la