Nora ANSELL-SALLES

vendredi 15 mars 2013

MINE D'INFOS: A propos de l'ANI

MINE D'INFOS: A propos de l'ANI: Le Parlement s'apprête à débattre du projet de loi transposant l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, qui d...

MINE D'INFOS: A propos de l'INA

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MINE D'INFOS: 86% des sondés admettent chercher encore leur voie...

MINE D'INFOS: 86% des sondés admettent chercher encore leur voie...: Paris, le jeudi 14 mars 2013 – IDAOS publie le second volet d’une vaste étude* sur l’impact et les pratiques des réseaux sociaux en e...

86% des sondés admettent chercher encore leur voie sur l’adoption des réseaux sociaux d’entreprise


Paris, le jeudi 14 mars 2013 – IDAOS publie le second volet d’une vaste étude* sur l’impact et les pratiques des réseaux sociaux en entreprise, réalisée auprès de grands patrons et décideurs, suite au colloque qui les a réunis sur cette thématique fin 2012 en partenariat avec le MEDEF Paris.

 

Ce second volet est consacré à l’usage des Réseaux Sociaux Professionnels et des Réseaux Sociaux d’Entreprise. Il révèle que si les entreprises ont bien intégré ces nouvelles plateformes dans leur démarche de recrutement par les Ressources Humaines, elles en font un usage bien moins abouti en interne.

 

Pour Franck Perrier, Directeur Général d’Idaos : « Le recrutement d’accord, mais la marque employeur, la communication et la motivation interne restent à la traîne ».

 

Réseaux Sociaux Professionnels : les moyens d’un recrutement innovant et performant.

Aujourd’hui, 44% des entreprises recrutent grâce aux Réseaux Sociaux Professionnels et 77% estiment qu’elles bénéficient d’une plus grande capacité à recruter les bons profils sur ces plateformes. En revanche, 65% des sondés estiment qu’elles ne permettent pas forcément de retenir les meilleurs éléments.

 

Parmi les réseaux sociaux professionnels on cite les acteurs majeurs Viadeo et LinkedIn qui sont respectivement utilisés par 67% et 79% des sondés. Ils sont par ailleurs perçus comme un levier d’innovation par 77% des personnes interrogées. L’attractivité en termes de recommandation est parlante (voir les charts).

 

Ces nouvelles plateformes restent peu et mal exploitées en communication interne.

62% des personnes interrogées estiment que les réseaux sociaux professionnels facilitent la communication et la coopération au sein de l’entreprise, entre niveaux hiérarchiques et fonctions. Cependant, et c’est un paradoxe, les départements de communication interne les sous-exploitent : seules 44% des entreprises assurent la promotion de leur marque employeur sur les réseaux sociaux et seules 21% ont concrètement mis en place un réseau social d’entreprise.

 L’accompagnement des salariés sur les réseaux sociaux : un terrain à explorer

C’est un second paradoxe, les sondés reconnaissent un déficit dans l’accompagnement de leurs équipes. 44% des entreprises assurent l’acculturation au digital de leurs collaborateurs. Seulement 31% sont équipées d’une charte d’utilisation des médias sociaux qui permettrait d’accompagner, à défaut d’encadrer, la prise de parole de leurs salariés sur les réseaux sociaux.

 

Franck Perrier de conclure : « Les professionnels des Ressources Humaines ont adopté la dimension pratique de ces outils - réseaux sociaux professionnels ou d’entreprise – mais sont loin d’en faire des leviers au service du changement de culture en interne ».

 

* Etude menée du 2 au 12 novembre 2012 auprès d’un échantillon de 200 décideurs issus d'entreprises de tous secteurs. Les personnes sondées sont principalement membres des Directions Générales (32 %), Communication (28 %), Directions Marketing (15 %), Directions des Ressources Humaines (11 %). Plus d’un tiers viennent d’entreprises de 1 000 employés ou plus.

Formule 1, Handicapzéro propose son dispositif pour les fans avaugles et malvoyants


Formule 1 : HandiCaPZéro donne du relief aux circuits 2013

 

Le guide des circuits.

19 planches reliées (A3+), une pour chaque circuit où le tracé est épuré, contrasté, en relief…

Pour le plaisir de chaque fan aveugle ou malvoyant, le circuit devient tactile et lisible. Des indicateurs (départ, virages…) en braille, caractères agrandis et en relief facilitent l'interprétation du tracé.

 

Le magazine info.

Circuits, écuries, pilotes, règlements … tout ce qu'il faut savoir de la saison, quelques bonus en plus. Les experts Jean-Louis Moncet et Thibault Larue sont aux commandes de ce magazine pratique adapté en braille, en caractères agrandis, en audio Daisy (CD et téléchargement) et en ligne.

 

Un parrain de choix.

Aux côtés de Total, Romain Grosjean, parraine ces éditions. Il signe les éditos et répond à l'interview de l'association.

 Extrait : " …C'est avec grand plaisir que je suis cette année le parrain de votre guide F1 2013. Gardez-le toujours à portée de mains car vous avez-là l'essentiel de ce qu'il faut savoir pour bien comprendre le monde de la Formule 1 et suivre la saison en amateur averti…"

 

Magazine et guide des circuits 2013.

Éditions gratuites, offertes aux personnes aveugles et malvoyantes avec le soutien de Total.

Commande au 0800.39.39.51 (appel gratuit depuis un poste fixe en France Métropolitaine), sur handicapzero.org/Formule 1 (outils "recevoir l'édition adaptée").

Expédition gratuite pour l'Europe et pays francophones (dans la limite des stocks disponibles).

Podium, classements pilotes et écuries en ligne sur handicapzero.org (rubrique Formule 1 saison 2013) après chaque Grand Prix.


HandiCaPZéro (créée en 1987) facilite l'autonomie quotidienne des personnes aveugles et malvoyantes.

En partenariat avec des entreprises et des collectivités, l'association propose gratuitement des dispositifs accessibles : éditions adaptées (braille, caractères agrandis, audio Daisy), web... dans les domaines de l’information, la santé, l’emploi, la vie pratique, le sport, les loisirs... handicapzero.org

A propos de l'ANI

Le Parlement s'apprête à débattre du projet de loi transposant l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, qui divise les organisations syndicales.

 Ce texte a un impact important sur la protection sociale complémentaire,  en prévoyant d'ici au 1er janvier 2016 la généralisation progressive de la  complémentaire santé à tous les salariés.

 Dans un entretien publié dans le mensuel Mut'écho, le président de la  Mutualité Française, Etienne Caniard, analyse les conséquences de cet  accord sur les mutuelles, notamment en ce qui concerne les clauses de  désignation. Il replace également le débat sur le terrain de l'accès aux  soins pour tous.

 Cliquez sur ce lien pour découvrir ce numéro de Mut'écho :

 http://www.mutualite.fr/L-actualite/Kiosque/Presse-mutualiste/Decouvrez-la-Mutualite-avec-le-mensuel-Mut-echo

MINE D'INFOS: Le chiffre : 51 500

MINE D'INFOS: Le chiffre : 51 500: Le blog « Mine d’Infos » ouvert il ya 6 mois a franchi la barre des 51 500 visites   OBJECTIF 100 000 Vos réponses « à chaud...

Le chiffre : 51 500


Le blog « Mine d’Infos » ouvert il ya 6 mois a franchi la barre des

51 500 visites

 

OBJECTIF 100 000

Vos réponses « à chaud » au court questionnaire de satisfaction (10 questions)


sont un atout précieux pour l’atteindre

Merci d’avance

Bon week-end à tous

MINE D'INFOS: Le hit des pages les plus consultées cette semaine...

MINE D'INFOS: Le hit des pages les plus consultées cette semaine...: Audistya et Optistya, deux réseaux pour faciliter ...     PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX     ...

Le hit des pages les plus consultées cette semaine

jeudi 14 mars 2013

MINE D'INFOS: Prévoir aujourd'hui pour se protéger demain

MINE D'INFOS: Prévoir aujourd'hui pour se protéger demain: LE GUIDE PRÉVOYANCE MGEFI VIENT DE PARAÎTRE   Ce nouveau document de près de quarante pages rassemble l’ensemble des  info rmations ...

MINE D'INFOS: Prévoir aujourd'hui pour se protéger demain

MINE D'INFOS: Prévoir aujourd'hui pour se protéger demain: LE GUIDE PRÉVOYANCE MGEFI VIENT DE PARAÎTRE   Ce nouveau document de près de quarante pages rassemble l’ensemble des  info rmations ...

Prévoir aujourd'hui pour se protéger demain

LE GUIDE PRÉVOYANCE MGEFI VIENT DE PARAÎTRE
 Ce nouveau document de près de quarante pages rassemble l’ensemble des informations sur la couverture prévoyance des membres participants directs.

 

Les garanties statutaires et les différentes options sont détaillées, les prestations sont clairement expliquées. Tous les renseignements sur un sujet complexe mais emblématique de la vocation solidaire de la MGEFI sont ainsi réunis en un document unique initié par la Direction de l’offre et de la qualité.
 
D’ores et déjà accessible en ligne sur EDL et internet, le guide version papier est diffusé depuis le début du mois  auprès des conseillers mutualistes pour les aider à accompagner les adhérents dans leur choix de couverture face aux risques majeurs de l’existence.
 
www.mgefi.fr

MINE D'INFOS: PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

MINE D'INFOS: PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX: Un plan d’actions pour inscrire la prévention des RPS* dans le processus d’amélioration continue. Organisation trop floue ou au con...

PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX


Un plan d’actions pour inscrire la prévention des RPS* dans le processus d’amélioration continue.

Organisation trop floue ou au contraire trop rigide, management inadapté, décalage entre les compétences requises et celles du salarié, conflits etc. Au sein des entreprises, les facteurs de risques psychosociaux sont multiples ! Il ne s’agit donc pas, pour les prévenir, de chercher un coupable comme unique responsable mais bien de déployer un programme global d’actions. Dans ce cadre, le second plan de prévention des RPS a été développé. Unanimement approuvé par le CHSCT, Ce nouveau plan de prévention des RPS s’articule autour de 3 axes.


 

Interview de Noémie TOP

 


 

Psychologue du travail stagiaire Arrivée le 18 février à la MGEFI pour une durée de 6 mois comme psychologue du travail stagiaire à la direction des ressources humaines.

 

Noémie Top met sa formation (master 2 en psychologie du travail) et sa précédente expérience de consultante en risques psychosociaux, au service de la santé des collaborateurs de la MGEFI.

 

En quoi consiste concrètement votre mission ?
 
“Mon rôle consiste à donner vie au plan de prévention des risques psychosociaux en développant des outils d’informations. J’accompagne aussi les salariés qui en expriment le besoin par le biais d’entretiens individuels et par des conseils personnalisés. J’ai de plus une mission de veille et d’alerte, je travaille en particulier à la définition d’une grille d’identification et de suivi des risques psychosociaux comportant des indicateurs précis comme la périodicité des congés, le turnover. Par ailleurs, je prendrai part à la mise en place de l’accord sur la qualité de vie au travail”.

 

Quels supports d’informations seront réalisés ?

“J’envisage d’élaborer des fiches conseils pour lutter contre le stress et un manuel du mieux être au travail. Je participerai à la réalisation de brochures et d’affiches qui seront diffusées pour informer sur les risques psychosociaux. Tous ces outils seront mis en ligne sur l’intranet”. Par ailleurs, une journée de sensibilisation sera organisée en partenariat avec l’ARACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail).

 

Comment vous contacter ?

 “Tous les collaborateurs de la MGEFI peuvent me joindre par téléphone et par mail).Je tiens d’ailleurs à souligner qu’en temps que psychologue du travail, je suis soumise au secret professionnel”.

 
 

Savoir plus

 

 
Les collaborateurs de la mutuelle retrouveront dans EDL, onglet, Ressources Humaines/Relations sociales/Comité d’entreprise :

 
- La synthèse de m’étude sur les facteurs de risques psychosociaux (rubrique PV du 24/07/2012 Annexe 1 –synthèse du questionnaire RPS).

 
- Le plan de prévention des risques psychosociaux.

mercredi 13 mars 2013

MINE D'INFOS: Baisse de la vaccination en France malgré les reco...

MINE D'INFOS: Baisse de la vaccination en France malgré les reco...: Paris, le 13 mars 2013 : En 2012, les ventes de vaccins ont fortement baissé en France. Selon les chiffres publiés par IMS Health, la bai...

Baisse de la vaccination en France malgré les recommandations récentes des autorités de santé


Paris, le 13 mars 2013 : En 2012, les ventes de vaccins ont fortement baissé en France. Selon les chiffres publiés par IMS Health, la baisse concerne à des degrés divers pratiquement toutes les catégories de vaccins y compris les vaccins pédiatriques : -6,5% pour l’hépatite B, -26% pour le méningocoque, -2% pour le pneumocoque, -8% pour le tétanos et-1,6% pour les associations incluant une valence antitétanique, -23% pour la typhoïde, -40% pour les vaccins contre la rougeole, -33% pour la rubéole et-11% pour les associations ROR (Rougeole, Oreillon, Rubéole).
Entre 2008 et 2012, les chiffres révélaient déjà une baisse de 12% du marché des vaccins en unités et de 30% en valeur. Ainsi, la baisse générale observée en 2012 prolonge une tendance antérieure bien établie.



NDLR: MGEFI et vaccination

 

le conseil du Dr Mops :


À consulter sans modération tous les jeudis !


 

Vaccins


Définition des termes usuels en matière de santé.


www.mgefi.fr

MINE D'INFOS: Si l'info sécu vous intéresse...

MINE D'INFOS: Si l'info sécu vous intéresse...: Un nouveau site Pajemploi   Pajemploi est un service du réseau des Urssaf qui a été créé lors de la mise en place de la prestation...

23 avril : L'innovation au service de l'organisation du système de santé français


L'innovation au service de l'organisation du système de santé français Conférence parlementaire le mardi 23 avril

De 9h à 16h30 à la Maison de la Chimie à Paris

 

Mardi 23 avril à 9h se tiendra une conférence parlementaire sur L'innovation au service de l'organisation du système de santé français, présidée Jean-Pierre Door Député du Loiret - Vice-président de la Commission des affaires sociales, Martine Pinville Députée de la Charente - Rapporteure sur le secteur médico-social pour le PLFSS 2013 et Pascal Terrasse Député de l'Ardèche Secrétaire national à la protection sociale au Parti socialiste.

 

Cette conférence réunira sur 3 tables rondes des participants issus de la sphère politique (élus locaux, députés, sénateurs), des représentants du secteur de la santé, des professeurs en médecine, des institutionnels et des soignants.

 

Vous recevrez sous peu le programme définitif avec la liste des intervenants.

Vous pouvez d'ores et déjà revenir vers RPpublics si vous souhaitez assister à la conférence.

 

Programme provisoire

 

Présentation de la stratégie nationale de santé


Optimiser l'efficience des réseaux de soins et de santé

- Point sur les grandes orientations de la politique de santé publique en France pour les années à venir.


- Quelles solutions pour lutter contre le développement des inégalités territoriales ? Le nécessaire redressement des comptes de la Sécurité sociale ne risque-t-il pas de renforcer les disparités dans l'accès aux soins ?


- Les TIC au service de la santé (numérique, domotique, imagerie) : analyse des opportunités, freins et limites. Mise en commun des données de santé : quelle coordination entre les acteurs de la chaine de soins ?


- Organisation territoriale des réseaux de soins : quel schéma de gouvernance ? Quelle place des industriels ? Quid des infrastructures et du partage de l'information ?
- Comment évoluent et se réorganisent les métiers de la santé ? Quelle formation face à l'émergence de nouveaux métiers « care management » ?


- Quel cadre réglementaire en France et en Europe pour faire face à ces mutations ?

 

Renforcer les performances de la recherche française

Comment favoriser l'émergence de thérapies nouvelles ?


- Accompagnement des patients, prévention et éducation thérapeutique : quelle prise en compte de ces nouveaux enjeux par les professionnels de santé ?


- Quelles réponses à l'augmentation du nombre de patients atteints de maladies chroniques ? Quelle adaptation des professionnels de santé et de l'industrie du médicament ?


- Numérique, génomique, biomarqueurs, cellulaire, nanotechnologie, immuno-vaccins : comment favoriser les filières d'excellence ? Comment impulser une nouvelle dynamique pour soutenir les applications industrielles de la recherche ?


- Évolutions des actes de soin : vers une médecine personnalisée ?


Comment améliorer l'attractivité de la France en matière de recherche et développement ?
- Quelle volonté politique pour favoriser la R&D ? L'environnement économique et institutionnel permet-il le bon développement des programmes de recherche médicale ? Quelle politique de prix pour amortir les investissements de R&D ?


- Pharmacovigilance, lois cadres bioéthiques, sécurité sanitaire : quelles sont les contraintes en France et au plan européen ? Une harmonisation du cadre législatif est-elle possible avec les principaux pays compétiteurs ?


- Quelle protection de l'innovation face à la concurrence des Etats-Unis et de l'Asie ? Comment prévenir et lutter efficacement contre la contrefaçon et la falsification de produits de santé ?

 

Relever le défi du financement de l'innovation
- Diversification des financements et évolution de la gouvernance : quelle répartition des rôles entre Assurance maladie, complémentaires santé et collectivités ?


- Quelles pistes pour améliorer durablement la performance de la dépense de santé ? Dans quelles mesures le développement de nouveaux modes de prise en charge peut-il réduire le coût de la santé ?


- Point sur les financements privés et publics français, européens, internationaux. Quelle efficacité des dispositifs d'aide aux entreprises innovantes : pôles de compétitivité, Crédit Impôt Recherche, Investissements d'avenir, Conseil stratégique des industries de santé ?


- Quel retour de la coopération entre industrie pharmaceutique, PME innovantes, instituts de recherche et hôpitaux dans le développement de partenariats de recherche ?

 


 En savoir plus

Contact presse : RPpublics
Shanez.richert@rppublics.com

Décès de Robert Castel


Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la Santé, a appris avec beaucoup de tristesse le décès de Robert Castel.

La France perd aujourd'hui une figure éminente de la sociologie, reconnue internationalement. Notre république perd un des plus grands penseurs de son pacte social.

Homme de conviction, intellectuel engagé, unanimement respecté par ses pairs et bien au-delà du milieu universitaire, Robert Castel a travaillé tout au long de sa vie pour que la protection sociale soit placée au cœur de notre réflexion.

Sur des sujets aussi majeurs que la psychiatrie, les inégalités sociales, la condition salariale ou l’extension des droits, la pensée de Robert Castel laissera une empreinte indélébile, tant dans le champ des idées que dans le domaine de l’action publique.

 

Marisol Touraine adresse ses sincères condoléances à sa famille, ainsi qu’à ses proches.

MINE D'INFOS: PREVOIR AUJOURD'HUI POUR SE PROTEGER DEMAIN

MINE D'INFOS: PREVOIR AUJOURD'HUI POUR SE PROTEGER DEMAIN:   LE GUIDE PRÉVOYANCE MGEFI VIENT DE PARAÎTRE   Ce nouveau document de près de quarante pages rassemble l’ensemble des info...

16e Journée Nationale de l’Audition Jeudi 14 mars 2013


ENQUETE JNA - IPSOS 2013 "Les seniors et l'audition"

LES RESULTATS

 

3 seniors sur 5 déclarent ressentir une gêne auditive (rarement, parfois ou souvent)

et 1 senior sur 2 n'a jamais fait contrôler son audition

Selon l'enquête nationale JNA - IPSOS 2013 "Les seniors et l'audition" réalisée auprès d'une population de 900 seniors âgés de 50 et plus entre le 11 et le 14 février 2013, et dont les résultats ont été présentés lors de la Conférence de presse du mardi 5 mars 2013 à Paris, le tabou de la perte de l'audition recule.

Les Français de 50 ans et plus sont aujourd'hui conscients de l'impact de la perte de l'audition sur leur vie au quotidien : les écarts entre normoentendants et ceux déclarant une gêne auditive sont significatifs notamment sur la question du moral des seniors interrogés.

Pour 90% des seniors interrogés, la déficience auditive dégrade les relations sociales et professionnelles. 82% déclare que la perte de l'audition produit des effets sur l'humeur.

 

Autres clés révélées par l'enquête, pour 71% des seniors interrogés parler de la gêne auditive est naturel et 93% de cette population déclare être prêt à s'équiper d'aides auditives en cas de nécessité.

Pour autant, le manque d'informations reste un frein majeur :

- manque d'informations sur les prix et les prises en charge Sécurité Sociale et Mutuelle,

- manque d'informations sur les différentes solutions auditives,

- manque d'informations sur l'accompagnement effectué par les différents professionnels de l'audition.

 

Enfin, si 32% des senoirs a réalisé un contrôle de son audition il y moins de 5 ans, seulement 1 seniors sur 2 a effectué un test auditif il y a plus de 10 ans ou jamais.

 

Au regard de ces informations, l'association JNA rappelle la nécessité d'informer le public sur  l'impact de la perte de l'audition sur les capacités cognitives.

Comme le Dr Foeillet, médecin ORL et secrétaire général de l'association JNA et le Pr Jean-Luc Puel, membre du comité scientifique de l'association JNA l'ont souligné, une corrélation forte existe entre la perte de l'audition, le décrochage social, la dépression et la perte prématurée des fonctions cognitives chez les seniors.

 

Alors que la population Française est vieillissante, l'audition demeure un enjeu de Santé Publique pour repousser les stigmates de la dépendance et permettre à la population française de vieillir dans de bonnes conditions.

 

Pour accéder à la synthèse  des résultats de l'enquête JNA - IPSOS 2013 "Les seniors et l'audition" cliquez ici.

Si vous souhaitez lire l'enquête JNA - IPSOS 2013"Les seniors et l'audition" dans son intégralité cliquez ici

  

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