Nora ANSELL-SALLES

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mercredi 12 octobre 2016

Prévenir le diabète et les risques cardiovasculaires en entreprise : participez à des actions concrètes




L'association SANTE EN ENTREPRISE (SEE) propose aux entreprises et aux mutuelles des actions concrètes dans la domaine de la prévention du diabète et des risques cardiovasculaires .

1) Depuis juin 2016, le programme "Chroniques en entreprise"
Package proposé :
  • Un kit de communication interne (visuel, texte d'annonce, affiche en format pdf, fichier EXCEL de pré-inscription)
  • l'organisation de séances de sensibilisation par petit groupe de 15 participants max. (20 à 25 minutes par groupe)
  • le dépistage individuel combiné du diabète et des risques cardiovasculaires : hémoglobine glyquée (HbA1c) , panel lipides (Cholestérol, HDL, LDL, Triglycéride, Non-HDL, ratio Chol/HDL) et tension artérielle (8 à 10 minutes par participant)
  • le conseil préventif et la documentation
  • les remis aux participants (fiche de résultat, dépliants, carte postale..)
  • le rapport anonymisé et les résultats de l'enquête de satisfaction pour votre entreprise.
Cette action est proposée tout au long de l'année sous forme de prestation à la demande,en France métropolitaine. Organisée sur site en salle sous la forme d'un parcours comprenant 3 étapes : 1/sensibilisation, 2/dépistage 3/conseil préventif.
Des entreprises et mutuelles nous font déjà confiance : Apicil, Capgemini, Humanis, Manpower, LafargeHolcim, Groupe Pasquier, Proservia, Sogeti..
2) Depuis novembre 2011, le Bus Diabète et risques cardiovasculaires qui est une opération itinérante de sensibilisation et de dépistage mise en place en France métropolitaine et à l'île de La Réunion à l'occasion de la journée mondiale du diabète (14 novembre).
Dates de la prochaine campagne :
  • 12 au 16 novembre 2016 : Ile de La Réunion
  • 14 au 18 novembre 2016 Paris et région parisienne

Pour voir le spot sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=NQaUqWqWz7c
Principes de l'opération :
Le bus intervient sur site : des activités (sensibilisation, conseil nutrition, dépistage du diabète) sont proposées aux participants à bord par des professionnels formés (diététiciennes, infirmiers)
Cibles : employés (entreprises) ou grand public (collectivités, grandes surfaces)
Prestation proposée :
  • Kit de communication (web banner, Quiz, affiche...)
  • Atelier de sensibilisation par petit groupe de 15 participants (max)
  • Conseil nutrition
  • Dépistage individuel (diabète)
  • Orientation des personnes à risque vers les structures de prise en charge
  • Evaluation : bilan et enquête de satisfaction
Plus de 25 entreprises ou mutuelles ont déjà soutenu ou participé à cette opération depuis 2011 : Abbott, Accor, AG2R La Mondiale, Astrazeneca, Bolloré, Carrefour, Capgemini, Caisses Réunionnaises Complémentaires (CRC), Groupe Casino, Club Med, Danone, Engie, EDF, Edenred (Ticket restaurant), Havas, LafargeHolcim, Lilly, Manpower, MSD, Novo Nordisk, Groupe Pasquier, Orange, Pierre & Vacances, Sodexo, Technitoit ...

Pour participer, contactez-nous dès à présent pour un devis (journée ou demi-journée) : contact@santeenentreprise.com
Visitez notre page Facebook : https://www.facebook.com/Travailler-ensemble-avec-les-maladies-chroniques-114258551954308/

jeudi 25 février 2016

59 % des Français, estime que la loi Hamon représente une incitation à changer d’assurance



Communiqué de presse
Paris, le mercredi 17 février 2016

L'observatoire des factures courantes :
les cotisations d’assurances

Sondage JeChange.fr / OpinionWay
Dans le cadre de son observatoire des factures courantes, , premier comparateur généraliste dédié à la réduction des factures courantes auprès des particuliers, dévoile ce jour un sondage exclusif, réalisé par OpinionWay. Cette enquête d'opinion inédite porte sur l'impact que l'entrée en vigueur de la loi Hamon comme la mise en place de la mutuelle d'entreprise obligatoire ont provoqué chez les Français. De même, elle éclaire sous un jour nouveau les rapports entretenus entre ces derniers, leurs cotisations d'assurance et leurs assureurs.


La loi Hamon, une nouvelle donne entre assureurs et assurés
Depuis son entrée en vigueur, la loi Hamon amène les Français à reconsidérer leurs prestations d’assurance. Selon eux, son premier effet est de forcer les assurances à adapter leurs prestations pour séduire, en proposant une offre plus personnalisée (82 % d’accord). Second élément, les Français estiment que depuis cette loi, ils sont davantage attentifs à leurs tarifs d’assurance (77 %).
Dans le même temps qu’elle a développé leur vigilance, la loi Hamon a créé une attente de la part des Français quant à la baisse des tarifs d’assurance. 73 % d’entre eux estiment que les compagnies seront amenées à réduire leurs tarifs.
Pour 59 % des Français, cette loi représente une incitation à changer d’assurance dans les prochains mois.
Après les factures d’énergie (51 %), les cotisations d’assurance représentent le second type de dépenses contraintes que les Français aimeraient réduire (39 %), loin devant le budget consacré aux télécoms (9 %).
Réduire des cotisations d’assurance parfois obscures, un enjeu pour la moitié des Français
Lorsqu’ils examinent leurs assurances, près d’un Français sur deux estime qu’il lui serait possible de faire des économies ou d’augmenter ses garanties en changeant d'assureur.
La principale assurance pour laquelle les Français ont ce sentiment est l’ assurance habitation et responsabilité civile (56 %).
Certaines assurances, moins répandues au sein de la population, comme la garantie des accidents de la vie ou la protection juridique, apparaissent également comme perfectibles pour la moitié des personnes qui y ont souscrit (respectivement 53 et 52 %), qu’il s’agisse de diminuer le tarif ou, pour le même tarif, d’améliorer les prestations.
Enfin, l’on constate qu’un Français sur deux (51 %) estime également qu’il pourrait réduire sa cotisation d’assurance santé ou de mutuelle.

Pour 59 % des Français, au moins un de leurs contrats d'assurance reste obscur.
S’ajoutant à ce constat mitigé sur le rapport qualité-prix de leurs prestations, les Français rendent compte d’une certaine difficulté de lecture de leurs cotisations d’assurance. 59 % d’entre eux estiment qu’au moins une de leurs polices d’assurance est difficile à lire.
Plus en détail, il apparaît que les primes d'assurances les moins répandues dans la population sont également les plus complexes à déchiffrer pour ceux qui y ont souscrit : 53 % des personnes ayant souscrit à une protection juridique et 49 % des personnes ayant souscrit à une garantie accidents de la vie en témoignent.
Plus courantes, les assurances habitation (complexes pour 43 %), assurances santé (41 %) et assurances auto (37 %), laissent tout de même perplexes près de quatre Français sur dix.
L’obligation par l’entreprise de fournir une mutuelle à ses salariés, une bonne mesure pour les Français et une vraie responsabilité pour l’entreprise
Pour une large majorité des Français, la loi obligeant les entreprises à fournir une mutuelle à leurs salariés et le prélèvement direct de la mutuelle sur le salaire qui l’accompagne sont de bonnes mesures (respectivement 74 % et 78 %). Les salariés du privé, principaux concernés par ces changements, s’y montrent majoritairement favorables : 76 % considèrent que ces deux aspects sont positifs.
78 % des Français pensent que la mutuelle d'entreprise obligatoire est une bonne mesure.
Le rattachement à une mutuelle d’entreprise n’est finalement pas un phénomène nouveau pour les salariés du privé : 64 % d’entre eux, avant même cette réforme, étaient affiliés à la mutuelle de leur entreprise. Au sein des 34 % restant, la réforme divise. 17 % ont choisi de se rallier à la mutuelle de leur entreprise, en abandonnant la mutuelle souscrite auparavant, 17 % ont choisi d’entreprendre des démarches afin de conserver leur propre mutuelle.
La satisfaction des salariés quant à l’obligation des entreprises à leur fournir une mutuelle apparaît ainsi comme le fruit d’une habitude et d’un certain confort.
Il apparaît en effet que pour les salariés, laisser la gestion de la mutuelle à son entreprise est une solution pratique et sûre. 64 % d’entre eux font en effet confiance à leur entreprise pour choisir une mutuelle adaptée à leurs besoins et même 56 % s’avouent soulagés de ne pas avoir à se préoccuper eux-mêmes de leur mutuelle.
64 % des salariés ont confiance en leur entreprise pour choisir leur mutuelle.
69 % des salariés, et une nouvelle fois, particulièrement les moins de 35 ans (78 %), s’estiment également heureux de ne pas recevoir de factures supplémentaires, du fait du prélèvement direct sur le salaire.
Confiance et soulagement du salarié impliquent néanmoins une véritable vigilance de la part de l’entreprise. Malgré ces aspects très positifs, les salariés restent attentifs à la qualité des prestations qui leur sont fournies et à la clarté de celles-ci.
Le sentiment qu’ils pourraient bénéficier de meilleurs tarifs ailleurs est toujours présent chez 52 % des salariés, qui ont également l’impression de ne plus pouvoir maîtriser eux-mêmes leurs choix de santé (51 %).
On identifie également une source de clivage autour de la question de la fiche de salaire, dont la lecture risque d’être encore plus compliquée suite à cette réforme. 42 % des salariés estiment qu’ils auront du mal à identifier les éléments concernant leur santé sur leur fiche de salaire et 42 % pensent qu’ils auront du mal à identifier les informations relatives à l’assurance maladie de celles relatives à la mutuelle.

lundi 27 juillet 2015

1er baromètre marketing Adetem 
des médias sociaux en entreprise

Médias sociaux le prochain défi des entreprises...


1er baromètre marketing Adetem 
des médias sociaux en entreprise
4 grands défis pour les entreprises françaises

Les médias sociaux se sont invités dans la vie des consommateurs et du grand public il y a plus de 10 ans…
Les entreprises, avec un peu de retard, ont suivi le mouvement. Désormais les médias sociaux sont présentés comme un pilier incontournable du marketing. Mais qu’en est-il réellement de leur usage marketing dans les entreprises françaises aujourd’hui?
En début d'année, l’Adetem – l’Association Nationale des Professionnels du Marketing – Hootsuite et l’agence Visionary Marketing, ont lancé le premier baromètre marketing sur l’usage des médias sociaux en France. Découvrez les résultats du baromètre et l’infographie.

Intégrer les médias sociaux à leurs pratiques, c’est désormais chose faite pour la plupart des entreprises françaises (93%)* mais quels défis est-ce que cela entraine ?

Défi 1 : Savez vous estimer votre R.O.I sur les médias sociaux ?
Sous la pression économique, la question de l’efficacité et du ROI des medias sociaux est aujourd’hui le principal challenge pour les entreprises françaises.
• Evaluer le ROI des médias sociaux – un challenge pour 65%
• Convaincre les dirigeants de s’y investir – un challenge pour 41%

Défi 2 : Avez vous mis en place une stratégie globale sur ces canaux ?
L’organisation et la cohérence stratégique sur les médias sociaux demeurent encore problématiques.
• Concevoir une stratégie globale – un challenge pour 55%
• Coordonner les stratégies des différents services – un challenge pour 29%

Défi 3 : Que faîtes-vous de toutes ces données ?
Social CRM, Social Intelligence… A l’ère du « big » et du « smart data », l’exploitation des données issues des médias sociaux n’est pas encore maîtrisée.
• Comprendre et exploiter les données recueillies – un challenge pour 31%
• Transformer ces données en plan d’action – un challenge pour 51%

Défi 4 : Est-ce que vous avez mis les moyens ?
Le manque de ressources qualifiées est encore un frein au déploiement des médias sociaux en France.
• Former le personnel – un challenge pour 45%
• Allouer le temps nécessaire – un challenge pour 43%
• Affecter les ressources – un challenge pour 38%

Contact presse : Elan Edelman - Nathalie.touzain@elanedelman.com - Tél : 06 74 92 93 52
> Voir l'infographie> Télécharger le CP complet









VOUS, VOTRE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ, ET LES RÉSEAUX SOCIAUX
Si vous aviez la possibilité d'échanger avec
votre complémentaire santé
 sur les réseaux sociaux vous choisiriez de préférence :

http://pressentinelle2.blogspot.fr/2015/07/vous-votre-complementaire-sante-et-les.html

lundi 4 août 2014

C'est à lire : chez L'Harmattan

NOUVEAUTES "ENTREPRISE"
 
 
SOUFFRANCES HIÉRARCHIQUES AU TRAVAIL : L'EXEMPLE DU SECTEUR PUBLIC
Suivi d'un entretien avec Christophe Dejours
Sous la direction de Jean Ferrette - Postace de Marc Loriol
La souffrance au travail n'a pas qu'une origine matérielle, elle a aussi pour origine l'action humaine. Ces contributions envisagent les différentes manières dont s'exerce la pression hiérarchique et leur conséquence sur la santé physique et morale dans le champ de la fonction publique. Au-delà d'une explication par le seul "harcèlement" ou "l'organisation du travail", voici décrit avec précision comment la pression hiérarchique s'exerce et comment elle évolue sous l'effet des "nouvelles théories du management".Š

(Coll. Logiques sociales, 23,5 euros, 230 p., juillet 2014) EAN : 9782343023496
EAN PDF : 9782336351476
 
 
RELATIONS DE TRAVAIL ET CHANGEMENT SOCIAL
Dominique Martin
Ce livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et de la théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses éclairent aussi la récurrente "résistance au changement".
(Coll. Logiques sociales, 26 euros, 254 p., juillet 2014) EAN : 9782343029177
EAN PDF : 9782336352527 
 
GÉOSTRATÉGIE DES ENTREPRISES
Propositions pour la zone OHADA

Préface Mamadou Koulibaly
L'auteur montre aux entrepreneurs africains que l'étatisme français est préjudiciable à la croissance de leur activité. Les propositions pour la zone OHADA sont aussi nécessaires pour les PME d'Europe souvent plus grosses que leurs cousines africaines et d'autant plus en mesure de "monter à l'assaut" commercial de la planète. L'ouvrage expose les modes de raisonnement du géo-stratège et présente divers outils juridiques.
(Coll. Le droit en marche, 38 euros, 378 p., juillet 2014) EAN : 9782343033761
EAN PDF : 9782336352305
 

vendredi 14 mars 2014

Le Best-of de la semaine
 

a franchi la barre des


196 740

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HIT DES PAGES LES PLUS LUES DE LA SEMAINE:


 
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Rappel : Les responsables de la MGEFI - Mutuelle Générale de l'Economie, des Finances et de l'Industrie, certifiée ISO 9001 par l'AFNOR sont à disposition des journalistes pour livrer: regard, témoignage, ou expertise ... sur tous sujets liés à la santé ou la protection sociale.

 
La MGEFI en faits et chiffres
■ Créée le 13 septembre 2007.
■ En 2009, la MGEFI remporte l'appel public à la concurrence lancé par l'Administration de Bercy.
■ La MGEFI regroupe 280 000 adhérents et 350 000 personnes protégées.
■ 260 collaborateurs au service des adhérents.
■ Un réseau de 800 militants.
■ En 2012, la MGEFI rejoint le groupe Istya *
■ Certifiée ISO 9001: 2008 le 17 juillet 2013 AFNOR
 
TRES BON WEEK-END A TOUS

lundi 10 mars 2014

Urgent étudiante 1ère année BTS Communication recherche stage entreprise...

Angers, le 7 mars 2014 - Etudiante en première année de BTS communication à ICOGES ANGERS,  Marie- Emmanuelle OUINSOU est à la recherche d'un stage au sein d'un service Communication en entreprise sur la période du Lundi 5 Mai au Vendredi 27 Juin 2014.
 Ses précédentes périodes de formation en Entreprise lui ont permis de développer un sens des responsabilités et des qualités relationnelles qu'elle est prête à mettre au service de la structure qui lui ouvrira ses portes pour son stage.







Contact

Marie-Emmanuelle OUINSOU


34 Rue Faidherbe 49100 ANGERS
 
MERCI  d'avance de faire voguer cette bouteille à la mer dans vos réseaux.