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| Paris, le 27 mai 2016 - En 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Trois ans après, l’entreprise a su se doter d’une politique volontariste et dresse un bilan positif. Avec un taux d’emploi global de 6.62 %, Harmonie Mutuelle va au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés. |
Une politique de
ressources humaines volontariste chez Harmonie Mutuelle
Suite à la
4e Conférence nationale du handicap organisée le 19 mai à l’ Élysée,
l'Association des paralysés de France (APF) a déploré une détérioration en
matière d'accessibilité et d'emploi pour les personnes en situation de handicap.
Consciente de
l’importance et des enjeux liés au handicap, Harmonie Mutuelle, qui place la
solidarité au cœur de ses valeurs prioritaires, s’est engagée durablement afin
de favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap
tout en luttant contre les idées reçues. Ainsi, Harmonie Mutuelle s’est dotée
d’une politique de ressources humaines volontariste. Le premier bilan de cet
accord handicap sur l’emploi est un succès avec un taux d’emploi global de 6.62
%. Harmonie Mutuelle veut poursuivre ses efforts : un avenant à l’accord
handicap pour l’année 2016 devrait être signé le 9 juin.
« S’ouvrir à la
diversité, c’est reconnaitre que la différence est un atout qui permet de
stimuler l’innovation et la créativité. Fort des bons résultats de notre
politique handicap volontariste, nous souhaitons être offensifs pour élargir
notre engagement sur ce sujet. Ces sujets sont en résonnance avec notre
politique de responsabilité sociétale et nos valeurs mutualistes »,
déclare Catherine Touvrey, Directrice Générale
Déléguée.
Lutter contre les
discriminations et être solidaire, un engagement d’Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle,
s’est engagée à promouvoir la diversité et à lutter contre toutes les formes de
discrimination. Forte de ses valeurs, la mutuelle s’est engagée à adopter une
politique de ressources humaines ambitieuse à destination des personnes en
situation de handicap qui s’appuie sur trois piliers :
- Le recrutement et l’embauche de personnes en situation de handicap : en trois ans, Harmonie Mutuelle a embauché plus de 70 personnes en situation de handicap.
- L’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap : 61 aménagements de poste ont été réalisés. A ce jour, 10 relais de la mission handicap ont été mis en place dans les 6 régions managériales Harmonie Mutuelle. Les relais qui ont été formés aux représentations du handicap, au recrutement spécifique, à la mise en relation avec le réseau de prestataires emploi spécialisé, accompagnent les salariés concernés et mettent en place des actions de
- compensation qui permettent à tous d’avoir accès aux meilleures conditions de
travail.
- Une sensibilisation accrue menée auprès de tous les collaborateurs via la mise en place de nombreuses actions de sensibilisation. Ces opérations ont permis aux salariés de sortir des représentations sur le handicap à travers des activités ludiques et sportives.
« Notre mission handicap va voir ses compétences
s’élargir et devenir la mission égalité des chances et diversité. En tant
qu’employeur socialement responsable nous avons un devoir d’exemplarité sur ce
sujet » selon Caroline Lebrun,
Directrice des Ressources Humaines.
