MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
vendredi 17 novembre 2017
Adhérents Mgefi cette info vous concerne
Recherche d'emploi
jeudi 16 novembre 2017
C'est à lire
Enfin...
A la UNE cette semaine
Mgefi et prévention des maladies chroniques
mercredi 15 novembre 2017
lundi 13 novembre 2017
Semaine du handicap
dimanche 12 novembre 2017
Vente de Calendriers: attention aux arnaques
samedi 11 novembre 2017
Aujourd'hui pensez à acheter un bleuet
Pour aider ceux qui restent.
https://twitter.com/Gendarmerie/status/929288216783581184
Santé des fonctionnaires
vendredi 10 novembre 2017
Une de la semaine : Nôtre Dame de Paris...
jeudi 9 novembre 2017
Harcèlement à l'école
mardi 7 novembre 2017
C'est à lire...
Communiqué de presse de la SMEREP
Paris, le 30 octobre 2017
La SMEREP s’interroge sur le calendrier choisi par le gouvernement
et s’inquiète des conséquences sur la qualité du service rendu aux étudiants
Pourquoi une telle urgence ? En refusant d’accorder aux mutuelles étudiantes une période
de transition pour préparer le transfert vers le régime général de la Sécurité sociale dans
les meilleures conditions possibles, le gouvernement prend la responsabilité de dégrader
durablement la qualité de service rendu aux étudiants et de porter gravement atteinte à
l’emploi dans les mutuelles qui n’auront pas le temps d’adapter leur modèle économique.
Suite à l’annonce, ce jour, du Premier ministre et de la ministre de l'Éducation supérieure de
rattacher les étudiants au régime général de la Sécurité sociale dès la rentrée 2018, la SMEREP
questionne l’urgence du gouvernement à mettre en œuvre cette promesse électorale d’Emmanuel
Macron. Selon Hadrien Le Roux, Président de la SMEREP, « Le régime étudiant a déjà été réformé il y
a deux ans, aucune urgence n’existait, cette précipitation est à la fois incompréhensible et
dangereuse. »
La SMEREP rappelle qu’il lui paraît impossible que la sécurité sociale puisse répondre dès la rentrée
prochaine aux attentes et aux besoins des étudiants. Elle s’interroge ainsi sur la capacité du régime
général à mettre en place dès 2018, même en partie, la palette de services que la SMEREP propose
aux étudiants tels que les accueils ouverts le soir et le week-end, l’accueil des étudiants étrangers par
des conseillers multilingues ou encore la présence dans les écoles et universités de chargés
d’information pour apprendre aux étudiants le fonctionnement de leur système de protection
sociale.
La SMEREP rappelle que les mutuelles étudiantes sont des entreprises qui se voient imposer un
changement brutal de leur modèle dans un délai irréaliste. Pour ces entreprises qui emploient
environ 600 personnes, l’impact de la réforme se traduira en termes financiers, comme, par
exemple, les coûts importants qu’entraînera la nécessité de réorganiser complètement les systèmes
informatiques.
La SMEREP rappelle que les mutuelles étudiantes n’ont pas démérité, loin de là ! Depuis leur
création, il y a 45 ans, elles n’ont cessé de développer des services adaptés aux besoins des
étudiants, malgré des conditions économiques tendues. « Consciente de cela, la SMEREP a accepté
sans négociation la baisse des remises de gestion sans revoir la qualité de service offerte à ses
affilés. » ajoute Hadrien Le Roux. La SMEREP est convaincue que les mutuelles étudiantes ont un rôle
clé à jouer dans la prévention et l’éducation à la santé, légitimé par un savoir-faire acquis en plus de
45 ans.
La SMEREP souhaite cependant que cette réforme soit l’occasion de réunir l’ensemble des acteurs
actuels afin de définir les moyens d’intensifier l’effort de prévention et les conditions d’accès effectif
aux droits des étudiants, notamment les plus éloignés des mécanismes de solidarité.
Active depuis 45 ans, la SMEREP gère le Centre 617 de Sécurité sociale étudiante. Administrée par des
étudiants pour des étudiants, elle est présidée par Hadrien Le Roux. La SMEREP est la 1ère Sécurité sociale
étudiante de proximité avec plus de 235 000 affiliés en Île-de-France. C’est un acteur majeur en terme de
prévention santé auprès des étudiants et des lycéens avec la mise en place d’actions adaptées à leur
problématique de santé, dans les facs et écoles. Plus d’informations : www.smerep.fr
lundi 6 novembre 2017
dimanche 5 novembre 2017
Communauté de quartier
AVIS DE RECHERCHE ; Si comme moi vous êtes sur #Twitter et que votre nid est comme le mien perché sur un arbre du 17e arrondissement de #Paris #Paris17 #75017 n'hésitez à ma donner son #adresse @ pour nous permettre d'échanger des cuis cuis sur la vie de notre #quartier : bonnes adresses, lieux à découvrir etc @minedinfos
vendredi 3 novembre 2017
A propos de la Chaîne de l'espoir
A la UNE cette semaine
jeudi 2 novembre 2017
Vidéo brèche RER A
dimanche 29 octobre 2017
Origine du hashtag #Montretacroix
#MontreTaCroix : un hashtag pour protester contre le retrait d’une croix en Bretagne
En parallèle du mot-dièse, la Pologne a proposé, samedi, de rapatrier cette croix surplombant une statue du pape Jean Paul II
Des dizaines de photos de croix ont afflué, samedi 28 octobre, sur Twitter. Il ne faut pas y voir le témoignage d’un quelconque souvenir de vacances mais le signe d’une protestation contre une décision du Conseil d’Etat. Pour contester le retrait d’une croix installée dans la commune de Ploërmel, dans le Morbihan, les internautes ont en effet lancé le mot-dièse #MontreTaCroix sur le réseau social.
Mercredi, le Conseil d’Etat a confirmé l’injonction, prononcée en première instance, de retirer une croix surplombant une statue du pape Jean Paul II, installée sur une place de la commune de Ploërmel, dans le Morbihan. La décision de la plus haute juridiction administrative doit être appliquée au nom du respect de la loi de séparation des Eglises et de l’Etat. La ville a six mois pour procéder à ce retrait. La statue en elle-même n’est, par ailleurs, pas remise en cause.
LA SUITE APRÈS CETTE PUBLICITÉ
En réaction, des internautes ont décidé de poster sur le réseau social des photos de croix chères à leurs yeux.
Contraire à la loi de 1905
En parallèle, la Pologne s’est fixé la même mission : « sauver de la censure » la fameuse croix. La première ministre conservatrice polonaise a ainsi proposé, samedi, de transférer dans son pays, le monument de son « compatriote », « en cas d’accord des autorités françaises et de la communauté locale », a précisé Beata Szydlo à l’agence PAP.
« Notre grand compatriote, un grand Européen, est un symbole de l’Europe chrétienne unie. Le diktat du politiquement correct – de la laïcisation de l’Etat – laisse la place libre à des valeurs qui nous sont étrangères culturellement et qui mènent à terroriser la vie quotidienne des Européens », a ajouté MmeSzydlo.
L’œuvre, don de l’artiste russe Zourab Tsereteli (à qui Moscou doit notamment une monumentale sculpture de Pierre Le Grand), avait été installée sur une place de la ville, après une délibération du 28 octobre 2006. Mais la Fédération de la libre pensée et deux habitants de la commune avaient saisi le tribunal administratif de Rennes après le refus implicite du maire de retirer le monument, d’une hauteur de 7,5 mètres.
Le 30 avril 2015, le tribunal avait enjoint au maire de Ploërmel de faire procéder, dans un délai de six mois, au retrait du monument de son emplacement. Une décision annulée le 15 décembre 2015 par la cour administrative d’appel de Nantes, qui invoquait une erreur de droit.
Le Conseil d’Etat a en partie donnée raison au tribunal administratif en estimant que la croix était contraire à la loi de 1905, qui interdit « d’élever ou d’apposer aucun signe ou emblème religieux sur les monuments publics ou en quelque emplacement public ». L’arche en revanche pourra rester. Elle « ne saurait, par elle-même, être regardée comme un signe ou emblème religieux » fait savoir le Conseil d’Etat.
#MontreTaCroix
vendredi 27 octobre 2017
Changement d'heure c'est dimanche
A la UNE cette semaine
samedi 21 octobre 2017
Pétition Simone Veil
vendredi 20 octobre 2017
A la UNE cette semaine
mardi 17 octobre 2017
lundi 16 octobre 2017
dimanche 15 octobre 2017
La DGFIP exerce son droit de réponse
Tradition parisienne
samedi 14 octobre 2017
Notre Dame des Landes...
vendredi 13 octobre 2017
A la UNE cette semaine
jeudi 12 octobre 2017
Alexis Corbière s'énerve
Vers une interdiction des voitures à essence à Paris ?
Laurent Wauquiez ultra favori
mercredi 11 octobre 2017
Comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ?
CPOPECnafCafParis_101017.pdf
Si le message ne s'affiche pas correctement, cliquez ici
INFORMATION PRESSE
Paris, le 11 octobre 2017
en partenariat avec
Résultats 2017 du Baromètre OPE de la Conciliation entre
Vie professionnelle et Vie personnelle
Volet « Employeurs »
Enquête effectuée du 4 juillet au 15 septembre 2017 auprès des signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise
et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie
Le mardi 17 octobre 2017, l'Observatoire de l'Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE)organise en partenariat avec la CNAF, membre actif de l'OPE, un évènement de présentation des résultats 2017 du volet « employeurs » de son Baromètre de la Conciliation entre Vie professionnelle et Vie personnelle. Cet évènement se déroule au siège de la CAF de Paris et accueille un public d'entreprises et organismes signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et/ou des 15 engagements pour l'équilibre des temps de vie.
Cette 9e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familialeconfirme l'intérêt porté à ce sujet par les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie. Elletémoigne des actions concrètesque ces employeurs mettent en place pour aider leurs salariés à articuler leurs temps de vie, au quotidien et tout au long de leur vie professionnelle. Ces entreprises pionnières, qui ont depuis longtemps modernisé leur organisation du travail et leur culture managériale, projettent à court terme d'amplifier leurs efforts autour du développement du télétravail et du droit à la déconnexion notamment.
Le réseau des 560 entreprises et organismes signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de vie représente 30 000 établissements et 5 millions de salariés, soit près de 20% de la population active. Les signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l'Equilibre des Temps de Vie sont des employeurs, publics et privés, de toutes les régions françaises et de toutes tailles (25% d'entre eux ont moins de 30 salariés
Les entreprises du réseau de l'OPE s'engagent pour aider les salariés à mieux concilier vie professionnelle, vie personnelle et familiale
98 % des entreprises du réseau de l’OPE considèrent l’équilibre des temps de vie des salariés commeun sujet important voire très important(55 %) et sont à l’écoute des besoins de leurs salariés en la matière (65 % « très écoutés »).
90 % des entreprises déclarent faire beaucoup de choses pour aider leurs salariés à concilier leurs vies professionnelle, personnelle et familiale.
79 % des entreprises s’appuient sur des managers mobilisés et sensibilisés.
Un enjeu de performance L’engagement des entreprises du réseau de l’OPE participe d’une triple démarche demotivation des équipes, d’attractivité RHet d’amélioration de la performance.
Les entreprises du réseau de l'OPE agissent concrètement pour soutenir leurs salariés au quotidien et tout au long de la vie professionnelle
Au TOP 10 des dispositifs mis en place par les entreprises figurent
60 % de mesures relatives à l’organisation du travail
Règles simples de vie quotidienne de type éviter les réunions avant 9 h et après 18 h (94 % des entreprises)Souplesse des modalités et des horaires de travail (89 %)Possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes familiales et parentales (82 %)Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (75 %)Organisation efficace des réunions (75 %)Utilisation de la messagerie électronique respectueuse de la vie personnelle (71 %)
20 % de mesures d’ordre managérial
Entretien spécifique en cas d’évènement familial (71%)Utilisation de la messagerie électronique respectueuse
Zoom sur les maladies neurodégénératives
Listes des Maladies neurodégénératives :
La maladie d’Alzheimer
La maladie de Parkinson
Les grandes lignes du plan maladies (...)
La sclérose en plaques
En France comme à l’international, les maladies neuro-dégénératives constituent un défi pour le système de santé et la politique de recherche. Aujourd’hui dans notre pays, plus de 850 000 personnes sont touchées par la maladie d’Alzheimer ou une maladie apparentée, elles sont plus de 200 000 personnes touchées par la maladie de Parkinson et plus de 100 000 personnes touchées par la sclérose en plaques.
La gravité de l’impact de ces maladies sur la qualité de vie des personnes malades et de leurs aidants imposent une forte mobilisation pour les accompagner aux différentes étapes de la maladie, fournir des réponses adaptées dans l’ensemble du territoire et coordonner les acteurs de la recherche.
En adoptant le Plan maladies neuro-dégénératives, le gouvernement initie la même dynamique de progrès pour trois pathologies, la maladie d’Alzheimer, la maladie de Parkinson et la sclérose en plaque. Il s’agit de progresser, à la fois dans les traitements pour protéger les cellules cérébrales et dans la prise en charge, tout en prenant en compte, lorsque cela est nécessaire, les spécificités de chacune de ces maladies.
Dans cette rubrique
Les grandes lignes du plan maladies neuro-dégénératives (MND)
Le pilotage et l’organisation du plan Maladies neurodégénératives
La maladie de Parkinson
La maladie d’Alzheimer
La sclérose en plaques
Flash Info
Journée mondiale de la sclérose en plaques
Vivre avec la maladie
08.12.15
Que deviennent mes pensions et aides à la retraite
Schémas de prise en charge Que devient la pension d’invalidité à la retraite ? Si vous avez atteint l’âge (...)
08.12.15
Vie professionnelle
Les maladies chroniques peuvent toucher des adultes en pleine activité professionnelle Il existe de (...)
08.12.15
Aides financières
Un guichet unique : la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) La Maison Départementale des (...)
08.12.15
Aides financières
L’Allocation personnalisée d’autonomie (APA) L’APA est destinée aux personnesâgées de 60 ans et plus, sans (...)
4 ARTICLES DE PLUS (RESTE 10)
Ministère des Solidarités
et de la Santé
Plan du siteAccessibilitéMentions légalesContactsArchives presse
www.legifrance.gouv.frwww.service public.frwww.gouvernement.frwww.france.fr
AFRIQUE : Qui a fait assaciner Thomas Sankara ?
15 octobre 1987, Thomas Sankara tombe sous les balles d’un commando. 30 ans plus tard, on ignore toujours qui a commandité l’assassinat, l’a encouragé ou laissé faire. La justice burkinabé s’est saisie du dossier. Quel a été le rôle de son frère d'armes Blaise Compaoré ? Celui du président Houphouët de Côte d’Ivoire ? Celui de la France ? de la Libye ? RFI a retrouvé des témoins, dépouillé des archives et propose une enquête exclusive.
2ème chapitre :
http://webdoc.rfi.fr/burkina-faso-qui-a-fait-tuer-sankara/chap-02/?ref=tw_i