MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
jeudi 22 septembre 2016
Benjamin Calvet : lauréat du « Prix Harmonie Mutuelle Alzheimer » 2016
Docteur Benjamin Calvet : lauréat du « Prix Harmonie Mutuelle Alzheimer » 2016 |
Le Docteur Benjamin Calvet,
psychiatre et chercheur en santé mentale au Centre Hospitalier Esquirol de
Limoges (87), est le lauréat 2016 du « Prix Harmonie Mutuelle Alzheimer ».
En soutenant son étude « De l’effet
de la technique de stimulation neuronale par tDCS sur les cognitions et la
fragilité de personnes souffrant d’une maladie d’Alzheimer », Harmonie Mutuelle
poursuit son engagement dans la recherche.
La technique de stimulation
transcrânienne à courant direct (tDCS) repose sur le principe d’une
électrostimulation externe du cerveau qui permet de moduler « l’excitabilité
neuronale » : une anode excitatrice (l'électrode par laquelle entre le courant)
et une cathode inhibitrice (l’électrode par laquelle sort le courant) sont
positionnées sur le crâne aux endroits correspondants aux zones corticales dont
le fonctionnement doit être influencé.
L’étude clinique randomisée en
aveugle du Docteur Benjamin Calvet, qui débutera en janvier 2017, poursuit deux
objectifs :
- Evaluer l’intérêt de la technique de stimulation neuronale par tDCS dans le traitement des déclins cognitifs (intellectuels) observés dans la maladie d’Alzheimer ;
- Evaluer la faisabilité de la mise en œuvre de la stimulation neuronale par tDCS en pratique courante dans cette population, grâce à la réalisation de tests permettant d’évaluer l’effet des traitements et la capacité des sujets à supporter les conditions de stimulation.
Actuellement, la prise en charge de
la maladie d’Alzheimer consiste à développer des programmes de prévention
multi-domaines, notamment pour réduire les indices de fragilité, qui incluent
activité physique et neurostimulation par stimulation cognitive. La notion de
fragilité associe les critères suivants : sédentarité, perte de poids récente,
épuisement ou fatigabilité, baisse de la force musculaire et vitesse de marche lente.
Un sujet âgé est considéré comme fragile s’il présente au moins trois de ces
cinq critères.
L’hypothèse du Docteur Benjamin
Calvet est la suivante : la stimulation par tDCS pourrait avoir un effet sur
les critères de fragilité liés au risque de chute. Cet effet n’a jamais été
exploré avec cette technique. Chez le patient souffrant de troubles
neurocognitifs majeurs, son usage pourrait être supérieur ou compléter la
stimulation cognitive.
Les
projets soutenus grâce au « Prix Harmonie Mutuelle Alzheimer »
Le partenariat entre Harmonie
Mutuelle et La Fondation de l’Avenir est issu d’une volonté de répondre aux
besoins des chercheurs. Il a déjà démontré, par des brevets et des
publications, sa capacité à les accompagner au cours de leurs travaux.
Six projets ont déjà été soutenus
autour de quatre axes de recherche :
- Diagnostiquer plus tôt la maladie ;
- Mieux comprendre le fonctionnement de la mémoire ;
- Développer de nouvelles thérapies ;
- Approfondir la connaissance de la maladie.
Les
avancées de la recherche permises grâce au « Prix Harmonie Mutuelle Alzheimer »
à l’honneur
Le partenariat entre Harmonie
Mutuelle et La Fondation de l’Avenir est issu d’une volonté de répondre aux
besoins des chercheurs. Il a déjà démontré, par des brevets et des
publications, sa capacité à les Harmonie Mutuelle sera partenaire de l’émission
« mercredis de la pratique - spécial Alzheimer » qui sera diffusée sur http://www.frequencemedicale.com/Les-mercredis-de-la-pratique/1950-STOP-A-l-ALZHEIMER-LES-DERNIERES-AVANCEES
le mercredi 21 septembre de 19h30 à 20h10. Le Dr Sophie Lemonier recevra en
plateau trois lauréats du « Prix Harmonie Mutuelle Alzheimer » le Dr Sylvie
Chalon (lauréat 2010), le Dr Emmanuel Barbeau (lauréat 2014) et le Dr Benjamin
Calvet (lauréat 2016) qui expliqueront leurs travaux de recherche. A travers
leurs témoignages, trois angles d’approche différents seront valorisés : le
diagnostic, l’exposition préalable et la stimulation neuronale.
L’émission sera exceptionnellement
accessible pour tous. En effet, Fréquence médicale est une Web TV réservée aux
médecins.
Un défi
majeur pour le système de santé et la politique de recherche
Aujourd’hui, 3 millions de Français
sont directement ou indirectement touchés par la maladie d’Alzheimer, dont plus
de 850 000 personnes atteintes. Près de 225 000 nouveaux cas sont diagnostiqués
chaque année : cela constitue un défi majeur pour le système sanitaire et
médico-social et la politique de recherche.
Malgré ces chiffres en progression
constante, on constate un déficit d’information et de prise en charge
spécifique de cette pathologie : la maladie d’Alzheimer est mal connue, mal
perçue et insuffisamment ou tardivement diagnostiquée et prise en charge.
Harmonie Mutuelle, en tant que 1re
mutuelle santé de France et acteur solidaire, renouvelle son soutien dans la
lutte contre la maladie.
mercredi 21 septembre 2016
Améliorer l'accueil de l'enfant au bloc opératoire
En France, plus d'un million d'enfants sont opérés chaque année. Or, l'anesthésie reste une source d'inquiétude importante pour les enfants ainsi que pour leurs parents. A l'occasion du prochain Congrès de la Société Française d'Anesthésie et de Réanimation (SFAR) qui a lieu du 22 au 24 septembre, l'association SPARADRAP propose gratuitement sur son site Internet le questionnaire « Mieux te connaître pour mieux t'endormir » pour améliorer l'accueil des enfants au bloc opératoire.
Ce document est destiné à être donné
aux familles lors de la consultation de chirurgie ou d'anesthésie. Les enfants
et les parents le complèteront à la maison et le remettront aux équipes
soignantes qui les accueilleront le jour de l'intervention. Les questions
portent sur la vie quotidienne et les centres d'intérêt de l'enfant afin de
faciliter la relation et de créer le plus rapidement possible un contact
personnalisé et chaleureux au bloc opératoire. Ce climat de confiance est
important pour limiter la peur et la douleur.
Le document sera aussi très précieux
pour les équipes soignantes, en particulier celles, de plus en plus nombreuses,
qui utilisent des techniques de distraction ou d'hypnose au moment de
l'endormissement.
« Les parents sont
contents que l'on sollicite l'avis de leur
enfant, qu'on
s'intéresse à lui : cela crée un
lien rassurant entre la maison et l'hôpital. Ce questionnaire est en apparence
un outil simple mais il améliore sensiblement le
confort des enfants, non seulement
lors de l'anesthésie mais aussi tout au long du parcours opératoire car un
endormissement de qualité a un impact positif sur le réveil et les suites
opératoires » explique Françoise Galland,
directrice et co-fondatrice de l'association SPARADRAP.
Ce questionnaire a été réalisé par
l'association SPARADRAP sur une idée originale d'Aurélie Julien, infirmière
anesthésiste au CHU d'Angers, grâce au soutien d'AbbVie.
Le questionnaire
« Mieux te
connaître pour mieux t'endormir » vient compléter
les nombreux outils et
solutions de l'association
SPARADRAP pour améliorer le
parcours de l'enfant opéré.
Pour aider les
familles à bien se
préparer, SPARADRAP propose un guide illustré « Je vais me faire opérer... Alors on
va t'endormir »,
un disque horaire,
deux fiches pour expliquer les consignes
pré-opératoires
(disponibles en 7 langues) ainsi qu'un masque d'anesthésie et une tenue médicale pour familiariser l'enfant avec le
bloc opératoire en jouant « pour de vrai ». Enfin, l'espace Enfants et
l'espace Parents du site www.sparadrap.org offrent une mine de conseils, de
jeux et d'informations très complètes.
Pour soutenir les
soignants, SPARADRAP dispense des formations continues
sur l'accueil des
familles et la prise en charge de la douleur et propose plusieurs supports de formation tels que le guide « Et si je n'ai pas sommeil ? Propos
autour de l'anesthésie de l'enfant » et le « Manuel pratique d'hypnoanalgésie
pour les soins en pédiatrie ». De plus, l'espace Professionnels du site
www.sparadrap.org
valorise les idées efficaces
mises en place par des équipes soignantes pour faciliter le parcours de l'enfant
opéré (rubrique
Initiatives de terrain > Anesthésie).
L'association
SPARADRAP
L'association SPARADRAP a été créée
il y a 23 ans par des parents et des professionnels de la santé pour aider les
enfants à avoir moins peur et moins mal lors des soins et à
l'hôpital.
Ses activités principales : édition de documents illustrés
pour les enfants et les parents, formations continues pour les
professionnels et
animation du site
Internet www.sparadrap.org pour informer et
conseiller enfants, parents et professionnels.
Présidée par Catherine Devoldère,
pédiatre à l'Unité d'hématologie, immunologie et oncologie pédiatrique du CHU
d'Amiens, SPARADRAP est animée par une équipe de 6 salariés et une centaine de
bénévoles. Elle est parrainée par Michel Cymes, médecin et journaliste santé.
AbbVie
AbbVie est une société biopharmaceutique
internationale axée sur la recherche formée en 2013 après la séparation
d'Abbott. La mission de la société est de mettre à disposition son expertise,
ses ressources humaines et une approche unique de l'innovation pour développer
des thérapies innovantes qui répondent à des maladies graves ou chroniques. Avec
sa filiale Pharmacyclics, AbbVie emploie plus de 28 000 personnes
dans le monde et a une présence dans plus de 170 pays.
Dans le domaine de l'anesthésie,
AbbVie est impliqué depuis plus de
80 ans auprès des
professionnels de santé et des patients. Contribuer à l'approfondissement des
connaissances, développer des outils et les mettre à disposition des professionnels
de santé et améliorer
le confort des
patients représente un enjeu primordial pour
l'entreprise.
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Cliquez ici pour visualiser la pièce jointe : CPquestionnairepreop210916ok.pdf
mardi 20 septembre 2016
Christian Pasquetti DG de la MGEFI fait un point d'étape sur le projet d'entreprise
« Notre projet d’entreprise relève d’un diagnostic de
vérité sur le besoin de transformation » - Christian Pasquetti, MGEFI
|
Calipso, le
projet d’entreprise à l’horizon 2020 de la MGEFi, souhaite conjuguer les
valeurs mutualistes avec les exigences de services aux adhérents. Si 44 postes
vont être créés, 65 sont supprimés et 14 sont modifiés. Pour la première fois,
un PSE est au programme. Retour sur un projet de transformation qui dépasse le
champ d’une simple réorganisation, avec Christian Pasquetti, le nouveau
directeur général de la MGEFI, jusqu’alors en poste chez E&Y Advisory.
Comment s’est imposée l’intégration
d’un PSE dans le plan de stratégique Calipso qui engage une profonde
transformation jusqu’en 2020 ?
Mieux vaut prendre les décisions difficiles dès le départ. Si une grande entreprise peut miser sur des départs volontaires pour accompagner une réorganisation, cela n’est pas possible pour une entreprise comme la nôtre qui emploie 229 salariés. Compte tenu des changements à opérer dans l’ensemble de l’organisation, cela n’aurait pas été contrôlable car il nous fallait cibler les postes à supprimer et le facteur temps était essentiel. Le PSE apporte une sécurisation en la matière. L’accord collectif majoritaire a été signé par tous les syndicats après une négociation qui se sera déroulée du 2 juin au 2 août. Il a été validé par la DIRECCTE le 11 août. En amont, le premier trimestre 2016 a permis de s’entendre sur un diagnostic entre l’encadrement et les élus de la mutuelle. Ce diagnostic a rapidement été partagé avec les représentants du personnel. S’il y a bien un PSE, je tiens à préciser que nous créons plus d’emplois de droit privé que nous n’en supprimons car nous transformons la mutuelle.
Mieux vaut prendre les décisions difficiles dès le départ. Si une grande entreprise peut miser sur des départs volontaires pour accompagner une réorganisation, cela n’est pas possible pour une entreprise comme la nôtre qui emploie 229 salariés. Compte tenu des changements à opérer dans l’ensemble de l’organisation, cela n’aurait pas été contrôlable car il nous fallait cibler les postes à supprimer et le facteur temps était essentiel. Le PSE apporte une sécurisation en la matière. L’accord collectif majoritaire a été signé par tous les syndicats après une négociation qui se sera déroulée du 2 juin au 2 août. Il a été validé par la DIRECCTE le 11 août. En amont, le premier trimestre 2016 a permis de s’entendre sur un diagnostic entre l’encadrement et les élus de la mutuelle. Ce diagnostic a rapidement été partagé avec les représentants du personnel. S’il y a bien un PSE, je tiens à préciser que nous créons plus d’emplois de droit privé que nous n’en supprimons car nous transformons la mutuelle.
Ce début d'article est publié avec l'aimable autorisation de la rédaction de Miroir social.
Les abonnés pourront retrouver la suite de l'interview de Christian Pasquetti ici : http://www.miroirsocial.com/interview/13753/notre-projet-d-entreprise-releve-d-un-diagnostic-de-verite-sur-le-besoin-de-transformation-christian-pasquetti-mgefi …
Lire la version mise en accès libre
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Nota : les
journalistes qui souhaitent rencontrer Christian Pasquetti en amont de la
réunion d'information sont invités à contacter : Nora Ansell-Salles 06
70 74 15 42 / nansellsalles@mgefi.fr
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