L'Unapei refonde son projet politique

pour être au plus près des besoins des personnes handicapées et rendre effectifs leurs droits.

 

Après plus de 50 années de combat pour faire reconnaître les droits des personnes handicapées mentales, l'Unapei refonde son projet associatif global pour s'adapter aux évolutions sociétales et sectorielles. Etre au plus près des préoccupations des personnes handicapées, de leurs besoins et rendre effectifs leurs droits, tel est le premier enseignement du diagnostic réalisé par EQR sur l'Unapei et son mouvement.

 

Pour évaluer précisément l'ampleur des besoins non satisfaits et donc des droits bafoués, l'Unapei déploie un outil de recensement des besoins des personnes handicapées sur l'ensemble du territoire. En parallèle, l'Unapei se lance dans la bataille juridique pour que cesse le scandale des personnes handicapées sans solution.

 

Ci-joint le dossier de presse complet présenté en conférence de presse le mardi 19 février 2013.

Sommaire

:

1.

L'Unapei revoit son projet associatif global. Le diagnostic est unanime : agir pour les droits des personnes handicapées constitue l'ADN de l'Unapei.

EDITO de Christel Prado, Présidente de l'Unapei

 

2.

Recueillir des données fines sur les besoins des personnes handicapées pour mieux y répondre aujourd'hui et demain : l'Unapei lance le « RDB ».

 

3.

L'Unapei se lance dans la bataille juridique pour rendre effectif le droit à compensation des personnes handicapées sans solution.

 

 

Cliquez ici pour visualiser la pièce jointe : 2013_02_19DPUnapeiBD_EffectiviteDesDroits.pdf

 

MGEFI et dialogue social

NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES

 

La NAO 2013 de la MGEFI s’est tenue en décembre dernier. Consciente de l’importance de la reconnaissance de l’investissement de ses collaborateurs, la direction a souhaité poursuivre en 2013 une politique dynamique en termes de rémunération.70

 

Après plusieurs phases de négociation, les 3 organisations syndicales ont signé à l’unanimité un accord salarial prévoyant notamment une augmentation collective du RMAG se décomposant comme suit :

 

ECHELONS                                                                % REVALORISATION

E3 / E4                                                                        + 1,5 %

T1 / T2                                                                        + 1,2 %

C / D                                                                            + 0,7%

Cette augmentation collective différenciée reflète la volonté de la MGEFI de soutenir une politique d’accompagnement des salaires les moins élevés.

 

En outre, cet accord prévoit la prise en charge par l’employeur de l’augmentation des cotisations liées à la revalorisation des prestations du contrat groupe. Ainsi, les cotisations du contrat groupe ne subiront aucune augmentation en 2013.

 

Enfin, un accord de participation et de Plan d’épargne entreprise devrait être mis en place au cours du 1er trimestre 2013. Il permettra aux collaborateurs de la MGEFI d’accéder à une partie du bénéfice, si celui-ci est suffisant, et d’être en mesure d'épargner les sommes qu’ils souhaitent placer sur un plan d'épargne entreprise, leur garantissant des exonérations sociales et fi cales.

 

Une réunion d’information auprès des collaborateurs sur les modalités sera prochainement organisée avec notre partenaire financier.

 

 

MGEFI

Relation presse

Nora Ansell-Salles

01 44 08 44 35 / 06 70 74 15 412

nansellsalles@mgefi.fr

 

LIBRES PROPOS

L’assemblée générale de MG France du 1er et 2 décembre 2012 :

- a témoigné des très vives inquiétudes des médecins et des organismes de formation de terrain quant à l’avenir de la formation continue des médecins généralistes.

- a renouvelé son soutien aux organismes de formations dans leur demande de clarification rapide sur les modalités de mise en œuvre du DPC pour 2013.
- a réaffirmé qu’aucune politique de structuration des soins de premier recours sur les territoires voulue par la ministre de la Santé ne sera possible sans un réel accompagnement des généralistes.

MG France demande instamment que soient prises pour 2013 les décisions suivantes :

·         la mise en place opérationnelle du DPC, s’appuyant sur le travail des associations de formation, qui a fait preuve de son efficacité auprès des professionnels.

·         la mise en œuvre du DPC des médecins généralistes majoritairement en journée et sur le temps de travail. Toutes les réunions favorisant la sortie de l'isolement, les échanges et la création d'équipes entre professionnels de santé doivent être valorisées grâce à l’indemnisation des pertes de ressources.

·         des financements du DPC clairement établis et pluriannuels :

- avec des niveaux de forfaits fixés sur la base de l'existant
- avec un nombre de journées annuelles financées et indemnisées suffisamment important pour permettre un réel accompagnement des professionnels qui le souhaitent
- avec une mise en place rapide de formations interprofessionnelles

Pour cela, les médecins généralistes devront pouvoir organiser et gérer de manière autonome leur DPC au sein de toutes les instances (Commission scientifique indépendante, Commissions paritaires au sein de l’Organisme Gestionnaire du DPC).

MG France mettra tout en œuvre pour que le Développement Professionnel Continu devienne un outil au service d'une politique professionnelle favorisant l'accès aux soins des patients sur l'ensemble du territoire.

Dr Claude LEICHER  Président  de MG France

Dr Marie-Hélène CERTAIN

Dr Jean-Louis BENSOUSSAN

 

Et vous qu’en pensez-vous ?

Thierry Tuot intervenant du dernier café nile

Plus que jamais la politique industrielle se trouve au cœur des stratégies de notre pays. Thierry Tuot, coordinateur du CSIS est venu défendre la place de la santé dans le redressement productif de la France lors du dernier café nile.

Compte-rendu du  café nile :http://www.nile-consulting.eu/?rub=news&new=370  

 

Agenda : Prochain café nile le 7 novembre avec Gérard Bapt, député de Haute-Garonne, au sujet du PLFSS 2013.