MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
mercredi 7 août 2013
MINE D'INFOS: Coup de pouce : 5 questions en 5 minutes ...
MINE D'INFOS: Coup de pouce : 5 questions en 5 minutes ...: VOTRE AVIS M'INTERESSE.... Le Blog « Mine d’Infos » va bientôt fêter sa 1 ère année de fonctionnement… C’est l’occasion de la ré...
Coup de pouce : 5 questions en 5 minutes ...
VOTRE AVIS M'INTERESSE....
Le Blog « Mine d’Infos » va fêter sa 1ère
année de fonctionnement début septembre… C’est l’occasion de la réflexion sur son contenu et
son amélioration toujours nécessaire, à vous la parole pour m'y aider...
Au 7 août 2013 : 2 572 informations publiées pour :
85 700 visites.
2 Le contenu vous satisfait-il ?
3 La mise en ligne des infos est-elle suffisamment
réactive ?
4 Quel type d’information vous satisfait
le plus ?
5 Votre suggestion au niveau de l’amélioration ?
Merci d’avoir
pris le temps de répondre à ce mini questionnaire en cliquant sur commentaires.
Restons en contact sur :
Un grand merci à vous
Bel été
mardi 6 août 2013
MINE D'INFOS: BFM : Adhérents MGEFI cette information vous conce...
MINE D'INFOS: BFM : Adhérents MGEFI cette information vous conce...: À compter du 1er août 2013, le taux du Livret A est fixé à 1,25 % (soit -0,5 %) afin de financer le logement social et relancer la consom...
BFM : Adhérents MGEFI cette information vous concerne
À compter du 1er août 2013, le taux du Livret A est fixé à
1,25 % (soit -0,5 %) afin de financer le logement social et relancer la
consommation. Dans ce contexte, la BFM a décidé d’ajuster le taux du Livret BFM
Avenir tout en conservant une offre attractive.
Ainsi, à
partir du 1er août 2013, le taux du Livret BFM Avenir est fixé à :
►
Montant des dépôts inférieur ou égal à 3 000 € : 2 %
► Montant des dépôts supérieur à 3 000 € : 1,50 %
► Montant des dépôts supérieur à 3 000 € : 1,50 %
La BFM
propose ainsi un taux avantageux pour les montants de dépôts inférieurs à 3 000
€, en fixant un taux de rémunération de l’épargne à
+ 0,75 % par rapport au niveau de rémunération du Livret A (+ 0,5 % auparavant).
+ 0,75 % par rapport au niveau de rémunération du Livret A (+ 0,5 % auparavant).
De la même manière, pour les
montants de dépôts supérieurs à 3 000 €, sans limite de plafond, l’épargne est
rémunérée à + 0,25 % par rapport au niveau de rémunération du Livret A (au même
taux auparavant).
En savoir plus :
MINE D'INFOS: Argus presse de la MGEFI
MINE D'INFOS: Argus presse de la MGEFI: Titre : La MGEFI et Apicil reçoivent la certification ISO 9001:2008 ARGUS ASSURANCE NEWSLETTER du 31 JUIL 13 En savoir plus ...
Argus presse de la MGEFI
Titre : La MGEFI et Apicil reçoivent la certification ISO
9001:2008
ARGUS ASSURANCE
NEWSLETTER du 31 JUIL 13
En savoir plus sur la MGEFI
lundi 5 août 2013
MINE D'INFOS: C'est à lire : 4 ouvrages publiés aux éditions l'...
MINE D'INFOS: C'est à lire : 4 ouvrages publiés aux éditions l'...: « L'économie sociale et solidaire et le travail » de Patrice Braconnier , Gilles Caire Dans un contexte où l'accès à l&#...
C'est à lire : 4 ouvrages publiés aux éditions l' Harmattan
« L'économie sociale et solidaire et le travail »
Dans un contexte où l'accès à l'emploi se fait toujours plus difficile et où les conditions de travail se durcissent, l'économie sociale et solidaire est-elle en mesure de proposer des façons de "travailler autrement" ? Existe-t-il une spécificité de l'emploi et de l'organisation du travail dans le champ de l'ESS ? Entre travail et bénévolat, entre salariat et entrepreneuriat, entre employeurs et employés, les frontières au sein de l'ESS sont floues. Mais peut-elle encore proposer de nouvelles utopies en matière de travail ?
« Des hommes et des risques »
de Marc Nabeth
Il est difficile d'imaginer un monde sans assurance ni protection sociale de nos jours. Pourtant, pour plus de 80% de la population des pays en développement, l'absence d'assurance est une réalité tangible. Les témoignages que ces personnes nous livrent sur leur perception des risques et leur créativité pour y faire face démentent de nombreux préjugés religieux, sociaux et culturels. L'enjeu est stratégique : il révèle le rôle essentiel de l'assurance dans la construction des sociétés humaines.
« La gestion des ressources humaines
au service des réseaux»
Le territoire ne
doit plus être considéré comme simple réceptacle de compétences mais doit être
mis en scène pour favoriser l'anticipation et donc l'émergence d'innovations.
En rassemblant les recherches les plus récentes, cet ouvrage établit un état
des lieux des connaissances actuelles sur les outils et méthodes de GRH à l'échelle
des réseaux d'entreprises (pôles de compétitivité et systèmes productifs locaux)
puis des dispositifs de GRH au niveau des territoires.
« La
personnalité professionnelle »
Tome III -
La pulsion de transformation du monde Anthropologie d'homo creator De Robert Jourda
Authentiquement, le travail n'est ni une obligation morale ni une mécessité économique, il est l'accomplissement d'une pulsion installée chez homo depuis longtemps, la pulsion de transformation du monde, pulsion singulière pour chaque individu. Ce tome 3 répond à un besoin exprimé par les praticiens : démontrer que cette pulsion de transformation du monde est bien une caractéristique hominienne fondamentale, donc du ressort de l'anthropologie.
Authentiquement, le travail n'est ni une obligation morale ni une mécessité économique, il est l'accomplissement d'une pulsion installée chez homo depuis longtemps, la pulsion de transformation du monde, pulsion singulière pour chaque individu. Ce tome 3 répond à un besoin exprimé par les praticiens : démontrer que cette pulsion de transformation du monde est bien une caractéristique hominienne fondamentale, donc du ressort de l'anthropologie.
samedi 3 août 2013
MINE D'INFOS: Agenda de rentrée de l'association DESSEIN
MINE D'INFOS: Agenda de rentrée de l'association DESSEIN: L’association DESSEIN (Dauphine EcoSanté Social Entente et Idées Nouvelles) avec l’Université Paris Dauphine, l’Institut Curie dans le...
vendredi 2 août 2013
MINE D'INFOS: Hit des liens les plus cliqués cette semaine ...
MINE D'INFOS: Hit des liens les plus cliqués cette semaine ...: Mine d'infos a franchi la barre des 84 690 visites aujourd'hui HIT DES PAGES LES PLUS L...
MINE D'INFOS: Forest Laboratories et Pierre Fabre annoncent l’au...
MINE D'INFOS: Forest Laboratories et Pierre Fabre annoncent l’au...: NEW YORK, Etats-Unis et CASTRES, France, le 26 juillet 2013 – Forest Laboratories, Inc. et les Laboratoires Pierre Fabre a...
Forest Laboratories et Pierre Fabre annoncent l’autorisation par la FDA de FETZIMATM (lévomilnacipran) dans le traitement du trouble dépressif majeur chez l’adulte
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NEW YORK, Etats-Unis et CASTRES, France, le 26 juillet
2013 – Forest Laboratories, Inc.
et les Laboratoires Pierre Fabre annoncent aujourd’hui que la Food and Drug
Administration (FDA) vient d’approuver la demande d’AMM pour FETZIMATM (lévomilnacipran).
Le lévomilnacipran, découvert par les Laboratoires Pierre Fabre et co-développé
par Forest Laboratories, est un
inhibiteur de la recapture de la sérotonine et de la noradrénaline (IRSN)
administré une fois par jour sous forme de capsule à libération prolongée,
dans le traitement du trouble dépressif majeur (TDM). FETZIMATM
devrait être disponible auprès des grossistes américains au quatrième
trimestre 2013.
Le
trouble dépressif majeur (TDM), plus communément appelé dépression, est un
trouble de l’humeur fréquent qui se caractérise par des sentiments de
tristesse et autres symptômes qui interfèrent avec les capacités d’une
personne à travailler, dormir, étudier, manger et profiter d'activités
auparavant agréables. Le TDM touche près de 16 millions d’adultes aux États-Unis
chaque année, avec des cas jugés de bénins à sévères.
Dans les
études pivotales de phase III, contrôlées contre placebo et menées auprès de
patients adultes souffrant de TDM, une amélioration statistiquement
significative et cliniquement pertinente des symptômes dépressifs (premier
critère d’évaluation mesurée avec l’échelle MADRS) a été démontrée avec les
trois dosages de FETZIMATM(40 mg, 80 mg, 120 mg), en prise
quotidienne par rapport au placebo en utilisant la variation moyenne du score
total sur l’échelle de dépression de Montgomery Åsberg (MADRS) comme premier
critère d’évaluation. La supériorité de FETZIMATM par rapport au
placebo a également été démontrée en termes d’amélioration fonctionnelle,
mesurée par la variation moyenne du score SDS total (second critère d’évaluation).
SDS est une échelle validée qui évalue dans quelle mesure des symptômes émotionnels
affectent le fonctionnement du patient et ce dans 3 domaines du quotidien :
vie professionnelle/scolaire, vie sociale et vie de famille, avec chaque item
noté de 0 (non affecté) à 10 (très affecté).
“Comme
les patients réagissent différemment à différents médicaments, Forest
Laboratories s’efforce de proposer une large gamme de possibilités de
traitement aux adultes atteints de troubles dépressifs majeurs, à travers un
portefeuille croissant de produits en psychiatrie", a précisé Howard
Solomon, Chairman, CEO et Président de Forest Laboratories. “L’autorisation
de FETZIMATM témoigne de
cet engagement pris envers les millions de personnes souffrant de TDM".
“Nous
sommes fiers qu'un produit issu de la recherche du Groupe Pierre Fabre soit
de nouveau enregistré aux Etats-Unis. Cette AMM représente un évènement
majeur pour notre laboratoire, et elle confirme notre choix de faire de la
neuropsychiatrie un axe stratégique de notre Recherche et Développement, à côté
de l’oncologie et la dermatologie", a précisé Frédéric Duchesne, Président
de la division pharmaceutique, Groupe Pierre Fabre.
Les
effets indésirables les plus fréquents (avec une incidence ≥ 5 % et au moins deux fois le taux sous placebo)
lors des essais contrôlés par placebo étaient les nausées, la
constipation, l'hyperhidrose, l’accélération
du rythme cardiaque, les troubles de l’érection, la tachycardie, les vomissements
et les palpitations. Les taux d'effets indésirables étaient généralement
consistants entre les doses (40 - 120 mg) ; les seuls événements indésirables
liés à la dose (incidence globale supérieure à 2 %) étaient le frein
mictionnel et les troubles de l’érection.
“Comme
beaucoup de personnes souffrant de TDM ont du mal à trouver un traitement qui
leur convienne, FETZIMATM leur offre, ainsi qu'aux médecins, une
option supplémentaire pour traiter cette grave maladie", a indiqué
Michael Liebowitz, MD, Professeur de psychiatrie clinique à l'université de
Columbia.
Pour plus d'information sur le produit, le Trouble Dépressif
Majeur, les études ou les partenaires, merci de vous reporter au communiqué
joint.
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MINE D'INFOS: C'est à lire : selection de 5 ouvrages à lire aux ...
MINE D'INFOS: C'est à lire : selection de 5 ouvrages à lire aux ...: « Confession d’un hypocondriaque » de Christophe RUAULTS Un récit plein d’humour et d’autodérision, ponctué de réflexions...
C'est à lire : selection de 5 ouvrages à lire aux éditions Michalon dès la rentrée
« Confession d’un hypocondriaque »
de Christophe RUAULTS
Un récit plein d’humour et
d’autodérision, ponctué de réflexions loufoques. Un mal qui nous touche à
divers degrés ?
Christophe Ruaults invente la maladie d’amour. Il est
hypocondriaque et il se soigne ! En publiant un roman hilarant sur ces anxieux
obsédés par leur santé et qui se gâchent la vie
« Un nouveau monde Les Français et leur avenir »
de François MIQUET-MARTY
Au-delà des grands débats autour de
la « crise économique » (austérité, relance, mondialisation, protectionnisme,
croissance ou décroissance), c’est tout le sens de nos vies quotidiennes qui se
recompose. C’est un changement d’époque et c’est probablement un changement de
civilisation.
On peut citer trois tendances qui
émergent :
La première, « post-matérialiste »,
accorde la priorité à la refondation des relations humaines : reconnaissance,
civilités, éthique, respect de l’autre, dépasser la société de consommation ;
La deuxième entend actualiser les
valeurs sécurisantes : l’autorité, la hiérarchie, le travail ;
La troisième part à la recherche de
la France, proclamant les vertus de l’identité nationale dans une époque qui
les ignore ou les bafoue et se voit contrainte, elle aussi, de redéfinir pour
les temps modernes une référence pluriséculaire.
Introduit en perspective avec
l’actualité, l’auteur propose une véritable étude de fond : une grille
d’analyse des enjeux sociaux, politiques et économiques qui font la France
d’aujourd’hui, et basée sur des entretiens avec des Français de tous milieux,
de tous horizons, de toutes générations
Un panorama de la société française
à l’heure des incertitudes et des déceptions.
Sociologue
et sondeur, François Miquet-Marty est président de l’institut Viavoice. Il est
l’auteur de Les oubliés de la démocratie (Michalon, 2010).
« La France en panne d’envie »
de Jean-Michel HIEAUX
Les Français n’ont plus envie. Le
constat est implacable. Ce peuple qui depuis des siècles attend plus que tout
autre qu’on l’entraîne, qu’on lui montre le sens, qu’on le protège et le guide,
est entré en dépression.
C’est vrai du citoyen profondément
lassé des promesses non tenues et écœuré par le déferlement des scandales
(vrais ou faux) montés en épingle par des médias en quête d’audience. C’est
vrai du salarié, proclamé par tous les dirigeants comme le bien le plus
précieux de l’entreprise, mais en fait traité comme une simple variable
d’ajustement.
C’est en tout cas ce qu’expriment
les quantités d’études et de sondages que les instituts publient chaque année.
D’un côté, des dirigeants qui ne
cessent de clamer que les hommes et les femmes sont le bien le plus précieux de
l’entreprise ; de l’autre, des collaborateurs qui se plaignent d’être mal
aimés, peu motivés et qui se disent en quête de sens et de
reconnaissance.
Jean-Michel Hieaux est
vice-président d’Havas Paris. Il a publié Les nouveaux gladiateurs (Michalon,
2003).
« La traîtresse »
de Dominique ZACHARY
Dans une école des années
70, le narrateur enseignant, découvre un matin que la plaque commémorative
vissée au mur en hommage à l’une de ses amies, a été profanée. Sa colère est
grande, mais plus encore il se sent investi d’une mission, celle de passeur, il
se met alors à raconter à ses élèves l’histoire de Suzanne et Pierre, il y a
presque 30 ans.
9 septembre 1944. Morelange, petite ville frontière de
la Belgique à deux pas de la France et du Luxembourg. Tout le monde fête la
Libération. Suzanne Gasper, une jeune enseignante, danse aussi la polka. Dans
la foule, quelqu’un pointe Suzanne du doigt. La musique s’arrête. La fête
tourne au cauchemar. Suzanne Gasper doit comparaître devant un jury populaire
improvisé sur la place du village. Elle est tondue.
En quelques minutes, le destin de
la jeune femme bascule : le professeur plein d’idéal, qui luttait pour
l’intégration des filles dans son école, devient la bannie, la pestiférée, la «
traîtresse ».
Ce roman est inspiré de faits
réels, qui ont eu pour toile de fond l’épuration, le conseil de guerre d’Arlon
(Belgique) en juin 1945.
Des personnages attachants et
courageux, qui vont connaître l’humiliation et l’injustice qu’infligent
toujours les lâches et les vainqueurs
Journaliste
belge dans la presse quotidienne et chroniqueur judiciaire, Dominique Zachary
est aussi auteur de plusieurs livres à succès en Belgique, dont La patrouille
des enfants juifs (préfacé par Louis Malle), adapté à la scène et pour la bande
dessinée. La traîtresse est son premier roman.
Pourquoi nos élites dont on
attendait tant ont disparu ? Pourquoi nos patrons considérés un temps comme le
dernier recours sont-ils voués aux gémonies ? Pourquoi les médias s’érigent-ils
en « marchands d’indignation » ?
L’enjeu est de taille. A l’heure où
la situation économique du pays est liée à la croissance de ses entreprises,
recréer l’envie et savoir l’animer est devenu impératif. Et les entreprises
sont les mieux placées pour donner l’exemple, à condition qu’elles en prennent
conscience.
Jean-Michel Hieaux est vice-président d’Havas Paris.
Il a publié Les nouveaux gladiateurs (Michalon, 2003).
« Le Salarié musulman en France Réalités et perspectives »
de Fatima ACHOURI
Préface de Mustapha Chérif
Il y a ceux qui prient en cachette au bureau, ceux qui
« rattrapent » les prières de la journée après le travail ou ceux qui prennent
des RTT pour être en accord avec leur religion. Et puis il y a ceux qui
dissimulent leur « signe ostentatoire », interdit en entreprise, sous une
perruque. Vouloir pratiquer sa religion au travail est une revendication
légitime pour beaucoup de salariés musulmans, intégrés dans la société
française. La gestion du fait religieux est ainsi traversée par de multiples
revendications et ne se fait pas toujours dans un climat social serein au sein
de l’entreprise.
La culture d’entreprise prévaut sur l’individu et les
managers et autres DRH ne sont pas prêts encore à intégrer la notion du
vivre-ensemble car ils ne sont pas formés, en tout cas pas dans les PME et TPE.
Au cœur du débat, un vide juridique et une méconnaissance du facteur religieux.
La France n’est plus seulement chrétienne, il faut désormais composer avec plus
de trois millions de musulmans. Quelles sont les réponses à apporter à ce
nouveau modèle de management ? Quelle place occupe la religion musulmane dans
l’entreprise et plus généralement dans la société française ?
Pour mener son étude
sociologique, Fatima Achouri a recueilli le témoignage de salariés âgés de 23 à
50 ans, appartenant à des catégories socioprofessionnelles les plus variées :
secteurs de l’automobile, banque, assurance, enseignement, du secteur
informatique….. Ils sont ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens ou
cadres.
Titulaire d’un Master en ressources
humaines et en civilisation musulmane, Fatima Achouri a évolué pendant plus de
douze ans au sein de grands groupes nationaux et internationaux en France et à
l’étranger, dans des fonctions de management, relation client, DRH. Elle est
consultante dans la gestion du multiculturel et du religieux.
MINE D'INFOS: Agenda de rentrée de l'association DESSEIN
MINE D'INFOS: Agenda de rentrée de l'association DESSEIN: L’association DESSEIN (Dauphine EcoSanté Social Entente et Idées Nouvelles) avec l’Université Paris Dauphine, l’Institut Curie dans le...
Agenda de rentrée de l'association DESSEIN
L’association DESSEIN (Dauphine EcoSanté Social Entente et
Idées Nouvelles) avec l’Université Paris Dauphine, l’Institut Curie dans le cadre de Paris
Sciences et Lettres, vous donne
rendez-vous à la rentrée pour
Ø
un petit-déjeuner-débat
le jeudi 3 octobre 2013
La loi de financement de la sécurité
sociale pour 2014, quelle vision ? quels enjeux ?
Institut Curie, Amphi Constant
Burg de 8h30 à 10h
Ø
un séminaire le
mercredi 16 octobre 2013
Le parcours de soin, so what?
Salle Raymond Aron, Université
Paris Dauphine de 8h30 à 12h30
Depuis 2004, l’association
DESSEIN rassemble chaque année près de 1000 personnes lors des Rencontres Dauphine Santé. Grâce à vous et à votre dynamisme, un réseau multidisciplinaire s’est ainsi crée. Nous
poursuivrons en cette nouvelle année 2013/2014 notre développement en tant que
think tank afin d’être un lieu de réflexion
et de proposition pour le système de santé.
En savoir plus :
Renseignements
et ou inscription :
Dr Christine Roullière-Le lidec
Présidente de DESSEIN
christine.roulliere@wanadoo.fr
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Rappel : Les responsables de la
MGEFI - Mutuelle Générale de l'Economie, des Finances et de l'Industrie, qui
vient d'être certifiée ISO 9001 par l'AFNOR le mois dernier, sont à disposition
des journalistes pour livrer leur regard, témoignage, ou expertise ... pour les
sujets liés à la santé ou à la protection sociale.
La MGEFI en faits et chiffres
■ Créée le 13 septembre 2007.
■ En 2009, la MGEFI remporte l'appel public à la
concurrence lancé par l'Administration de Bercy.
■ La MGEFI regroupe 280 000 adhérents et 360 000 personnes
protégées.
■ 260 collaborateurs au service des adhérents.
■ Un réseau de 800 militants.
■ En 2012, la MGEFI rejoint le groupe Istya *
■ Certifiée ISO 9001: 2008 le 17 juillet 2013 AFNOR
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