E-News #MFP

Si vous ne pouvez pas visualiser ce message correctement, cliquez ici

Septembre-Octobre 2015 / n°07

Protection sociale des fonctionnaires : une rentrée sous haute pression ! La MFP et les Organisations syndicales de fonctionnaires se mobilisent ensemble pour sensibiliser les agents publics actifs et retraités sur l’avenir plus qu’incertain de leur protection sociale complémentaire …

PLFSS 2016La protection sociale des agents publics pointée du doigt ! PARTENARIATMFP / CNAV Action Sécurité routière pour les seniors ACTUALITÉ La loi sur l’Economie sociale et solidaire fête sa première année !

E-news MFP n°7 - Septembre-Octobre 2015 - Une publication de la Mutualité Fonction Publique, Tour Maine Montparnasse BP 144 33 avenue du Maine 75755 Paris Cedex 15 Directeur de la publication : Marc Tranchat - Rédactrice en chef : Laurence Tribillac - Création et rédaction : Okó - Crédits Photos : Getty images - MFP

PLFSS 2016 - Un contrat spécifique pour les personnes de + 65 ans : La MFP et les Organisations syndicales rejettent unanimement cette mesure qui tourne le dos à la solidarité générationnelle actifs - retraités !

 

Clin d’œil: la MFP et la Sécu ont fêté cette année leur 70 ans... même si le cœur n'y est pas côté MFP en raison d'un contexte extrêmement difficile

9 octobre 2015
Communiqué de presse
 
PLFSS 2016 - Un contrat spécifique pour les personnes de + 65 ans :
La MFP et les Organisations syndicales rejettent unanimement cette mesure
qui tourne le dos à la solidarité générationnelle actifs - retraités !

Si elles partagent le souhait de favoriser l'accès de l'ensemble des retraités à une complémentaire santé, la MFP et les Organisations syndicales de la Fonction publique représentatives se rassemblent pour dénoncer une mesure en « trompe l'oeil » :

o imposée en l'absence de toute concertation avec les acteurs concernés ;

o envisagée sans aucune étude d'impact sur le marché : la mise en concurrence sur le seul critère du
prix inciterait en effet les acteurs lucratifs multi-produits à proposer dans un premier temps un
produit d'appel attractif pour développer leurs parts de marché. Mais leur baisse tarifaire ne serait
pas viable dans la durée : pour équilibrer leurs comptes, ces mêmes opérateurs seraient amenés à
revoir à la hausse leur produit d'appel. La mise en concurrence annoncée ne serait donc qu'un
véritable marché de dupes pour les "bénéficiaires" !

o enfin, totalement contradictoire avec la volonté affichée du Président de la République de renforcer
le lien social entre les générations ….

Alors même qu'ensemble, mutualistes et syndicalistes sont parvenus en 2007, au prix d'une longue
concertation avec les acteurs publics, à un dispositif législatif 1 imposant la solidarité générationnelle,
familiale et contributive au cœur de leur modèle social, l'article 21 du PLFSS percute de plein fouet ce dispositif, vide de sens l'action solidaire des mutuelles de fonctionnaires et entérine une segmentation catastrophique des populations.

Enfin, alors même que nous fêtons les 70 ans de la Sécurité sociale, alors même que la Ministre de la
Fonction publique vient de réaffirmer2 son engagement à défendre le modèle de protection sociale global et solidaire porté par les mutuelles de fonctionnaires, les actes contredisent une fois encore la parole publique !

La MFP et les Organisations syndicales de la Fonction publique qui ont su, ensemble, impulser les évolutions nécessaires pour toujours mieux protéger les agents publics leur vie durant, demandent au Gouvernement le retrait de cette mesure particulièrement pénalisante pour l'avenir de la protection sociale solidaire de plus 8 millions de mutualistes fonctionnaires.

Contact Presse : Laurence Tribillac au 01 44 10 87 22 / laurence.tribillac@mfp.fr

1 Loi de modernisation de la Fonction publique de février 2007
2 Magazine MFP INDISPENSABLES - septembre 2015, accessible sur mfp.fr

A propos de l'ANI

Le Parlement s'apprête à débattre du projet de loi transposant l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, qui divise les organisations syndicales.

 Ce texte a un impact important sur la protection sociale complémentaire,  en prévoyant d'ici au 1er janvier 2016 la généralisation progressive de la  complémentaire santé à tous les salariés.

 Dans un entretien publié dans le mensuel Mut'écho, le président de la  Mutualité Française, Etienne Caniard, analyse les conséquences de cet  accord sur les mutuelles, notamment en ce qui concerne les clauses de  désignation. Il replace également le débat sur le terrain de l'accès aux  soins pour tous.

 Cliquez sur ce lien pour découvrir ce numéro de Mut'écho :

 http://www.mutualite.fr/L-actualite/Kiosque/Presse-mutualiste/Decouvrez-la-Mutualite-avec-le-mensuel-Mut-echo

MGEFI et dialogue social

NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES

 

La NAO 2013 de la MGEFI s’est tenue en décembre dernier. Consciente de l’importance de la reconnaissance de l’investissement de ses collaborateurs, la direction a souhaité poursuivre en 2013 une politique dynamique en termes de rémunération.70

 

Après plusieurs phases de négociation, les 3 organisations syndicales ont signé à l’unanimité un accord salarial prévoyant notamment une augmentation collective du RMAG se décomposant comme suit :

 

ECHELONS                                                                % REVALORISATION

E3 / E4                                                                        + 1,5 %

T1 / T2                                                                        + 1,2 %

C / D                                                                            + 0,7%

Cette augmentation collective différenciée reflète la volonté de la MGEFI de soutenir une politique d’accompagnement des salaires les moins élevés.

 

En outre, cet accord prévoit la prise en charge par l’employeur de l’augmentation des cotisations liées à la revalorisation des prestations du contrat groupe. Ainsi, les cotisations du contrat groupe ne subiront aucune augmentation en 2013.

 

Enfin, un accord de participation et de Plan d’épargne entreprise devrait être mis en place au cours du 1er trimestre 2013. Il permettra aux collaborateurs de la MGEFI d’accéder à une partie du bénéfice, si celui-ci est suffisant, et d’être en mesure d'épargner les sommes qu’ils souhaitent placer sur un plan d'épargne entreprise, leur garantissant des exonérations sociales et fi cales.

 

Une réunion d’information auprès des collaborateurs sur les modalités sera prochainement organisée avec notre partenaire financier.

 

 

MGEFI

Relation presse

Nora Ansell-Salles

01 44 08 44 35 / 06 70 74 15 412

nansellsalles@mgefi.fr