Nora ANSELL-SALLES

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jeudi 27 juin 2013

LA MGEFI NE PREND PAS LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX A LA LEGERE


LA MGEFI SENSIBILISE SES COLLABORATEURS

 

Dans le cadre de sa politique de prévention des risques psychosociaux, la MGEFI organise le 28 juin prochain, en association avec le CHSCT et la médecine du Travail, une journée de sensibilisation aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail.

 


Noémie Top

 
 
 

 
 

Mieux informer pour mieux prévenir

 

Cette journée débutera à 9 h 30 par une réunion d’information animée par la Direction générale -en présence de Serge BRICHET Pdt de la MGEFI- et d'un certain nombre d’intervenants parmi lesquels : Fabien GILLE de la CRAMIF*, Noémie Top, psychologue du travail de la MGEFI, le Dr Poulet, médecin du travail, et les membres du CHSCT.

 
Thèmes de la table ronde  :

– quels sont les risques psychosociaux ?

– quelles actions au sein de la MGEFI ?

– quels acteurs ?

– le droit d’expression

 

Un échange  entre  l’ensemble du personnel du siège et les intervenants clôturera la matinée  .

 

De 12 h 30 à 14 h 30, un sophrologue proposera des ateliers axés sur la détente par une prise de conscience de sa respiration et un relâchement des tensions.

 

 

OUTILS DE PRÉVENTION
A l’occasion de cette journée, la Direction des ressources humaines
qui, dans le cadre de son plan d’action, s’est également engagée dans la promotion d’outils de prévention, présentera et remettra à l’ensemble du personnel les supports réalisés en collaboration avec le service communication.

mardi 22 janvier 2013

MGEFI et dialogue social


NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES

 

La NAO 2013 de la MGEFI s’est tenue en décembre dernier. Consciente de l’importance de la reconnaissance de l’investissement de ses collaborateurs, la direction a souhaité poursuivre en 2013 une politique dynamique en termes de rémunération.70

 

Après plusieurs phases de négociation, les 3 organisations syndicales ont signé à l’unanimité un accord salarial prévoyant notamment une augmentation collective du RMAG se décomposant comme suit :

 

ECHELONS                                                                % REVALORISATION

E3 / E4                                                                        + 1,5 %

T1 / T2                                                                        + 1,2 %

C / D                                                                            + 0,7%

Cette augmentation collective différenciée reflète la volonté de la MGEFI de soutenir une politique d’accompagnement des salaires les moins élevés.

 

En outre, cet accord prévoit la prise en charge par l’employeur de l’augmentation des cotisations liées à la revalorisation des prestations du contrat groupe. Ainsi, les cotisations du contrat groupe ne subiront aucune augmentation en 2013.

 

Enfin, un accord de participation et de Plan d’épargne entreprise devrait être mis en place au cours du 1er trimestre 2013. Il permettra aux collaborateurs de la MGEFI d’accéder à une partie du bénéfice, si celui-ci est suffisant, et d’être en mesure d'épargner les sommes qu’ils souhaitent placer sur un plan d'épargne entreprise, leur garantissant des exonérations sociales et fi cales.

 

Une réunion d’information auprès des collaborateurs sur les modalités sera prochainement organisée avec notre partenaire financier.

 

 

MGEFI

Relation presse

Nora Ansell-Salles

01 44 08 44 35 / 06 70 74 15 412