« Être les acteurs de la transition mutualiste, voilà le défi que doit relever notre mouvement » Serge Brichet édito https://goo.gl/3kUpyt |
MINE D'INFOS/ Actualités en libre partage. Ce blog vous offre outre des Infos: protection sociale, culture etc. des interviews esclusives [libre de droits sous réserve de sourcer le blog]. La créatrice du blog [ex. Chef de service MGEFI] passionnée d'Afrique & RS est journaliste membre du réseau mutualiste MutElles; SEE; & ADOM. ✍️Pour proposer un sujet à la rédaction merci d'écrire à sa rédactrice en chef Nora ANSELL-SALLES pressentinelle2@gmail.com /
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mardi 22 novembre 2016
« Être les acteurs de la transition mutualiste, voilà le défi que doit relever notre mouvement » Serge Brichet
jeudi 29 septembre 2016
Agenda MutElles
Les prochaines dates |
Le Club Comelles, club professionnel
des femmes de la Communication et du Marketing, organise une conférence ouverte
à toutes les professionnelles membres de réseaux de femmes en entreprise : "Booster les carrières au féminin", le vendredi 7
octobre, de 9h00 à 10h30
Cette conférence abordera le sujet
des spécificités et des freins des carrières au féminin et sera l'occasion de
partager des expériences sur les leviers qui font bouger les lignes.
Les organisatrices seraient
heureuses d'y recevoir des femmes du réseau MutElles.
Vous trouverez l'invitation
ci-dessous. Les inscriptions (gratuites) se font directement sur http://bit.ly/2cQkPJl
Rendez-vous le 11octobre pour un Afterwork de 18h30 à 20h
Après votre
journée de travail, prenez le temps de venir partager
un moment
d’échanges et de convivialité en présence de :
Stéphanie Soares, Administratrice
Macif Mutualité
Un moyen de se
détendre tout en rencontrant des femmes de son secteur
professionnel pour
créer du lien et mutualiser nos retours d’expériences.
C’est où ? Macif Mutualité, 22-28 rue Joubert,
75009 Paris.
Pour en savoir plus sur MutElles,
rendez-vous sur
Mutweb, cliquez ici
Et
pour vous inscrire à l’Afterwork, cliquez ici
Rendez-vous le 13 octobre pour un petit-déjeuner
MutElles de 8h30 à 10h
Le réseau MutElles s’adresse aux femmes, élues et
salariées mutualistes,pour favoriser l’égalité femmes-hommes, le
développement des compétences,l’engagement militant et l’épanouissement
professionnel.
Avant votre journée de travail, prenez le temps de
venir partager
un moment d’échanges et de convivialité, en petit
comité, autour de :
Annie Coutarel, Directeur général de la SMEREP, sur le
thème "gagner en confiance", co-animé avec une spécialiste de la
thématique.
Un temps privilégié pour créer du lien et mutualiser
nos retours d’expériences.
C’est où ? SMEREP, 28 rue Fortuny, 75017 Paris.
Pour en savoir plus sur MutElles, rendez-vous sur
Mutweb, cliquez ici
Et pour vous
inscrire au petit-déjeuner (15 places disponibles), cliquez ici
Rendez-vous le
28 octobre pour un petit-déjeuner MutElles de 8h30 à 10h
Patrick Brothier, Président
d’Adrea Mutuelle, sur le thème «Parité et RSE»,
avec la participation de Brigitte
Dumont, directrice de la Responsabilité Sociale
d'Entreprise du
Groupe Orange.
Un temps
privilégié pour créer du lien et mutualiser nos retours
d’expériences.
C’est où ? Adrea Mutuelle - 25 place de la Madeleine - 75008
Paris.
Pour en savoir plus sur MutElles,
rendez-vous sur
Mutweb, cliquez ici
Et
pour vous inscrire au petit-déjeuner (15 places
disponibles), cliquez ici
lundi 12 septembre 2016
Prise de contact dans le cadre du programme PASS
Crédit photo Véronique Blasquez Valerie Audryadardour, Secrétaire générale de la MGEFI reçoit le Dr Léa Agnero Barou de la MADGI |
Réunion de travail au siège de la MGEFI, ce matin à l'occasion de la prise de fonction du Dr Léa Agnero Barou, toute nouvelle coordinatrice pour la France de la mutuelle MADGI et des mutuelles des Finances de Côte d'Ivoire en amont du voyage d'étude de mutualistes ivoiriens début novembre à Paris.
En savoir plus :https://pressentinelle2.blogspot.fr/2016/04/une-rencontre-pleine-de-promesses.html
mercredi 22 juin 2016
Le groupe MGEN lance une nouvelle offre Complément Autonomie
À travers des prises en charges financières conséquentes et un pack de services nombreux et diversifiés, le groupe MGEN répond aux attentes des adhérents qui souhaitent gagner en tranquillité en se protégeant contre ce risque, veulent être accompagnés s’ils sont ou deviennent aidants ou pensent à leurs enfants au cas où ils deviendraient dépendants en vieillissant.
Lire le communiqué
jeudi 25 février 2016
59 % des Français, estime que la loi Hamon représente une incitation à changer d’assurance
Communiqué
de presse
Paris, le mercredi 17 février 2016
Paris, le mercredi 17 février 2016
L'observatoire des factures courantes :
les cotisations d’assurances
les cotisations d’assurances
Sondage
JeChange.fr / OpinionWay
Dans
le cadre de son observatoire des factures courantes, , premier
comparateur généraliste dédié à la réduction des factures courantes auprès des
particuliers, dévoile ce jour un sondage exclusif, réalisé par OpinionWay.
Cette enquête d'opinion inédite porte sur l'impact que l'entrée en
vigueur de la loi Hamon comme la mise en place de la mutuelle
d'entreprise obligatoire ont provoqué chez les Français. De même, elle
éclaire sous un jour nouveau les rapports entretenus entre ces derniers, leurs cotisations
d'assurance et leurs assureurs.
La loi Hamon, une nouvelle donne entre assureurs et assurés
Depuis
son entrée en vigueur, la loi Hamon amène les Français à reconsidérer leurs
prestations d’assurance. Selon eux, son premier effet est de forcer les
assurances à adapter leurs prestations pour séduire, en proposant une offre
plus personnalisée (82 % d’accord). Second élément, les Français estiment que
depuis cette loi, ils sont davantage attentifs à leurs tarifs d’assurance (77 %).
Dans
le même temps qu’elle a développé leur vigilance, la loi Hamon a créé une
attente de la part des Français quant à la baisse des tarifs d’assurance.
73 % d’entre eux estiment que les compagnies seront amenées à réduire leurs
tarifs.
Pour 59 % des Français, cette loi représente une incitation à
changer d’assurance dans les prochains mois.
Après
les factures d’énergie (51 %), les cotisations d’assurance représentent le
second type de dépenses contraintes que les Français aimeraient réduire (39 %),
loin devant le budget consacré aux télécoms (9 %).
Réduire des cotisations d’assurance parfois obscures, un enjeu
pour la moitié des Français
Lorsqu’ils
examinent leurs assurances, près d’un Français sur deux estime qu’il lui
serait possible de faire des économies ou d’augmenter ses garanties en
changeant d'assureur.
La
principale assurance pour laquelle les Français ont ce sentiment est l’
assurance habitation et responsabilité civile (56 %).
Certaines
assurances, moins répandues au sein de la population, comme la garantie des
accidents de la vie ou la protection juridique, apparaissent également comme
perfectibles pour la moitié des personnes qui y ont souscrit
(respectivement 53 et 52 %), qu’il s’agisse de diminuer le tarif ou, pour le
même tarif, d’améliorer les prestations.
Enfin,
l’on constate qu’un Français sur deux (51 %) estime également qu’il pourrait
réduire sa cotisation d’assurance santé ou de mutuelle.
Pour 59 % des Français, au moins un de leurs contrats
d'assurance reste obscur.
S’ajoutant
à ce constat mitigé sur le rapport qualité-prix de leurs prestations, les
Français rendent compte d’une certaine difficulté de lecture de leurs
cotisations d’assurance. 59 % d’entre eux estiment qu’au moins une de leurs
polices d’assurance est difficile à lire.
Plus
en détail, il apparaît que les primes d'assurances les moins répandues dans
la population sont également les plus complexes à déchiffrer pour ceux qui
y ont souscrit : 53 % des personnes ayant souscrit à une protection juridique
et 49 % des personnes ayant souscrit à une garantie accidents de la vie en
témoignent.
Plus
courantes, les assurances habitation (complexes pour 43 %), assurances santé
(41 %) et assurances auto (37 %), laissent tout de même perplexes près de
quatre Français sur dix.
L’obligation par l’entreprise de fournir une mutuelle à ses
salariés, une bonne mesure pour les Français et une vraie responsabilité pour
l’entreprise
Pour
une large majorité des Français, la loi obligeant les entreprises à fournir une
mutuelle à leurs salariés et le prélèvement direct de la mutuelle sur le
salaire qui l’accompagne sont de bonnes mesures (respectivement 74 % et 78 %).
Les salariés du privé, principaux concernés par ces changements, s’y montrent
majoritairement favorables : 76 % considèrent que ces deux aspects sont
positifs.
78 % des Français pensent que la mutuelle d'entreprise
obligatoire est une bonne mesure.
Le
rattachement à une mutuelle d’entreprise n’est finalement pas un phénomène
nouveau pour les salariés du privé : 64 % d’entre eux, avant même cette
réforme, étaient affiliés à la mutuelle de leur entreprise. Au sein des 34 %
restant, la réforme divise. 17 % ont choisi de se rallier à la mutuelle de leur
entreprise, en abandonnant la mutuelle souscrite auparavant, 17 % ont choisi d’entreprendre
des démarches afin de conserver leur propre mutuelle.
La satisfaction des salariés quant à l’obligation des
entreprises à leur fournir une mutuelle apparaît ainsi comme le fruit d’une
habitude et d’un certain confort.
Il
apparaît en effet que pour les salariés, laisser la gestion de la mutuelle à
son entreprise est une solution pratique et sûre. 64 % d’entre eux font en
effet confiance à leur entreprise pour choisir une mutuelle adaptée à leurs
besoins et même 56 % s’avouent soulagés de ne pas avoir à se préoccuper
eux-mêmes de leur mutuelle.
64 % des salariés ont confiance en leur entreprise pour choisir
leur mutuelle.
69
% des salariés, et une nouvelle fois, particulièrement les moins de 35 ans (78
%), s’estiment également heureux de ne pas recevoir de factures
supplémentaires, du fait du prélèvement direct sur le salaire.
Confiance
et soulagement du salarié impliquent néanmoins une véritable vigilance de la
part de l’entreprise. Malgré ces aspects très positifs, les salariés
restent attentifs à la qualité des prestations qui leur sont fournies et à la
clarté de celles-ci.
Le
sentiment qu’ils pourraient bénéficier de meilleurs tarifs ailleurs est
toujours présent chez 52 % des salariés, qui ont également l’impression de ne
plus pouvoir maîtriser eux-mêmes leurs choix de santé (51 %).
On
identifie également une source de clivage autour de la question de la fiche
de salaire, dont la lecture risque d’être encore plus compliquée suite à
cette réforme. 42 % des salariés estiment qu’ils auront du mal à identifier les
éléments concernant leur santé sur leur fiche de salaire et 42 % pensent qu’ils
auront du mal à identifier les informations relatives à l’assurance maladie de
celles relatives à la mutuelle.
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