Juveli Conseil propose une
formation originale mise au point pour permettre aux entreprises et aux
collectivités locales d'aider leurs employés à se libérer de leurs addictions.
Cette prévention basée sur l'information comportementale non culpabilisante
permet aux différents salariés de comprendre leur dépendance.
Une
approche originale et ludique
L'originalité peut s'expliquer par le fait que la peur d'arrêter ou les slogans
de peur sont très peu évoqués dans cette formation. Par exemple, pour parler de
la dépendance tabagique, un héros de bande dessinée sera suivi tout le long de
sa démarche afin de comprendre sa motivation pour se libérer de sa dépendance.
Bien évidemment, chaque participant pourra évaluer le plaisir de sa dépendance
et sa motivation à s'en libérer, pendant la formation. C 'est rendre responsable chaque acteur dans
l'entreprise, en communiquant d'une manière bienveillante et expliquer la
source du comportement sans la stigmatiser comme une maladie ou un danger. Nous
savons que malgré la publicité sur les dangers des dépendances, pour certaines,
comme le tabac, elles ont augmenté de 2,5%, touchant le personnel le plus précaire.
Les pratiques addictives
qui touchent le plus les entreprises, tous secteurs d'activité confondus, sont
le tabac, l'alcool, puis les médicaments psychotropes, etc..
Les actions de prévention
sont indispensables pour y remédier et l'entreprise a une obligation d'informer
ses employés et les aider à lutter contre les dépendances afin d'améliorer le
bien être de son personnel.
Une
formation innovante
Juveli Conseil propose aux entreprises une formation innovante sur la prévention
des pratiques addictives en abordant le sujet de manière inédite. Cette
formation s'adresse à l'ensemble des employés (à partir de 8 personnes), qu'ils
soient ou non concernés personnellement par la dépendance.
Juveli Conseil ouvre des
pistes, des chemins et encourage les personnes à trouver des solutions pour se
libérer de leur dépendance pour recouvrer une liberté d'action. Le simple fait
de faire comprendre un comportement addictif peut aboutir, dans certain
cas, à l'arrêt de la dépendance.
Juveli Conseil a choisi un
discours aux antipodes du discours moralisateur sur les risques sur la santé,
qui culpabilise la personne et qui n'est absolument pas entendu. Juveli
Conseil adopte une nouvelle manière de
penser, créatrice de nouveaux comportements.
À la fin de la formation,
les personnes qui souhaitent se libérer de leur addiction pourront être prises
en charge selon leurs motivations et leur profil. C'est une seconde originalité
du concept. Juveli Conseil a créé des partenariats avec des experts dans les
différentes dépendances selon le profil des salariés, dans le respect de
chacun, dans la neutralité quant aux méthodes, en évitant d'être juge et
partie.
"La clé de la réussite
pour aider un collaborateur à sortir d'une situation addictive, c'est de
fournir les moyens de formation et d'information à tous les niveaux, de dire
que tout le monde est concerné dans l'entreprise et privilégier une approche
collective du problème", déclare Véronique Dumoulin, dirigeante de Juveli
Conseil. "Notre objectif est de convaincre qu'il est important pour chacun
de lutter contre les attitudes d'évitement. Poser des questions, aider ou accompagner
une personne en difficulté, cela n'est pas intrusif. C'est une manifestation
d'intérêt, une main tendue et cela contribue à renforcer ou restaurer le lien
social en entreprise".
Cette formation est une
solution gagnant-gagnant pour l'entreprise et ses salariés car il a été démontré
que les organisations qui prenaient soin de leurs salariés avaient plus de
chance de voir leur croissance, leur rentabilité ainsi que la satisfaction de
leurs clients s'améliorer.
À
propos de Juveli Conseil
Juveli Conseil est composé de consultants
experts en accompagnement. Son expertise couvre l'évaluation, l'accompagnement
et la mise en lien avec des partenaires experts en addictologies. Juveli
Conseil accompagne l'entreprise et son personnel dans les enjeux humains liés à
l'évolution et à la performance individuelle et collective. Les
consultants apportent leur aide en vue
d'améliorer l'efficacité du capital humain par l'accompagnement des
collaborateurs dans le développement de leur potentiel en proposant des séminaires,
des formations et des conférences informatives sur l'ensemble de ces points.
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