Le sujet monte en puissance depuis ces dernières années. Les fameux DRH ont revu leur fonction se modifier au profit de tâches de plus en plus liées à la numérisation, que ce soit pour une embauche ou la gestion des ressources humaines au quotidien. Tentative de projection pour comprendre jusqu’à quel point la fonction va être impactée par les changements digitaux.
La plupart des grands comptes travaillent sur la mutation de la gestion des ressources humaines dans les années à venir. En 2016, le groupe international Orange et Mercer, leader mondial du conseil en ressources humaines (20 500 collaborateurs dans 40 pays) ont sorti un livre blanc sur l’évolution de la fonction ressources humaines à l’horizon 2020-2025. Nous y sommes presque. En automne 2018, voyons quelles transformations importantes ont déjà impacté la fonction RH.
L’étude est suffisamment vaste pour être représentative puisqu’elle a été réalisée auprès de 25 DRH de groupes internationaux, de DRH et managers d’Orange, de responsables universitaires et d’enquêtes mondiales menées par Mercer sur 50 000 salariés.
A la lecture de cette étude, cinq principaux points ressortent...La suite : ICI
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EVRARD BEAUROY-EUSTACHE / ISABELLE ASSEMAN
Pour qui ?
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Pour tout coach professionnel certifié, quelque soit sa pratique (externe, interne, champs individuel, collectif, d’organisation).
Groupe multi-référentiel, ouvert à tous les coachs quel que soit leur cadre de référence (Ecole d’origine, courant théorique, modalités d’intervention).
Nous avons le plaisir de vous informer que BEE INSTITUT à travers son directeur, Evrard Beauroy-Eustache fait parti du répertoire RP-CFI et. Le Répertoire Professionnel RP–CFI regroupe les Consultants Formateurs Indépendants au professionnalisme qualifié et reconnu, labellisée par le CNEFOP.
Un contrôle qualité de l’ingénierie de formation
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Datadock est une base de données unique sur la formation professionnelle sous l’angle de la qualité.
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