Pour les
retraités de droit direct de la génération 1946, le taux de remplacement médian
du salaire net moyen de fin de carrière par la retraite s’élève à 74,0 % pour
les hommes et 72,5 % pour les femmes. Il est respectivement de 75,0 %
et de 74,7 % pour les personnes ayant effectué une carrière complète. La
dispersion de ces taux est marquée. Ainsi, 10 % des retraités perçoivent une
pension correspondant à moins de 53,4 % de leur salaire net moyen de fin de
carrière, tandis que 10 % d’entre eux reçoivent une pension supérieure à 92,5 %
de leur salaire net moyen de fin de carrière.
Le taux de
remplacement diminue, en général, avec le salaire. Pour les salaires
inférieurs à 3 000 euros nets mensuels, les hommes ont des taux de remplacement
médians plus élevés que les femmes. Pour les salaires plus élevés, leurs taux de
remplacement sont très proches.
Les anciens salariés
du privé de la génération 1946 bénéficient de taux de remplacement légèrement
plus élevés que les anciens salariés du public.
Au fil des
générations (de 1936 à 1946), les taux de remplacement médians diminuent plus
fortement dans le public (-7,3 points) que dans le privé (-3,4 points).
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