360 Retraite©
Les DRH et les Directeurs
Financiers
dessinent les contours de la retraite
de demain
360
Retraite©a réuni le 19 juin
une cinquantaine de grandes entreprises lors de son rendez-vous annuel, les Essentiels de la Retraite.Leurs DRH et Directeurs
Financiersont planché surles évolutions à venir et leurs opportunités pour
l’entreprise et les salariés.
·
à
undécrochagesignificatifdes taux de remplacement à compter de 2015, quelles que
soient les hypothèses de croissance prises en compte
·
à
un changement de comportements : des fins de carrière différentiées, une nouvelle appétence pour la retraite progressive et
une évolution dans la gestion des séniors, à l’image de ce qui se passe chez
nos voisins européens
·
à
des débats liés à l’suite à la mise à jour de quelques inégalités flagrantes
de nos régimes obligatoires :remise en cause
d’avantages non contributifs, comme la majoration de durée
d’assurance (MDA),
la bonification pour enfants ou la réversion.
·
d’un
point de vue sociétal, à une amélioration du
niveau de vie des veuves par rapport à celui des célibataires et des
divorcées. La proportion de retraitées n’ayant jamais vécu en couple (ou vivant
seules après séparation) passerait de 11% en 2008 à 24% en 2040.
Les DRH et DAF prennent
conscience:
·
de
la stabilité du marché de la retraite collective. Les cotisations ne sont pas
revenues au niveau de celles d’avant 2008
·
d’un
pilotage financier avisé des dispositifs mis en place. Une stratégie de gestion obligataire flexible s’intéressant à tout le
spectre de taux avec une gestion active de la sensibilité peut pallier le
marché actuel de taux longs bas
·
de
l’érosion de la rentabilité des traditionnels fonds
en euros. Les fonds diversifies avec une composante significative
d’actions européennes de type « value » devraient continuer de les surperformer
·
de
la nécessité de recourir à de nouvelles solutions assurantielles pour garantir
la couverture santé de leurs salariés en retraite. Une cotisation
santé peut représenter jusqu’à 10% du
revenu à la retraite. Un régime collectif de retraite mixte
art. 39/art.83 peut permettre d’assurer un complément de revenus au
salarié en offrant à l’entreprise une maîtrise de son passif social
·
de
l’importance de l’information pour gérer au mieux les aléas de carrière.
Les
« Essentiels de la Retraite »,
un événement 360 Retraite© en partenariat avec AG2R, OFI Asset Management et DNCA.
360
Retraite©, un Club créé par France Retraite et Sinfoni.
À
propos de France Retraite
Spécialiste de l’information
retraite, France Retraite encadre et anime la politique
senior des entreprises depuis plus de 15 ans et assiste
la DRH et les salariés par son approche personnalisée, tant qualitative que
quantitative, de la seconde partie de carrière. C’est le seul cabinet de
conseil à même de réaliser plus de 300 Bilans Retraite mensuellement.
Parce que connaître
sa retraite (montant,
date de départ, effet d'une prolongation d'activité ou anticipation du départ) est
essentiel pour se préparer et s'organiser, France Retraite est
également un expert actif auprès des
particuliers, par l'intermédiaire de ses partenaires : conseillers
en gestion de patrimoine, avocats d'affaires, notaires, experts comptables...
À
propos de Sinfoni
Courtier d’assurance et Conseil en Investissements
Financiers, Sinfoni collabore avec l’ensemble des grandes compagnies
d’assurances du marché.Ses équipes disposent d’un savoir-faire reconnu enmatière
de retraite par capitalisation,épargne salariale,gestion de passif social et gestion
capitaux pour le compte de holdings familiales.
La société maîtrise l’ingénierie sociale, la gestion
financière, le droit des assurances et la réglementation fiscale.
Sinfoni conseille aujourd’hui près de 1 milliard d’euros
d’encours.
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