Campus mgefi
Depuis 2008, la formation et le développement des
compétences des collaborateurs sont au cœur de la politique RH de la MGEFI.
Ainsi, après la création de sa propre cellule de formation interne en 2011, elle
franchit aujourd’hui une nouvelle étape avec la mise en place du “Campus MGEFI”.
Structurer et organiser
le partage des connaissances
Si les sessions de
formation présentielles* proposées et animées par la Direction de l’offre et de
la qualité constituent un solide socle de connaissances au bénéfice d’un grand
nombre de collaborateurs, la Direction des ressources humaines vise aujourd’hui
de nouveaux objectifs en termes de formation interne en insufflant un esprit “Campus”
dans la culture MGEFI :
Formaliser et
pérenniser l’ensemble des savoir-faire et connaissances échangés au quotidien
au sein des équipes ;
Améliorer la
qualité de l’apprentissage par l’utilisation de technologies nouvelles ;
Faciliter l’accès aux ressources
pour tous ;
Favoriser les
échanges et la collaboration (notamment à distance) entre formateurs et
stagiaires ;
Ainsi, les
collaborateurs de la MGEFI bénéficieront prochainement d’une plateforme d’e-learning,
“outil qui n’a absolument pas vocation à remplacer la
formation présentielle, mais plutôt à la compléter, voire l’enrichir”,
fait remarquer Fréderic Richert, de la Direction des ressources humaines, qui
ajoute que “la MGEFI souhaite accroitre le nombre de formateurs internes
et ainsi enrichir et formaliser l’offre existante”.
E-learning : quels atouts ?
La
dématérialisation des modules de formation via une plateforme d’el-learning
présente plusieurs atouts pour la MGEFI.
En effet, ce type
d’outil, dont le fonctionnement peut-être comparé à celui d’un site internet ou
à celui des applications qu’un grand nombre d’entre nous utilise aujourd’hui sur smartphone ou tablette
numérique, permet notamment :
De programmer des
sessions visant un grand nombre de stagiaires, voire la totalité des
collaborateurs d’une entreprise ;
Une utilisation
répétée des modules de formation sans avoir à organiser de nouvelles sessions
(pour des révisions ou pour de nouveaux collaborateurs par exemple) ;
Une interactivité
que des supports classiques (papier, powerpoint) ne permettent pas ;
Un outil
complémentaire pour les formateurs internes pour diffuser et valider l’apprentissage.
Tous acteurs de notre
formation
Ce campus, qui
mêle donc formation présentielle et formation “virtuelle” illustre la volonté
de la MGEFI de voir ses collaborateurs devenir “acteurs” de leur formation, tout
au long de leur vie professionnelle.
En mettant à leur
disposition des outils plus accessibles, plus attractifs et plus ludiques, elle
marque son entrée dans l’ère de l’entreprise apprenante.
* Organisée sur place en présence de formateurs et de
participantes
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