vendredi 25 janvier 2013

30% de demandeurs d'emploi sans le BAC


Un niveau BAC+2 satisfait 87,2% des recruteurs

 

Le niveau d'études des chômeurs en chute libre depuis 1 an

" De février 2012 à fin janvier 2013, les niveaux d'études requis par les recruteurs et ceux acquis par les demandeurs d'emploi ont profondément changé, creusant encore davantage l'écart et la disparité entre les offres et les demandes".

Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr

 

 

Paris, 25 janvier 2013. Chaque mois, Qapa, le premier outil de mise en relation dédié à l'emploi, analyse et communique les données de plus de 500 000 demandeurs d'emploi et de plus de 75 000 offres d'emplois.

 

La conclusion de l'analyse des données des demandeurs d'emploi et des offres de la base Qapa sur un an est claire : il faut encore plus de candidats ayant un niveau d'études BAC+2 pour pouvoir satisfaire les demandes des recruteurs. La réalité est toute autre et il est alarmant de constater que le niveau d'étude des chômeurs ne cesse de baisser depuis 12 mois.

 

Plus de chômeurs sans le BAC

En un an, nous sommes passés de 5% à 8,15% de candidats sans aucun diplôme, et de 14% à 20% de chômeurs n'ayant que le niveau CAP, BEP ou équivalent.

Les demandeurs d'emploi qui possèdent le BAC et plus, sont de moins en moins nombreux. La chute la plus spectaculaire, tout au long de l'année 2012, correspond aux BAC+4 qui sont passés de 22% en février 2012 à seulement 14% fin janvier 2013.

 

20% des recruteurs en pénurie de BAC+2

De leur côté les recruteurs recherchent de plus en plus de candidats ayant un niveau d'étude équivalent au Bac+2, DUT, BTS et les demandes du niveau BAC restent bien inférieures au nombre de candidats potentiels ayant ces bagages. Au détriment des niveaux BAC et des BAC+4, Maîtrise, IEP ou IUP qui sont de moins en moins demandés par les recruteurs.

 

Adéquation entre l'offre et la demande pour les CAP et BEP

Seuls les profils CAP, BEP ou équivalents, sont parfaitement en phase en ce qui concerne les demandes des recruteurs et les compétences des candidats. Mais ils ne concernent qu'une petite partie des demandes et des offres.

A propos de Qapa

Qapa est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents. Basée à Paris, Qapa a été cofondée par Stéphanie Delestre, Olivier Zier, Corentin Larose et Florian Auriau. Un an après le lancement de Qapa, la société a lancé le site www.qapable.fr en juillet 2012 qui met en relation des personnes qui ont besoin de réaliser une tâche ponctuelle ou régulière avec des personnes qui effectuent ce genre de prestation pour compléter ou avoir des revenus.

La Société a clos un premier tour de financement auprès de Partech International, 360 Capital Partners et de business-angels, dont Raphaël Zier.

Qapa en bref :

1,6 million de visiteurs uniques par mois

500.000 candidats inscrits

75.000 offres d'emploi

Pour en savoir plus : www.qapa.fr

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